2023年深圳薪资保险有关法规

深圳经济特区劳动合同…………………....2深圳劳动合同理……………………....5深圳经济特区企业员工根本养老…………………....9?深圳经济特区企业员工根本养老?假设干施行规定………………13深圳经济特区企业员工社会养老……………………15?深圳经济特区企业员工社会养老?假设干施行规定………………20深圳经济特区失业……………………23深圳城镇职工社会医疗……………26深圳根本医疗暂行规定…………………35深圳根本医疗暂行规定施行………39深圳城镇职工社会医疗参保人就医理…………42深圳城镇职工社会医疗参保人外转诊理……43深圳城镇职工社会医疗费用结算…………………44深圳城镇职工社会医疗现金报销理……………47深圳劳务工合作医疗试点………………50深圳经济特区施行?妇权益保障法?假设干规定…………54深圳员工工资支付………………………57深圳高温天气劳动保护暂行……………61深圳施行?工会法?…………………63深圳经济特区劳务工………………………69深圳企业招调员工理规定…………………74深圳有关体检的…………79深圳社保及分的和……………79深圳各区域相关…………………....80深圳、一览表………82深圳各医院一栏表……………87深圳经济特区劳动合同目录第一章总那么第二章劳动合同的订立和履行第三章劳动合同的变更、解除和终止第四章劳动合同争议的解决第五章附那么(1994年8月4日深圳第一届人民常务会第二十四次会议通过第一章总那么第一条为保障员工与用人的合法权益用人的用工行为维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力秩序促进经济开展制定本。第二条劳动合同是用人与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条本所称员工是指被特区内用人招用的人员但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本所称用人是指特区内招用员工的企业、、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条订立劳动合同应当遵守法律、法规的规定贯彻平等自愿、协商一致的原那么。第五条劳动合同依法成立即具有法律约束力当事人双方应当严格履行。第六条本由深圳人民劳动行政主部门(以下简称门)负责组织施行并进展监视。第二章劳动合同的订立和履行第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式由当事人双方各执一份。用人招用员工三以上不订立书面劳动合同的由门责限补签；对拒不补签的门按未签订劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人原因未签订劳动合同对员工造成损害的用人应当承担赔偿责任。用人不给员工持有劳动合同的门可依前款规定作出处理。第八条员工与用人双方依法就劳动合同条款协商一致并签字劳动合同即告成立。第九条劳动合同应当具备以下条款：(一)消费(工作)内容；(二)劳动合同限；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及其支付方式、支付时间；(六)社会、福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。第十条劳动合同的限由用人与员工按以下方式之一确定：(一)固定限；(二)无固定限；(三)以完成一定工作为限。员工在同一用人连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同员工提出订立无固定限的劳动合同的应当订立无固定限的劳动合同。深圳户籍的员工性连续工龄满二十五年、性连续工龄满二十年且本连续工龄满五年员工提出订立无固定限的劳动合同的应当订立无固定限的劳动合同。第十一条用人与员工可以在劳动合同中订明试用试用不超过三个月；对技术、业务有特别要求的试用可以延长但试用最长不得超过六个月。第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人商业机的有关事项。员工违背劳动合同中约定的事项对用人造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。第十三条有固定限的劳动合同用人和员工双方同意在劳动合同满后延续劳动关系的应当在劳动合同满前三内依本的规定重新订立劳动合同。在劳动合同满后用人继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的由门责限改正；对拒不改正的用人由门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。第十四条以下劳动合同无效：(一)违背法律、法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部无效的假设不影响其余部的效力其余部仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁或者人民确认。第十五条因签订无效劳动合同或劳动合同部条款无效造成损害后果的有过错的一方应向对方赔偿损失。第十六条劳动合同中的无效条款经双方协商修改后双方当事人应予履行。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十七条当事人双方经协商同意可以变更或者解除劳动合同。第十八条员工有以下情形之一的用人可以随时解除劳动合同：(一)在试用内被证明不符合录用条件的；(二)严重违背劳动纪律或者用人规章制度影响工作、消费的；(三)严重渎职营私舞弊对用人利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条有以下情形之一的用人可以解除劳动合同但是应当提早三以书面形式员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人按前款规定解除劳动合同未提早三员工的应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十条用人濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提早三向工会或者全体员工说明情况听取工会或者员工的经向门后可以裁减人员。用人根据前款规定裁减人员在六个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。第二十一条用人解除劳动合同工会认为不适当的有权提出。假设用人违背法律、法规或者劳动合同工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。第二十二条有以下情形之一的用人不得根据本第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：(一)员工患职业病或因工负伤医疗终结后经医务劳动鉴定会确认尚能在原工作的；(二)员工患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；(三)员工在、产或者哺乳内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动合同有效内用人不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。第二十四条员工解除劳动合同应当提早三以书面形式用人。