财务人员考核细则

财务人员考核细则工作质量1、严格执行学校规定的财务制度，保护学校财产，加强经济管理，对全学校的经济活动实行全面监督，违反财务制度每条扣 1--5分。2、根据学校的工资制度，及时做好员工工资结算和发放工作，因财务人员原因，造成延迟发放，每天扣1分，错发除必须纠正后，扣每次1分。3、每月记账凭证要按规定时间，按顺序号装订成册。无故拖迟或装订错误，每次扣 1分。4、财务人员应积极配合学校有关部门定期清查学校财产、物资，确保帐物相符。如有失损或推托，每次扣考核分 2分。5、财务人员不得借用或利用工作职务之便挪用公款。如有发现，除追究经济责任外，根据情节，数额大小，每次扣2--10分。6、学校发生的一切经济往来，除按规定使用现金结算外，一律按银行结算办理。严禁利用本学校银行帐户替其它单位或个人套取现款，如有发现除追究完全责任外，根据情节每次扣2--10分。7、按规定编制财务收支计划，并按计划严格控制执行，搞好资金调配平衡。确保生产顺利进行，如有个人原因造成不畅每次扣5分。8、学校内部人员报销时，财务人员要严格把关核查，正确计算，如有擅自提高标准和扩大开支范围的，财务人员有权拒付。如有放纵大意，失职行为根据金额大小每次扣2-10分。9、对学校各种原始凭证和会计账簿、报表及其他财务资料，未经领导批准任何人不得借阅，私自借出，每次扣 2分。10、财务人员应妥善保管好财务印章、现金、支票、发票，如有因个人失职而造成被盗、冒领、丢失，根据损失程度，每次扣 5-20分。严重者开除。11、财务人员要按学校有关规定，按时、准确地搞成本核算工作，不按时每天扣1分，不准确每处扣 2分。12、协调好财税、工商、银行等部门的关系。关系搞好给学校带来经济效益酌情加分。现场管理13、每天要确保办公室地面卫生整洁，检查时或有他人反应，地面不卫生不整洁，每次扣 1分。14、办公桌要保护整齐，发票等物不乱丢乱放，检查时或有人反应杂乱无章，每次扣 1分。15、下班前要检查门窗是否关闭，做好防盗工作，如发现夜间下班后未关门窗者每次扣 5分。16、下班前要检查计算机，照明等是否关闭，否则每次扣2分，安全管理17、财务人员去银行提取现金时，要处处提高警惕，防止偷抢行为。如有发生一切后果自负，并扣 10分。18、财务人员不得将本室的钥匙外借他人，每发现一次 5分。19、财务人员不得将现金乱放，应放在学校配备的保险柜里。并要做好密码保护工作，不得将密码外泄，如有失职每次扣10分20、财务人员要做好防盗工作。确保学校的财产安全。如有财务室被盗事件发现，个人有责任的除追究个人外，扣 10分。劳动纪律考核21、做到不迟到，不早退，每次迟到、早退 1分钟扣1分，超出10分钟每5分钟扣1分。23、工作时间不干与工作无关的事情，每发现一次扣 1分。24、工作时间不得利用电脑做与工作无关的事，每发现一次除扣 20元奖金外扣5分。其他25、财务部是学校对外的一个形象窗口，要求工作人员，注重言谈举止，做到礼貌待人。上班期间，在任何情况下都不能和他人争吵，（无论对方如何蛮横无理）。如有争吵每次扣 5分，打架扣10分，收到投诉每次扣 10分26、有下列行为之一的另行酌情扣分。1）违反本细则没有列入的其他规章制度的；2）给学校造成一定的社会不良影响的；3）给学校造成一定的经济损失的；27、能积极完成领导交给的各项任务，根据完成程度给予加分。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。、现金安全保管，不发生盗窃事故。、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执