广东省2018年1月自学考试00324人事管理学试题答案

20181人事管理学试题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。人事管理的自然属性源于其C．社会管理的核心部分是A．人事管理C．生产管理

B．社会性D．科学性B．计划管理D．财务管理开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是商朝C．

秦朝D．西方文官制度是适应现代行政管理及民主治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于C．

D．由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是C．行政级别与职级的设置，类似于古代的A．官职和阶品C．官职和职品

B．职级D．职系B．职品和阶品D．职务与职称在我国事业单位，不单独列的一类岗位是管理类C．具有荣誉性质的是A．专业技术职务C．职称

B．专业技术类D．特设岗位B．管理职务D．衔级从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为C．库克曲线

D．雷诺曲线在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（B）5-134定性预测C．录用工作的首要环节是A．人员需求预测分析C．招募测试与甄选

定量预测D．B．人员录用D．在招募测试和甄选环节中，一种能直接明求职者情况的有效方法是面试C．

D．按照科克特里克四层次评估模型，评价学员知识、技能的掌握程度的层次是C．

D．公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于C．

D．人与事结合之间一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性，这体现的是公务员流动的能级对应性C．

动态适应性D．使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10A．45C．65

B．55D．100物质激励包括合理的薪资标准、福利待遇、晋升机制和C．

D．目前我国社会保险所包括保险项目的数目是A．7C．5

B．6D．4设立专门的人事监察机构，并独立地行使察职权，这体现了人事监察的A．内容综合性C．对象特定性首开“台谏合一”先河的时期是A．隋唐时期C．明清时期

B．客体特定性D．主体特定性B．宋元时期D．二、多项选择题：本大题共10小题，每小题分，共20请将其选出，错选、多选或少选均无分。人事管理学的特点有A．实用性C．政治性E．自然性人事管理的基本原则有A．适应需要C．E．唐代考核官吏的标准有AC

B．交叉性D．社会性B．任人唯贤D．适才适用B．课考D．监察专业技术类公务员职位具有的显著特点有纯技术性C．E．高替代性

D．以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为C．E．

D．当面对人力资源供过于求的情况，企业可以采取的措施有A．限制雇佣C．解雇员工E．公务员流动的衡量指标包括A．流动方向C．E．绩效考核中的相对评价法包括A．序列比较法C．360度考核法

B．D．借调员工B．D．B．相对比较法D．KPI考核法E．强制分步法29．绩效考核按考核的标准进行划分可分为A．直接考核C．E．口头考核30．中国古代监察制度系统包括（BE）10-258A．门下省C．文官分类制E．御史监察制

B．间接考核D．B．谏官言谏制D．功绩保护制441631．1-3答：共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。32．德尔菲法5-135答：集中后得出结论的结构化方法。33．绩效考核8-199答：绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量、工作质量、工辞退等一系列奖惩的客观依据。34．人事监察10-254答：理环节，对相关行为的合理合法性的管理过程。四、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。答：人事信息是人事决策的基础人事信息是实现人事管理的手段信息反馈是改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径答：级别是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺级别是确定工资及其他待遇的依据级别是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志答：答：市场经济的发展对公务员流动管理提出挑战政治行政体制改革的深化对公务员流动管理提出挑战经济一体化对公务员流动管理提出挑战2102039．3-72答：职位分类是现代人事管理的起点和基础职位分类提供了“因事求才”的用人标准职位分类是制定合理的工资制度的基础和依据职位分类使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准职位分类为职业培训提供了科学依据职位分类有利于岗位责任制的推行和工作效率的提高职位分类有利于精简机构和合理定编实行职位分类有利于健全和完善退休退职制度40．试述工资与福利的区别。9