第二十五条有以下情形之一的员工可以随时用人解除劳动合同：(一)在试用内的；(二)用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；(三)用人未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十六条用人违背本规定擅自解除劳动合同造成员工损失的应当赔偿损失。员工违背本规定擅自离任造成用人损失的应当赔偿损失。用人招用尚未解除劳动合同的员工对原用人造成经济损失的该用人应当依法承担连带赔偿责任。第二十七条有以下情形之一的劳动合同自行解除：(一)用人依法被宣告破产；(二)用人依法解散或者依法被撤销；(三)员工亡。第二十八条劳动合同满或者双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即告终止。劳动合同满时员工在、产或哺乳的劳动合同应当延续到哺乳完毕。第二十九条已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人证明其在本的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会等事项用人不得回绝。第三十条因以下情形之一解除劳动合同的用人应向员工发放经济补偿金：(一)由用人提出经双方协商同意解除劳动合同的；(二)用人依本第十九条第一款、第二十条第一款的规定解除劳动合同的；(三)依本第二十五条第(二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。第三十一条经济补偿金的发放按员工在本的连续工作年限计算：每满一年发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的按一年计发；不满半年的发给半个月的月工资。依本第十九条第一款第(二)项和依第三十条第一项解除劳动合同的发放的经济补偿金不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第四章劳动合同争议的解决第三十二条劳动合同当事人双方发生劳动争议的按照企业劳动争议的规定处理。第五章附那么第三十三条、澳门、居民和外国居民在特区就业与用人订立劳动合同的适用本的规定。第三十四条深圳人民可以根据本制定施行细那么。第三十五条本自1997年7月15日起施行。深圳劳动合同理第一章总那么第一条为劳动行政部门和用人的劳动合同理行为促进劳动合同制度的稳固和完善保护劳动者和用人的合法权益根据?劳动法?、?深圳经济特区劳动合同?等有关法律法规结合我实际制定本。第二条、区劳动行政部门和用人的劳动合同理工作适用本。第三条劳动行政部门统筹全劳动合同理工作。区劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同理工作。经、区劳动行政部门行政委托的方案单列、保税区劳动门和镇劳动理站负责本辖区内的劳动合同理工作。用人负责本的劳动合同理工作。第四条劳动合同理应遵循合法、公正的原那么。第五条劳动行政部门设立劳动合同理机构装备专职人员负责劳动合同和集体合同理工作。用人应当装备专兼〕职人员负责劳动合同和集体合同理工作。用人劳动合同理人员纳入企业劳动理岗位资格培训范围实行持证上岗制度。第六条用人应当依法建立和完善劳动合同理制度保证劳动合同依法订立并全面履行。第二章劳动行政部门劳动合同理第七条劳动合同理机构职责是：一〕负责调研并起草劳动合同和集体合同理政策；二〕指导用人建立和完善劳动合同理制度；三〕宣传、贯彻劳动法律法规及规章、政策总结推广劳动合同理工作经历；四〕编印劳动合同、集体合同文本；五〕劳动合同鉴证；六〕指导用人和员工依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同；七〕审查集体合同；八〕组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的争议；九〕指导开展用人劳动合同理人员上岗前的培训、考核、发证工作；十〕审查用人作为劳动合同附件的各项规章制度并予以备案。第八条劳动行政部门的劳动合同理人员应具备以下条件：一〕熟悉劳动法律、法规、规章及有关政策；二〕坚持原那么秉公办事；三〕经过劳动合同理资格培训并通过考试获得?劳动合同理人员上岗证?。第九条用人与劳动者订立含续订〕和变更劳动合同由劳动合同理机构劳动合同鉴证。劳动合同理机构应当依法审查证明劳动合同的性和合法性。经审查合格的劳动合同劳动合同理机构应予鉴证盖鉴证章并注明鉴证日。经审查不合格的劳动合同劳动合同理机构不予鉴证并书面提出修改；对经修改合格的劳动合同应予鉴证。第十条劳动合同鉴证应当审查以下内容：一〕劳动合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；二〕劳动合同双方是否按照平等自愿、协商一致的原那么订立含续订〕和变更劳动合同；三〕劳动合同内容是否符合法律、法规及政策的规定；四〕劳动合同条款是否完备、形式是否、文字是否准确；五〕劳动合同双方是否亲自或书面受权别人签字、盖章；六〕劳动合同中外文文本意思是否一致。第十一条劳动合同鉴证按以下程序进展：一〕登记、编；二〕审查；三〕制作?劳动合同修改书?；四〕盖鉴证章并注明鉴证日；五〕对审查合格的劳动合同附件予以备案、存档；六〕将用人劳动合同信息录入劳动合同理信息系统。第十二条劳动合同理机构应于收到劳动合同文本三个工作日内予以鉴证或发出?劳动合同修改书?。第十三条劳动合同鉴证员玩忽职守、徇私舞弊对无效劳动合同予以鉴证给劳动合同当事人造成重大经济损失或在社会上造成不良影响的由其所在给予纪律处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。第十四条门应定或不定地监视、检查用人劳动合同签订、履行及劳动合同理情况；对不订立劳动合同、不履行劳动合同等行为按照?劳动法?、?深圳经济特区劳动合同?、?深圳经济特区劳务工?等法律法规予以处分。第十五条劳动行政部门对用人签订、履行和理劳动合同情况实行年度审查。用人应当按照劳动年审的规定报审。用人不按时参加年审或未通过年审的门责限整改逾不改的依法予以处分。第三章用人劳动合同理第十六条用人负责劳动人事理工作的部门应对本的劳动合同实行化理。其职责是：一〕宣传、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；二〕制定本劳动合同理制度；三〕依法制定与劳动合同相配套的各项规章制度；四〕依法劳动合同订立含续订〕变更、解除和终止手续；五〕按规定到劳动行政部门劳动合同鉴证手续；六〕检查劳动合同的履行情况及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题应依法提出解决问题的建议并直接向本负责人汇报；七〕依法集体合同签订含续订〕、变更、解除和终止手续并依法报送劳动行政部门审查备案；八〕按规定劳动合同和集体合同年审；九〕保劳动合同和集体合同文本及与签订含续订〕、履行、变更、解除和终止合同有关的并及时归档；第十七条用人的专兼〕职劳动合同理人员应具备以下条件：一〕熟悉和掌握劳动法律、法规及政策；二〕坚持原那么、秉公办事；三〕经过劳动合同理资格培训并通过考试获得?劳动理岗位?。第十八条用人应采用开发设计的深圳用人劳动合同理信息系统进展理并用该系统报盘参加年审。第十九条建立劳动关系应当签订劳动合同。用人应当自招用员工之日起３０日内订立书面劳动合同由双方各执一份。用人不得招用尚未与原用人办结终止或解除劳动合同手续的员工。用人招用尚未解除或终止劳动合同的员工对原用人造成经济损失的该用人应当根据?劳动法?以及?深圳经济特区劳动合同?的有关规定承担连带赔偿责任。第二十条劳动合同须经员工本人、用人法定代表人或主要负责人〕签字并加盖用人公章前方能生效。员工、法定代表人或主要负责人〕有正当理由确实不能亲自签字的可书面受权别人代签。