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文档简介

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！为进一步调动教师的积极性，加强教育教学管理，优化常规管理各环节，进一步提高教育教学成绩，根据《云县教职工管理办法》制定本方案。按照教育主管部门对学校常规工作的要求，常规工作量化考核内容包括计划与总结、备课、作业、听课记录、班主任工作手册、教师出勤六个方面。一、考核办法1、学校常规工作考核实行10分制。2、组织考核：片区阶段性的对各校教师常规工作进行考核。3、常规工作量化分将作为奖励性绩效工资发放及年度考核的的主要依据之一。二、考核细则（一）教学常规考核细则（5分）1、计划与总结1分）开学前两周，按时向教务处提交学期教学计划的得0.5分；学期结束时，按时向教务处提交学期教学总结的得0.5分。迟交扣0.25分，不交扣0.5分。2、备课：各级各科的备课节数根据各科任的教学进度，进行认真1分）（1）不按时提交教案本检查的，每次扣1分。（2）未按照教学进度认真备课的教师，每次扣0.5分。（3）教学设计：编写教案字迹潦草扣0.25分。（4）未写教学反思的扣0.25分。分）0.4分。不统一，每项扣0.2分。错误、批改次数不足，每项扣0.2分。4、班主任工作手册（1分）1分。0.5分。5、听课记录（1分）1分。0.5分。0.5分。分）1、请假（1.5分）（2）一般病假，每天扣0.1分；事假每天扣0.2分。2、出勤（1.5分）0.5分。（21分。3、工作纪律（2分）（1）不按时完成学校安排的相关任务，每次扣1分。（2）本班所属的区域（教室、宿舍、楼道、厕所等）卫生，检查落实不到位，出现脏、乱、差现象，每次扣1分。（3）不重视对学生的养成教育，如：学生个人卫生、行为习惯、文明礼节等，每次扣0.5分。三、其他1、旷课1次扣常规考核分10分。2、涌宝完小根据班务评比情况，一学年来未获得文明班级的扣1分。注：、常规工作以校为单位进行。2、以上各项规定的累计扣分，不超过本项规定的总分值。3、所扣分值累计后按照比例

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