中交天津航道局有限公司人事管理制度介绍课件

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通中交天津航道局有限公司人事管理制度介绍让世界更畅通中交天津航道局有限

天航局现行主要人事管理及其配套制度（一）《员工薪酬管理办法》（二）《境外工作员工薪酬管理办法》（三）《师带徒管理办法》（四）《员工医疗期管理办法》（五）《中交天津航道局有限公司员工奖惩管理办法》（六）《执（职）业资格证书管理办法》（七）《专业技术职务任职资格评审工作实施办法》（八）公司假期规定（九）保险及其他福利

天航局现行主要人事管理及其配

第一部分

《员工薪酬管理办法》介绍第一部分

薪酬结构类型适用范围薪酬结构年薪制公司属各单位领导班子成员基薪+绩效工资岗位薪酬制两级公司总部部门负责人及以下管理人员、项目部管理人员、专业技术人员、陆地操作人员基本工资+岗位工资+绩效工资船员基本工资+岗位工资+绩效工资+船员休班工资+船员津贴协议薪酬制高端专业技术人才、管理专家、市场化程度高的技能人才基本收入+绩效工资薪酬结构薪酬结构类型适用范围薪酬结构

薪酬单元

包括：基薪、基本工资（基础工资+年功工资）、岗位工资、船员休班工资、绩效工资、船员津贴等。薪酬单元

岗位薪酬制

（一）适用范围

岗位薪酬制适用于两级公司总部部门负责人及以下管理人员、项目部管理人员、专业技术人员、船员、陆地操作人员。

岗位薪酬制

（二）岗位序列依据岗位性质，公司岗位划分为管理序列、专业技术序列、船员序列、陆地操作序列。（1）管理序列包括两级公司总部部门负责人及以下管理岗位。（2）专业技术序列包括工程技术类、船舶技术类、勘测设计类等专业岗位。（3）船员序列包括高级船员和普通船员岗位。（4）陆地操作序列包括陆地生产、操作、服务等岗位。（二）岗位序列（1）管理

（三）项目经理部岗位按其职责分别纳入管理序列、专业技术序列和陆地操作序列管理。（三）项目经理部岗位按其职责分别纳入管理序

(四)岗位薪酬结构

岗位薪酬结构包括基本工资（基础工资+年功工资）、岗位工资、绩效工资、船员休班工资和船员津贴。

（1）基础工资是保障员工基本生活的薪酬单元，标准为每月1000元。

基础工资由公司确定，可依据社会经济发展、企业规模效益等因素适时调整。(四)岗位薪酬结构

（2）年功工资是依据员工的工作年限确定的薪酬单元。由主管部门认定工龄，按下列标准分段累进计发。年功工资每年1月份调整。（2）年功工资是依据员工

（3）岗位工资是依据员工岗位职责和工作难度、工作环境确定的工资，是体现不同岗位间劳动价值差别的薪酬，体现员工的岗位工资水平及等级。

陆地人员岗位工资=岗位工资标准×岗位工资调节系数

船员岗位工资=船员岗位工资标准×岗位工资调节系数

其中，船员岗位工资标准=岗位工资标准×1.38（3）岗位工资是依据员工岗位

注：船员月岗位工资标准按全年月数除以理论在船工作月数，即岗位工资标准的12/8.7=1.38倍核定[理论在船工作月数(365-104)/30=8.7]。

岗位工资调节系数值由公司根据社会劳动力价格水平、企业效益统一确定。

注：船员月岗位工资标准按全年

（4）船员休班工资

船员休班工资是依据船员所在船舶的岗位责任、工作难度和岗位贡献等综合确定的正常休班期间享受的工资。

船员休班工资=船员休班工资标准×休班工资调节系数

船员休班工资调节系数值由公司根据船员市场价格水平、企业效益统一确定。（4）船员休班工资

（5）船员津贴是指依据船员岗位的特殊环境、工作风险或所需资质等因素发放的薪酬单元，包括船岸差、自航船船员关键岗位津贴和普通船员技能津贴。

船岸差标准如下：船舶状态船岸差标准航行、施工、修理期间10元/工作日停泊、封存期间4元/工作日（5）船员津贴是指依据船员岗

自航船舶关键岗位责任津贴标准如下：

船舶等级船长轮机长特一级自航船80元/工作日

60元/工作日

特二级自航船70元/工作日

50元/工作日

一级自航船60元/工作日

40元/工作日注：关键岗位是指取得自航船舶相应等级适任证书，并履行《船舶最低安全配员证书》规定职责的相应岗位。自航船舶关键岗位责任津贴标

普通船员技能津贴是指普通船员通过国家职业技能等级鉴定并在船工作期间享有的津贴，标准如下：职业技能鉴定等级普通船员技能津贴标准高级技师（职业资格鉴定一级）400元/月技师（职业资格鉴定二级）200元/月普通船员技能津贴是指普通船员

英语津贴标准凡通过公司英语能力评价考试，成绩优秀、优良的员工，公司按月发放英语津贴，津贴标准为：优秀600元/月，优良400元/月。英语津贴有效期：三年英语津贴标准凡通过公司英语能

院校招聘毕业生见习期间月工资标准见习人员硕士研究生大学本科大学专科及以下见习工资3500元3000元2500元（1）员工在船见习期间发放船岸差。（2）员工见习期间社会保险、住房公积金等个人负担部分自本人工资中扣除。院校招聘毕业生见习期间月工资

薪酬的计发加班工资的计发

（1）加班工资=加班工资计算基数×法定比例×加班天数

加班工资计算基数为员工日岗位工资。陆地人员日岗位工资=岗位工资/21.75；船员日岗位工资=岗位工资/30。

21.75=（365-104）/12

（2）见习期员工加班工资计算基数为日见习工资的50%。薪酬的计发加班工资的计发

（3）加班工资计算基数低于政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准计发。（4）员工加班需履行审批手续。（5）年薪制人员实行不定时工作制，年薪中含加班工资。（3）加班工资计算基数低于政