未面受权、私自以员工或用人法定代表人或主要负责人〕名义签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给员工或用人造成的经济损失由代签人负责赔偿用人并可对本的私自代签人根据本依法制定的有关规定予以处理。受权委托书由法定代表人或主要负责人〕、员工签署并规定明确的受权范围、代理权限和有效限。受权委托书应一式三份分别由委托人、受委托人和劳动行政部门劳动合同理机构保并存档。第二十一条用人应自劳动合同订立之日起３０日内到劳动行政部门劳动合同理机构鉴证。劳动合同鉴证应当提供以下材料：一〕劳动合同书一式两份；二〕受权委托书及委托人和受委托人复印件；三〕非深圳户籍员工劳动合同鉴证的应提交?用人用工手册?；四〕深圳户籍员工劳动合同鉴证的应提交?员工手册?；五〕劳动合同附件；六〕劳动合同理部门认为需要提交的其他材料。第二十二条用人应与其充裕人员、下岗员工签订劳动合同或协议但其劳动合同或协议〕与在岗员工的劳动合同在内容上应有所区别。经双方当事人协商一致可以在劳动合同或协议〕中就不在岗间的有关事项作出规定。第二十三条经双方当事人协商一致可以变更劳动合同。一方当事人要变更劳动合同应当书面对方被方接到后１０日内作出书面答复并与方进展协商。劳动合同变更后双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明或重新订立并签字盖章。第二十四条劳动合同满用人需续延劳动合同的应在劳动合同满前３０日内将?续订劳动合同意向书?送达员工经双方协商同意续延劳动合同的应在劳动合同满前３０日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同自前份劳动合同满次日起生效。第二十五条终止劳动合同用人应当在劳动合同满前书面员工；并在劳动合同满后３个工作日内向员工出具终止劳动合同证明书和参加社会证明办结劳动关系转移手续。解除劳动合同用人应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会证明办结劳动关系转移手续。第二十六条员工因工作需要在集团或总变换工作的应与原用人解除劳动合同与新的用人签订劳动合同。第二十七条用人和员工因履行劳动合同发生争议用人应及时调查核实进展调解当事人一方或双方不愿调解或调解不成的可按照有关法律规定进展处理。第二十八条用人应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度规章制度一般应包括：一〕录用员工理制度；二〕企业工资分配制度；三〕劳动理制度；四〕考勤理制度；五〕员工岗位工作行为；六〕技术培训及劳动合同考核；七〕员工奖惩制度；八〕制度；九〕根据需要建立的其他规章制度。规章制度与有关法律、法规、规章相违犯的应及时进展修改。企业制定的规章制度应经职工、职工大会或讨通过并向全体员工公布。未向全体员工公布的规章制度无效。第二十九条用人应当建立以下劳动合同理台帐：一〕劳动合同订立台帐；二〕劳动合同履行台帐；三〕劳动合同变更、解除、终止台帐；四〕员工医疗台帐；五〕各类专项协议签订意向台帐；六〕违约合同登记台帐；七〕其他必要台帐。第三十条用人工会应当帮助、指导员工订立劳动合同并依法对本劳动合同履行情况进展监视。用人违背法律、法规或者劳动合同的约定变更、终止或解除劳动合同的工会有权提出或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的工会应当给予支持和帮助。第三十一条用人法定代表人或主要负责人〕应向职工大会或职工本的劳动合同理工作承受其监视并对其负责。第四章附那么第三十二条本由深圳负责解释。第三十三条本自一九九九年一月起施行。深圳经济特区企业员工根本养老１９９８年１０月２７日深圳第二届人民常务会第二十七次会议通过〕第一章总那么第一条为保障企业员工退休后的根本生活根据有关法律、法规的规定结合本的实际制定本。第二条本适用于本行政区域内的企业及其员工但以下员工除外：一〕镇、街道办事处“三来一补〞企业的非深圳户籍员工；二〕股份合作和村办企业的非深圳户籍员工；三〕外国籍员工和港、澳、台员工；四〕到达规定退休年龄或已退休手续后调入、迁入本的员工；五〕、规定的其他员工。第三条企业员工根本养老以下简称养老〕应遵循社会共济与个人帐户相结合、公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障程度与社会消费力开展程度相适应的原那么。第四条按本规定应参加养老的企业和员工必须履行缴纳养老费的义务。鼓励、支持企业和员工参加补充养老和个人储蓄性养老建立多层次的养老体系。第五条养老统一存入财政专户实行收支两条线理专款用于养老严禁挤占挪用。第六条深圳人民以下简称〕设立的社会理机构以下简称社保机构〕主深圳养老工作。有关部门应在各自职责范围内协助社保机构做好养老工作。第二章养老费的征集第七条养老来源如下：一〕养老费及其利息；二〕养老费滞纳金和罚款；三〕养老运营收益；四〕财政补贴；五〕其他收入。第八条缴纳养老费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本上年度城镇职工月平均工资３００％的超过部不计征养老费；本户籍员工的工资总额低于本上年度城镇职工月平均工资６０％的按本上年度城镇职工月平均工资６０％计征养老费；非本户籍员工的工资总额低于本上年度城镇职工月平均工资４０％的按本上年度城镇职工月平均工资４０％计征养老费。第九条本户籍员工的养老费缴费比例为员工缴费工资的１７％其中员工按本人缴费工资的５％缴纳；企业按员工个人缴费工资的１２％缴纳。第十条非本户籍员工的养老费缴费比例为员工缴费工资的１０％其中员工按本人缴费工资的３％缴纳；企业按员工个人缴费工资的７％缴纳。第十一条企业和员工应按月向社保机构缴纳养老费员工个人应缴纳的养老费由所在企业代为扣缴。第十二条养老费由企业的银行按月代收后转入社保机构在银行开设的养老帐户。第十三条社保机构应将企业和员工缴纳的养老费按以下比例分别计入个人帐户和共济：一〕本户籍员工的个人帐户为缴费工资的１１％非本户籍员工的个人帐户为缴费工资的７％；二〕其余部计入共济。第十四条１９９２年７月３１日前调入本的员工其１９９２年７月３１日前的连续工龄没有按规定参加养老的年份除外〕视为缴费年限。第十五条１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日间调入本的员工如按原规定要补交共济的应由调入补交共济本施行后将其补交的共济转入个人帐户。第十六条１９９６年７月１日以后调本的员工应补交养老费个人帐户部；以工人身份调入且调入时年龄超过３５周岁或以干部身份调入且调入时年龄超过４５周岁的中员工还应补交超龄养老费。分别补交后其调入本以前的连续工龄视为缴费年限。养老费个人帐户部的补交和超龄养老费的补交由另行规定。补交的养老费个人帐户部及超龄养老费由调入缴纳补交的超龄养老费计入共济。第十七条１９９２年８月１日至本施行前安置到本的复员、退伍、转业应按原规定补交共济本施行后将其补交的共济转入个人帐户。本施行以后安置到本的复员、退伍、转业其军龄计算连续工龄的视为缴费年限由财政为其补交养老费个人帐户部补交由另行规定。第十八条企业在获得营业执照后９０日内应向社保机构养老登记及参保手续。第十九条企业依法转让、合并或分立的其欠缴费的养老费及其滞纳金由变更后的企业予以缴纳；企业另有约定的由约定的企业缴纳。企业依法破产或解散的其欠缴的养老费及其滞纳金列入第一顺序清偿。第二十条企业缴纳的养老费在本钱中列支。个人缴纳的养老费在税前提取。第二十一条员工个人帐户积累额每年参考银行同存款利率计算机息利息全部转入员工个人帐户。第二十二条社保机构每年定对企业缴纳养老费的情况进展年检并对年检合格的发给社会年检证。企业在用工、调工、调干手续时应提供社保机构颁发的社会年检证；企业在租、购微利房时应提供社会年检证。