美女教授在丁栾

美女教授在丁栾2011年4月，正是油菜花遍地盛开的时节，丁栾镇办公室分过来两个年轻的美女级工作人员，一个是大学生村干部考上事业编制的陈高杨，另一个是崔薇。当我问到崔薇名字时，她微微的一笑：“我叫崔薇，赵薇的薇。”我知道我国影视界有一个眼睛和我大小差不多的演员叫赵薇，已经火了好多年，但我忘了“薇”子是怎样写的了，她可能看出了我的疑虑，就从秀美的小红包里掏出自己的笔，在办公桌上的稿纸上写下了一个清秀的“薇”子。在以后的相处中我渐渐了解到，她籍贯是河南省辉县人，是在太行山的怀抱中长大的，言语中抹不掉大山的味道，由于青山绿水的哺育，加上自己的勤奋，她高中毕业后顺利的考到了昆明大学，毕业后又考上了研究生，后来就到河南省烹饪职业技术学院任教。干了两年之后，2010年初秋时节，长垣县招聘事业单位工作人员，她报名考试后，又以优异的成绩被录取了，后来就分到了丁栾。对于研究生毕业的人才，我听说过，也见过，但和研究生在一起共同工作，还是头一次。由于她是从大学的教师中出来的，出于对知识的尊重和平时快乐融洽的工作关系，我们都称她为“崔教授”。对于我这农民的后代，天生就是面朝黄土背朝天薅草耕田的材料，能在镇机关上班，给领导或自认为比别人高一等的领导服务，并在有些觉得自己“很高贵”的领导的侮辱中生存，是我莫大的“荣幸”。对于崔薇这种喝太行山甘泉长大的，有父母高深的知识素养熏陶,同时自身又具有很深厚的文化底蕴的精英阶层来说，在基层部门下工作，就像“神九神十”的飞天宝贝们蹲在马路边摆摊修皮鞋一样，一是工作的特长和培养方向不一致，另一方面“简直就是名珠投暗了（鲁迅语）”。在办公室上班，办理领导安排的任何工作都是办公。崔薇和我们一样，无非就是接打电话，下通知，提水扫地擦桌子，还包括领导招待完上级客人之后，负责清理残余垃圾等之类的事宜。当然了，文字材料在整个工作中占有较大的分量，有的是上传下达的材料，有的是为了应付上级检查的需要。按照上级要求政府机关每周二和周五下午都要集中组织政治学习。对于基层而言，主要有三种应对方法：一种是每到周二和周五下午，就雷打不动地学习。学习内容是办公室提前准备好的资料。领导考虑各个工作组都比较忙，尽量不影响正常的工作，就把学习时间固定在下午的6点，这样就做到了工作、学习两不误。既保证了工作的时间，又达到了学习的目的。学习时领导在上面一子一句板着脸念理论文章，下边工作人员有的玩手机游戏，有的看报纸，有的在窃窃私语，他们什么事都干，就是不听领导念文章，这样的学习一般是半个小时左右就结束了。结束之后，大家就分头急忙往家赶，即使如此，走到家一般都是7点半左右。夏天天长，我们走到家太阳还很高；到深秋或初冬时节，我们一般没有太阳回家的早，有的女同志为了以防万一，就提前通知家人在路上接，在星星和月亮的伴随下带着害怕和胆怯急匆匆的回到家。第二种方法就是，看上级的要求，如果上级来检查，就组织人员突击学习一会儿，检查人员一走，学习就宣告结束了。第三种方法就是，无论如何就是不组织学习。上级检查学习效果的方法，主要是看学习笔记。领导一般是不记学习笔记的，因为他们说工作忙，但是检查笔记的时候，他们的笔记是必须检查的，因为他们是领导。因此替领导抄写笔记就成了办公室一项份内工作了。崔薇因为是研究生，她写的字比我们好，因此她就为主要领导抄写，其他写得稍微逊色的就为其他领导抄写，并且按照每周二、周五学习的时间顺序，每周两次，每月八次，每次都要做到内容新，分量足，字体干净规矩。崔教授在这方面确实能开创抄写工作的新局面，欣赏她的字，是一种美的享受，给人一种全新的视角盛宴。对于这项工作，她一般不发表自己的看法，每天点过名之后，就座在自己的办公桌前，认认真真的抄写，我们偶尔还会和她再开一个我们认为较高层次的玩笑，她会微微地抬起头，脸上露出会心的浅笑，和我们附和一下，算是一种应答。然后低下头仍然认真地抄写。我觉得她的工作心态要比鲁迅在北京闲暇时临写古碑字帖要平静得多。领导下乡检查工作，在镇里吃饭是再正常不过的事情。通过吃饭，可以解决很多工作上不好解决或不便解决的问题，可以协调基层领导和县局领导的关系，加深彼此之间的联系与友谊，为以后工作的开展及个人关系的发展打下坚实的基础。有一次，县委主要领导到丁栾检查工作，这是丁栾镇领导渴望的事情，也是丁栾镇的头等大事。工作检查完之后，镇领导就竭力邀请县领导在丁栾吃熬馍，丁栾的熬馍在全县是出了名的。