培训期间薪酬的计发

（1）一个考勤月内培训累计不超过5个（含5个）工作日，为短期培训，短期培训不扣薪酬。一个考勤月内培训累计超过5个工作日部分，为脱产培训，脱产培训期间计发基本工资、岗位工资，特殊情况另行审批。

（2）船员休班期间被单位委派参加培训，按出勤日计发培训补贴，标准为每日50元。培训期间薪酬的计发

休假期间薪酬的计发

（1）员工按规定休婚假、丧假、探亲假期间，计发基本工资、岗位工资。

（2）员工一个考勤月内事假不超过2个（含2个）工作日的，期间只计发基础工资。一个考勤月内事假超过2个工作日的，超过期间停发薪酬。休假期间薪酬的计发

（3）员工患病或非因工负伤期间执行医疗期待遇，按公司医疗期管理办法有关规定计发。（4）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，具体按照国务院及工伤保险所在地《工伤保险条例》执行。（5）女员工生育、计划生育手术期间由社险生育保险基金支付产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费，具体待遇按国家及地方《生育保险条例》执行。

（6）员工旷工或被国家机关依法限制人身自由期间，停发薪酬待遇。（3）员工患病或非因工负

（六）其他规定（1）岗位工资调节系数、船员休班工资调节系数由公司依据社会劳动力价格水平、企业效益、员工劳动生产率等综合因素适时调整。（2）社会招聘新入司的员工劳动合同设定试用期的，试用期间待遇按照岗位标准的80%计发。

（3）新员工报到日在15日以前（含15日），按全月计发薪酬；报到日在15日以后，按半月计发薪酬待遇。（六）其他规定

第二部分

《中交天津航道局有限公司员工薪酬管理办法》实施细则介绍第二部分

岗级的确定（一）现有员工依据岗位任职条件确定岗级、薪级。（二）员工岗位或工作性质发生变化的，可跨序列平移调整岗级。（三）管理、专业技术序列院校毕业生见习转正岗级的确定。(1)博士研究生转正后初始岗级管理序列确定为业务主办A级，专业技术序列确定为三级师A。

（2）硕士研究生见习转正后初始岗级管理序列确定为业务专员A级，专业技术序列确定为四级师A。

（3）本科毕业生见习转正后初始岗级管理序列确定为业务专员C级，专业技术序列确定为四级师C。（四）船员序列院校毕业生见习转正后初始岗级按海事管理部门及公司规定执行。岗级的确定

岗级的调整

岗级调整是根据员工岗位能力提升而对岗位作出的调整，员工的岗级晋升根据晋升条件进行考评后确定。（一）管理序列、专业技术序列岗级调整

（1）资深主管/专家岗级晋升周期为3年，晋升比例为30-50%。

（2）高级主管/一级师岗级的晋升周期为2年，晋升比例为50-70%。

（3）业务主管/二级师岗级的晋升周期为1年，晋升比例为60-80%。

（4）业务主办/三级师、业务专员/四级师岗级的晋升周期为1年，晋升比例为70-90%。岗级的调整

（5）管理序列业绩突出，做出特殊贡献的员工，经部门提出申请（见附表），主管领导（领导班子会）批准后，可相应缩短晋升周期。

（6）专业技术序列根据员工专业技术能力及业绩可破格晋升。（5）管理序列业绩突出，

岗级原则上逐级调整，跨层级晋升除符合岗级晋升规定外，还需满足上一层级的任职条件，晋升周期按上一层级周期时间确定。岗级原则上逐级调整，跨层级晋

第三部分

《境外工作员工薪酬管理办法》介绍第三部分境外工作员工的薪酬内容

境外工作员工薪酬包括境内发放的基本工资（基础工资、年功工资）、岗位工资、船员特岗津贴和境外发放的境外岗位津贴、境外地区津贴、境外长驻津贴和绩效奖励。

（1）境外岗位津贴按员工岗位工资标准的1倍计发。

（2）境外地区津贴依据员工所处境外地区工作环境、生活条件、治安状况分为四类。津贴标准为一类地区60美元/月，二类地区90美元/月，三类地区120美元/月，四类地区150美元/月。

境外工作员工的薪酬内容

境外地区津贴按员工连续在境外工作期限发放，具体标准如下：连续境外工作时间1-3月4-6月7-8月9个月及以上境外地区津贴0标准标准×2标准×3境外地区津贴按员工连

（3）连续在境外工作期限超过8个月的，自第9个月起发放境外长驻津贴。第9-12个月，100美元/月；13个月以上，150美元/月。

（二）绩效奖金

（1）境外工程项目部的生产奖实行总额包干，生产奖总额根据项目的标后预算以经济责任书形式核定。

（2）境外薪酬按工作日计算，以美元计发，按月支付或按月计账定期支付。（3）连续在境外工作期

第四部分

《师带徒管理办法》介绍第四部分

师徒关系的确立应按岗位及专业要求相匹配的原则安排师徒组合，实行一带一的方式，每名师傅一般只带一名徒弟。（一）新员工所在部门应根据岗位性质、专业需求和徒弟的个性特点确定师傅人选（二）审核师傅的资格条件及徒弟的具体情况，符合要求的，确立师徒关系。（三）凡确立师徒关系的，应签订《中交天津航道局有限公司师带徒协议书》，师徒双方要严格履行协议规定的各项内容。（四）师傅因工作调整不能履行职责时应由所在部门重新指定另一名师傅带教。师徒关系的确立应按岗位及专业要求相匹配的原

师徒关系期限新入司的应届院校毕业生为一年。没有本岗位相关或相近工作经验的新上岗或岗位轮换人员期限为三至六个月。师徒关系期限新入司的应届院校毕业生为一年。

考核及转正师徒结对每满一个季度，由师徒共同总结并填写《中交天津航道局有限公司师带徒季度总结表》公司组织师徒所在部门人员进行季度考核，根据《中交天津航道局有限公司师带徒培养计划表》和《中交天津航道局有限公司师带徒季度总结表》，认真填写《中交天津航道局有限公司师带徒季度考核表》，计算季度考核结果。师带徒协议期满，综合考核结果为协议期内各季度考核分数的平均值。（一）考核合格的见习新员工按规定定岗定级，并安排独立上岗；考核合格的新上岗或岗位轮换人员安排独立上岗。（二）考核不合格的见习新员工视具体情况适当延长师带徒（见习）期限；考核不合格的新上岗或岗位轮换人员另行安排工作岗位。考核及转正师徒结对每满一个季