第二十三条社保机构核查企业缴纳养老费的情况时企业应如实提供员工、工资表及其他有关资料。第三章养老待遇第二十四条养老待遇包括养老金、丧葬补助费供养直系亲属的一次性抚恤金和根本医疗费。第二十五条享受按月领取养老金的员工应同时具备以下条件：一〕具有本户籍；二〕按规定缴纳养老费；三〕到达规定的退休年龄；四〕１９９２年７月３１日以前参加工作的缴费年限累计满１０年；１９９２年８月１日以后参加工作的缴费年限累计满１５年。第二十六条符合本第二十五条规定条件的员工或失业人员可向社保机构领取养老金的手续经社保机构核定后按规定享受养老待遇。第二十七条本施行以后参加工作的员工依规定退休时的月养老金的构成是：根底性养老金＋个人帐户养老金第二十八条１９９２年７月３１日以前参加工作的员工在本施行以后依规定退休时的月养老金构成是：根底性养老金＋个人帐户养老金＋过渡性养老金＋调节金第二十九条１９９２年８月１日至本施行前参加工作的员工依规定退休时的月养老金的构成是：根底性养老金＋个人帐户养老金＋过渡性调节金第三十条根底性养老金、过渡性养老金、过渡性调节金和调节金在共济中支付。个人帐户养老金在个人帐户中支付个人帐户支取完毕后在共济中支付。详细计发：一〕根底性养老金：按退休时上年度本城镇职工月平均工资的２０％计算；二〕个人帐户养老金按退休时个人帐户积累的１／１２０计算；三〕调节金：按３００元计算；四〕过渡性调节金：只计发２００７年至２０１１年退休的人员其中２００７年退休的为２５０元／月自２００８年起每晚１年退休的递减５０元；五〕过渡性养老金的详细由另行规定。第三十一条归侨员工退休时月养老金低于本上年度城镇职工月平均工资的每月加发退休时本上年度城镇职工月平均工资５％的补助费。加发的补助费由共济支付。第三十二条本施行前已退休的人员其享受待遇不按新的计发重新计算。第三十三条离休干部及建国前参加工作的老工人的养老待遇另按有关规定执行。第三十四条具备本第二十五条第一〕、二〕、四〕项条件未到退休年龄并完全丧失劳动才能的员工可以退职计发养老金时在第二十七、二十八、二十九条计发的根底上减发养老金每提早一年退职相应减发养老金的１％。第三十五条退休人员养老待遇每年７月份调整一次。详细调整比例根据本上年度居民消费价格总指数和城镇职工月平均工资净增长情况予以核定由社保机构报批准。第三十六条按月享受养老待遇的离退休人员其根本医疗费由养老共济支付。第三十七条有本户籍的员工到达规定退休年龄但不满缴费年限的退休后不享受按月领取养老金待遇。其个人帐户积累额一次性支付给本人并从共济中支付一次性生活费。一次性生活费支付：缴费年限每满１年支付给该员工１个月的退休时本上年度城镇职工月平均工资。第三十八条到达规定退休年龄的非本户籍的员工个人帐户积累额转入其户口所在地的社会机构或一次性支付给本人。第三十九条退休前调出或辞工分开本的员工个人帐户积累额按以下处理：一〕当地有社会机构的积累额全部转入当地社会机构当地社会机构不予接收的积累额全部退还本人；二〕当地没有社会机构的积累额全部退还本人。第四十条退休前出国或赴港、澳、台地区定居的员工个人帐户积累额全部退还本人。第四十一条员工退休前亡的其个人帐户积累额可以继承；退休后亡的其个人帐户尚有剩余额剩余额可以继承。无人继承的转入共济。员工因工伤残按月享受工伤待遇的个人帐户积累额在其到达规定退休年龄时退还本人。第四十二条有本户籍的员工退休前非因工亡或退休后亡的其供养的直系亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。非本户籍的员工退休前非因工亡并且缴费年限满３年的其供养的直系亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的：一〕丧葬补助费：支付为其亡时本上年度城镇职工月平均工资的３倍；二〕一次性抚恤金：退休前非因工亡的抚恤金以其亡时上年度月平均缴费工资为基数；退休后亡的抚恤金以其亡前领取的月养老金为基数。供养直系亲属为１人的支付上述基数的６倍；供养直系亲属为２人的支付上述基数的９倍；供养直系亲属为３人及以上的支付上述基数的１２倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从共济中支付。四十三条养老金实行社会化发放。退休人员在领取养老金手续时应向社保机构提供银行帐。社保机构应依规定按时足额支付养老金。第四十四条离退休人员亡的其亲属应在其亡后３０日内向社保机构申报。第四章养老监视第四十五条设立由代表、企业代表、工会代表和其他方面代表组成的社会监视机构。社会监视机构中的代表不超过代表总数的四分之一。社会监视机构的组成、职权、议事规那么由章程规定其章程须报人民批准。社会监视机构对养老法律、法规、规章的执行情况和收支、使用、理实行监视。第四十六条审计每年应对养老的财务收支进展定审计审计结果应向社会监视机构。社保机构应当建立健全养老的财务制度和审计制度。第四十七条参加养老的企业和员工有权向社保机构查询养老费的缴纳、待遇给付情况。第四十八条企业每半年应将养老费的缴交情况向员工公布一次。员工对所在企业迟交、少交和不交养老费的情况可向社保机构和有关部门投诉也可向劳动仲裁机构申请仲裁。第四十九条社保机构每年应定将养老的筹集、支付、结存、运用等情况向社会公布。第五章法律责任第五十条企业不按规定缴纳养老费的社保机构应发出追缴书企业须自接到书之日起３０日内向社保机构缴纳养老费和滞纳金。滞纳金从逾之日起每日按滞纳养老费的２‰缴纳。第五十一条违背本规定瞒报参保人数或缴费工资或不养老登记或拒不提供有关资料的由社保机构责其限改正；逾不改正的可对企业主要负责人和其他直接责任人员处以２０００元以上１００００元以下罚款。第五十二条对干扰、阻碍社保机构及其工作人员依法执行公务的和个人由按照?治安理处分?的规定处分；构成犯罪的由依法追究刑事责任。第五十三条违背本第四十四条规定逾不申报造成多领取养老待遇的由社保机构追回多领取的金额并处以多领金额等额的罚款。以欺诈手段多领养老待遇构成犯罪的由依法追究刑事责任。第五十四条任何和个人违背本规定挪用、挤占养老的对有关主人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。第五十五条社保机构工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿、损公肥私的由其所在或者有关部门给予行政处分；造成企业、员工损失的应当承担赔偿责任；构成犯罪的由依法追究刑事责任。第五十六条当事人对社保机构作出的缴费书或者追缴书、处分或者计发待遇不服的可以自收到书或之日起１５日内向行政复议机构申请复议；对复议仍然不服的可以自收到复议之日起１５日内向人民提起诉讼。当事人也可以自收到书或之日起１５日内直接向人民提起诉讼。当事人对行政处分或书逾不申请复议或者不起诉又不履行的由社保机构申请人民强迫执行。第六章附那么第五十七条本所称工资总额按有关规定计算；上年度城镇职工月平均工资以统计部门公布的数额为准。第五十八条企业及员工在缴纳养老费及计发养老待遇时所涉及的上年度本城镇职工月平均工资上半年交费和计发的按上二年度本城镇职工月平均工资计算；下半年交费和计发的按上年度本城镇职工月平均工资计算。第五十九条企业化理的事业、社会中介机构及其员工的养老参照本执行。城镇个体经济组织及其雇用人员的养老由另行规定。第六十条本自一九九九年一月起施行。?深圳经济特区企业员工根本养老?假设干施行规定第一条为了贯彻?深圳经济特区企业员工根本养老?以下简称??〕制定本规定。第二条１９９６年７月１日以后调入本的员工其养老费个人帐户部的补交为：调入时本上年度城镇职工平均工资×１１％×１９９２年８月１日至调入时的实际工作年限。第三条超龄养老费的补交为：调入时本上年度城镇职工平均工资×补交比例×超龄年限。超龄年限：调入时实际年龄－３５工人身份调入〕或４５干部身份调入〕；补交比例：３０％＋超龄年限×１％。