健身工作心得体会(3篇)

Word-13-健身工作心得体会(3篇)健身房工作收获体味

健身房是指用来健身康复和熬炼活动的场所,都有齐全的器械设备，有较全的健身及消遣项目，有专业的教练举行指导，有良好的健身氛围。下面是收拾的健身房工作收获体味，希翼对大家有协助！

健身房工作收获体味

谢谢在李局长、梅局，孟局正确领导下，在局里领导的关怀和支持下，活动中心健身房按照半年前方案，不断提升工作人员的思想素养和业务水平，树立带着感情为老干部，服务老干部和会员的思想，本着热心、精心、耐心、真心为老干部，为健身房服务的工作理念，以活动中心主阵地为龙头，xx年着重抓了以下几方面的工作：

一、加强内部管理，提升工作人员为老干部服务的综合素养。

首先，强化政治学习，提升思想熟悉。全体健身房人员乐观参与时事政治学习，学习老干部各项方针政策，学习尊老爱幼，不断提升自己为老干部服务的理论水平;强化本职业务的学习，提升服务技能。第二，将老干部的健身平安为重中之重。

为了给老干部提供一个好的健身环境平时保洁、秩序维持、活动设施的维护保养等工作落到实处，使工作长抓不懈。中心工作分工明确，责任到人。天天对包干区域举行卫生保洁工作。因为各项服务到位，管理有序，平时来健身房活动的老干部会员逐渐增多，让老干部老有所依，老有所乐。

二、强化健身房的器械设施平安和团队建设

健身飞房有氧10台跑步机，28俩动感单车力气器械20多种，由教练轮排平时维护面面俱到让全部健身器材排解平安隐患，责任到人，在强化教练巡察的同时，发动会员互相监督，活动秩序井然有序。酷猫写作除此之外，健身房还能够负责或帮助各种体育赛事举办和活动中心各协会的服务，全体人员各司其职，各尽其能，发挥团队精神，互相配合，务必完成领导下达的目标。

展望20xx

目前健身房进展趋势特殊好，健身房全体工作人员都预备好了，将20xx年每一项人目标都落到实处，给领导一份完善的答卷。

健身房工作收获体味2

1.前台来电的转、接以及来访人员的接待。

2.前台平时事务的处理。

3.完成报刊的接收和收拾。

4.完成图书室的平时管理。

5.图书的入库及编号、借阅记下。

6.健身房的平时事务管理。

7.按照每月所需的生活用品及办公用品制定选购方案，上报领导审批后交给同事选购。

8.生活用品及办公用品的入库及出库领用的记下。

9.完成每月仓库的入、出库台账的建立。

10.协作领导和同事完成了多次的外联接待工作。

11.协作领导完成了晚会的各项事宜。

12.乐观参加每次的学习和拓展训练，服务大家增长自己的学问见闻。

13.仔细的完成每次体育活动的支配，使大家都能乐观的参加熬炼，让自己拥有健康的身体。

14.和同事协作仔细的完成每次的员工生日聚餐，让大家能充分的感触到公司这个大家庭的暖和，更增进了同事之间的感情。

15.乐观的完成领导暂时交代的各项工作。

前台是出示公司的形象、服务的起点。所以前台在一定程度上代表了公司的形象。前台的工作很琐碎，需要更多的耐心和越发的精心，大小事都要仔细才干做好。所以我都会专心的去做每一件事。

总之，在20xx年的工作中，离不开各位领导的悉心关心和指导以及各位同事的协助与支持。在新的一年里，我会脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我将会用行动来证实我的努力。20xx年是全新的一年，是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年中的不足，把新一年的工作做得更好，为公司的进展做最大的努力。

健身房工作收获体味3

很快，xx又过去了，不知不觉，我已经到健身房近一年了。从生疏到认识，我已经迈出了很大得一步。利用这一个月的工作和学习，我受益匪浅，我知道了如何用正确的方式去做健身。这个十分重要，由于惟独我们对健身的办法和技巧很认识的时候，我们才干够更好的去给客户服务，让客户达到健身想要的效果。

随着物质生活的提升，人们生活越来越好，在吃喝玩乐的享受外，无数人是忽视掉了自身的健康，我们需要把他们引领到我们的健身活动中，让每一位伴侣的身体越来越棒，随着人们对健身的重视，会有越来越多的人参加健身活动中，那么我们需要怎么样把他们吸引到我其实我觉得我们能够针对每一位会员不同的健身目的为其拟定一份合适的健身计划，教会他们健身技巧和注重事项。这样会使他们的健身效果越发的显著，也能够避开因不当健身所造成的受伤或肌肉变形。这样我们就为客户节约了无数不须要的棘手，也能够让他们在我们的服务下越发放心的参加健身活动中。

我信任口碑效应，假如其健身效果显著，那么他们周围的伴侣也会很快在他们的带领下参加到我们的健身活动中。

在将来的两到三个月是十分关键的时期，随着暑假的到来，我认为我们能够转变策略，把重心放在同学的身上，由于这个时候是他们的假日，他们有更多的时光来健身。我觉得我们能够退出同学活动卡，或者针对同学的暑假套餐卡，也能够给同学发部分时光段免费体悟卡。让他们来参加感触。

《健身房工作收获体味》是篇酷猫写作，主要描述健身、工作、健身房、老干部、服务、领导、完成、他们，希翼对大家实用。

【第2篇】健身房教练年终工作收获感悟范文

本人回到人和健身从事私教总监工作临近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下20_20年工作当中发觉的问题。