第五部分

《员工医疗期管理办法》介绍第五部分

医疗期是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期是指员工因患病或非因工

医疗期限

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期医疗期限

实际参加工作年限本企业工作年限医疗期（月）十年以下五年以下3五年及其以上6十年以上五年以下6五年及其以上十年以下9十年及其以上十五年以下12十五年及其以上二十年以下18二十年及其以上24注：实际参加工作年限指员工在公司和以前在其他单位的工作时间。本企业工作年限指员工在公司及公司各单位累计工作时间。实际参加本企业工作年限医疗期

医疗期的周期累计办法

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期的周期累计办法

医疗期待遇员工患病或非因工负伤期间执行医疗期待遇，医疗期待遇按天津市上年度职工社会平均工资的一定比例计发。

医疗期待遇标准如下：工作年限医疗期待遇月标准1-10年(含)天津市上年度职工社平工资的50％11-20年(含)天津市上年度职工社平工资的60％21-30年(含)天津市上年度职工社平工资的70％31年及以上天津市上年度职工社平工资的80％医疗期待遇员工患病或非因工负伤期间执行医疗

请休假（一）员工患病或非因工负伤停止工作医疗，应填写《员工患病或非因工负伤医疗休假申请表》，并将病历、医院开具的相关诊断证明等原始材料，及时提供给人力资源部门，经审核批准后方可休假。连续请休假一个月及以上的，需报单位主管领导审批。（二）突发疾病应在停止工作医疗之日起七日内由本人或委托家属、他人按本条第（一）款规定办理补假手续。（三）员工在施工、出差、探亲等情形在外地期间患病或非因工负伤的，应在伤病之日起五日内以邮件、电话等方式向人力资源部门请假，一个月内办理补假手续。未按上述规定办理请休假手续的，停止工作医疗期间视为旷工。请休假

销假员工复工前应凭系统病历、医疗费专用收据及诊断证明书及时到人力资源部门办理销假手续，否则停止工作医疗期间视为旷工。销假

复工员工非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，或员工就其本人劳动能力和单位意见不一致的，公司应向所在地劳动鉴定委员会提出劳动能力（复工）鉴定申请。鉴定结论为可以复工，且员工已连续停止工作医疗三个月以上或累计六个月以上的，从事原岗位工作需试岗一个月，期满考核合格后方可正式上岗；从事新岗位工作的，需进行三至五天的岗前培训，试岗一个月，考核合格后正式上岗。复工

员工在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第（一）款规定解除劳动合同，同时应向员工支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动能力（复工）鉴定结论为可以复工但拒不到岗工作的，解除劳动合同。员工在医疗期内医疗终结或在规试用期内的员工患病或非因工负伤，可以享受医疗期。在医疗期内被证明不符合岗位身体条件的，公司可以解除劳动合同。

试用期内的员工患病或非因工负伤，可以享受医疗期。在医疗期内被

第六部分

《员工奖惩管理办法》介绍第六部分

奖

励员工奖励分为员工个人奖励和集体奖励。员工的个人奖励分为：通报表扬、岗位（职称）晋级、授予荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可给予物质奖励。集体奖励为：各单位或集体（班组）在某项工作中成绩特别突出，树为典型的，可对集体进行奖励。集体或员工个人在生产经营管理、科研创新、工艺设计、维护公司利益等方面做出突出贡献的；在保护、抢救他人生命或国家财产中事迹特别突出的，由所在单位（部门）提交申请材料，人资部门审核后提交领导班子会批准，给予奖励。

奖励员工奖励分为员工个

处

罚对违纪员工的处分分为警告、通报批评、岗位降级、离岗教育和解除劳动合同。在给予上述处分的同时，可给予经济处罚，给公司造成经济损失的，应赔偿损失。处罚对违纪员工的处分分为警告、

员工有下列情形之一的给予警告，视情况可扣减绩效工资100～500元。（一）月内累计无故迟到、早退、脱岗3次以上5次（含）以内的；（二）旷工1天或一年内累计旷工2天（含）的；（三）工作时间睡觉、上网娱乐、炒股、串岗、聊天、打牌以及从事其他与工作无关行为的；（四）无正当理由，第一次不服从组织调动和工作分配，未按时到岗报到的；（五）无正当理由违反会议、培训纪律的；（六）在工作场所大声嬉戏、喧哗、吵闹,妨碍他人工作且不听劝告的；（七）在工作场所仪容不雅、衣冠不整、语言粗俗及其他影响公司形象的；员工有下列情形之一的给予警告，视情况可扣减

（八）因个人过失导致工作失误,情节轻微的；（九）破坏办公区内卫生环境，下班后离开办公室不关闭办公、照明或空调等设备造成浪费或安全隐患的；（十）玩忽职守，违反设备操作规程和安全规程，或违章指挥，造成隐患但尚未造成事故的；（十一）考勤不实，弄虚作假、虚报冒领金额500元以内并认错交回违规收入的；（十二）故意损坏公司财物,损失较小的。（八）因个人过失导致工作失误,情节轻微的；

员工有下列情形之一的给予通报批评，视情况可扣减绩效工资500～1000元。（一）连续旷工2天或一年内累计旷工3天（含3天）以内的；（二）工作期间擅自离岗影响工作秩序及企业运营的；（三）无理取闹，辱骂、恐吓、威胁他人，影响生产和工作秩序，情节轻微的；（四）不认真履行岗位职责，警告后仍不改正或给公司造成5000元以内经济损失的；（五）违章指挥、违章操作或不按规定程序处理造成一般安全事故的；（六）故意损坏工作设施、文件、报表、资料的；（七）在工作场所大声喧哗、嬉闹、仪容不雅、衣冠不整、语言粗俗及其他严重影响企业形象的。员工有下列情形之一的给予通报