第四条按??第十五条、第十六条规定应补交养老费的员工其转入的在外缴交的养老费退还给调入用于缴纳应补交的养老费；缴纳后尚有剩余的剩余额放入个人帐户。调入前曾参加本养老且缴纳的养老费未转入当地社会机构和退回本人的该缴费年限不再补交养老费共济和个人帐户。第五条??施行以后安置到本的复员、退伍、转业其养老费个人帐户部的补交为：安置时本上年度城镇职工平均工资×１１％×１９９２年８月１日至安置时的军龄。第六条迁入本的人员其迁入前的连续工龄不计算为缴费年限转入的养老费放入个人帐户。迁入前已参加本养老的其在本的实际缴费年限可合并计算。第七条??施行前应参加养老而未参加的企业和员工按以下规定补交养老费及利息：一〕属于１９９２年７月３１日以前欠缴的固定职工、合同制工人的月养老费补交金额为４１８元×１９％；临时工的月养老费补交金额为１５０元×１９％；二〕属于１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日间欠缴的员工的月养老费补交金额为：员工当月缴费工资×２１％其中１６％计入个人帐户５％计入共济〕；三〕属于１９９６年７月１日至１９９８年１２月３１日间欠缴的本户籍员工的月养老费补交金额为：员工当月缴费工资×１９％其中１３％计入个人帐户６％计入共济〕；非本户籍员工的月养老费补交金额为：员工当月缴费工资×１０％其中７％计入个人账户３％计入共济〕；员工月缴费工资不得低于本上年度城镇职工月平均工资的６０％不得高于本上年度城镇职工月平均工资的３００％。属于１９９２年７月３１日以前欠缴的应补交的利息从１９９２年８月１日算起；属于１９９２年８月１日以后欠缴的就补交的利息从欠缴之日算起。应补交的利息按银行同存款利率计算。第八条过渡性养老金的计发为：指数化月平均缴费工资×享受比例。指数化月平均缴费工资的计算：用员工自１９９０年１月至退休时的每月缴费工资除以当年度本城镇职工月平均工资得出每月缴费指数其中１９９０年１月至１９９２年１２月的各月缴费指数均按１计算；１９９２年８月１日后调入、安置到本的其１９９０年１月至调入、安置前的各月缴费指数均按１计算〕；然后将员工自１９９０年１月至退休时的历月缴费指数相加除以其１９９０年１月至退休时缴费月数得出平均缴费指数；再将平均缴费指数乘以退休时上年度本城镇职工月平均工资。享受比例确实定：１９９２年７月前缴费年限不超过２５年者其享受比例：１９９２年７月前缴费年限×１．２％；１９９２年７月前缴费年限超过２５年者其享受比例：３０％＋１９９２年７月前缴费年限－２５〕×１％。第九条符合以下条件的退休人员享受过渡性补贴：一〕１９９４年７月前参加工作的固定职工、合同制工人；二〕退休后按月享受养老待遇的。过渡性补贴按原房补从养老共济中支付。第十条退休前非因工亡的员工亡前因失业等原因此导致亡时上年度没有缴纳养老费的抚恤金以亡时上年度本城镇职工月平均工资为基数。第十一条员工退休时的身份干部或工人〕认定按有关规定执行。第十二条企业养老登记及参加养老时为已到达规定退休年龄人员补交养老费的其养老费应补交至到达规定退休年龄时止。对符合享受按月领取养老金的社保从受理后的下月开场按以下支付养老待遇：员工到达规定退休年龄时的月养老待遇＋员工退休后的养老待遇调整。受理以前的不予补付。??施行前已发生的此类情况仍按有关规定处理。第十三条员工到达规定退休年龄应及时退休手续停顿缴交养老费。确因工作需要延退休的退休后按以下规定享受养老待遇：一〕员工到达规定退休年龄时其缴费年限缺乏??第二十五条第四项规定的退休待遇仍按??第三十七条规定执行超龄间缴纳的养老费不计入缴费年限；二〕员工到达规定退休年龄时其缴费年限符合??第二十五条第四项规定的退休待遇按??第二十七条、第二十八条、第二十九条规定执行但超龄间缴纳的养老费不纳入过渡性养老金中缴费指数的计算。第十四条每年上半年退休的人员从退休当年开场参与养老待遇调整；每年下半年退休的人员从退休下一年开场参与养老待遇调整。养老待遇调整金额在共济中支付。第十五条员工在本内企业之间流动的不更换养老个人帐户。员工因各种原因停顿工作或者失业而连续缴纳养老费的个人帐户予以保存积累额不连续计算。第十六条员工在本内企业与事业不含企业化理的事业〕之间流动的改按其流入所适用的规定参加养老。第十七条具有本户籍的员工从驻深原行业统筹流动到本内企业其原行业统筹养老费转入社保后参照本内企业员工未参加养老的由流入补交养老费及利息；曾参加本养老的其在本的缴费年限不重复计征养老费。第十八条从本内企业流动到驻深原行业统筹的员工其个人帐户积累额转入相应的社会机构。第十九条本规定与??同时施行。深圳经济特区企业员工社会养老１９９８年１０月２７日深圳第二届人民常务会第二十七次会议通过根据２０００年１２月２２日深圳第三届人民常务会第三次会议?修改〈深圳经济特区企业员工根本养老〉的?修正〕第一章总那么第一条为保障企业员工退休后的根本生活根据有关法律、法规的规定结合深圳经济特区以下简称为特区〕的实际制定本。第二条深圳经济特区实行社会养老制度。本所指的社会养老包括根本养老、地方补充养老和企业补充养老等多层次的养老。建立根本养老和地方补充养老；鼓励、支持企业和员工参加企业补充养老和个人储蓄性养老。第三条本规定的根本养老适用于特区内的企业包括企业化理的事业、民办非企业下同〕及其员工。本规定的地方补充养老适用于按照本参加根本养老的特区内的企业及其本户籍员工。企业及员工必须按照本的规定参加根本养老和地方补充养老。第四条社会养老应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障程度与社会消费力开展程度相适应的原那么。第五条根本养老实行社会共济与个人账户相结合的理形式。根本养老和地方补充养老统一存入财政专户实行收支两条线理专款用于养老严禁挪作它用。第六条深圳人民以下简称〕设立的社会理机构以下简称社保机构〕主深圳养老工作。有关部门应在各自职责范围内协助社保机构做好养老工作。第二章养老费的征集第七条根本养老来源为：根本养老费及其利息、根本养老费滞纳金和罚款、根本养老运营收益、财政补贴及其它收入。地方补充养老来源为：地方补充养老费及其利息、地方补充养老费滞纳金和罚款、地方补充养老合法运营收益、原有养老积累及其它收入。第八条缴纳养老费以员工的月工资总额作为缴费工资。但员工月工资总额超过本上年度城镇职工月平均工资３００％超过部不计征养老费；员工的月工资总额低于本上年度城镇职工月平均工资６０％的按本上年度城镇职工月平均工资６０％计征养老费。第九条根本养老费缴费比例为员工缴费工资的１３％其中员工按本人缴费工资的５％缴纳；企业按员工个人缴费工资的８％缴纳。地方补充养老费缴费比例为员工缴费工资的１％由企业缴纳。第十条企业和员工应按月向社保机构缴纳养老费员工个人应缴纳的养老费由所在企业代为扣缴。第十一条养老费由企业的银行按月代收后转入社保机构在银行开设的养老账户。第十二条社保机构应将企业和员工缴纳的根本养老费按以下比例分别计入个人账户和共济：一〕员工个人账户为缴费工资的１１％；二〕其余部计入共济。第十三条１９９２年７月３１日前调入本的员工其１９９２年７月３１日前的连续工龄没有按规定参加养老的年份除外〕视为缴费年限。第十四条１９９２年８月１日以后调入本的员工不再补交共济和个人账户。１９９２年８月１日至１９９６年６月３０日间调入本的员工已按规定补交共济的其补交的共济转入个人账户。第十五条１９９６年７月１日以后调入本的员工超过规定的调工调干年龄界限的应缴纳超龄养老费；缴纳后其调入本以前的连续工龄视为缴费年限。超龄养老费的缴纳由另行规定。超龄养老费由调入缴纳计入地方补充养老。第十六条安置到本的复员、退伍、转业及在编职工其军龄工龄〕计算连续工龄的视为缴费年限。但另有规定的除外。第十七条企业在获得营业执照后９０日内应向社保机构养老登记及参保手续。第十八条企业依法转让、合并或分立的其欠缴的养老费及其滞纳金由变更后的企业予以缴纳；企业另有约定的由约定的企业缴纳。