【热门】劳动合同范文集合十篇范文

【热门】劳动合同范文集合十篇范文在人民愈发重视法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。你所见过的合同是什么样的呢？下列是小编精心整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同篇1甲方〔单位〕名称：_________

法定代表人：_________

单位地址：_________

邮政编码：_________

联系：_________

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

乙方〔劳动者〕姓名：_________

性别：_________

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□

联系：_________

家庭住址：_________

邮政编码：_________

根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律．法规和政策规定，甲方因生产经营〔工作〕需要与乙方遵循合法．公平．平等自愿．协商一致．老实信用的原那么，一致同意签订〔续订〕如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一劳动合同期限

〔一〕本合同期限为固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，为期_________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营〔工作〕正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

〔二〕本合同期限为无固定期限，自_________年___月___日起至法定终止条件出现时终止。

〔三〕本合同期限为完成_________任务为期限，自_________年___月___日起至该任务结束时终止。

二工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营〔工作〕需要，安顿在_________岗位工作。工作地点：_________。甲方因生产经营〔工作〕变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营〔工作〕任务。

乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订?岗位〔职责〕责任书》，作为?劳动合同书》的附件。

三工作时间和休息休假

〔一〕乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□不定时工作制□综合计算工时工作制□。

〔二〕除?劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营〔工作〕需要，经与工会和乙方协商，可安顿乙方加班加点，并按规定规范给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

〔三〕乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日．生育假．探亲假．婚丧假．工休假等节假日安顿乙方休假。

四劳动报酬

〔一〕甲方按本单位_________薪酬计划的工资规范，按计时工资□计件工资□岗位工资□绩效工资□工资的规范，用货币形式按月支付给乙方本人。每月〔件〕现定为_________元，以后按国家规定．甲方经济效益情况和薪酬计划晋升乙方工资，提高工资水平。

〔二〕乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

〔三〕甲方支付给乙方的工资不低于_________县〔市．区〕最低工资规范，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升．调资的权利。

〔四〕乙方的奖金．津贴．补贴按有关规定执行，加班工资按?中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。

〔五〕_________

〔六〕_________

五社会保险和福利待遇

〔一〕在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费．住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

〔二〕在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体规范按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资．疾病救济费．医疗待遇等按有关规定办理。

〔三〕在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费．供养直系亲属抚恤费．救济费．遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

〔四〕_________

〔五〕_________

六劳动爱护．劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供合乎国家平安卫生规程和规范的工作场地．生产工具．材料．平安爱护设施．防护用品．卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教育，对从事_________职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。

乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥．强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七劳动纪律

乙方必须遵守国家法律．法规及地办法规．规章．政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八劳动合同的变更．解除和终止

〔一〕经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

〔二〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1．未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．甲方制定的规章制度违反法律．法规的规定，损害劳动者权益的；

5．以欺诈．胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．法律．行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

变更、终止、解除劳动合同范本(20xx年)

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方：(签字盖章)

乙方：(签字盖章)

年月日

鉴证人：(签字盖章)

鉴证机关：(盖章)

年月日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

变更、终止、解除劳动合同通知书表明

劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据?中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不合乎录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法查究刑事责任的。

第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安顿的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮忙。

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。

第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安顿的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

劳动合同篇2甲方：

乙方：

双方于年月日签订了?劳动合同》。现由于乙方自愿离开本公司，根据?劳动合同》第六条二项的规定，双方协商一致解除?劳动合同》：

一、乙方工资发至年月日为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，?劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日

劳动合同篇3甲方：____________________

乙方：____________________

甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期

自_________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中试用期______个月，试用期间工资为____________元(其中生活费，房租，水电费每月______元)

二、生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在____________岗位，承当____________生产(工作)任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、催促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行______小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安顿。

2、甲方执行本市中等工资规范规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资规范。

3、乙方工资按______元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月______日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第______日起，甲方每天按拖欠工资额______%的规范赔偿给乙方)

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满______年的发给人民币______元，满______年的发给人民币______元，满______年的发给人民工币______元，满______年的发给人民币______元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间到达______年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给根本工资，路费自理。工作满______年可享受______天假期，满______年可享受______天假期，满______年以上者可享受______天假期。

六、劳动爱护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有以下情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)双方一致同意的。

(2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和多次违犯劳动纪律，经教不改的。

(4)甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

(5)甲方连续______个月不支付乙方工资的。

(6)有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。

(7)律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前______天书面通知另一方。

甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安顿的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

