罚款合同（16份范本）

罚款合同（16份范本）名目第1篇劳动合同法无权罚款内容第2篇行政罚款行政复议申请书第3篇超生罚款减免申请书第4篇关于法院罚款打算书复议第5篇付罚款申请书第6篇消防罚款减免申请书第7篇民法典关于劳动合同法无权罚款内容第8篇法院罚款复议申请书第9篇罚款通知范例第10篇削减罚款申请书第11篇延期罚款申请书第12篇减免罚款申请书格式第13篇个人减免罚款申请书第14篇罚款分期付款申请书第15篇地税罚款减免申请书第16篇罚款通知单

【第1篇】劳动合同法无权罚款内容

《劳动合同法无权罚款内容》是由合同范本网劳务合同栏目我细心为大家预备的，欢迎大家阅读。

依照《中华人民共和国行政惩罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政惩罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者实行罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

1.企业规定对员工罚款无依据可查

原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2023年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使惩罚权的依据不复存在，假如企业仍将罚款作为对员工的惩处方法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为惩罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、有用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简洁粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。

2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格根据法定程序

《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。”

3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。

企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的状况下则可享受全勤奖若员工当月消失迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪惩罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，赐予书面警告等类似条款，直至可视为严峻违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定肯定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、嘉奖等。

【第2篇】行政罚款行政复议申请书

申请人：_________________名称：_________________地址：________________电话：_____________

法定代表人：_________________姓名：______________职务：_____________

托付代理人：_________________姓名：______________性别：______________年龄：_____________

民族：_____________职务：_____________工作单位：_____________

住宅：________________电话：_____________

被申请人：_________________名称：_________________地址：________________电话：_____________

法定代表人：_________________姓名：________________职务：_____________

案由：因对________________(单位)__________年_____月_____日_____号处理打算不服，申请复议。

申请复议的要求和理由：

此致

申请人：_____________(盖章)

法定代表人：_____________(签章)

__________年_____月_____日

附：本申请书副本______份。

原处理打算书______份。

其它证明文件______件。

【第3篇】超生罚款减免申请书

xxx计生局：

我叫xxx，43岁，妻子xxx41岁，现居住在xxx乌兰陶勒盖镇黄陶勒盖东风村一社，均无正式工作。全家现有6口人，仅靠4亩薄田和我四处打零工维持生活。由于生活贫困，我于________年，才结婚。我媳妇xxx，与我结婚时带来一个儿子叫苏文，今年15岁，在xxx第一中学读初二。________年，我与xxx生下一个儿子，由于是高龄产妇，孩子没有奶水，只能靠吃奶粉，每月开支都在五、六百元。________年，xxx意外怀孕。我俩本准备处理掉这个孩子，但经医生检查后，认为________年龄大，做人流会有危急。我媳妇原来就患有风湿性关节炎、皮肤病、腰椎间盘突出、颈椎病和胃病等多种疾病，假如由于做人工流产再带下更多的疾病，将会给我的家带来灾难性的后果。万般无奈的状况下，我们只好生下这个女儿。孩子的诞生给这个贫困的家庭加重了负担。两个孩子的奶粉钱每个月就得1000多元，加上大儿子苏文每月近1000元的生活费，而且xxx还常年服药，让这个家庭的经济入不敷出，生活极其困难。

鉴于以上特别状况，我恳请减免这一意外诞生的薄命孩子的上户罚款。

此致

敬礼！

申请人：xxx

________年____月____日

【第4篇】关于法院罚款打算书复议

申请人：_________________，地址：________________，电话：_____________。

法定代表人：_________________，职务：_____________。

托付代理人：_________________，地址：________________，电话：_____________。

被申请人：_________________，地址：________________，电话：_____________。

法定代表人：_________________，职务：_____________。

案由：因对________________(单位)__________年_____月_____日_____号处理打算不服，申请复议。

申请复议的要求和理由：

此致

申请人：_____________(盖章)

法定代表人：_____________(签章)