企业依法破产或解散的其欠缴的养老费及其滞纳金列入第一顺序清偿。第十九条企业缴纳的养老费在本钱中列支。个人缴纳的养老费在税前提取。第二十条员工个人账户积累额每年参考银行同存款利率计算利息利息全部转入员工个人账户。第二十一条社保机构每年定对企业缴纳养老费的情况进展年检并对年检合格的发给社会年检证。企业在用工、调工、调干手续时应提供社保机构颁发的社会年检证；企业在租、购微利房时应提供社会年检证。第二十二条社保机构核查企业缴纳养老费的情况时企业应如实提供员工、工资表及其他有关资料。第三章养老待遇第二十三条享受按月领取养老金的员工应同时具备以下条件：一〕按规定缴纳养老费；二〕到达规定的退休年龄；三〕有本户籍的员工在１９９２年７月３１日以前参加工作的缴费年限累计满１０年；有本户籍的员工在１９９２年８月１日以后参加工作的缴费年限累计满１５年；非本户籍的员工实际缴费年限累计满１５年。第二十四条符合本第二十三条规定条件的员工或失业人员可向社保机构领取养老金的手续经社保机构核定后按规定享受养老待遇。第二十五条根本养老待遇包括根本养老金、丧葬补助费、供养直系亲属的一次性抚恤金和根本医疗费。第二十六条１９９２年８月１日以后参加工作的员工依规定退休时的月根本养老金的构成是：根底性养老金＋个人账户养老金第二十七条１９９２年７月３１日以前参加工作的员工在本施行以后依规定退休时的月根本养老金构成是：根底性养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋根本调节金第二十八条根底性养老金、过渡性养老金和根本调节金在根本养老中支付。个人账户养老金在个人账户中支付。个人账户支取完毕后在根本养老中支付。详细计发：一〕根底性养老金：按退休时上年度本城镇职工月平均工资的２０％计算；二〕个人账户养老金：按退休时个人账户积累额的１／１２０计算；三〕根本调节金：按本１９９７年度城镇职工月平均工资的１０％计算；四〕过渡性养老金的详细由另行规定。第二十九条地方补充养老待遇包括地方调节金、地方过渡性调节金、补充养老金、过渡性补贴和其他补贴。一〕地方调节金：只计发给１９９２年７月３１日以前参加工作且在１９９９年１月１日以后退休的人员按３００元减去根本调节金计算；二〕地方过渡性调节金：只计发给１９９２年８月１日至１９９８年１２月３１日间参加工作且于２００７年至２０１１年间退休的人员其中２００７年退休的为２５０元／月自２００８年起每晚１年退休的递减５０元。三〕补充养老金、过渡性补贴和其他补贴按有关规定执行。第三十条归侨员工退休时月根本养老金与地方补充养老待遇之和低于本上年度城镇职工月平均工资的每月加发退休时本上年度城镇职工月平均工资５％的补助费。加发的补助费由根本养老支付。第三十一条本施行前已退休的人员其享受待遇不按新的计发重新计算。第三十二条离休干部及建国前参加工作的老工人的养老待遇另按有关规定执行。第三十三条具备本第二十三条第一〕、三〕项条件未到退休年龄并完全丧失劳动才能的员工可以退职计发养老待遇时在本规定的根底上每提早一年退职相应减发养老待遇的１％。第三十四条退休人员根本养老待遇每年７月份调整一次。详细调整比例根据本上年度居民消费价格总指数和城镇职工月平均工资净增长情况予以核定由社保机构报批准。第三十五条按月享受养老待遇的离退休人员其根本医疗费由根本养老支付。第三十六条有本户籍的员工到达规定退休年龄但不满缴费年限的退休后不享受按月领取养老金待遇其个人账户积累额一次性支付给本人并从根本养老中支付一次性生活费。一次性生活费支付：缴费年限每满１年支付给该员工１个月的退休时本上年度城镇职工月平均工资。第三十七条到达规定退休年龄但不满本规定的缴费年限的非本户籍的员工以及退休前调出或辞工分开本的员工个人账户积累额按以下处理：一〕当地有社会机构的积累额全部转入当地社会机构当地社会机构不予接收的积累额全部退还本人；二〕当地没有社会机构的积累额全部退还本人。第三十八条退休前出国或赴港、澳、台地区定居的员工个人账户积累额全部退还本人。第三十九条员工退休前亡的其个人账户积累额可以继承；退休后亡的其个人账户尚有剩余额剩余额可以继承。无人继承的转入根本养老。员工因工伤残按月享受工伤待遇的个人账户积累额在其到达规定退休年龄时退还本人。第四十条员工退休前非因工亡或退休后亡的其供养的直系亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的：一〕丧葬补助费：支付为其亡时本上年度城镇职工月平均工资的３倍；二〕一次性抚恤金：抚恤金以其亡时本上年度城镇职工月平均工资为基数。供养直系亲属为１人的支付上述基数的６倍；供养直系亲属为２人的支付上述基数的９倍；供养直系亲属为３人及以上的支付上述基数的１２倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从根本养老中支付。第四十一条养老金实行社会化发放。退休人员在领取养老金手续时应向社保机构提供银行账。社保机构应依规定按时足额支付养老金。第四十二条离退休人员亡的其亲属应在其亡后３０日内向社保机构申报。第四章养老监视第四十三条设立由代表、企业代表、工会代表和其他方面代表组成的社会监视机构。社会监视机构中的代表不超过代表总数的四分之一。社会监视机构的组成、职权、议事规那么由章程规定其章程须报人民批准。社会监视机构对养老法律、法规、规章的执行情况和收支、使用、理实行监视。第四十四条审计每年应对养老的财务收支进展定审计审计结果应向社会监视机构。社保机构应当建立健全养老的财务制度和审计制度。社保机构应当设置社会费查询系统方便企业和员工查询缴费情况。第四十五条参加养老的企业和员工有权向社保机构查询养老费的缴纳、待遇给付情况。第四十六条企业每半年应将养老费的缴交情况向员工公布一次。员工对所在企业迟交、少交和不交养老费的情况应当在知道或者应当知道权利被损害之日起两年内向社保机构和有关部门投诉也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。第四十七条社保机构每年应定将养老的筹集、支付、结存、运用等情况向社会公布。第五章法律责任第四十八条企业不按规定缴纳养老费的社保机构应发出追缴书企业须自接到书之日起３０日内向社保机构缴纳养老费和滞纳金。滞纳金从逾之日起每日按滞纳养老费的２‰缴纳。第四十九条违背本规定瞒报参保人数或缴费工资、不养老登记或拒不提供有关资料的社保机构应当责其限改正；逾不改正的可对企业处以５００００元的罚款并对其直接负责的主人员和其他直接责任人员处以１００００元以上３００００元以下罚款。第五十条对干扰、阻碍社保机构及其工作人员依法执行公务的和个人由按照?治安理处分?的规定处分；构成犯罪的由依法追究刑事责任。第五十一条违背本第四十二条规定逾不申报造成多领取养老待遇的由社保机构追回多领取的金额并处以多领金额等额的罚款。以欺诈手段多领养老待遇构成犯罪的由依法追究刑事责任。第五十二条任何和个人违背本规定挪用、挤占养老的对有关主人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。第五十三条社保机构工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿、损公肥私的由其所在或者有关部门给予行政处分；造成企业、员工损失的应当承担赔偿责任；构成犯罪的由依法追究刑事责任。第五十四条当事人对社保机构作出的缴费书或者追缴书、处分或者计发待遇不服的可以自收到书或之日起１５日内向行政复议机构申请复议；对复议仍然不服的可以自收到复议之日起１５日内向人民提起诉讼。当事人也可以自收到书或之日起１５日内直接向人民提起诉讼。当事人对行政处分或书逾不申请复议或者不起诉又不履行的由社保机构申请人民强迫执行。第六章附那么第五十五条本所称工资总额按有关规定计算；上年度城镇职工月平均工资以统计部门公布的数额为准。