县领导平时也很少在丁栾吃饭，看到丁栾镇领导的盛情，也不好意思推脱了，再推脱也太不给丁栾镇领导面子了，同时也想借此机会和丁栾镇的领导在一起聚一聚，深入了解一下基层工作思路和发展远景，培养一下上下级之间的感情。通常情况，上级来客一般都是安排在镇机关食堂，这次也是如此，但是这次领导对就餐问题进行了慎重考虑：机关只有一个餐厅，为了不影响镇机关人员的正常就餐，更主要的是不影响县领导的就餐，为县领导就餐创造一个安静的环境，镇领导就考虑把就餐地点安排在信访办。信访办本身是一个接待群众来访的办公场所，有五张桌子，八把椅子，一套沙发等办公用品，墙上还安装着县主要领导监控信访接待人员工作状况的摄像头。领导的这一决定，办公室的人员就立即行动，要把信访办的办公模式变为餐厅模式，工作分两步进行：一是把信访办的桌椅等办公用品全部挪开，留出足够大的空间。二是到距离信访办20米远的餐厅把大台桌搬到信访办。同时领导还多次叮嘱千万不能忘记关掉摄像头。办公室就我们五个人，相对来说，挪动桌椅问题不大，反正是在一个房间里进行，来回拉几次就行了。但是要把餐桌抬到信访办工作量就不小了，现在的家具都是用碎木料的粉末压缩成型的，抬起来死沉，并且桌上很脏，手一碰就弄一手油泥。无论对我们还是对学者型的美女教授而言，这都是一个很费力并且很纠结的事。我们不想干，崔薇当然也不乐意干，崔薇皱着眉噘着嘴边干边说，“对于正常的工作，出点力我不怕，但干这工作心里我不好受。有现成的餐厅你们可以就餐，我们也不会去打扰你们，请我去我也不会去的！为什么你们当官的到来就给我们增加额外的负担！”接着又埋怨道，“其实，偶尔干这一次也没有什么，只要是以后不再这样就行，怕就怕以后习惯了，每次领导来吃饭都安排在信访办，难道我们每次都要来回折腾桌椅凳子！”这时候的崔教授也褪去了在学校修炼了十几年的文明和深刻的内涵，显示出了自己的原生态和人性的本能。崔教授一语成谶。以后有好几次领导都把招待领导就餐的地方安排到信访办，我们就像操作间的机器一样，重复着同样无味无奈又笨重的工作。餐厅王师傅蒸的羊肉包子很好吃，味道鲜美。很多领导都在丁栾吃过。这次县领导来，此项绝美技艺自然要呈现，县领导品尝过之后，连连赞叹，大夸不虚此行，堪比开封的狗不理。镇领导就抓住着这绝佳机会，马上就给王师傅安排，“尽快蒸100个羊肉包子，一会儿让领导带走。”蒸包子可不是一句话的事，里面有很多道工序要进行，如果要蒸100个包子，两个人从买菜开始不停的干，一般需要一上午的时间。王师傅累的脸上流着汗，悄悄地凑近镇领导笑着说：“我忙不过来呀。”“那好办，让办公室的两个女青年帮助一下。”镇领导毕竟是领导，马上就想出了解决问题的办法。镇领导说的“办公室的两个女青年”指的就是陈高杨和崔薇，崔薇从外面听到之后，刚刚露出点灿烂的脸上马上就变成了多云，她在学校学了十几年的综合知识，经过了各种大小的过关测试，坚强地走到知识的顶端。但大学里的教授导师们始终没有给她传授“不管在任何条件下，都要唯领导马首是瞻”这个官方默认的服从模式。同时，她在大学里学习的知识，研究的尖端科技，发表的高水平的科研论文，在这个基层空间里，都处于尚未被激活状态。她目前和我们这些小板凳毕业的业余文盲们一样，共同干“高尚的锻炼人”的提水扫地工作。这里不需要知识，也不需要能力，需要的仅仅是服从和服务。因此使她觉得很拧巴和揪心。她低下头，沉默了一会儿，美丽的眼睛透出了少有的迷茫，小声儿对我们说：“我不会包包子，请高手吧。”然后转身回到了办公室，座在椅子上，望着窗外那颗生了红蜘蛛病的樱花树发呆。我镇的《机关规章制度》是2009年3月份一个很会“来事”的副职参考其他单位的工作管理制度亲自制定的。其中一部分专门说的是请销假制度，内容详细，措施具体，操作性强，扣钱数目准确到位。过去镇领导也强调过扣工资之事，2003年陈建春到丁栾当镇长，他沿袭了过去使用的管理方法，当党政办主任把当月的考勤表递到他的办公桌上，请他签字落实“扣钱政策”的时候，他慢慢的抽着烟，瞪着眼，歪着头一笑，“嘿嘿，弟兄们都挺不容易的，就别扣了。”由于他的人性化管理方法，干部职工工作积极，主动性很强，工作效率也很高。现在不仅保留着过去的扣钱制度，并且得到了加强。每月上班的天数不固定，双休日过不过也不一定，过一天两天也不一定。