根据?中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方(签章)：__________乙方(签章)：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

劳动合同篇4编号：

劳动合同书

用人单位：

职工姓名：

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、有以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

〔一〕劳动者在用人单位连续工作满十年的；

〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有?劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。

5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。

7、工资数额应用大写数字。

8、本合同中“七、双方约定的其他事项〞无相应内容的，应填写“空白〞；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。

甲方〔用人单位〕：单位性质：地址：法定代表人〔负责人〕姓名：职务：乙方姓名：性别：民族：文化程度：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：

根据?中华人民共和国劳动合同法》〔下列简称?劳动合同法》〕及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立和履行本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限采取以下第种形式：

〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用〔见习〕期自年月日至年月日。

〔二〕无固定期限：自年月日起。其中，试用〔见习〕期自年月日至年月日。

〔三〕以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点

〔一〕甲方安顿乙方在岗位〔部门〕，从事

〔二〕乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量规范。

三、工作时间和休息休假

〔一〕工作时间。

1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的规范工作时间制度。

2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。

3、甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不得延长36小时。

4、甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安顿乙方加班。

5、合乎?劳动法》第四十二条规定的，从其规定。

〔二〕休息休假。

1.

2.

3.乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。乙方合乎享受国家规定其他节日的，从其规定。甲方因生产经营需要在休息日安顿乙方加班的，应当安顿乙方补休。

4.乙方合乎国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、合乎享受生育假期，或者合乎享受特别假期规定的，从其规定。

四、劳动报酬

〔一〕甲方实行工资制。

1、甲方按照分配方式，于每月乙方工资。

2、乙方的月工资为。

3、乙方在试用期〔见习期〕内的月工资为元〔人民币〕。

〔二〕甲方在法定节日安顿乙方工作，或者延长工时的，按照国家规定支付相应的工资报酬；国生产经营需要在休息日安顿乙方加班，不能安顿乙方补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。

〔三〕甲、乙双方全合乎?职工带薪年休假条例》第五条第三款规定的，从其规定。

〔四〕乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和方案生育规定执行。

〔五〕乙方在因工负伤停工留薪期间的工资规范和支付方法，按照国家工伤保险规定执行。

〔六〕乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。

〔七〕甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴规范和支付方法。

〔八〕甲、乙双方执行省人民政府公布的最低工资规范规定。

五、社会保险与福利

〔一〕社会保险费用的缴纳。

1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的根本养老、医疗保险和失业保险规定的比例规范，按时足额履行各自承当的根本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。

2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。

3、乙方缴纳的根本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。

〔二〕医疗、工伤、生育保险待遇。

1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。

2、甲方没有加入根本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

〔一〕甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动平安卫生的规定。

〔二〕甲方应当履行的义务。

1、应当依据国家有关劳动平安卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动平安卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的平安和健康。

2、按照国家规定的规范，为乙方提供劳动爱护用品。

3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。

4、应当按照国家规定的规范，为乙方提供必要的劳动条件。

5、安顿乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。

〔三〕乙方应当履行的义务。

1、在工作过程中，应当遵守劳动平安操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。

2、正确使用劳动爱护用品和劳开工具。

〔四〕乙方是女职工或者未成年工的劳动爱护产，甲方按照国家规定的特殊劳动爱护规定执行。

〔五〕四方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动爱护用品行为提出批评和处分。

〔六〕乙方有权拒绝四方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命平安和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。

七、双方约定的其它事项

〔一〕、专项培训：

〔二〕保密、竟业限制：

〔三〕补充社会保险：

〔四〕福利待遇：

〔五〕其它：

八、合同的变更、解除、终止

〔一〕合同变更。

1、甲、乙双方经过协商一致，可以变更合同的内容。

2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。

〔二〕合同解除。

1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。

2、乙方单方解除合同：

〔1〕依据?劳动合同法》第三十七条规定解除合同的，应当提前三十日或者三日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。

〔2〕依据?劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。

3、甲方单方解除合同：

〔1〕应当依据?劳动合同法》第四十三条规定通知工会。

〔2〕依据?劳动合同法》第三十九条规定，随时解除合同的。

〔3〕依据?劳动合同法》第四十条规定解除合同的；应当提前三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工资后，办理解除合同手续。