本所称缴费年限为员工在本实际缴费年限与视为缴费年限之和；本所称视为缴费年限是指经本劳动、门批准正式调入本的员工参加社会以前正式成认的原有连续工龄年限。第五十六条企业及员工在缴纳养老费及计发养老待遇时所涉及的上年度本城镇职工月平均工资上半年交费和计发的按上二年本城镇职工月平均工资计算；下半年交费和计发的按上年度本城镇职工月平均工资计算。第五十七条宝安、龙岗两区的养老参照本执行。城镇个体经济组织及其雇用人员的养老参照本执行。第五十八条本自一九九九年一月起施行。?深圳经济特区企业员工社会养老?假设干施行规定第一条为了贯彻?深圳经济特区企业员工社会养老?以下简称??〕制定本规定。第二条??所称参加工作时间是指缴费年限含视为缴费年限〕的起始计算时间。第三条通过户籍所在地有关部门集体劳务输入到本工作的非本户籍员工经其户籍所在地社保机构证明已参加当地养老的不再参加本养老。已参加本养老的其缴费本金按原缴交比例退还企业和本人；在外地已退休的人员不纳入本养老范围。已缴交养老费的其缴费本金按原缴交比例退还企业和本人；已在本退休的取消其享受养老金资格并由社保机构追回已领取的养老金。第四条员工不得在两个以上地方同时参加养老。员工重复参加养老的应选择其中一地参加养老；未选择在本参加养老的重复参加养老间在本缴交的养老费其缴费本金按原缴交比例退还企业和本人。第五条员工对1992年8月1日后缴费工资有争议的其缴费工资按其申报个人所得税的工资薪金〕计算。因用人的原因造成员工退休时养老待遇降低的由用人承担相应的责任。第六条1996年7月1日至2001年1月31日间超龄调入本的员工未按规定缴纳超龄养老费的应按以下补缴超龄养老费：调入时本上年度城镇职工平均工资×补交比例×超龄年限。超龄年限按调入时实际年龄-35工人身份调入〕或45干部身份调入〕计算；补交比例按30+超龄年限×1计算。2001年2月1日后超龄调入的员工应按以下缴纳超龄养老费：调入时本上年度城镇职工平均工资×补交比例×超龄年限。超龄年限按调入时实际年龄-规定的与调入者身份对应的年龄界限计算；补交比例按30+超龄年限×1计算。第七条未经本劳动、门调入而在本工作的人员含将户籍迁入本的〕其缴费年限按在本实际缴交养老费的时间计算未在本缴费的工作时间不视为缴费年限转入的养老金存入个人帐户。第八条应参加养老而未参加的企业和员工其补交养老费及利息或滞纳金的为：一〕补交1992年7月31日以前欠费的固定职工、合同制工人的月养老费补交金额为418元×19；临时工的月养老费补交金额为150元×19；二〕补交1992年8月1日至1996年6月30日间欠费的员工的月养老费补交金额为：员工当月缴费工资×21其中16计入个人帐户5计入共济〕；三〕补交1996年7月1日至1998年12月31日间欠费的本户籍员工的月养老费补交金额为：员工当月缴费工资×19其中13计入个人帐户6计入共济〕；非本户籍员工的月养老费补交金额为：员工当月缴费工资×10其中7计入个人帐户3计入共济〕；四〕补交1999年1月1日至2001年1月31日间欠费的本户籍员工的月养老费补交金额为：员工当月缴费工资×17其中11计入个人帐户6计入共济〕；非本户籍员工的月养老费补交金额为：员工当月缴费工资×10其中7计入个人帐户3计入共济〕。第二〕、三〕项的员工月缴费工资不得低于应补交年度本城镇职工月平均工资的60不得高于应补交年度本城镇职工月平均工资的300。第四〕项的本户籍员工月缴费工资不得低于应补交年度本城镇职工月平均工资的60非本户籍员工月缴费工资不得低于应补交年度本城镇职工月平均工资的40；员工月缴费工资不得高于应补交年度本城镇职工月平均工资的300。补交1992年7月31日以前欠费的补交的利息从1992年8月1日算起；补交1992年8月1日至1998年12月31日间欠费的补交的利息从欠缴之日算起。补交的利息按银行同存款利率计算。1999年1月1日以后欠缴的从欠缴之日起按日缴纳欠费额2‰的滞纳金。第九条过渡性养老金的计发为：指数化月平均缴费工资×享受比例。指数化月平均缴费工资的计算为：员工自1990年1月至退休时的每月缴费指数之和除以其1990年1月至退休时的月数乘以退休时上年度本城镇职工月平均工资。每月缴费指数为：员工自1990年1月至退休时的每月缴费工资除以缴费时当年度本城镇职工月平均工资；特殊情况月缴费指数按以下规定确定：一〕1990年1月至1992年12月的各月缴费指数均按1计算；二〕1993年1月以后没有缴费记录的月份该月份的缴费指数按0计算；三〕1992年8月至2001年1月间调入本且已按原规定补交共济或个人帐户的员工以及1992年8月后安置到本的复员、退伍、转业和在编职工其1990年1月至调入、安置前的各月缴费指数均按1计算；四〕1996年7月后超龄调入本且已缴纳超龄养老费的员工其超龄年限中属于1990年1月后的月份的缴费指数按1计算。享受比例按以下确定：一〕1992年7月前缴费年限不超过25年者其享受比例为1992年7月前缴费年限×1.2；二〕1992年7月前缴费年限超过25年者其享受比例为30+1992年7月前缴费年限-25〕×1。第十条员工调入本时应转移养老关系含缴费工资记录下同〕和养老金其1990年1月以后至调入前的缴费指数按本规定第九条重新计算。第十一条符合以下条件的退休人员享受过渡性补贴：一〕1994年7月前参加工作的固定职工、合同制工人；二〕退休后按月享受养老待遇的。过渡性补贴按1994年7月前的缴费年限每满1年给付10元计算。第十二条员工退休时的干部或工人身份认定按有关规定执行。第十三条非本户籍员工在本退休按月享受养老待遇的应在到达规定退休年龄的前5年在本连续缴费。第十四条按月享受根本养老金的非本户籍退休人员享受住院医疗待遇。第十五条企业首次养老缴费时已有员工到达规定退休年龄并已在企业退休的已退休员工的养老费应由企业按规定补交至其到达退休年龄时止。已退休员工符合到达规定退休年龄时可享受按月领取养老金规定的社保机构从受理后的下月开场按以下支付其养老待遇：员工到达规定退休年龄时应计发的月养老待遇+员工到达退休年龄后调整部的根本养老待遇受理以前的待遇不予补付。第十六条员工到达退休年龄应及时退休手续停顿缴交养老费。未及时而超龄退休的除经组织门批准延退休人员外社保机构停顿收缴养老费。社保机构对到达退休年龄时符合按月领取养老金条件的退休人员从受理后的下月开场按受理当月的规定计发养老待遇受理以前的不予补付。经组织门批准延退休人员延退休间缴交养老费的不计算缴费年限不纳入缴费指数的计算。第十七条社保机构在员工退休手续时应提取退休人员的指纹退休人员有义务在社保机构设置的指纹采集地点提供其本人的指纹。退休人员每年应提供1次指纹拒不提供的社保机构自次月起停顿支付养老待遇；退休人员补充提供指纹后社保机构自提供次月起继续支付并补付拖迟间停付的养老待遇本金。社保机构应妥善保存退休人员的指纹资料不得用于其它用处。第十八条每年上半年退休的人员从退休当年开场参与根本养老待遇调整；每年下半年退休的人员从退休下一年开场参与根本养老待遇调整。根本养老待遇调整金额在根本养老共济中支付。第十九条员工在??适用范围内的用人之间流动的不更换养老个人帐户。员工因失业等原因未缴纳养老费的原个人帐户予以保存积累额不连续计息。第二十条员工在??适用范围内的用人与本领业不含企业化理的事业〕之间流动的自流动之月起改按其流入所适用的规定参加养老。第二十一条用人由事业转制为企业含企业化理的事业、民办非企业下同〕或由企业转制为事业的自转制下月起改按其转制后所适用的规定参加养老转制前其已退休人员的养老待遇仍按原规定执行。第二十二条本户籍员工从驻深原行业统筹以下简称驻深行业〕流动到??适用范围内用人的流动时不再为其在驻深行业工作间补交养老费；间的养老关系和养老金转入后其在驻深行业工作间的连续工龄视为缴费年限。1996年7月1日后经本劳动门调入驻深行业、且调入时超过规定调工调干年龄界限的员工流动到??适用范围内用人时应由流入缴纳超龄养老费；缴纳后调入前的连续工龄视为缴费年限。