文产法律法规

法的渊源：法的表现形式，是由不同的国家机关制定的具有不同法律效力、不同类别的规范性文件。各法律渊源：宪法——国家根本大法。法律——全国人大及其常委会制定和修改。行政法规——国务院制订。地方法规——各省政府所在地的市和国务院批准的较大的市。规章——部门规章和地方政府规章。特别行政区法律、国际条约文化产业规范体系：法律法规、政策、纪律、职业道德法人指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。法人的条件代理指代理人以被代理人的名义，在代理权限范围内与第三方进行法律行为，由此产生的权利义务后果直接由被代理人承担的一种民事法律关系。代理关系的基本框架代理权产生的基础关系：法定，指定，委托代理被代理人授权委托书应载明：代理人姓名或名称，代理事项、权限和有效期限，并由授权人签名或盖章。被代理人法定权利或授权代理行为的法律后果法定权利或授权代理行为的法律后果以被代理人名义进行法律行为第三人代理人以被代理人名义进行法律行为第三人代理人公司指依母公司指拥有另一公司一定比例以上的股份或通过协议方式对另一公司实行实际控制的公司。子公司指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。公司集团指以母、子公司为主体，以集团章程为共同行为规范，母、子公司、参股公司及其他成员单位共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。总公司指从组织上、业务上管辖其他公司的公司。分公司指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。子公司与分公司的区别：法律地位不同子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。拥有自己的名称、公司章程和组织机构，对外以自己的名义从事经营活动。分公司不具有法人资格，不独立承担民事责任。没有独立的名称、公司章程和组织机构，以总公司分支机构的名义从事经营活动。财产关系不同子公司财产与母公司的财产彼此独立，各有自己的资产负债表。在财产责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的财产责任，互不连带。分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。税收不同子公司其所得税计征独立进行。分公司就流转税在所在地缴纳，利润由总公司合并纳税。公司设立是指促成公司成立并取得法人资格的一系列法律行为的总和。公司成立指公司经过设立程序，具备法律规定条件，经主管机关核准登记，发给营业执照，取得法人资格的状态或事实取得法人资格的一种状态或事实。两者联系：公司设立是公司成立的前提，公司成立是公司设立的继续或后果。（公司设立不当然导致公司的成立，公司营业执照签发日期为公司成立日期）两者区别：性质不同；公司设立是一种行为，而公司成立则是设立行为产生的法律后果和事实状态。法律效力不同；公司设立只构成公司成立的前提条件，在设立阶段并不产生新的权利主体，发起人不得以公司的名义对外从事经营业务和其他民事法律行为，因设立公司所负债务由发起人负责偿还。公司成立则意味着法人主体的产生，成立后可以公司的名义从事民事活动，其合法权益受相应的法律保护。解决有关行为争议的依据不同公司设立的过程中，一般按照发起人之间订立的设立协议来解决发起人之间的争议；但关于公司是否成立的争议，一般依据有关行政法规来解决。解开法人面纱——公司债权人保护问题公司股东应遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。揭开公司面纱的含义——公司法人资格否认制度为阻止公司独立人格的滥用，实现公平正义的价值追求，在具体案例中漠视或忽视公司的独立人格，责令股东或公司内部人员对公司债务承担责任。原则：1）公司股东滥用法人独立地位和股东有限责任举例：欺诈行为、财产混同行为、该清算而不清算等2）行为目的：逃避债务3）损害事实：严重损害债权人利益4）处理规则：该股东对公司债务承担连带责任股东：凡基于对公司的投资或其他合法原因而持有公司资本的一定份额并享有股东权利的主体均是公司股东。股东享有股权。股东资格的取得：原始（直接认购出资或股份）或继受取得（因转让、继承、合并等取得）股东资格的丧失：合法转让；除名；因违法而受处罚；其他事由股权：按投资份额对公司所享有权利和承担义务的总称股权的转让：股东间可相互转让股权；对股东以外的人转让需经其他股东过半数同意。其他股东接到书面转让通知30日内未答复的，视为同意。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。合伙企业特征：主体条件：2个以上合伙人普通合伙企业由2人以上普通合伙人（没有上限规定）组成。有限合伙企业由2人以上50人以下的普通合伙人和有限合伙人组成，其中普通合伙人和有限合伙人都至少有1人。法律基础：合伙协议出资人责任：无限责任（无限责任和有限责任并存）普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。法律地位：无法人资格债权人权利：合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可依法向法院提出破产清算申请，也可要求普通合伙人清偿。（合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。）