4、甲方依据?劳动合同法》第四十一条规定解除合同的：

〔1〕制定裁员计划。

〔2〕提前三十日向工会或者全体职工表明情况、听取工会或者乙方的意见。

〔3〕向当地劳动行政部门报告。

〔4〕颁布裁员名单。

〔5〕办理解除合同手续。

5、乙方合乎?劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据?劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同；乙方合乎国家有关规定不能解除合同的，从其规定。

〔三〕合同终止。

1、合同合乎?劳动合同法》第四十四条规定之一情形的，立即终止。

2、合同期限届满时，乙方合乎?劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。

3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

九、其它

〔一〕经济补偿的条件和方法。

1、甲方依据?劳动合同法》第三十六条规定提出解除合同的，依据

?劳动合同法》第四十条解除合同的，依据?劳动合同法》第四十四条第一项〔乙方不同意续订合同的除外〕、第四项、第五项终止合同的，应当按照?劳动合同法》第四十七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。

2、法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿的，从其规定。

3、乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向其支付经济补偿。

〔二〕解除或者终止合同证明，档案或者社会保险转移。

1、甲方应当在合同解除或者终止时，向乙方出具合同解除或者终止的证明。

2、甲方在合同解除或者终止后的十五日内，为乙方办理其档案、社会保险关系的转移手续。

〔三〕合同的附件。

甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。

〔四〕赔偿。

1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的，应当按照?劳动合同法》的规定承当赔偿责任和支付赔偿金。

2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。

〔五〕劳动争议处理。

1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解机构申请调解解决；调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

2、乙方在合同履行中合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

〔六〕本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。

〔七〕本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、规章规定为准；未尽事宜按照国家有关规定执行。

〔八〕本合同正本一式二份，甲、乙双方各持一份。根据需要可以制作副本假设干份

甲方〔盖章〕乙方签字〔盖章〕

法定代表人〔负责人〕年月日或者委托代理人签字〔盖章〕

年月日

劳动合同篇5甲方：北京安河清源信息技术有限公司

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议：

一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方遵守?劳动合同》中所规定的变更条款。

三、自签订本协议后，甲、乙双方不再有任何法律权利义务关系，乙方不再向甲方提出任何要求。本协议没有约定的事项，均视为放弃。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意愿表示，合法有效，双方共同遵守。

五、本协议文本一式二份，双方各执一份，即双方签章生效，协议具有同等法律效力。

甲方：北京安河清源信息技术有限公司乙方：

日期：日期：

劳动合同篇6一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承当的法律责任。

根据?劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：

(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承当的法律后果。

(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承当的民事法律责任。根据?劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承当的民事责任;另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承当的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承当赔偿责任;劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承当赔偿责任等。

(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承当的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法查究刑事责任。但凡违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当查究刑事责任。

二、用人单位违反劳动法律规定，应承当的'法律责任主要包括下列方面：

1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改过;对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改过，并可以处以罚款。

3、有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。

4、劳动平安设施和劳动卫生条件不合乎国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动爱护设施的，由劳动行政部门责令改过，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定查究刑事责任。

5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法查究刑事责任。

6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改过，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。

7、违反劳动法对女职工和未成年的爱护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改过，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承当赔偿责任。

8、用人单位由以下行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日下列拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法查究刑事责任：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;

(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承当赔偿责任。

10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改过;对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。

12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法查究刑事责任。

劳动合同篇7甲方：(下列简称甲方)乙方：(下列简称乙方)为了大力开展学前教育，推进我乡布局调整进程，按照县委县政府及县教育局有关规定和要求，决定将原吕世贵小学改建为我乡公办幼儿园。现结合幼儿园实际，经教育主管部门核准同意，特向社会聘请两位后勤日用工(主厨、副厨各一名)，为明确双方的权利、义务和责任，根据?中华人民共和国合同法》、?中华人民共和国劳动法》等有关规定，经甲乙双方平等协商，特订立本合同，供双方共同遵守。

第一条：聘用时间自合同签字之日生效，有效期限至20xx年6月31日。如双方愿意仍可续签。

第二条：聘用形式聘用形式为日用制合同工，实行按天计酬。

第三条：计酬方法

1、自聘用之日起，按实际天数计酬。主厨工资具体计算方法为：实际天数40元/天=本月工资总额(每年日工资总额加节日福利不低于9000元人民币);副厨工资具体计算方法为：实际天数20元/天=本月工资总额。(每年日工资总额不低于4000元人民币)端午节、中秋节、教师节、三八节每节发放100元福利，春节发放500元福利。