__________年_____月_____日

附：本申请书副本______份。

原处理打算书______份。

其它证明文件______件。

【第5篇】付罚款申请书

当场交纳罚款申请书

本人（单位）所属船名为的船舶，在因被你单位所属查获。本人（单位）对贵局作出的交通行政惩罚打算（《交通行政案件（当场）惩罚打算书》号）所认定的违法事实和赐予的行政惩罚无异议，并情愿马上交纳罚款，但是到指定地点交纳罚款确有困难，故申请当场缴纳罚款，请予以考虑接受。

申请人：

日期：年月日

【第6篇】消防罚款减免申请书

xxx安全生产监督管理局：

________年____月____日xxxxx安全生产执法人员到我公司（xx公司）检查关于整改安全的问题，我公司于________年____月____日收到行政惩罚告知书。

基于以上大事本公司现在作出减免罚款申请。由于连续几年的经济回落，因而导致本公司连年亏损，资金方面出了严峻的短缺问题。本公司的经济效益得不到改善，因而忽视了本公司的安生生产问题，但本公司承诺在接到安监部门的检查通知后。本公司已大力推广安全隐患的问题，开头乐观协作监管部门，将本公司有x条还未过关的安全隐患问题快速解决。基于以上大事为本公司初犯，盼望有关部门赐予从轻的处理。

申请人：_________

日期：_________年____月____日

【第7篇】民法典关于劳动合同法无权罚款内容

依照《中华人民共和国行政惩罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政惩罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者实行罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

x.企业规定对员工罚款无依据可查

原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但20xx年x月xx日出台的国务院令第xx6号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使惩罚权的依据不复存在，假如企业仍将罚款作为对员工的惩处方法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为惩罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、有用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简洁粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。

2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格根据法定程序

《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。”

3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。

【第8篇】法院罚款复议申请书

复议申请人：______________，男/女，_____________年__________月__________日诞生，_____族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：_________________……。

法定代理人/指定代理人：______________，……。

托付诉讼代理人：______________，……。

(以上写明复议申请人和其他诉讼参与人的姓名或者名称等基本信息)

恳求事项：_________________

撤销_____________人民法院(_____________)……司惩……号拘留/罚款/拘留并罚款打算。

事实和理由：_________________

_____________年__________月__________日，_____________人民法院作出(_____________)……司惩……号打算：_________________……(写明打算结果)。

……(写明申请复议的事实和理由)。

此致

_____________人民法院

附：______________人民法院(_____________)……司惩……号打算书

复议申请人(签名或者公章)

【第9篇】罚款通知范例

_____________年__________月_____日,公司__________制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严峻的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,依据公司《奖惩管理制度》,现打算对以下人员进行惩罚,以赔偿公司所患病的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:

1.事故直接责任人_______________,_______________元;

2.事故间接责任人_______________、_______________,各_______________元;

3.__________经理、__________副经理对事故负有领导管理责任,各_______________元。

望各位同事引以为戒,特此通知。

________________有限公司

_____________年_____月_____日

【第10篇】削减罚款申请书

敬重的公司领导：

在前段时间，由于我们对商品的检查工作做得不好，不仔细履行职责，一些过期腊肠仍摆在货架上销售。结果消失了被消费者投诉的大事。

我们的失职行为，严峻违反了公司的经营宗旨，严峻违反了公司的规章制度，严峻影响了公司的信誉。我们的失职行为，将对消费者的身体健康造成极大的危害。在此，我们向广阔消费者，向公司领导表示深深的歉意，并做出深刻的检讨！记取教训、改正错误！

大事之后，我们实行有效的措施进行补救与整改，发觉有不符合卫生标准、质量标准的食品马上下柜销毁。

这次的事故的罚款，将要由我们十个人来分担。这对于收入不高的员工来说，在生活上是一个非常沉重的打击。为此，我们恳请公司领导，能从轻惩罚。

给领导增加麻烦了，非常愧疚！感谢！

【第11篇】延期罚款申请书

xx监督管理局：

本人（单位）xx，性别：女，年龄30岁，所属的康乐*店，在2023年10月11日被单位所属永平县食品药品监督管理局检查发觉本药店无《医疗器械经营企业许可证》。本人（单位）对贵局作出的行政惩罚打算书所认定的违法事实和赐予的行政惩罚无异议，并情愿缴纳罚款，但是本人家庭状况特别，家有老母亲病重住院，以及2岁多的小孩，丈夫身体也患有肾结石，临时无力缴纳罚款。恳请延期缴纳罚款。