普通合伙企业的设立：设立条件：2个以上合伙人；书面合伙协议；（注意：合伙协议内容）合伙人认缴或实际缴付的出资；合伙企业名称和生产经营场所；（注意：企业名称应注明“普通合伙”字样）；法律、法规规定的其他条件。普通合伙人资格法人：国有企业、上市公司及公益性的事业单位、社会团体等不得成为普通合伙人。自然人、其他组织应该具有完全民事行为能力才能成为普通合伙人，法律另有规定的除外（如法官，检察官，警察，国家公务员等）。合伙协议的内容1）企业名称和主要经营场所的地点；2）合伙目的和经营范围；3）合伙人姓名或名称、住所；4）合伙人出资方式、数额和缴付期限；5）利润分配、亏损分担方式；6）合伙事务执行；7）入伙与退伙；8）争议解决办法；9）解散与清算；10）违约责任。出资以实物、知识产权、土地使用权、其他财产权利方式出资的评估作价方式:协商确定或者委托评估机构。劳务出资的应该由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。入伙：“新合伙人入伙时，除合伙协议另有约定外，应经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时，原合伙人应向新合伙人告知原合企业的经营状况和财务状况。新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任合伙企业的事务执行（权利）（合伙人对执行合伙事务有同等权利）（1）全体合伙人共同执行合伙企业事务（2）委托一名或数名合伙人执行合伙企业事务（3）聘任合伙人以外的管理人员：聘任：应经全体合伙人一致同意。职权范围：在合伙企业授权的范围内履行职务。另外应经全体合伙人一致同意的其他事项：改变合伙企业名称，经营范围、主要经营场所地点；处分企业不动产；转让或处分企业知识产权和其他财产权利；以企业名义为他人提供担保。（合伙协议另有约定的除外）注意：合伙人对合伙企业一般事项作出决议，应按合伙协议约定的表决办法办理。合伙吸引未约定或约定不明确的，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决方式合伙人的行为限制（义务）竞业禁止：合伙人不得自营或同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。自我交易：合伙人不得同本合伙企业进行交易（合伙协议另有约定或全体合伙人一致同意的除外）。合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的，该收益归合伙企业所有；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。退伙自愿退伙未约定合伙期限（通知退伙）：不给合伙事务执行造成不利影响时需要提前30日通知其他合伙人。约定合伙期限：协议约定的退伙事由出现，全体合伙人同意，发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由，其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。（上述之一）除名退伙：未履行出资义务、故意或重大过失给企业造成损失、执行合伙事务时有不正当行为、发生合伙协议约定的事由。（除名决议应书面通知被除名人；被除名人接到通知之日即生效。若有异议，可自接到通知之日起30日内起诉。）当然退伙：自然人合伙人死亡或被依法宣告死亡、个人丧失偿债能力、合伙人被依法吊销执照、责令关闭、撤销或被宣告破产、法律规定或合伙协议约定合伙人必须有相关资格而丧失该资格、合伙人在企业中的全部财产份额被法院强制执行。合伙人死亡或被依法宣告死亡的后果结果一：合法继承人取得合伙人资格条件：依合伙协议约定或合伙人一致同意。结果二：退还财产份额条件：继承人不愿成为合伙人；法律规定或合伙人约定须具相关资格该继承人未取得；其他情形。结果三：合法继承人成为有限合伙人条件：继承人无（限制）行为能力；全体合伙人一致同意。对退伙人财产处理的一般规则①按退伙时的财产状况结算，退还退伙人份额，退伙人对企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应赔偿的数额。②退伙时企业财产少于债务的，退伙人应依合伙企业法规定分担亏损。③对基于其退伙前原因发生的合伙企业债务，退伙人承担无限连带责任。合伙形式变化及后果合伙企业性质转变：有限合伙仅剩普通合伙人的，应转为为普通合伙；有限合伙仅剩有限合伙人的，应解散。合伙人的性质转变：除合伙协议另有约定外，普通合伙人与为有限合伙人的互相转变，应经全体合伙人一致同意。合伙人性质变化后的责任问题有限合伙人到普通合伙人：对其作为有限合伙人期间有限合伙企业的债务承担无限连带责任。普通合伙人到有限合伙人：对其作为普通合伙人期间合伙企业的债务承担无限连带责任合伙企业财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿合伙企业债务、返还合伙人出资。清算：依法对宣布解散的合伙企业的财产进行清理，收回债权，清偿债务，并最后分配清偿所剩财产和分担债务的行为。解散：公司发生章程或法定破除以外的解散事由而停止业务活动破产：不能清偿到期业务企业的解散清算与破产清算相同：清算目的都是结束被清算企业的各种债权，债务关系，法律关系不同：清算性质：解散清算属于自愿清算或行政清算，破产清算属于司法清算，被清算企业的法律地位不同：解散清算的企业宣告终止后，法人资格并没有完全丧失，在清算期内享有限制性的权利和经济行为。