企业职业卫生管理制度12篇

企业职业卫生管理制度12篇名目第1篇化工企业职业卫生管理制度第2篇危急化学品经营企业职业卫生管理制度第3篇电池企业职业卫生管理制度和操作规程第4篇z企业职业卫生日常管理责任制度第5篇化工企业职业卫生安全管理制度第6篇烟花爆竹经营企业职业卫生管理制度第7篇企业职业卫生管理制度范本第8篇企业职业卫生管理制度第9篇企业职业卫生安全设备设施管理制度（3）第10篇企业职业卫生教育培训管理制度（2）第11篇危化品经营企业职业卫生管理制度第12篇烟花爆竹企业职业卫生管理制度

【第1篇】化工企业职业卫生管理制度

1、目的

使企业全体员工必需接受国家安全生产的法律法规和企业安全生产教育，把握安全生产常识，领悟安全生产工作的重要性。

2、范围

适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工（外来务工人员）等。

3、规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不行少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括全部的修改单）适用于本文件。

安监总局令第3号

安监总局令第30号

质检总局令第140号

教育的模式及要求

公司实行安全生产三级教育管理模式。即公司进行进厂教育；主管部门（车间）进行三级教育；班组进行三级教育。每一级教育都必需有被教育者在本人教育卡上的签字。

4、方案与教育分类

4.1、公司行政部在年初统一编制职业安全健康教育实施的方案、时间、内容。

4.2、教育内容：a、企业负责人、b、安全管理人员教育；c、特种作业人员预培训和复训教育；d、新职工进厂三级教育；e、中层及中层以上干部教育；f、班组长教育；g、变换工作和“四新”教育；h、职业健康教育；i、全体员工教育。

5、职责

5.1、公司行政部负责安全教育的组织方案工作。

5.2、行政部负责安全教育培训大纲和实施内容。

5.3、各部门、生产车间参加安全教育。

6、教育类别与内容要求

6.1、新员工入厂“三级”安全教育

6.1.1、三级安全教育内容

6.1.1.1、厂级教育

职业健康安全法律、法规、通用安全技术，劳动卫生和安全文化的基本学问，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

6.1.1.2、车间（部门）级教育

车间(部门)劳动安全卫生状况和规章制度，主要危急危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

6.1.1.3、班组级教育

岗位安全操作规程，岗位工作连接协作的安全卫生事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容。

6.1.2、新职工教育培训时间≥48小时，安全生产管理人员培训教育时间≥24小时，全员教育时间≥12小时。

6.1.3、教育培训效果的检测，实行理论与实际统一考评，并作为职工晋级嘉奖的考核内容和依据。行政部门必需建立“三级”教育台帐、“三级”安全教育卡、考试卷，做到与办公室人力来源资料齐全，数据完整。

（其他教育的时间、内容应当与三级教育相同）

6.2、负责人、安全管理人员、特种作业人员教育

6.2.1、培训程序

6.2.1.1、对从事企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员（锅炉工、压力容器工、起重机械（起重工）、电梯、厂内车辆司机、电工、金属焊（割）工、架子工，冲压工）等岗位特别作业人员，在上岗前须经（身体、文化程度、喜爱本工作）资格审查合格。

6.2.1.2、针对的特种作业岗位一般安全（内容依据其所任工种要求）教育，学徒或实习期间必需确定（由原特别作业人员）师傅进行传、帮、带六个月，在帮、带期间不得单独操作。

6.2.1.3、定期经有资质单位（机构）专业安全技术培训，考试合格后，发给安全操作证，方能独立操作。

6.2.2、特种作业人员的教育培训由行政部提出，行政部门组织（联系），质量技术监督局和安全监督管理局等资质单位实施。

6.2.3、特种作业人员的教育培训授课时间不少于24学时（一般厂内理论）。

6.2.4、特种作业人员培训教育率必需达到100%。

6.2.5、行政部门、必需建立特种作业人员培训教育台帐，做到资料齐全，数据完整。

6.2.6、企业负责人、安全管理人员、特种作业人员做到定期复训，持证上岗。

6.3、班组长、中层以上干部安全教育

6.3.1、培训程序

6.3.1.1、担当班组长、车间副主任以上中层干部须经工会、行政部提出，经行政部组织安全教育培训，并原则上每年定期安全教育培训一次。

6.3.1.2、授课人员由行政部门、厂部门、厂工会，也可外聘专业老师共同组织实施。

6.3.2、班组长、中层以上领导干部安全教育培训，授课时间不少于40学时。

6.3.3、教育内容包括：国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规，技术标准和行业标准，部门规章制度，地方性法规，安全管理、安全技术、环境管理学问，企业劳动安全卫生管理安全文化，有关事故案例及事故应急处理措施等内容。

