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文档简介

PAGE3PAGE3/3学习培训管理制度为鼓励员工努力学习文化知识和专业技术,成为对国家、对公司的有用之才,以提高公司的整体素质,制定本学习培训管理制度。一、公司鼓励员工走多种形式的成才道路,公司对员工的学习、培训给以支持。二、 公司每年应根据实,有针对性地统一组织安排各个岗位员工培训学习。员工应按公司的安排和要求,认真进行培训、学习。三、 员工自己联系的培训、学习、进,原则上费用自,时间自行安排,不耽误和影响公司的正常工作。如需公司解决有关费用和安排时间的,由员工本人提出书面申请,公司同意后,员工个人与公司签订书面协议,规定双方的权利、责任。公司按协议核销有关费用和安排学习时间。四、 由公司安排时间或出(全部或部进行的培训、学,公司和员工个人均要严格遵守所签协,如一方违,另一方有权要求对方赔偿相直接和间接损失。五、 公司对自学取得公司需要的国家相关学历或资(职称的员工实行现金奖励制,奖励额度由公司根据取得的级别确定。六、 以上培训、教育奖励经费由公司职工教育经费列支。七、 本办法所指教育、培训包括文化知,学历教育,专业技术学习、培训,职业、岗位技术培训,不包括公司开展的思想政治教

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