2、自20xx年9月1日至20xx年8月31日期间，主厨和副厨除承当厨房工作之外，还应承当护校等工作，主厨承当星期一至星期四护校工作，护校补助1000元;副厨除承当厨房帮厨工作、学校局部卫生工作外，还承当星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为20xx元。

3、加班工资补助与教师一视同仁。

第四条：工作时间实行每周五天工作制，每天工作时间不超过10小时(含午休时间)第五条：酬薪发放方法每半月发放一次，具体时间为每月十六号、次月1号发放。(特殊情况除外)第六条：甲方权利及责任：

1、在正常工作时间内有权要求乙方遵守园所内的规章制度。

2、不得要求乙方从事危及人身平安的工作。

3、非特殊情况不得随意辞退聘用人员，假设要辞退聘用人员，必须在一月前出具通知书，并告知对方辞退理由，方可辞退。

4、必须为乙方提供必要的工作用品。

5、聘期内家长发生1起较大平安责任事故者，甲方有权辞退。

6、工作期间，必须免费提供早餐及中餐。第七条：乙方的权利及职责

1、负责教师的早餐和师生的午餐，要做到饭香菜美;

2、负责及时供给学生开水;

3、负责食堂卫生和学生餐具洗漱;

4、做好护校工作，爱护学校财产;

5、做好平安工作，严防食物中毒;

6、乙方享有与教师同等的权利;

7、乙方工资为日工资制，幼儿园不提供养老保险等。副厨在协助主厨做好以上工作外，还要做好下列工作：

1、尽力所能及种一块菜园，为幼儿园提供一些时令蔬菜;

2、周末喂好猪。

3、做好星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作。

4、做好校园卫生工作(幼儿园教室、师生宿舍及其走廊除外)。

劳动合同篇8甲方：_________有限公司〔下列简称甲方〕

乙方：_________〔下列简称乙方〕

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2。甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元〔大写〕扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元〔大写〕，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元〔大写〕

3。甲方为乙方缴纳四金〔包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金〕至年月日止。

4。甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5。乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。

6。乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字〔盖章〕并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方〔盖章〕_________有限公司乙方〔签字或盖章〕_________

法定代表人或授权委托人

〔签字或签章〕

年月日年月日

劳动合同篇9第十七条劳动合同应当具备下列条款：

〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

〔三〕劳动合同期限；

〔四〕工作内容和工作地点;

〔五〕工作时间和休息休假；

〔六〕劳动报酬；

〔七〕社会保险；

〔八〕劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同必备条款。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。

由于相当一局部劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容短少必要的知识和经验，随意签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的***稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好的标准双方的权利义务。

一、劳动合同的必备条款

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同短少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：〔一〕劳动合同期限；〔二〕工作内容；〔三〕劳动爱护和劳动条件；〔四〕劳动报酬；〔五〕劳动纪律；〔六〕劳动合同终止的条件；〔七〕违反劳动合同的责任。〞本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。

3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动报酬等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。合同期限不明确那么无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。因此一定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。

4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容，合同范本?劳动合同必备条款》。

5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内〔工作日、工作周〕应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式确实定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可短少的内容。

休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。〞休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。

6、劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括下列几个方面：〔1〕用人单位工资水平、工资分配制度、工资规范和工资分配形式；

〔2〕工资支付方法；

〔3〕加班、加点工资及津贴、补贴规范和奖金分配方法；

〔4〕工资调整方法；

〔5〕试用期及病、事假等期间的工资待遇；

〔6〕特殊情况下职工工资〔生活费〕支付方法；

〔7〕其他劳动报酬分配方法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要合乎我国有关最低工资规范的规定。

7、社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮忙劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，避免收入的中断、减少和丢失，以保障其根本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者提供根本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源防止了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可短少的内容。

8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了避免劳动过程中的平安事故，采取各种措施来保障劳动者的生命平安和健康。在劳动生产过程中，存在着各种不平安、不卫生因素，如不采取措施加以爱护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾害等事故；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。所有这些，都会危害劳动者的平安健康，阻碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体平安和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应根据自身的具体情况，规定相应的劳动爱护规那么，以保证劳动者的健康和平安。劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳开工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。此外，职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：用人单位应当为劳动者发明合乎国