劳动用工管理制度(经营性民企)

~~附件1劳动用工管理制度(试行)总则为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。员工录用与培训教育单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。单位在正式录用员工前，被聘者必须提供有效健康证明；员工被录用后，由单位为员工办理入职登记手续。单位录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件；代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。单位鼓励员工参加职业技能鉴定。对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期；员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。劳动合同管理单位招用员工实行劳动合同制度，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人〈或法定代表人书面授权的人〉签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前3日通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〈不超过6个月〉。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依本条前二款规定解除劳动合同。员工提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的《离职通知书》办理移交手续。员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》。劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。工作时间与休息休假单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。单位根据目前季节和工作特点安排员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。单位根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周累计至少休息1天。员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位同意。严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。休息日安排员工加班的，单位可以安排员工补休。员工享有国家规定的法定节假日。员工经批准可享受婚假、丧假、产假，可请病假、事假。工资福利和社会保险员工正常工作时间工资不低于北京市最低工资标准。最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。单位根据岗位不同分别实行基本工资制、绩效工资制、年薪制，具体由合同约定或者协商确定。单位实行与单位发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐步提高员工工资收入。员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家规定的相应倍数计算。单位以货币形式按月支付工资；工资每月15日前发放，遇节假日顺延。依法解除或终止劳动合同的，单位自解除或终止劳动合同之日起15日内一次性结清员工工资。单位因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付；单位因生产经营问题，可延期支付工资。单位直接发给员工工资的，员工领取工资时在工资清单上签名确认；员工工资委托银行代发的,员工在5日内未提出异议视同在工资单上签名确认。因员工原因给单位造成经济损失的，单位可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依据单位劳动用工管理制度对员工进行惩罚的扣款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。扣款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。有下列情形之一，单位可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：代扣代缴员工个人所得税；代扣代缴员工个人负担的社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费；扣除依法赔偿给单位的费用；扣除员工违规违纪受到单位处罚的扣款；劳动合同约定的可以减发的工资；依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资；经济效益下浮而减发的浮动工资；法律、法规、规章规定可以扣除的其他费用。员工应当自觉参加各类社会保险并提供相关证件、资料。单位按时足额缴纳各项社会保险费，员工个人应缴纳的各项社会保险费由单位在其工资中代扣代缴。不愿意参加各项保险的员工，另行约定缴纳方法。劳动纪律与员工守则员工必须遵守如下考勤制度：按时上班、下班，不得迟到、早退；有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工；请假必须事先填写《请假单》，在不得己的情况下，应及早通过电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。员工必须遵守如下工作守则和职业道德：进入或逗留工作区，必须穿戴得体、整齐；不准穿拖鞋、短裤、短裙、和过于暴露的着装；敬业乐业，勤奋工作，服从单位合理工作安排；严格遵守单位的各项规章制度、安全使用操作规程和岗位责任制；工作时间不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人电话，尽职尽责做好本职工作；下班之后无特别事务不得逗留；平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；爱护公物，小心使用单位机器设备、工具、物料，不得拿走或故意损坏单位任何财物；提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物和公物私用；搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。员工必须遵守如下安全守则和操作规程：做好办公设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；使用办公设备时，必须严格遵守操作规程，维护设备安全及保障人身的安全；设备使用过程中，如发现有异常情况，应及时告知相关人员处理，不得擅自盲目操作；发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向上级报告；非本人、本专业或本部门使用的设备，其他人不得随意开启操作设备；办公设备的维修必须关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业；对消防设备、卫生设备及其他危险放置设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；办公场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位；收工时要整理办公器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起及时告知单位并协助单位办理好相关手续。全体员工都有保守单位秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露单位秘密，更不准出卖单位秘密。单位商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为单位带来经济利益，具有实用性并经单位采取保密措施的事项。单位商业秘密包括下列秘密事项：单位经营发展决策中的秘密事项；人事决策中的秘密事项；专有技术；招标项目的标底、合作条件、贸易条件；重要的合同、客户和合作渠道；管理诀窍；董事会确定应当保守的单位其他秘密事项。接触单位秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触单位秘密的员工，不准打听单位秘密。记载有单位秘密事项的工作笔记，电脑，持有人必须妥善保管。如有遗失或数据丢失，必须立即报告并采取补救措施。员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案和其他文书、音像资料，按规定办理移交手续。未经单位同意，员工不得自营或者为他人经营与单位同类的营业。奖励与惩罚为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、颁发一次性奖金四种。员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心单位，服从安排，成为其他员工楷模者，给予通令表扬。对有下列业绩之一的员工，除给予表扬外，另给予晋升、加薪、一次性奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励：对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；遇有灾害，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使单位利益免受重大损失的；敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损单位利益的行为，使单位避免重大损失的；对单位利益和发展做出其他显著贡献的；其他应当给予奖励的。为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃劳动用工管理制度，单位对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：扣款、警告、记过、提前解除劳动合同四种。员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款50～100元，并可以警告、记过、直至解除劳动合同：无故旷工或有考勤登记却未正常上班的；无正当理由多次迟到或早退（每次10分钟以上)的；擅离职守或串岗的；消极怠工，上班干私活的；工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；工作时间睡觉的；工作时间在网上聊天、炒股、看娱乐节目、玩游戏的；工作时间未经同意会客，或多次打私人电话的；对客户的态度较恶劣的；下班后不按规定关电、水、气及关窗、锁门的；浪费单位财物或公物私用的；非设备操作者，随意操作设备的；未经许可擅带外人入工作区参观的；违反单位规定携带物品进出单位办公区域的随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；携带危险物品进入单位的；在禁烟区吸烟的；随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；有其他与上述情形情节相当的情形的。员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款100～200元，并可以记过、直至解除劳动合同：无正当理由不服从单位正常调动或部门负责人的工作安排的；工作期间擅离岗位，给正常工作造成较大影响的；浏览不良网站，导致病毒感染，给正常工作造成较大影响的；在上班时间打牌、下棋的；违反劳动纪律和工作守则，给单位造成经济损失或者不良影响的；将单位内部的重要文件、帐本给单位外的人阅读的；对抗上司及其他管理人员的批评教育，造成较坏影响的；无理取闹，打架斗殴，影响公司工作秩序的；无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间、员工与管理人员之间矛盾的；擅自撕毁或者涂改单位张贴的各类公告信息和通知的；在办公区域私接电源使用私人电器的；有其他与上述情形情节相当的情形的。员工有下列情形之一，经查证属实,视为劳动合同法所指的严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金：利用工作或职务便利，收受贿赂损公肥私的；1个月内累计旷工超过3日或者1年内累计旷工超过15日的；严重违反劳动纪律、工作失误、失职渎职，造成单位经济损失10000元以上的；违反单位保密制度，泄露单位商业秘密，造成单位经济损失10000元以上的；盗窃、贪污、侵占或者故意损坏单位财物，造成单位经济损失1000元以上的；与公司管理人员及员工发生冲突或被治安拘留的；法律法规规定的其他情形；经员工大会或者员工代表大会认定为严重违反规章制度的。员工违纪违规，认识态度较好，并有悔改表现的，可以减轻或免予处理；动机不良，认识态度恶劣，可以加重