镇领导的工作是随着县委的工作节拍走的，县委安排的工作多，本周没有干完，或干的不理想，就不过双休日；如果县委安排的工作较少，工作完成的不错，领导就会在星期五下午六点点名时说，明天和后天不点名，各组自己安排，那就是要过双休日的意思了；如果星期六下午六点点名时领导说，明天不点名，各组自己安排，那就是只休息一天。当工作人员在星期五或星期六能说“明后天不点名，各组自己安排”时，机关干部们就像小孩子嘴里得到了一块糖一样，就高兴地分别开着车、骑着摩托、骑着电车或自行车回家了。我们单位的干部职工离家一般都比较近，近的就在家门口，远的一般都是在县城里住着，顶多也就是三、四十分钟的车程，平时下班可以自由回家，一家人幸福的团聚。唯独崔教授家不在丁栾，也不在县城。她老公在郑州工作，距丁栾镇少说也有170公里，每次到郑州至少要倒三次车，行四、五个小时，她唯一的希望就是盼过双休日，希望双休日能到郑州和老公团聚一次，但是我们平常一般是不过双休日的，因此她就要请假，请假要领导批，每星期都是如此，次数多了，领导就觉得她的事多，有的领导脸上就表现出了对她请假的不满了。崔教授也一肚子的意见：星期天休息是我的正常权利，领导给我安排的工作我也保质保量的按时完成了，我应该休息！为什么非要我写请假条？并且超过三天还要扣我的工资？再说了，平时你们点过名之后都能回家，只有我住在丁栾，有时领导有事了找不到其他人干了，就找到我了，就把不属于我干的工作硬安排给我了，我也无怨无悔的加班加点的干，我加班加点干活你们怎么就不奖励我呢，你们可能根本就没想过奖励这回事。还有一方面，按说双休日加班应该付日工资的两倍，你们给了吗？想过给吗?可能根本就没有想过吧。我觉得，我加班干活的时间和你们双休日干活的时间基本上可以抵消，这总不为过吧。还有一件事让崔教授受不了，那就是夏天的炎热。镇机关的领导一般住在北一楼，里面有空调、电视和电脑等办公设施。房间里夏季凉爽，冬天温暖。一般工作人员住在二楼，也就是顶层楼，里边有一张床，一个桌，一个凳子，天花板上还有一个破旧的电扇能吱吱悠悠的转动。以前院里有十几颗高大的杨树和桐树，已经长了几十年了，需要两个人才能合抱过来，它们高大的树身超过了二楼，浓密的树冠遮挡住二楼楼顶的炎炎烈日，使二楼的工作人员少受盛夏的酷热。当时崔教授还没有来，她没有福气享受到大树带来的清凉。2009年春天领导为了美化环境的需要，大树全部被砍伐，栽上了像铁锹把一样粗细的没有头的“绿化树”。崔教授带着美好的愿望被分配到丁栾后，她和我们一样，被安排在二楼中间的一个房间里，充分体现出研究生和我们文盲各项生活待遇上的平等，实实在在的提振了我们文盲们的自尊心和自豪感。二楼房间里，在一年四季中，春秋不冷不热；冬天也能迁就，无非是穿的厚一点，睡觉时盖的多一点就行；但是到了夏天就热得没地方钻了，房间里灼热的空气使人就像跳进了火坑，周身被火焰包围着。我们离家近，下班可以回家休息，自己的房间不去也可以。她就不行，要在自己的“火坑”里休息，要长时间的“享受”被炙烤的感觉。2011年8月份，由于实在熬不过高温和炎热，她出现中暑症状，头疼、乏力、高烧、少汗，经过几天的治疗才见好转。她中暑那几天，丁栾的各项工作像往常一样运转，除了办公室的几个女同事安慰她之外，没有领导对她表示关心和慰问，她独自在承受着盛夏给他带来的痛苦和难受。任何地方的领导都承认，“机关工作人员要以单位为家”，也就是把单位当成自己家的意思，在这个家要努力工作，按时完成工作任务，不辜负领导和同志们的希望。但如果你出现了问题，需要亲人关怀的时候，如果你的父母亲真的不在身边，你就需要有一个心里预期，要有一个面对冷漠，面对沉默，面对无人问津的适应。这个时候，千万别对这个“家”有过多的要求，要求越高，失望越大，“家长”们一般都是忙的所谓“大事”，你个人的问题“家长们”一般是不知道的，即使知道，也不一定有什么使你“感动得热泪盈眶”式的关心和慰问。2012年6月份，善于未雨绸缪的崔教授提前就做好了备战盛夏的准备，她要请示领导，自己出资在房间安装空调。她觉得，安装空调对领导来说应该不算什么大事，因为夏天太热，为了保证自己的身体健康，更好地投入工作，况且又不用公家拿钱，作为一个基层工作人员这点要求总应该能得到满足吧。为此她从想了好长时间，考虑了领导对此事的可能答复的结果后，终于鼓足了勇气，怯怯的找到主管后勤的领导：“万书记，我想自己出钱安装一台空调。”她知道，让公家出钱给她安空调的可能性，和太行山真的被顽强的愚公移走的可能性一样大，所以先把自己掏钱