1.私人教练的服务意识没有转变和提升，常常会发觉会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违背俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发觉当值教练劝阻和引领。

2.基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人惬意，这表现在工作流程落实不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。

3.各家俱乐部的教练素养和职业素质参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清楚，对俱乐部所起到的作用没有熟悉，新的教练加入到团队，也被老的形式快速的同化了，从而导致教练工作态度不端正，违背俱乐部规定，影响俱乐部的品质。

4.教练的非正常流失状况比较普遍，缘由有些是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的缘由，也有部门主管按照个人喜好的缘由。

5.有些店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停歇在催促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作执行状况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不具体和不延续，对健身部的管理规定没有仔细落实，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。

6.教练的专业技能普遍性没有提升和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。

7.健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培养会员的训练任务的要求做方案销售支配，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了囫囵俱乐部会员量的保有。

8.销售大多依靠政策，按照统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的状况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在渐渐显露出来。

9.教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真切性令人担忧。这表现在离职教练在预备离职前突击签课时，教练部经理不仔细审核，现有教练为了获得高提成和清课奖做课时卡的虚报。

10.部门为了追求个人利益，在销售过程当中违反了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有相信感。

11.与其他部门连接与合作不到位，部门员工的互相不相信，互相抵触，互相争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生展现消极态势。

12.教练部在与一线销售部门协作没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有精确     的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长久没有体测会员的教练由于不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时碰到专业问题教练没有准时协助解决，会籍在碰到会员升级时经常会由于教练的基本服务不到位，信息沟通不到位造成会员的流失。

13.教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。

以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少交流和协作造成的。

对即将到来的2022年私人教练团队的工作方案支配如下:

一月份对2022年度各家店综合排名后三位和新加入的教练举行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核利用能够继续留任，考核没有利用的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调节。针对课时卡的真切性做全面的清查工作，发觉有问题的教练按当初发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。

二月对健身体系的综合收拾并针对俱乐部所属各家店健身部举行加强推行，对执行不到位和落实不彻底的部门和部门成员举行评估和处罚。对现有些课时提成举行统一调节，取消课时清课奖，从而避开为了追求高提成和清课奖实行虚假课时状况的发生。

三月针对目前的情况，调节教练团队的工作状态和工作态度，主动汲取新的教练群体作为新奇血液触动团队乐观的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人沟通，听取看法，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理讨论和设计新的私教课时迎接新的销售。

四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的时节特征开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性竞赛和活动。

五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练举行新课程的培训和考核。

六月催促各家店健身部组织会员踏青活动，增进会员与教练的情感沟通。对俱乐部每年支配的传统健身活动赋予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身段要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售计划和活动。

七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，采取教练的升降级措施。在同学假期开办暑期减肥训练营，催促和检查各家店经理的执行状况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣扬，协助企划部做好前期预备工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售计划和活动。

八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，增进各部门的私教销售，互相做到资源信息分享。

九月针对每年该时期健身人群的削减，加强对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避开销售的断档。对私人教练团队举行授课质量的检查，对发觉的问题协助教练在专业方面获得提升和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的举行部署支配。

十月正当国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提升会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约状况，对以往有课但不肯意来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真切的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决计划。

十一月预备年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提升私教的精神面貌，为迎接新的销售目标做基础预备。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动计划。

十二月针对当初销售的状况和发觉的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，协助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动计划。

常态工作方面:

1.每日对所属各店健身部的健身教练的平时基础工作和行为规范举行检查和催促

2.对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的平时工作举行监管

3.针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的状况及所发生的问题准时与该店总经理举行交流

4.每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理睬议，讨论并检查各店实际工作状况

5.每周至少一次对各家店的工作举行核实和检查，准时解决并催促执行工作当中发觉的全部问题

6.每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核

7.对规定的被评估的健身教练举行定期的谈话，了解并改进该教练需要协助解决的问题

8.对各家店健身部门的岗位需要，举行人员调节，并与该店经理和相关的教练举行协调和交流

9.按公司的要求和规定检查各家店的实际销售状况，对违规销售操作的状况准时上报

10.导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远进展的健身体系，并举行与之相关的培训

11.对现有些体系和工作流程举行完美，并对各家的执行状况举行抽查，发觉问题准时与该店人力经理交流举行处罚

12.对各家店健身部所属的物品损坏状况举行检查和了解，准时与该店的相关负责人举行交流，对修复的问题和状况准时掌控

13.掌控并了解会员对教练实际需求，对需求的状况与各教练举行分析与解决，以提升教练团队整体的专业技能和服务品质

14.对私人教练会员的投诉状况和发觉的问题准时与该店的负责人交流和解决，并上报俱乐部

15.对新兴的健身课程准时组织教练举行学习和培训

16.对新入职的健身教练和需要评估的教练举行岗位专业技能培训，并根据实际状况调节教练的工作状态

17.对工作态度不端正，没有责任心，伤害俱乐部声誉和利益的教练准时评估和上报处罚

18.对各店的其他部门定期举行交流，对反应的状况和问题与健身教练经理举行解决，使之协调好各部门的连接与合作，增进各部门对健身部门的了解和交流

19.发觉并鼓舞有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗状况举行了解

20.协调好各店之间的健身部门工作，削减并解决问题和冲突的产生。

【第3篇】健身工作收获体味

谢谢在李局长、梅局，孟局正确领导下，在局里领导的关怀和支持下，活动中心健身房按照半年前方案，不断提升工作人员的思想素养和业务水平，