申请人：xx

日期：2023年11月26日

【第12篇】减免罚款申请书格式

xxx安全生产监督管理局：

________年____月____日xxxxx安全生产执法人员到我公司（xx公司）检查关于整改安全的问题，我公司于________年____月____日收到行政惩罚告知书。

基于以上大事本公司现在作出减免罚款申请。由于连续几年的经济回落，因而导致本公司连年亏损，资金方面出了严峻的短缺问题。本公司的经济效益得不到改善，因而忽视了本公司的安生生产问题，但本公司承诺在接到安监部门的检查通知后。本公司已大力推广安全隐患的问题，开头乐观协作监管部门，将本公司有x条还未过关的安全隐患问题快速解决。基于以上大事为本公司初犯，盼望有关部门赐予从轻的处理。

xxxxxxxx有限公司

________年____月____日

【第13篇】个人减免罚款申请书

申请人：xx，________年____月____日生，男，苗族，凤凰县人，住凤凰县三拱桥乡麻冲村二组

被申请人：浙江省衢州市人民法院

申请事项：恳求贵法院考虑申请人家境贫困，父母年老体弱，又无经济来源，依照相关法律规定依法减免对申请人的刑事惩罚金的惩罚。

申请人于因犯盗窃罪，依法被处以刑罚并惩罚金，申请人已经充分熟悉到自己的错误，并打算痛改前非，以后肯定好好做人，为社会、为国家尽一份自己的责任。因申请人家住在湖南省湘西自治州凤凰县一个偏远的乡村，家境非常贫寒，父母年老没有了劳动力量，家里又无其他的经济来源。申请人因此外出务工想为家中多尽一份自己的责任，让父母不再为自己操劳，也可以享享清福。不料自己一时冲动，犯下了这样一个错误，给自己，给家人带来了苦痛。因申请人的外出务工，家里的耕地也无人耕植，父母现在的境况真是“雪上加霜”。申请人家在当地都是出了名的贫困户，日常的生活都是靠左邻右舍，乡村政府的救济才能牵强维持生计。特依照相关法律规定申请减免刑罚惩罚金，盼望贵法院考虑申请人的状况，也申请人一个改过自新的机会。

此致浙江省衢州市人民法院

申请人：xx

________年____月____日

【第14篇】罚款分期付款申请书

xx市安监局、xx办事处：

由于近期我矿正在办理的采矿许可证延期所需缴纳土地复垦备用金、土地综合治理备用金、采矿权风险抵押款近二百万元，另外我矿“五化建设”更换设备也需要大量资金投入，由此造成了公司资金困难。因此特申请分期暂缓缴纳18万元事故惩罚金，首次支付9万元；余款9万元申请分批分期缴纳。望请批准为谢！

xxxxxxx有限责任公司

________年____月____日

【第15篇】地税罚款减免申请书

xxx县地方税务局：

xxx县城关镇新华福利印刷厂是开办多年的印刷福利企业，符合国家福利企业标准，________年____月换发了新的“社会福利企业证书”符合促进残疾人就业税收优待政策之规定。据此现就减免________年度企业所得税申请报告如下

一、企业基本状况：

本厂属集体企业，位于县城青峰路66号，注册资金61.4万元，法人代表李朝林，现有职工16人，其中管理人员2人，生产人员14人，安置“四残”人员10人，占职工总数的62.5%.本厂实行独立核算，自负盈亏，有严格的财务管理制度，帐簿设置齐全，能精确     计算收入和核算税收并能准时报送各项报表。

本厂主要产品商标印刷及其它印刷，很适合“四残”人员工作。

二、减免税的缘由：

我厂有健全的管理制度，为残疾人员建有“四表一册”和个人挡案，安置“四残”人员10人，占职工总数的62.5%，同时给每位残疾职工办理了基本养老，医疗，失业和工伤保险，通过银行向每位残疾职工支付了不低于省政府批准的600元最底工资标准：本厂所从事的印刷业相宜“四残“人员工作，都有适当的工种和岗位，及适应残疾人自身特点的安全生产爱护措施。