6.3.4、教育培训结束前，必需进行效果检测，考试合格。教育培训合格率应达到100%，缺席者应当补足课时或考试。

6.3.5、行政部门必需建立班组长、中层以上领导干部教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。

6.4、变换工种和“四新”教育：

6.4.1、对企业范围内因工种变动的职工必需进行变换工种安全教育。

6.4.1.1、变换工种教育由各车间和班组进行。

6.4.1.2、变换工种安全教育内容，为调入新工种的设备技术要求、操作要求等安全学问要求。

6.4.1.3、车间应当建立变换工种安全教育台帐，教育资料、考试卷、成果汇总等。

6.4.2、“四新”教育。对实施新技术、新工艺、新材料、新设备时，必需对相关人员进行相应的、有针对性的安全教育。

6.4.3、“四新”安全教育由技术设计部门、设备动力部门、行政部门、工会组织等共同组织实施。

6.4.4、“四新”安全教育内容包括：介绍新工艺、新材料、新设备、新产品的特点及操作方法，介绍“四新”投产过程中的危急因素及防护方法。

6.4.5、变换工种和“四新”（除特种作业人员）教育，授课时间不少于4学时。

6.4.6、变换工种和“四新”率必需达到100%。

6.4.7、变换工种和“四新”人员教育要进行考试，未经考试或考试不合格要进行补考，否则不能上岗操作。

6.4.8、工厂、部门必需向行政部门供应变换工种和“四新”人员教育台帐，做到资料齐全，数据完整。

6.5、职业健康教育

6.5.1、教育对象：从事职业危害作业人员和有关部门、车间领导、工程技术人员和相关的医务工作人员。

6.5.2教育内容：

6.5.2.1、从事职业危害的人员把握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救常识。

6.5.2.2、重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，把握本企业职业危害因素的分布状况和危害程度。

6.5.2.3、把握预防职业危害工程技术措施，采纳新技术、新工艺、新材料、新设备时应具备的职业健康相关学问。

6.5.3、职业健康教育每二年一次，教育率不得低于90%。

6.5.4、教育资料：建立教育台帐、考试卷、做到资料齐全，数据完整。

6.6、全员安全教育

6.6.1、为了增加全员安全意识，提高安全生产，环境爱护管理水平，防止各类生产安全事故发生，必需对全部员工进行安全学问更新的基本学问教育。

6.6.2、全员安全教育内容：安全生产新学问、新技术。安全生产法律、法规，以安全责任制为核心的各项规章制度，作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急救援预案，各类重大事案例等。

6.6.3、全员安全教育由行政部门、政工部门、工会组织共同组织实施，原则上每每年进行一次教、育。

6.6.4、全员教育方法形式，做到突出重点简洁明白，发通知、学习材料、电化教育、授课辅导考试等。

6.6.5、全员职业健康安全教育率必需达到80%。

6.6.6、行政部门必需建立全员教育的台帐、考试人员成果，做到资料齐全，数据完整。

6.7、复工安全教育：

6.7.1、对离、退岗位一年（包括一年）以上的职工（包括病休、产假、借调、学习等）在恢复其岗位工作前必需进行复工安全教育。

6.7.2、对因工伤歇工24小时以上，伤愈以后复工的职工在上岗前必需进行复工安全教育。

6.7.3、复工安全教育由行政部开具通知单，所在车间部门与班组负责实施。

6.7.4、复工安全教育主要内容：针对工伤者的事故案例进行剖析，找去事故缘由和总结阅历教训，提高安全意识和自我防范力量，避开事故重复发生，学习本工种安全技术操作规程等。