被宣告破产清算的企业，其法人权利和行为完全丧失，清算机构依法取得破产企业财产的管理权，处分权。处理利益关系的侧重点不同：解散清算不存在资不抵债问题，重点是分配企业剩余财产，调整企业内部各投资者之间的利益关系。破产清算的原因是资不抵债，清算时主要调整企业外部各债权人之间的利益关系。知识产权是人们对创造性智力劳成果和工商业标志依法所享有的各种权利。著作权：是作者及其他著作权人对其创作的文字、艺术和科学作品依法享有的权利。著作权特征：自动产生，具有人身权和财产权双重属性的权利作品：文学艺术和科学领域内，具有独创性的，并且能够以某种形式复制的智力表达。（独创不等于首创，具有独创性的作品中一般应能体现作者的个性的取舍、选择、安排、设计。实践中可通过比较“差异性”来判断。）哪些内容不受著作权法保护思想；2）进入公有领域的作品；3）法律、法规，国家机关的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，及官方正式译文4）时事新闻；（草案：通过报纸、期刊、广播电台、电视台、信息网络等媒体报道的单纯事实消息）传播报道他人采编的时事新闻，应当标明出处。5）历法、通用数表、通用表格和公式著作权法规定的权利精神权利：发表权（公之于众、一次用尽），署名权，修改权，保护作品完整权经济权利：1）复制权（印刷、复印、录音、录像等方式）2）发行权（提供作品原件或复印件）3）出租权4）展览权（摄影、美术作品等）5）表演权6）播放权7）信息网络传播权（6、7可能修改，合为播放权8）改编权9）翻译权、摄制权10）翻译权、汇编权（可能增加追续权等，美术作品追续权指著作权人对其作品原件每次售出后的财产增值部分都有提取一定比例的权利。著作权保护期限精神权利（发表权除外）-不受限制财产权：公民作品：一般作品：作者终身+50年（合作作品：最后死亡作者死亡时间为准），视听作品：首发+50年，实用艺术作品：首发+25年法人或其他组织作品、单位享有著作权的职务作品：首次发表+50年特殊作品著作权的归属委托作品：合同约定，无约定归受托人合作作品：合作作者共同享有作品演绎作品：演绎者，原作者享有原始著作权汇编作品：汇编者美术作品：原件所有权的转移，不视为作品版权的转移，但原件的展览权由原件所有人享有。视听作品：制片者使用小说、音乐和戏剧等已有作品制作视听作品，应取得著作权人的许可；如无相反约定，前述已有作品的著作权人根据著作权法对视听作品的使用享有专有权；电影、电视剧等视听作品的著作权中的财产权和利益分享由制片者和作者约定。没有约定或约定不明的，著作权中的财产权由制片者享有，但作者享有署名权和分享收益的权利；视听作品中可单独使用的剧本、音乐等作品，作者可以单独行使著作权，但不得妨碍视听作品的正常使用。职务作品：一般原则：归作者。单位有优先使用权，14年草案为：先由双方约定，无约定或约定不明的归职工。但工程设计图、产品设计图、地图、计算机程序和有关文档，及报刊社、通讯社、广播电台和电视台的职工专门为完成报道任务创作的作品的著作权由单位享有，作者有署名权。职务作品的著作权由职工享有的，单位有权在业务范围内免费使用该职务作品并对其享有两年的专有使用权。职务作品由单位享有的，单位应根据创作作品的数量和质量对职工予以相应奖励，职工可通过汇编方式出版其创作的作品。著作权的取得原始取得：自然获得（我国）、注册获得继受取得：继受主体：作者以外的其它公民、法人或非法人单位、国家。由继承、遗赠、遗赠扶养协议等取得著作权因合同取得著作权少数情况下，著作权主体归国家著作权的继承：财产权利：可继承。署名权和保护作品完整权：作者的继承人或受遗赠人保护。无继承人又无受遗赠人的，上述权利由著作权行政管理部门保护。发表权：生前未发表的作品，若作者未明示不发表，其死亡后50年内，可由其继承人或受遗赠人行使。无继承人又无受遗赠人的，其发表权由作品原件的所有人行使。邻接权:与著作权相邻的、具有近似版权性质的权利，指作品的传播者对其在传播作品过程中付出的创造性劳动成果依法所享有的专有性权利的总称。邻接权包括：出版者权（首次出版后10年）、录音录像制作者权、表演者权（表演发生后50年）、录音录像制作者权（首次制作完成后50年）、广播组织权（首次节目播放后50年）。表演者权：演员或文学、艺术作品的其他表演人对其表演所享有的权利。包括人身权利：表明表演者身份；保护表演形象不受歪曲；财产权利：许可他人以无线或者有线方式公开播放其现场表演；许可他人录制其表演；许可他人复制、发行、出租其表演的录音录像制品或该；录制品的复制件；许可他人以无线或者有线方式向公众提供其表演，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得该表演。对财产权利的使用，还应取得著作权人的许可。表演者：演员、演出单位（14年草案）表演者指以朗诵、演唱、演奏及其他方式表演文学艺术作品或民间文学艺术表达的自然人。区别表演权：指公开表演作品，以及用各种手段公开播放作品的权利。（“真人表演”“机械表演”）侵权的责任承担问题：行政责任：予以警告，没收违法所得，没收主要用于避开、破坏技术保护措施的装置或者部件；情节严重的，没收相关的材料、工具和设备，非法经营额5万元以上的，可处非法经营额一倍以上五倍以下的罚款，没有非法经营额、非法经营额难以计算或非法经营额5万元以下的，可处25万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：民事责任：“停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。