员工有下列情形之一的给予岗位降级，视情况可扣减绩效工资1000～2000元。（一）连续旷工3天以上或一年内累计旷工4天（含4天）以内的；（二）不认真履行岗位职责，给公司造成经济损失5000元～20000元（含）或造成严重影响的；（三）工作失误造成质量事故或造成设备、工具损坏，物料浪费（损失），经济损失5000元～20000元（含）的；（四）违章指挥、违章操作或不按规定程序处理造成较大安全事故的；（五）擅自或违规用工造成事实劳动关系的。员工有下列情形之一的给予岗位

员工有下列情形之一的，离岗教育，视情况可扣减绩效工资2000～5000元。（一）连续旷工4天以上或一年内累计旷工5天（含5天）以内的；（二）月内累计无故迟到、早退、脱岗5次以上，8次（含）以内的；（三）无理取闹、聚众闹事，辱骂、恐吓、威胁、殴打他人，严重影响生产和工作秩序的；（四）盗窃或利用职务之便侵占公司财物，牟取个人私利1000元（含）以内的；员工有下列情形之一的，离岗教

（五）不认真履行职责，给公司造成经济损失20000元以上或严重损害公司信誉的；（六）工作失误造成质量事故或造成设备、工具损坏，物料浪费（损失），经济损失20000元以上的；（七）玩忽职守，违反设备操作规程和安全规程，或违章指挥造成重大事故的；（八）故意泄露公司商业秘密，谋取个人私利或无意泄露公司商业秘密损害公司合法权益，造成直接经济损失10万元（含）以内的。（五）不认真履行职责，给公司

员工有下列情形之一的，属严重违规，解除劳动合同，并对所造成的损失予以赔偿。（一）连续旷工5天以上或一年内累计旷工6天（含6天）以上的；（二）故意隐瞒个人信息,提供虚假或伪造离职证明、学历学位及其它证书、工作经历、体检证明等材料的；（三）正常出境后，超过归国时间，无故滞留境外不归超过15天的；（四）玩忽职守，违反设备操作规程和安全规程，或违章指挥造成特大事故的；（五）在外另谋他职，对完成本职工作造成严重影响，或在同类行业兼职，经公司提出后拒不改正的；（六）故意泄露公司商业秘密，谋取个人私利或无意泄露公司商业秘密损害公司合法权益，造成直接经济损失10万元（含）以上的；员工有下列情形之一的，属严重

（七）盗窃或利用职务之便侵占公司财物牟取个人私利1000元（含）以上的；（八）聚众闹事、打架斗殴、暴力恐吓、威胁他人，妨碍正常生产和工作秩序，影响恶劣的；（九）故意匿藏、损毁、涂改公司重要文件、资料，造成损失的；

（十）一年内两次离岗教育，仍发生违规违纪行为受到处分的；

（十一）被司法部门依法追究刑事责任的。（七）盗窃或利用职务之便侵占

员工有下列行为之一的视为旷工:（一）无故迟到、早退、脱岗超过1小时不足4小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理；（二）考勤记录不完整且无请假手续的；（三）未经批准擅自休假或假满未按时到岗工作，也未办理续假的；（四）两次不服从组织正常工作调动和工作分配，且未书面提出异议的；（五）用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明的。员工有下列行为之一的视为旷工其他要求

（一）员工触犯国家法律的，除公司内部处理外，应移交国家司法机关。（二）员工违反制度、失职、渎职、不作为等行为给公司造成经济损失，属于被追究责任范围的，依照《中交天津航道局有限公司经济责任追究暂行规定》执行。（三）党员违反党纪国法、违反公司规章制度受到处理的同时，还将按照《中国共产党纪律处分条例》给予相应处分。（四）员工违反国家和公司安全生产工作规定，造成生产安全事故的，依照《中交天津航道局有限公司生产安全事故责任追究办法》执行。（五）员工工作期间违反饮酒规定的，依照《天津航道局关于禁酒的规定》执行。其他要求（一）员工触犯

（六）离岗教育时间可根据情节轻重、事故大小、事后态度和处理情况酌情确定，一般不超过30天。离岗教育内容为国家法律法规、公司规章制度、相关业务知识和岗位技能等。（七）离岗教育期满，本人提交学习体会，经单位考核评估合格的，重新安排岗位或进入人才流动中心；离岗教育考核评估不合格的，协商解除劳动合同。（八）应由员工赔偿的经济损失，从本人收入中扣除，但每月扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准且实得收入不得低于当地最低生活费标准。（六）离岗教育时间可根据情节

第七部分

《执（职）业资格证书管理办法》介绍第七部分

证书分为公司管理证书和个人管理证书。（一）公司管理证书是指公司统一保管、维护和使用，与公司资质、生产经营紧密相关的证书；（二）个人管理证书是指公司管理证书以外的证书。证书分为公司管理证书和个人管

公司鼓励持证人才“一专多能”,积极考取各类执（职）业资格证书，取得执（职）业资格证书后，在规定时间内到公司主管部门办理相关注册手续。公司鼓励持证人才“一专多能”

证书登记由公司申报或组织考取的证书，证书由公司统一领取，进行登记备案并建立证书管理台帐，纳入公司管理证书体系。由个人考取的证书，持证人个人及时持证书原件到主管部门登记备案，经审核确认属公司管理证书范围的由主管部门留存、管理。新进持证人才，在与公司正式签订劳动合同后，需及时办理持有证书的转入手续。证书登记

证书的管理和维护1、主管部门应对公司管理证书及时进行注册、延期注册、变更注册、续期、换证等维护，保持证书的有效性。2、个人管理证书由证书持有者负责保管和维护。3、为确保证书的有效性，证书持有者应按要求参加相关继续教育。4、公司管理证书的继续教育由公司主管部门统一组织实施；个人管理证书的继续教育由证书持有者负责完成。证书的管理和维护

证书的使用1、公司管理证书仅限用于公司资质申办和公司相关生产经营活动。2、确因工作需要借用公司管理证书，须到主管部门办理借用手续。3、证书借用过程中，借用部门应对证书进行妥善保管，并在规定时限内归还。4、持证人在办理正式退休手续后，可向公司提出领回证书申请。需办理变更注册的，经公司同意后，办理注册变更手续。证书的使用