6.7.5、离、退岗位一年以上职工的复工安全教育内容，主要包括：本单位安全生产现状，工伤事故案例分析，学习本岗位安全技术操作规程等。

6.7.6、复工教育结束后，对受教育者必需进行有关安全生产学问的考试，凡未经安全教育和考试不合格者，要进行补课和补考，否则不能上岗工作。

6.7.7、复工安全教育必需达到100%。

6.7.8、所在工厂、部门必需向行政部门供应复工安全教育台帐，做到资料齐全，数据完整。

7.考核

7.1、对各类安全教育指标不能如数达标的，依据《安全奖惩制度》条款规定赐予考核；

7.2、对未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严峻职业危害的工厂（部门）、班组和责任人，按有关规定赐予惩罚。

【第2篇】企业职业卫生安全设备设施管理制度（3）

企业职业卫生安全设备设施管理制度(三)

1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大,以及在应急状况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。

2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法。

3、设备管理部门(人员)要建立完整的职业卫生安全设备设施档案,制定其检修、维护、保养及更新制度。

4、设备管理部门(人员)负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收;负责审核制定年(季)度检修方案;负责运行状况、检修理质量的检查;将职业卫生安全设备设施的完好使用状况列为设备考核评比的内容,确保安装率、使用率、完好率达到百分之百。

5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程,其工艺指标必需符合相关要求。

6、依据工艺要求,如有必要,须建立严格的安全联锁系统的管理制度。生产期间安全联锁系统应100%投入使用。

7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。

8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程,根据安全装备和安全附件的用途及配置数量,安装、放置在规定的使用位置,确定管理人员和维护责任,不允许挪作他用。

9、结合生产实际,组织对操作人员进行正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训,定期开展岗位练兵和应急演练,提高员工使用安全装备的力量。

10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用(临时停用)、报废、拆除申报程序,未经主管领导和部门批准,严禁擅自拆除、停用(临时停用)职业卫生安全设备设施。

【第3篇】企业职业卫生教育培训管理制度（2）

企业职业卫生教育与培训管理制度(二)

1、单位各级领导和岗位职工必需熟识本岗位职业卫生管理与职业病防治职责,把握本岗位及管理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。

2、单位要督促和支配职业卫生管理人员参与职业卫生专业学问与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习,或参与学习讲座,以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础学问培训与考核。要组织职工仔细学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用,并做好培训记录。

4、生产岗位管理和作业人员必需把握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品,把握生产现场中毒自救基本学问和基本技能,开展相应的演练活动。

5、从事职业病危害作业岗位职工必需接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动爱护学问教育及防护用具使用方法的培训,经考试合格合方可上岗操作。

6、单位要做好生产检修理前的职业卫生教育与培训,结合检修理过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故,重点把握自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。

7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。

【第4篇】化工企业职业卫生安全管理制度

为有效地预防、掌握和消退职业病危害,爱护广阔职工的身体健康,全面提升公司的安全管理水平,依据职业病防治法的要求,结合公司实际状况,经讨论打算,对职业卫生安全管理作如下规定:

一、公司成立职业卫生安全管理领导小组

组长:

副组长:

成员:

二、职业安全卫生管理工作的分工

1、××部负责从业人员的安全培训教育,对有毒有害岗位进行分类,建立职业危害人员的档案。

2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作,督促落实职业病危害因素的整改和整治,以及职业病危害因素的申报工作。

3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”详细实施工作。

4、××部负责建立职业卫生档案,组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员的确定

根据职业病危害因素和国家有关标准,确定公司内具有职业病危害的岗位和人员,并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育

对从事接触职业病危害因素作业人员,上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训,普及职业卫生学问,督促遵守职业病防治的各项规定,指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

五、健康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员,上岗前要经过职业健康检查,有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业;在岗期间要组织进行定期职业健康检查,发觉有与从事作业相关的健康损害人员,应准时调离原工作岗位,同时要妥当安置;离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。

六、职业病危害因素的检测与整治

根据确定的职业病危害因素,公司定期组织对危害因素进行检测,粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。检测数据不符合国家规定的,要彻底整改整治或实行有效的预防措施,确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的,也要不断增加投入,努力降低危害程度。

