高中年终考核方案

经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！学校年终考核方案三、考核等级及考核原则：四、考核结果适用：1．专任教师连续三年年度考核居后三名，实践类教师连续三年年度考核居教育局调离茶陵一中。2.年度考核优秀人员发奖金500元或400500400元），合格人员发奖金200元，考核结果处于各类别后5%的不发奖金。3.年度考核立功人员发奖金600元（立功人员在连续三年考核为优秀的人员中产生）注：以上奖金不重叠，取最高项。容，权重及指标如下：（一）师德（10分）50（二）评议：（30分）850三等：一等30%，记10分；二等60%，记8分；三等10%，记5分。3说明：3530者记2520分数占一半）（五）教研教改(20分)（1）论文水平（6分）：在国家级、省级和市级正式刊物发表的文章，分别计6分，4分，2分。在国家级教育行政部门正式获一等奖、二等奖、三等奖的论文，分别记4分，省级获奖论文分别记3分，市级获奖论文分别记2分、1分、0.5分。（2）教学竞赛与公开课（6分）：凡参加校、县、市、省级及省级以上等公开课分别记1、2、3、4分，在省级及省级以上、市级、县级、校级各项教学竞赛中获一等奖分别计分，获二等奖分别计分，获三等奖分别计4、3、2、1分。（3）课题研究（4分）：参加省级以上课题并获奖者计4分，市级获奖课题计2分，其余计1分。（4）指导学生（4分）：①参加国家、省、市教育主管部门和业务部门举办的各类比赛获一等奖的指导教师每人次分别得分别降0.5分）；②被指导的学生作品发表文章在国家、省、市刊物的，指导教师每人次得3、2、1分。（六）业务学习（15分）310（2）专业知识考试（10分）：①由学校组织所由专任教师进行业务考试，根据业务考试成绩同学科分等30%，记10等60%，记8分，C等10%，记6分。②无特殊情况缺考者记0分，有特殊情况请假未参加者记6分。③男教师50岁以上，女教师45岁以上，记分往上一等套。（七）教学常规（20分）1分）：以教务处组织的教学检查结果为依据，其中教案5分，凡被评为优秀教案的记5分，其他所有符合要求的教案记3分，如果有缺教案的，每缺一个教案扣1分，扣完为止；另外作业5分，作业没有达到规定的次数，每少一次扣1分，扣完为止。（3）听课笔记（5分）：教师必须完成学校规定的听课任务，每少听一节扣0.5分，扣完为止。（八）各类荣誉（5分）52说明：同一年度多级表彰，均不重复计分，只取最高。（九）管理工作（5分）：担任行政、年级组长、书记、教研组长、班主任等工作计3分，每担任一学期计1.5分。被评为优秀管理人员的每期另加1分。（一）师德（10分）50（二）评议：（30分）850进行评议。②考评分三等：一等30%，记10分；二等60%，记8分；三等10%，记5分。31说明：婚假、丧假、产假及经学校批准的函授、自考及因公事出差等假不扣。（四）教研教改(20分)（1）论文水平（6分）：在国家级、省级和市级正式刊物发表的文章，分别计6分，4分，2分。在国家级教育行政部门正式获一等奖、二等奖、三等奖的论文，分别记4分，省级获奖论文分别记3分，市级获奖论文分别记2分、1分、0.5分。（2）教学竞赛与公开课（6分）：凡参加校、县、市、省级及省级以上等公开课分别记1、2、3、4分，在省级及省级以上、市级、县级、校级各项教学竞赛中获一等奖分别计分，获二等奖分别计分，获三等奖分别计4、3、2、1分。（3）课题研究（4分）：参加省级以上课题并获奖者计4分，市级获奖课题计2分，其余计1分。（4）指导学生（4分）：①参加国家、省、市教育主管部门和业务部门举办的各类比赛获一等奖的指导教师每人次分别得分别降0.5分）；②被指导的学生作品发表文章在国家、省、市刊物的，指导教师每人次得3、2、1分。（五）教学常规（20分）1分）：以教务处组织的教学检查结果为依据，其中教案5分，凡被评为优秀教案的记5分，其他所有符合要求的教案记3分，如果有缺教案的，每缺一个教案扣1分，扣完为止；另外作业5分，作业没有达到规定的次数，每少一次扣1分，扣完为止。（3）听课笔记（5分）：教师必须完成学校规定的听课任务，每少听一节扣0.5分，扣完为止。（六）各类荣誉（5分）52说明：同一年度多级表彰，均不重复计分，只取最高。（七）管理工作（5分）：担任行政、年级组长、书记、教研组长、班主任等工作计3分，每担任一学期计1.5分。被评为优秀管理人员的每期另加1分。教辅人员系列（一）职业道德（10分）（二）群众评议：（45分）等记（四）出勤：（20分）521说明：（五