证书费用公司组织申报、考试取得的公司管理证书的初始注册、延期注册、变更注册、续期、换证等证书维护费用及继续教育过程中发生的费用由公司承担。个人考取的属于公司管理证书和与本人工作岗位相关的个人管理证书，其维护、继续教育发生的费用由公司承担。其他个人管理证书的所有相关费用由持证人承担。证书费用

奖惩持证人将证书原件交公司完成注册后，公司与持证人签订证书奖励或使用协议书，对考取公司特别紧缺的证书的持证人按照协议给予适当奖励或支付证书使用费员工取得多个不同种类紧缺执（职）业资格证书，注册后第二本证书按60%，第三本证书按40%的标准计发奖励或支付证书使用费。奖惩

下列情况之一者，公司不再发放证书奖励或支付证书使用费。（一）已经享受证书奖励或使用费，在局公司内工作调动，证书随转的。（二）社会人才引入，证书作为必备条件的。下列情况之一者，公司不再发放

1、享受证书奖励的持证人，自获得奖励之日起，由于个人原因与公司解除劳动关系且服务不满协议书规定年限者，应停止发放证书奖励或按等额递减方式返还一次性证书奖励。2、与公司签有劳动合同的持证人，如考取证书后，私自交由外单位使用，一经发现，将责令其在限期内将证书交公司使用及管理，执意不改的将给予行政及经济处罚。3、未按用途使用公司管理证书，一经发现，将严肃处理。1、享受证书奖励的持证人，自

一级建造师执业资格考试报考条件

根据天津市人事局、天津市建委（津人专〔2004〕9号）文件，一级建造师执业资格考试报考条件为：（1）取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。（2）取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

一级建造师执业资格考试

（3）取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。（4）取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。（5）取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。（3）取得工程类或工

考试科目

一级建造师执业资格考试设《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》和《专业工程管理与实务》4个科目。《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程和机电工程10个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。考试科目

考试成绩有效期限

考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，参加全部4个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目；免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目。考试成绩有效期限

公司紧缺执（职）业资格种类及奖励标准序号执业资格奖励(使用费)标准1一级注册公用设备工程师（暖通空调、给排水、动力）2500-3500元/月2一级注册电气设备工程师（发输变电、供配电）3000-4000元/月3注册土木工程师（岩土、港口与航道）1500-2500元/月4一级注册结构工程师1500-2000元/月5二级注册建筑师1000-2000元/月6一级建造师(港航、市政、公路、水利)1万元(一次性)7注册造价工程师1万元(一次性)8注册会计师1万元(一次性)公司紧缺执（职）业资格种类及

第七部分

《专业技术职务任职资格评审工作实施办法》介绍第七部分

工

程

系

列工程系列

一、助理级：本科见习期满（一年），硕士研究生见习期满（半年）二、中级：资历要求：本科助理级满4年；硕士研究生助理级满3年；外语要求：全国职称外语考试理工类B级计算机要求：全国专业技术人员计算机应用能力考试3个及以上模块。论文要求：提交二篇及以上，其中至少一篇应以独著形式发表。一、助理级：

三、副高级：资历要求：本科中级满5年；硕士研究生中级满4年；外语要求：全国职称外语考试理工类A级计算机要求：全国专业技术人员计算机应用能力考试3个及以上模块。论文要求：提交二篇及以上发表论文。四、教高级：资历要求：副高级满5年。外语要求：全国职称外语考试理工类A级计算机要求：全国专业技术人员计算机应用能力考试4个模块。论文要求：提交满足评分标准的论文数篇。三、副高级：

经济、会计（审计）系列：一、助理级：与工程系列一致二、中级：资历要求：参加经济师、会计（审计）师考试合格，本科助理级满4年；硕士研究生助理级满3年；外语要求：全国职称外语考试综合类C级计算机要求：全国专业技术人员计算机应用能力考试3个及以上模块。经济、会计（审计）系列：

三、副高级：资历要求：本科中级满5年；硕士研究生中级满4年；外语要求：全国职称外语考试综合类B级计算机要求：全国专业技术人员计算机应用能力考试3个及以上模块。论文要求：提交二篇及以上发表论文。

三、副高级：

政工系列：一、助理级：与工程系列一致二、中级：资历要求：本科助理政工师满4年；双学位、硕士研究生从事思想政治工作满3年。外语要求：与经济、会计系列一致论文要求：有公开刊号的报刊上独立发表2篇以上内容应与思想政治工作相关的文章。三、副高级：资历要求：本科、双学位、硕士研究生政工师满5年。外语要求：与经济、会计系列一致论文要求：有公开刊号的报刊上独立发表2篇以上内容应与思想政治工作相关的文章。每篇三千字以上，合著应当是第一作者。政工系列：

第八部分

公司假期管理第八部分假期种类1.事假2.工伤假3.结婚登记、婚前检查假和婚假4.丧假5.女员工孕期检查和保胎休息6.产假7.授乳期8.探亲假9.公假假期种类

事假1.员工请事假一次不得超过7日，全年一般不得超过一个月。2.员工在事假期间发生疾病或非因工负伤，仍按事假处理。3.员工在试用期内一般不准请事假，特殊情况必须请事假时，须经所在部门主管领导批准。事假

工伤假1.员工因工负伤不能工作，应在认定工伤后，凭医疗机构开具的休息证明，并经公司保健站、安监部确认后，按工伤假处理。2.员工原工伤复发，经公司保健站证明、安全监督部确认后，可继续按工伤假处理。工伤假

结婚登记、婚前检查假和婚假1.员工结婚登记或进行婚前检查的，享受登记、婚前检查假。户籍在滨海新区的给假半天，户籍在滨海新区以外地区的给假一天。2.员工结婚时，凭结婚证给结婚假三天。3.初婚年龄男满二十五周岁、女满二十三周岁，结婚时可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定节假日顺延）。如一方属晚婚则一方享受，晚婚假应与婚假连续使用。结婚登记、婚前检查假和婚假