七、危害告知

职业病危害因素的危害和检测结果要照实地告知职工,各有关单位、部门要采纳广播、简报、宣扬栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、供应安全技术说明书和安全标签等多种有效形式,对职工进行宣扬,使职工了解所从事的工作中的危害,把握预防和应急处理措施。

八、新、扩、改建项目安全卫生“三同时”

新、扩、改建项目要努力搞好劳动安全卫生预评价和职业病危害评价工作,乐观贯彻职业病防护设施的“三同时”规定,做到新、扩、改建项目本质安全,从源头上杜绝职业病危害因素。

九、安全防护

具有职业病危害因素的单位,要从以下四个方面进行预防掌握,做好安全防护:

1、采纳工程技术措施,实现本质安全,如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪,通风厨、隔离操作室等。

2、加强防护、削减职业损害,公司为消退或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品,必需按规定使用,不得以任何理由不按规定使用。

3、加强教育,提高安全防范意识,在作业时处于上风侧,工作完毕讲究个人卫生,洗浴换衣,尽可能不在通风不畅的场所作业,必要时应开启强制通风设施,在有危害的场所不得饮水进食。

4、加强管理,规范作业行为,在作业时应仔细遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程,各单位要严格检查,严厉 查处。

十、防护用品和设施管理

供应处要按方案购进合格的安全防护器材、用具;各单位要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道,配置防护装置,配备必要的现场急救用品,并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测,保证其正常运行、使用,不得擅自拆除或停止使用。

十一、对易发生急性职业病作业的要求

进入设备、容器作业,抽堵输送危急化学品的管道盲板作业等易发生急性职业病的作业,必需按规定办理相关票证,落实好防护措施、抢救措施和责任人,确保不发生急性职业病事故。

十二、急性职业病事故的处理

发生急性职业病危害事故,各单位要依据所接触的职业病危害因素状况,实行正确的处理措施,快速组织救援人员进行抢救,同时通知公司设安处和公司医护人员,必要时恳求县或市医院抢救。

十三、学习贯彻职业病防治法

职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求,防治工作实现了有法可依。各单位要仔细组织学习贯彻《职业病防治法》,根据该法规定开展防治工作,进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护力量。

【第5篇】z企业职业卫生日常管理责任制度

依据《职业病防治法》规定,用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作”。依据自2023年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。”

1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责

依据《职业病防治法》规定,用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作……”。依据自2023年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。”

存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程:职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣扬教育培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价,以及在竣工验收前的职业病危害掌握效果进行评价,对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。制定年度职业卫生工作方案与实施方案。对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作方案与实施方案的落实,进行全过程的管理。对本企业的职业卫生工作进行年度总结。全面把握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。

2.什么是企业职业危害防治责任制

企业职业危害防治责任制是依据我国《职业病防治法》《安全生产法》等安全生产、劳动爱护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中,对职业危害防治层层负责的制度。企业职业危害防治责任制是企业安全生产、劳动爱护责任制的一个重要组成部分,是企业中最基本的一项职业安全卫生制度。实践证明,凡是建立、健全了职业危害防治责任制的企业,各级领导重视安全生产、劳动爱护工作,在仔细负责地组织生产的同时,乐观实行劳动爱护措施,掌握职业病危害,改善劳动条件,职业病的发病率就会降低。反之,就会因职责不清,相互推诿,职业危害防治无人负责,而导致职业病危害严峻,职业病不断发生。

3.什么是职业健康检查

《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查,并将检查结果照实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位担当。用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发觉有与从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥当安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该法还规定,职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生气构担当。

为了使职业健康检查工作进一步规范化,《职业病防治法》颁布后,卫生部颁发了与该法配套实施的《职业健康监护管理方法》,明确要求用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应准时调离原工作岗位,并妥当安置。对需要复查和医学观看的劳动者,应当根据体检机构要求的时间,支配其复查和医学观看。用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并根据国家有关规定妥当安置职业病病人。用人单位对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者,应当准时组织进行健康检查和医学观看。