计算损害赔偿数额时，权利人可选择实际损失、侵权人违法所得、权利交易费用的合理倍数或100万元以下请求赔偿。对两次以上故意侵犯著作权或相关权的，法院可根据前款计算的赔偿数额的二至三倍确定赔偿数额。侵权的抗辩事由已获得转让或许可2、超过著作权保护期限3、有正当的抗辩事由可作侵权的抗辩理由：合理使用和法定使用合理使用：（无需许可，无需支付报酬）他人依照法律的规定，不经著作权人的同意而无偿使用其作品的行为。1）个人学习、研究或欣赏,使用他人已发表的作品；2）介绍评论某作品或说明某问题，在作品中适当引用他人已发表的作品；3）为报道时事新闻，在报刊、电台、电视台等媒体中不可避免地再现或引用已发表的作品；4）报刊、电台、电视台等媒体刊登或播放媒体已发表的关于政治、经济、宗教问题的时事性文章，作者声明不许刊登、播放的除外；5）报刊、电台、电视台等媒体刊登或播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外；8）为陈列或保存版本而复制所收藏的作品。免费表演已经发表的作品。复制室外公共场所设置或陈列的艺术品11）将中国公民、法人或其他组织已发表的以汉语创作的作品翻译成少数民族语言文字作品在国内出版发行；将已发表的作品改成盲文出版。法定许可（无需许可，支付报酬）（1）为实施九年制义务教育和国家教育规划而编写出版教科书的法定许可（2）报刊相互转载；电台、电视台播放；录音录像制作者；网络传播等的法定许可劳动合同的签订：采用书面形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。关于保密条款（商业秘密问题）商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息（技术信息：生产方法、配方、工艺诀窍等）和经营信息（营销方法、货源情报、产销策略、管理模式、招投标的标底、客户名单、广告方案等信息等）。秘密性——不为公众所知悉价值性——经济利益或竞争优势经采取保密措施具有下列情形之一，正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应认定权利人采取了保密措施：＊限定涉密信息的知悉范围；＊在涉密信息载体上标有保密标志；＊采取加锁、密码或代码等防范措施；＊签订保密协议；＊对涉密机器、厂房、车间等限制来访或提出保密要求；＊确保信息秘密的其他合理措施。关于竞业禁止问题用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，需要给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。对象：限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。范围、地域、期限：由用人单位与劳动者约定。期限：解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。劳动合同的解除用人单位可以解除劳动合同的情形：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合无法履行的。解除劳动合同后的经济补偿按劳动者年限，每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地市政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资的3倍支付，补偿年限不超过12年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。劳动者解除劳动合同的情形：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(四)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；(八)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；(十)用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(十一)法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。可以约定由劳动者支付违约金的情形：1、竞业禁止劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。2、关于培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动争议的处理机构和处理程序处理机构1）协商2）申请调解——劳动争议调解委员会（依法设立的基层调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）用人单位内可设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。由当事人自愿选择调解。3）仲裁程序——劳动仲裁委员会我国县、市、市辖区以上地方的劳动行政部门均设劳动仲裁委员会。一般由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。诉讼程序——法院处理程序（1）协商程序。（2）申请调解。经调解达成协议的，应制