丧假1.员工父母、配偶、子女死亡时，给假三天。2.员工的公婆或岳父母死亡时，给假三天。3.员工的祖父母、外祖父母死亡时，给假一天。如死者已无子女或死者在外地，必须本人亲自料理丧事的，可给假三天。4.在规定的丧假期间，遇公休日、法定节假日的不另补假。丧假

女员工孕期检查和保胎休息1.孕期检查，妊娠三个月至七个月每月检查一次；妊娠七个月至八个月，每二周检查一次；妊娠最后一个月，每周检查一次。2.孕妇户籍在滨海新区的，产前检查每次给公假半天，户籍在滨海新区以外地区，产前检查每次给公假一天。第一次给假须凭行政部门审核，并注明已婚未育。3.经医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎的时间可按医疗期处理。4.女员工妊娠七个月以上的（按二十八周计算），给予每天工间休息一小时。女员工孕期检查和保胎休息

产假1.正常生育者，给予产假九十天（含公休日，以下同），其中产前休息十五天，产后休息七十五天。2.难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3.年满二十四周岁以后生育的初产妇，增加晚育假三十天，男方给护理假三天。女方三十天晚育假应当在规定的产假后连续使用，男方护理假应当在女方产假期间使用。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。4.妊娠三个月内自然流产的，给产假三十天；三个月以上七个月以内自然流产的，给产假四十五天。5.因病休假（含保胎休息）期间生育的，自生育之日起算产假，产假期满继续病休的，病假与生育前的病假合并连续计算。6.未经结婚登记而生育、人工流产的停工期间作事假处理，不能享受有关劳保福利待遇。

产假

授乳期1.哺乳假。女员工产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，经批准后，可休哺乳假。2.授乳假。在婴儿一周岁以内，女员工不请哺乳假或哺乳假届满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。授乳期

探亲假1.家在外地，工作满一年的员工，经批准后可享受探亲假，另根据实际需要给予路程假（以下同）。2.员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为三十天。3.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。4.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。5.新员工上半年参加工作的，当年可享受探亲假；在下半年参加工作的，从次年起享受探亲假。6.员工调动工作后与配偶或父母分居两地，符合探亲条件，上半年调动工作的，当年可以享受探亲假；下半年调动工作的，从次年起享受探亲假。7.员工在探亲假期内患病不另给病假。8.具备四年一次探望父母条件的已婚员工，在这四年中的任何一年，经部门领导批准即可探亲，但不能分期使用。探亲假

公假1.员工因住房动迁，凭动迁部门证明，给假一天。2.献血假按国家有关部门统一规定和公司有关规定执行。3.国家有关部门规定的其他公假按规定的给假时间执行。公假

任何假期都有规定的请、销假流程，请各位员工遵照本单位的实施办法执行。任何假期都有规定的请、销假流程，请各位员工

第八部分

员工保险及其他福利介绍第八部分

天津参保

计提基数企业个人备注养老保险职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数（2812-14058）20%8%医疗保险11%2%以托管形式参保，目前个人暂不缴费。失业保险1%1%

工伤保险0.5%-

生育保险0.8%-

企业年金8.33%1%

住房公积金职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数15%15%每年7月1日调整缴费基数补充公积金6%-

天津参保计提基数企业个人备

烟台参保

计提基数企业个人备注养老保险职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数18%8%2011年7月起由19%调整为18%失业保险1%0.5%

医疗保险职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数（2623-13115）7%2%

工伤保险1.3%

生育保险1.0%

住房公积金职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数15%15%每年7月1日调整缴费基数企业年金职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数8.33%1%

烟台参保计提基数企业个人备

深圳参保

计提基数计提比例个人备注养老保险职工上年度封顶保底后的月均工资(2030-18162)深户14%8%每年7月调缴费基数职工上年度封顶保底后的月均工资(2030-18162)非深户13%8%每年7月调缴费基数医疗保险职工上年度封顶保底后的月均工资(3632-18162)6.2%2%每年7月调缴费基数失业保险基数为当年最低工资标准20301.6%1%每年7月调缴费基数工伤保险职工上年度封顶保底后的月均工资(2030-18162)0.20%0%每年7月调缴费基数生育保险职工上年度封顶保底后的月均工资(2030-18162)1%0%每年7月调缴费基数住房公积金职工上年度封顶保底后的月均工资15%15%企业年金职工上年度封顶保底后的月均工资，即缴费基数(2030-18162)8.33%1%

深圳参保计提基数计提比例个

社保卡办理事宜1.本市户籍的员工：到户籍所在地的劳动保障服务中心办理2.集体户籍和外地户籍的员工：到天津人力资源发展促进中心一楼大厅办理。（河东九经路和八纬路交口）

均需本人携带身份证办理。社保卡办理事宜

企业年金是指公司及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度,是企业员工福利制度的组成部分。企业年金是指公司及其员工在依

同时具备下列条件的员工经本人申请可以加入企业年金计划：（一）与公司订立劳动合同，且在合同有效期内；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务的；（三）新录用的大中专毕业生见习期满、调入人员试用期满经考核合格后可以申请加入企业年金计划。

员工因违法违纪或违反公司规章制度，而被解除劳动合同的，其个人帐户下的企业缴费部分及其投资收益全部划归企业年金的公共帐户。员工因违法违纪或违反公司规章

个人帐户的转移（一）员工与企业终止、解除劳动合同后，如新就业单位已经建立企业年金，则其个人帐户应转移至新就业单位；如新就业单位未建立企业年金的，其个人帐户可在本公司继续保留，期间的个人帐户管理费等相关费用由员工个人承担，并从个人帐户中代扣代缴。（二）对暂停交纳企业年金的员工，在停止缴费期间，其个人帐户可在本企业继续保留。因上述原因在公司保留企业年金个人帐户关系的，待其具备条件时予以转移，或待其本人达到企业年金待遇支付条件时一次性领取，期间的个人帐户管理费等相关费用由员工个人承担，并从个人帐户中代扣代缴。个人帐户的转移谢谢观看THANKS谢谢观看THANKS让