体检机构发觉疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看。劳动者职业健康检查和医学观看的费用,应当由用人单位担当。

职业健康检查应当依据所接触的职业危害因素类别,按卫生部颁布的《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期,需复查时可依据复查要求相应增加检查项目。

职业健康检查应填写《职业健康检查表》,从事放射性作业的劳动者的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》。体检机构应当自体检工作结束之日起30日内,将体检结果书面告知用人单位,有特别状况需要延长的,应说明理由并告知用人单位。用人单位应当准时将职业健康检查结果照实告知劳动者。发觉健康损害或者需要复查的,体检机构除准时通知用人单位外,还应当准时告知劳动者本人。体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和患有职业禁忌证的劳动者名单,报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

4.什么是职业健康监护档案

《职业病防治法》及其配套规章规定,用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并根据规定的期限妥当保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理状况;职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当照实、无偿供应,并在所供应的复印件上签章。

5.发生职业危害事故应如何报告

依据《职业病防治法》及其配套规章《职业病危害事故调查处理方法》(2023年卫生部令第25号)的规定,按一次职业病危害事故所造成的危害严峻程度,职业病危害事故分为三类:①一般事故,发生急性职业病10人以下的;②重大事故,发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的;③特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的。放射事故的分类及调查处理根据卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理;重大与特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同安全生产监管等有关部门和工会组织,根据规定的程序和职责进行调查处理。

发生职业病危害事故时,用人单位应当马上向所在地县级卫生行政部门和安全生产监管部门报告。县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后,应当实施紧急报告:①特大和重大事故,应当马上向同级人民政府、省级卫生行政部门和卫生部报告;②一般事故,应当于6h内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。接收患病急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生气构,应当准时向所在地县级卫生行政部门报告。职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和进展趋势等。地方各级卫生行政部门根据《卫生监督统计报告管理规定》,负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作,并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生状况。职业病危害事故发生的状况,由省级以上卫生行政部门统一对外公布。任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

6.发生职业危害事故应如何处理

企业发生职业病危害事故时,应当依据状况马上实行以下紧急措施:①停止导致职业病危害事故的作业,掌握事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度;②疏通应急撤离通道,撤离作业人员,组织泄险;③爱护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;④对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者,准时组织救治、进行健康检查和医学观看;⑤根据规定进行事故报告;⑥协作卫生、安监部门进行调查,根据卫生、安监部门的要求照实供应事故发生状况、有关材料和样品;⑦落实卫生、安监部门要术实行的其他措施。

【第6篇】烟花爆竹企业职业卫生管理制度

为了仔细贯彻《中华人民共和国国职业病防治法》,预防、掌握和消退职业病危害,防治职业病,爱护我厂职工的健康及其相关权益,特制定本制度。

1、各部门在总经理的领导下,履行各自职责,做好职业病防治工作。建立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案,并妥当保存。

2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳动者,并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

3、依法执行建设项目“三同时”审查制度,根据《中华人民共和国国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害掌握效果评价、验收认可等程序。

4、配备必要的防护设施、防护用品等,落实各项防护措施,乐观改善劳动条件。

5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实状况的检查,对查出的问题准时处理,或上报领导处理。

6、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥当保存。

【第7篇】危化品经营企业职业卫生管理制度

1.目的

为有效地预防、掌握和消退职业危害,爱护员工的身体健康,全面提升公司的安全管理水平,依据《职业病防治法》的要求,结合公司实际状况,特制订本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司职业危害的防治工作。

3.职责

3.1办公室负责从业人员的安全培训教育,对有毒有害岗位进行分类,建立职业危害人员的档案。

3.2安全生产管理部门负责组织职业危害因素的安全检测工作,督促落实职业危害因素的整改和整治,以及职业危害因素的申报工作。

3.3办公室负责建立职业卫生档案,组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

3.4各部门负责本部门的职业危害因素的整治工作。

4.工作程序

4.1岗位和人员的确定

安全生产管理部门根据职业危害因素和国家有关标准,确定公司内具有职业病危害的岗位和人员,并建立职业危害人员的个人档案。

4.2培训与教育

对从事接触职业危害因素的作业人员,上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训,普及职业卫生学问,督促遵守职业病防治的各项规定,指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