非本户籍员工从驻深行业流动到??适用范围内用人的其流动前的连续工龄不视为缴费年限流动前已参加本养老的其在本的实际缴费年限可合并计算。第二十三条具有本户籍在异地工作并缴纳养老费的员工返回本工作时将养老关系和养老金转入本的其在异地的实际缴费年限予以成认。第二十四条企业与员工因执行??和本?规定?发生以下劳动争议可申请劳动争议仲裁机构仲裁：一〕因是否参加养老而发生的争议；二〕因缴纳养老费的而发生的争议；三〕因迟缴、漏缴养老费而发生的争议；四〕其他因执行??和本?规定?而发生的争议。第二十五条本规定所称流动指员工在??适用范围内的用人、本内事业、驻深行业之间的工作变动。第二十六条事业临时聘用人员参照??和本?规定?参加养老。第二十七条本规定自2002年9月1日起施行。深圳经济特区失业１９９６年１０月２９日深圳第二届人民常务会第十一次会议通过〕第一章总那么第一条为保障深圳经济特区以下简称特区〕失业员工的劳动权利促进再就业根据有关法律、法规的根本原那么结合特区实际制定本。第二条本所称用人是指：一〕在特区注册的企业；二〕与员工形成劳动合同关系的、事业、社会团体。第三条本所称失业员工是指失去工作并了失业登记手续的具有特区常住户口的员工。第四条失业应当与职业介绍、就业训练和消费自救等再就业效劳相结合。第五条设立失业。失业实行全统筹。失业用于支付符合本规定的各项费金。第六条深圳人民以下简称〕劳动行政部门以下简称门〕是失业工作的主部门。门设立的失业机构是失业业务的经办机构。第七条失业工作受社会理监视会监视。第二章失业第八条失业来源如下：一〕失业费及其利息收入；二〕失业费滞纳金；三〕失业经营收益；四〕财政补贴。第九条用人每月缴交的失业费为上年度职工月平均工资的百分之一乘以本员工人数并乘以一定比例。前款比例由根据特区就业构成状况、国内消费总值、居民生活费用价格指数、最低工资及失业的收支等因素确定并每年向社会公布。第十条企业缴交的失业费在本钱中列支；、事业及社会团体缴交的失业费在行政事业经费或自有资金中列支。第十一条用人应当参加失业并按时足额缴交失业费。第十二条失业费由用人指定的银行代为扣缴。失业费存入失业专户专款专用。任何和个人不得挪用。第十三条失业用于失业员工的以下开支：一〕失业救济金；二〕领取失业救济金间的生活困难补助金；三〕领取失业救济金间失业员工应当缴交的医疗费；四〕促进再就业经费转业训练费、职业介绍费及消费自救费〕；五〕失业理费；六〕经批准确需支付的其他费用。除失业救济金外前款所列各项费金的支付范围和由确定。第十四条经社会理监视会同意失业可用于购置债券等保值增值的工程但总额不得超过上年度结余的百分之二十。第十五条失业年度收支、由失业机构编制经社会理监视会审议门审核后报审定。财政、门依法对失业的征收、理和使用情况进展监视和审计。第三章失业待遇第十六条员工因以下情形失去工作后的一个月内应携带有关材料到失业机构失业登记手续：一〕用人被依法宣告破产、解散或者撤销；二〕用人被依法整顿；三〕用人因消费经营状况发生严重困难而裁员；四〕终止或解除劳动合同；五〕法律、法规规定的其他情形。失业员工逾不失业登记手续的其享受的失业救济金从登记限届满之日起逐月减发。第十七条失业员工同时具备以下条件的享受失业待遇：一〕在法定劳动年龄之内具有劳动才能；二〕在特区连续工作一年以上；三〕失业后按照规定进展登记并有求职意向。第十八条失业员工领取失业救济金的计算按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金但不超过二十四个月。失业员工重新就业满一年后再次失业的享受失业待遇的间按照其重新就业后的工作时间计算。第十九条失业救济金的月发放为上年公布的最低月工资的百分之八十。第二十条失业员工自到失业机构登记手续之日起三后凭失业证和到失业机构逐月领取失业救济金。第二十一条失业员工在领取失业效济金内自行组织就业或从事个体经营的凭营业执照可到失业机构申请一次性支付余下限应当领取的失业救济金。第二十二条失业员工在领取失业救济金间有以下情形之一的失业机构停发其失业救济金：一〕再就业；二〕到国境〕外定居；三〕已退休手续；四〕无正当理由两次不承受门所属的就业效劳机构介绍的职业；五〕被劳动教养或被判入监服刑；六〕法律、法规有其他规定的。第二十三条失业员工领取失业救济金间有以下情形之一的可以向失业机构申请生活困难补助金：一〕家庭人均月收入低于深圳规定的最低生活保障线的；二〕有其他特殊困难而无法维持根本生活的。生活困难补助金的发放不超过本人领取失业救济金总额的百分之四十。第二十四条领取失业救济金满后、距退休年龄缺乏二年的失业员工可向失业机构申请延长失业救济限至退休时止。第二十五条失业员工领取失业救济金满生活仍有困难的可以按有关规定向门申请社会救济。第二十六条失业员工在领取失业救济金间户籍迁往深圳以外的失业机构应当将其余下应该享受的失业救济金转入当地失业机构或发给本人。第四章失业理和监视第二十七条门在失业工作中履行以下职责：一〕贯彻并组织施行失业法律、法规；二〕指导失业机构开展失业和促进再就业工作；三〕依法对失业的收缴、使用情况进展监视检查。第二十八条失业机构的主要职责是：一〕收缴失业费；二〕支付失业救济金；三〕理失业；四〕失业员工登记和介绍再就业；五〕组织失业员工的再就业培训扶持、指导消费自救和自谋职业。第二十九条失业机构应每年向社会理监视会失业工作并向社会公布有关失业的收缴使用情况。第五章法律责任第三十条任何和个人违背本规定挪用失业的对有关主人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。第三十一条用人违背本规定不参加失业或未能按时缴交失业费的失业机构可以发出追缴书用人应当自收到书之日起三内向失业机构缴交失业费和滞纳金。滞纳金从逾之日起每日按滞纳失业费的千分之五缴交。拒不缴交者由门责其改正并处以应缴而未缴的失业费二倍的罚款。第三十二条违背本规定骗领失业救济金和其他费金的失业机构应当追缴其所得门应当处以其所得百分之二十的罚款。第三十三条失业机构有权核查用人的员工、工资发放表等有关资料。必要时可以提请审计等部门予以配合用人拒不提供有关资料的由门处以三千元至五千元罚款。第三十四条失业机构及门的工作人员滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的由其所在或者有关部门给予行政处分；造成用人、失业员工损失的应当负赔偿责任；构成犯罪的由依法追究刑事责任。第三十五条当事人对失业机构、门作出的处理、处分不服的可以自收到处理、处分书之日起十内分别向门、行政复议申请复议；对复议仍然不服的可以自收到复议书之日起十内向人民提起诉讼。当事人也可以自收到处理、处分书之日起十内直接向人民提起诉讼。逾不申请复议或者不起诉又不履行处理、处分的由行政复议或门申请人民强迫执行。员工与用人因执行本发生争执的依有关劳动争议处理处理。第六章附那么第三十六条镇、街道办事处及村、居民会所属企业不适用本。第三十七条可以根据本制定施行细那么。第三十八条本自一九九七年三月起施行。深圳城镇职工社会医疗第一章总那么第一条为建立健全深圳的医疗保障体系保障职工的根本医疗权益根据有关法律、法规结合本的实际制定本。第二条本实行城镇职工社会医疗制度。建立根本医疗、地方补充医疗和生育医疗等医疗制度。建立公务员医疗补助并鼓励、支持企业建立补充医疗。第三条本所有用人和职工必须按本的规定参加根本医疗、地方补充医疗和生育医疗。本所称用人是指本行政区域内所有、事业、社会团体、企业、民办非企业、中介机构。本所称职工是指用人所属在职人员、本规定的退休人员和具有本户籍的领取失业救济金间的失业人员。本所称参保是指已参加社会医疗的用人。本所称参保人是指已参加社会医疗的职工。第四条社会医疗制度应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障程度与社