世

界

更

畅

通中交天津航道局有限公司人事管理制度介绍让世界更畅通中交天津航道局有限

天航局现行主要人事管理及其配套制度（一）《员工薪酬管理办法》（二）《境外工作员工薪酬管理办法》（三）《师带徒管理办法》（四）《员工医疗期管理办法》（五）《中交天津航道局有限公司员工奖惩管理办法》（六）《执（职）业资格证书管理办法》（七）《专业技术职务任职资格评审工作实施办法》（八）公司假期规定（九）保险及其他福利

天航局现行主要人事管理及其配

第一部分

《员工薪酬管理办法》介绍第一部分

薪酬结构类型适用范围薪酬结构年薪制公司属各单位领导班子成员基薪+绩效工资岗位薪酬制两级公司总部部门负责人及以下管理人员、项目部管理人员、专业技术人员、陆地操作人员基本工资+岗位工资+绩效工资船员基本工资+岗位工资+绩效工资+船员休班工资+船员津贴协议薪酬制高端专业技术人才、管理专家、市场化程度高的技能人才基本收入+绩效工资薪酬结构薪酬结构类型适用范围薪酬结构

薪酬单元

包括：基薪、基本工资（基础工资+年功工资）、岗位工资、船员休班工资、绩效工资、船员津贴等。薪酬单元

岗位薪酬制

（一）适用范围

岗位薪酬制适用于两级公司总部部门负责人及以下管理人员、项目部管理人员、专业技术人员、船员、陆地操作人员。

岗位薪酬制

（二）岗位序列依据岗位性质，公司岗位划分为管理序列、专业技术序列、船员序列、陆地操作序列。（1）管理序列包括两级公司总部部门负责人及以下管理岗位。（2）专业技术序列包括工程技术类、船舶技术类、勘测设计类等专业岗位。（3）船员序列包括高级船员和普通船员岗位。（4）陆地操作序列包括陆地生产、操作、服务等岗位。（二）岗位序列（1）管理

（三）项目经理部岗位按其职责分别纳入管理序列、专业技术序列和陆地操作序列管理。（三）项目经理部岗位按其职责分别纳入管理序

(四)岗位薪酬结构

岗位薪酬结构包括基本工资（基础工资+年功工资）、岗位工资、绩效工资、船员休班工资和船员津贴。

（1）基础工资是保障员工基本生活的薪酬单元，标准为每月1000元。

基础工资由公司确定，可依据社会经济发展、企业规模效益等因素适时调整。(四)岗位薪酬结构

（2）年功工资是依据员工的工作年限确定的薪酬单元。由主管部门认定工龄，按下列标准分段累进计发。年功工资每年1月份调整。（2）年功工资是依据员工

（3）岗位工资是依据员工岗位职责和工作难度、工作环境确定的工资，是体现不同岗位间劳动价值差别的薪酬，体现员工的岗位工资水平及等级。

陆地人员岗位工资=岗位工资标准×岗位工资调节系数

船员岗位工资=船员岗位工资标准×岗位工资调节系数

其中，船员岗位工资标准=岗位工资标准×1.38（3）岗位工资是依据员工岗位

注：船员月岗位工资标准按全年月数除以理论在船工作月数，即岗位工资标准的12/8.7=1.38倍核定[理论在船工作月数(365-104)/30=8.7]。

岗位工资调节系数值由公司根据社会劳动力价格水平、企业效益统一确定。

注：船员月岗位工资标准按全年

（4）船员休班工资

船员休班工资是依据船员所在船舶的岗位责任、工作难度和岗位贡献等综合确定的正常休班期间享受的工资。

船员休班工资=船员休班工资标准×休班工资调节系数

船员休班工资调节系数值由公司根据船员市场价格水平、企业效益统一确定。（4）船员休班工资

（5）船员津贴是指依据船员岗位的特殊环境、工作风险或所需资质等因素发放的薪酬单元，包括船岸差、自航船船员关键岗位津贴和普通船员技能津贴。

船岸差标准如下：船舶状态船岸差标准航行、施工、修理期间10元/工作日停泊、封存期间4元/工作日（5）船员津贴是指依据船员岗

自航船舶关键岗位责任津贴标准如下：

船舶等级船长轮机长特一级自航船80元/工作日

60元/工作日

特二级自航船70元/工作日

50元/工作日

一级自航船60元/工作日

40元/工作日注：关键岗位是指取得自航船舶相应等级适任证书，并履行《船舶最低安全配员证书》规定职责的相应岗位。自航船舶关键岗位责任津贴标

普通船员技能津贴是指普通船员通过国家职业技能等级鉴定并在船工作期间享有的津贴，标准如下：职业技能鉴定等级普通船员技能津贴标准高级技师（职业资格鉴定一级）400元/月技师（职业资格鉴定二级）200元/月普通船员技能津贴是指普通船员

英语津贴标准凡通过公司英语能力评价考试，成绩优秀、优良的员工，公司按月发放英语津贴，津贴标准为：优秀600元/月，优良400元/月。英语津贴有效期：三年英语津贴标准凡通过公司英语能

院校招聘毕业生见习期间月工资标准见习人员硕士研究生大学本科大学专科及以下见习工资3500元3000元2500元（1）员工在船见习期间发放船岸差。（2）员工见习期间社会保险、住房公积金等个人负担部分自本人工资中扣除。院校招聘毕业生见习期间月工资

薪酬的计发加班工资的计发

（1）加班工资=加班工资计算基数×法定比例×加班天数

加班工资计算基数为员工日岗位工资。陆地人员日岗位工资=岗位工资/21.75；船员日岗位工资=岗位工资/30。

21.75=（365-104）/12

（2）见习期员工加班工资计算基数为日见习工资的50%。薪酬的计发加班工资的计发

（3）加班工资计算基数低于政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准计发。（4）员工加班需履行审批手续。（5）年薪制人员实行不定时工作制，年薪中含加班工资。（3）加班工资计算基数低于政

培训期间薪酬的计发

（1）一个考勤月内培训累计不超过5个（含5个）工作日，为短期培训，短期培训不扣薪酬。一个考勤月内培训累计超过5个工作日部分，为脱产培训，脱产培训期间计发基本工资、岗位工资，特殊情况另行审批。