4.3健康检查

从事接触职业危害因素的作业人员,上岗前要经过职业健康检查,有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业;在岗期间要组织进行定期职业健康检查,发觉有与从事作业相关的健康损害人员,应准时调离原工作岗位,同时要妥当安置;离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。

4.4职业危害因素的检测与整治

根据确定的职业危害因素,公司定期组织对危害因素进行检测,粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次。检测数据不符合国家规定的,要彻底整改整治或实行有效的预防措施,确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的,也要不断增加投入,努力降低危害程度。

4.5危害告知

职业危害因素的危害和检测结果要照实地告知员工,公司采纳广播、简报、宣扬栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、供应安全技术说明书和安全标签等多种有效形式,对员工进行宣扬,使员工了解所从事的工作中的危害,把握预防和应急处理措施。

4.6安全防护

具有职业危害因素的部门,要从以下四个方面进行预防掌握,做好安全防护:

1)采纳工程技术措施,实现本质安全,如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪,通风厨、隔离操作室等。

2)加强防护、削减职业损害,公司为消退或降低职业危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品,必需按规定使用,不得以任何理由不按规定使用。

3)加强教育,提高安全防范意识,在作业时处于上风侧,工作完毕讲究个人卫生,洗浴换衣,尽可能不在通风不畅的场所作业,必要时应开启强制通风设施,在有危害的场所不得饮水进食。

4)加强管理,规范作业行为,在作业时应仔细遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程,各部门要严格检查,严厉 查处。

4.7防护用品和设施管理

公司按方案购进合格的安全防护器材、用具;各部门要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道,配置防护装置,配备必要的现场急救用品,并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测,保证其正常运行、使用,不得擅自拆除或停止使用。

4.8急性职业病事故的处理

发生急性职业病危害事故,各部门要依据所接触的职业危害因素状况,实行正确的处理措施,快速组织救援人员进行抢救,同时以最快的速度送医院治疗。

4.9学习贯彻《职业病防治法》

各部门要仔细组织学习贯彻《《职业病防治法》,根据该法规定开展职业病防治工作,进一步提高公司的职业病防治水平和员工的自我防护力量。

【第8篇】电池企业职业卫生管理制度和操作规程

电池有限公司职业卫生管理制度和操作规程

1、目的和范围

为了强化劳动爱护用品在员工工作时的爱护作用及维护员工利益,和职业卫生管理及操作规程。

2、职责

2.1制造部为归口管理部门;

2.2各车间及相关环节为协作部门。

3、职业卫生管理措施及方法

3.1在册员工应每两年发放两套冬装和两套夏装工作服;

3.2工作服发放规定:5月1日后发夏装,10月1日后发冬装。

3.3每月1日按工序的需求发放劳保用品时,员工应签字,确定领用时间及数量。

3.4详细各工种发放劳保用品标准见附表。

3.5套板、卡盒、配板、入槽、取盒、烧焊工序每年发放布围裙两根,围裙佩带

时间为每年10月至次年4月。

3.6操作规程:

3.6.1生产员工在生产车间,从事工作时必需佩带劳保用品,在饮用食物时需先洗手,每天更换口罩、手套,车间内部检查时,第一次检查到未佩带劳保用品的、或未更换清洁的口罩、手套,指出订正,赐予批判,并上墙通报,其次次检查到未佩带者,赐予考核5元/次并上墙通报。

3.6.2公司组织检查时,发觉有员工未按规定佩带劳保用品,按5元/人计算对车间负责人进行考核。

【第9篇】危急化学品经营企业职业卫生管理制度

1.目的

为有效地预防、掌握和消退职业危害，爱护员工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，依据《职业病防治法》的要求，结合公司实际状况，特制订本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司职业危害的防治工作。

3.职责

3.1办公室负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

3.2安全生产管理部门负责组织职业危害因素的安全检测工作，督促落实职业危害因素的整改和整治，以及职业危害因素的申报工作。

3.3办公室负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

3.4各部门负责本部门的职业危害因素的整治工作。

4.工作程序

4.1岗位和人员的确定

安全生产管理部门根据职业危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

4.2培训与教育

对从事接触职业危害因素的作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

4.3健康检查

从事接触职业危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发觉有与从事作业相关的健康损害人员，应准时调离原工作岗位，同时要妥当安置；离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。