（2）船员休班期间被单位委派参加培训，按出勤日计发培训补贴，标准为每日50元。培训期间薪酬的计发

休假期间薪酬的计发

（1）员工按规定休婚假、丧假、探亲假期间，计发基本工资、岗位工资。

（2）员工一个考勤月内事假不超过2个（含2个）工作日的，期间只计发基础工资。一个考勤月内事假超过2个工作日的，超过期间停发薪酬。休假期间薪酬的计发

（3）员工患病或非因工负伤期间执行医疗期待遇，按公司医疗期管理办法有关规定计发。（4）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，具体按照国务院及工伤保险所在地《工伤保险条例》执行。（5）女员工生育、计划生育手术期间由社险生育保险基金支付产前检查费、生育医疗费、生育津贴和计划生育手术费，具体待遇按国家及地方《生育保险条例》执行。

（6）员工旷工或被国家机关依法限制人身自由期间，停发薪酬待遇。（3）员工患病或非因工负

（六）其他规定（1）岗位工资调节系数、船员休班工资调节系数由公司依据社会劳动力价格水平、企业效益、员工劳动生产率等综合因素适时调整。（2）社会招聘新入司的员工劳动合同设定试用期的，试用期间待遇按照岗位标准的80%计发。

（3）新员工报到日在15日以前（含15日），按全月计发薪酬；报到日在15日以后，按半月计发薪酬待遇。（六）其他规定

第二部分

《中交天津航道局有限公司员工薪酬管理办法》实施细则介绍第二部分

岗级的确定（一）现有员工依据岗位任职条件确定岗级、薪级。（二）员工岗位或工作性质发生变化的，可跨序列平移调整岗级。（三）管理、专业技术序列院校毕业生见习转正岗级的确定。(1)博士研究生转正后初始岗级管理序列确定为业务主办A级，专业技术序列确定为三级师A。

（2）硕士研究生见习转正后初始岗级管理序列确定为业务专员A级，专业技术序列确定为四级师A。

（3）本科毕业生见习转正后初始岗级管理序列确定为业务专员C级，专业技术序列确定为四级师C。（四）船员序列院校毕业生见习转正后初始岗级按海事管理部门及公司规定执行。岗级的确定

岗级的调整

岗级调整是根据员工岗位能力提升而对岗位作出的调整，员工的岗级晋升根据晋升条件进行考评后确定。（一）管理序列、专业技术序列岗级调整

（1）资深主管/专家岗级晋升周期为3年，晋升比例为30-50%。

（2）高级主管/一级师岗级的晋升周期为2年，晋升比例为50-70%。

（3）业务主管/二级师岗级的晋升周期为1年，晋升比例为60-80%。

（4）业务主办/三级师、业务专员/四级师岗级的晋升周期为1年，晋升比例为70-90%。岗级的调整

（5）管理序列业绩突出，做出特殊贡献的员工，经部门提出申请（见附表），主管领导（领导班子会）批准后，可相应缩短晋升周期。

（6）专业技术序列根据员工专业技术能力及业绩可破格晋升。（5）管理序列业绩突出，

岗级原则上逐级调整，跨层级晋升除符合岗级晋升规定外，还需满足上一层级的任职条件，晋升周期按上一层级周期时间确定。岗级原则上逐级调整，跨层级晋

第三部分

《境外工作员工薪酬管理办法》介绍第三部分境外工作员工的薪酬内容

境外工作员工薪酬包括境内发放的基本工资（基础工资、年功工资）、岗位工资、船员特岗津贴和境外发放的境外岗位津贴、境外地区津贴、境外长驻津贴和绩效奖励。

（1）境外岗位津贴按员工岗位工资标准的1倍计发。

（2）境外地区津贴依据员工所处境外地区工作环境、生活条件、治安状况分为四类。津贴标准为一类地区60美元/月，二类地区90美元/月，三类地区120美元/月，四类地区150美元/月。

境外工作员工的薪酬内容

境外地区津贴按员工连续在境外工作期限发放，具体标准如下：连续境外工作时间1-3月4-6月7-8月9个月及以上境外地区津贴0标准标准×2标准×3境外地区津贴按员工连

（3）连续在境外工作期限超过8个月的，自第9个月起发放境外长驻津贴。第9-12个月，100美元/月；13个月以上，150美元/月。

（二）绩效奖金

（1）境外工程项目部的生产奖实行总额包干，生产奖总额根据项目的标后预算以经济责任书形式核定。

（2）境外薪酬按工作日计算，以美元计发，按月支付或按月计账定期支付。（3）连续在境外工作期

第四部分

《师带徒管理办法》介绍第四部分

师徒关系的确立应按岗位及专业要求相匹配的原则安排师徒组合，实行一带一的方式，每名师傅一般只带一名徒弟。（一）新员工所在部门应根据岗位性质、专业需求和徒弟的个性特点确定师傅人选（二）审核师傅的资格条件及徒弟的具体情况，符合要求的，确立师徒关系。（三）凡确立师徒关系的，应签订《中交天津航道局有限公司师带徒协议书》，师徒双方要严格履行协议规定的各项内容。（四）师傅因工作调整不能履行职责时应由所在部门重新指定另一名师傅带教。师徒关系的确立应按岗位及专业要求相匹配的原

师徒关系期限新入司的应届院校毕业生为一年。没有本岗位相关或相近工作经验的新上岗或岗位轮换人员期限为三至六个月。师徒关系期限新入司的应届院校毕业生为一年。

考核及转正师徒结对每满一个季度，由师徒共同总结并填写《中交天津航道局有限公司师带徒季度总结表》公司组织师徒所在部门人员进行季度考核，根据《中交天津航道局有限公司师带徒培养计划表》和《中交天津航道局有限公司师带徒季度总结表》，认真填写《中交天津航道局有限公司师带徒季度考核表》，计算季度考核结果。师带徒协议期满，综合考核结果为协议期内各季度考核分数的平均值。（一）考核合格的见习新员工按规定定岗定级，并安排独立上岗；考核合格的新上岗或岗位轮换人员安排独立上岗。（二）考核不合格的见习新员工视具体情况适当延长师带徒（见习）期限；考核不合格的新上岗或岗位轮换人员另行安排工作岗位。考核及转正师徒结对每满一个季