4.4职业危害因素的检测与整治

根据确定的职业危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次。检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或实行有效的预防措施，确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

4.5危害告知

职业危害因素的危害和检测结果要照实地告知员工，公司采纳广播、简报、宣扬栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、供应安全技术说明书和安全标签等多种有效形式，对员工进行宣扬，使员工了解所从事的工作中的危害，把握预防和应急处理措施。

4.6安全防护

具有职业危害因素的部门，要从以下四个方面进行预防掌握，做好安全防护：

1）采纳工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。

2）加强防护、削减职业损害，公司为消退或降低职业危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必需按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。

3）加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食。

4）加强管理，规范作业行为，在作业时应仔细遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各部门要严格检查，严厉 查处。

4.7防护用品和设施管理

公司按方案购进合格的安全防护器材、用具；各部门要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、使用，不得擅自拆除或停止使用。

4.8急性职业病事故的处理

发生急性职业病危害事故，各部门要依据所接触的职业危害因素状况，实行正确的处理措施，快速组织救援人员进行抢救，同时以最快的速度送医院治疗。

4.9学习贯彻《职业病防治法》

各部门要仔细组织学习贯彻《《职业病防治法》，根据该法规定开展职业病防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和员工的自我防护力量。

【第10篇】企业职业卫生管理制度

职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵守的行为规范,是消退或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技术保障措施。目前,许多企业虽然建立了职业健康管理制度,但可操作性差,有的企业的管理制度只是为了应付监管部门检查而设立的一纸空文,甚至有的企业完全没有建立职业卫生管理制度。

《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号第十一条规定:存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治方案和实施方案,建立、健全)下列职业卫生管理制度和操作规程:

(一)职业病危害防治责任制度;

(二)职业病危害警示与告知制度;

(三)职业病危害项目申报制度;

(四)职业病防治宣扬教育培训制度;

(五)职业病防护设施维护检修制度;

(六)职业病防护用品管理制度;

(七)职业病危害监测及评价管理制度;

(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度;

(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度;

(十)职业病危害事故处置与报告制度;

(十一)职业病危害应急救援与管理制度;

(十二)岗位职业卫生操作规程;

(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

一、职业病危害防治责任制度

职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体职能部门或专设机构,而职业卫生管理组织则是由用人单位有关部门的人员组成负责本单位职业卫生管理的组织,如职业卫生管理委员会、管理领导小组等。用人单位应当依据本单位的实际状况,设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织,也可以指定某些职能机构或组织,配备专职或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业卫生管理工作。职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注册安全工程师或注册助理安全工程师等,用人单位可以向社会聘任或聘用。

《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号第八条规定:职业病危害严峻的用人单位,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位,劳动者超过100人的,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员;劳动者在100人以下的,应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。第九条规定:用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生学问和管理力量,并接受职业卫生培训。

相关负责人的职责要求

1、生产经营单位负责人或最高管理者

用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人,对用人单位的职业卫生工作全面负责:

建立健全本单位职业卫生责任制;

组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程;

保证本单位职业卫生投入的有效实施;

督促检查本单位职业卫生工作,组织领导对职业病危害因素的掌握、治理和消退;

组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案;

准时、照实报告职业卫生事故。

2、用人单位其它负责人

用人单位其它负责人的职责是帮助主要负责人搞好职业卫生工作。不同负责人分管的工作不同,应依据其分管的工作,对其在职业卫生方面应当担当的详细职责作出规定。

3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员

各职能部门都会涉及职业卫生职责,需依据各部门职责分工作出详细规定。各职能部门负责人的职责是根据本部门的职业卫生职责,组织有关人员做好本部门职业卫生责任制的落实,并对本部门职责范围内的职业卫生工作负责;各职能部门的工作人员则是在本人职责范围内做好职业卫生工作,并对自己职责范围内的职业卫生工作负责;

4、车间主任和班组长

车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关