民法（第三版）郭明瑞高教民法课件第五编28

第二十八章无因管理之债导语有报道称，某人在帮助某女子摆脱流氓的纠缠时身受重伤，但被救者却逃之夭夭，多年来音讯全无，使人寒心。人们不禁要问，如何才能让“见义勇为”的助人者不再流血又流泪？无因管理制度的设计就与此问题有关。该制度确认当无约定或法定的义务，而为他人管理事务时，管理人有权要求被管理人支付必要的费用、赔偿相应的损失。当然，这个答案或许并不圆满，但它至少能给英雄们提供一种救济的可能，这也算是“法尽其能”吧!第一节无因管理制度概述第二节无因管理的构成要件第三节无因管理之债的效力第一节无因管理制度概述一、无因管理的概念和性质无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。

《民法通则》第93条规定：“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支出的必要费用。”在无因管理中，管理他人事务的人为管理人；事务被管理的人为本人。无因管理发生后，管理人与本人之间便发生债权债务关系，这就是无因管理之债。第一节无因管理制度概述——一、无因管理的概念和性质无因管理制度作为债的一种发生原因，使管理人和本人之间产生了债权债务关系，较好地平衡了以下两个冲突的生活准则：１、对于个人事务，要求他人不得随意干涉；２、社会共同生活要求人们互相帮助。无因管理能引起债的发生，因此是一种法律事实。该种债权债务关系的产生，是基于法律的规定，而非当事人的约定，故非民事行为。第一节无因管理制度概述二、无因管理与相关制度的区别（一）无因管理与代理无因管理是管理他人事务的行为，代理行为也是管理他人事务的行为。第一节无因管理制度概述——二、无因管理与相关制度的区别（一）无因管理与代理无因管理与代理有相同点，但两者更有如下不同：第一，无因管理是管理人在既无法定义务又无约定义务情况下实施的行为；而代理行为则是代理人在有法定义务或约定义务情况下实施的行为。第二，无因管理的构成，需要管理人有为本人谋利益的意思，简称为管理意思，该意思不是效果意思，在一般情况下不必表示出来；而代理行为的进行，需要代理人有将法律后果归属于他人的意思，简称为代理意思，该意思为效果意思，必须表示出来。第一节无因管理制度概述——二、无因管理与相关制度的区别（二）无因管理与合同、不当得利、侵权行为的适用无因管理与合同、不当得利、侵权行为作为债权的主要发生根据，在进行法律适用时应注意它们之间的联系：无因管理以管理人无约定或法定的管理义务为前提，如果当事人依合同约定有管理他人事务的义务，其管理也就不会构成无因管理。所以，生效合同关系的存在一般排除无因管理的成立。第一节无因管理制度概述——二、无因管理与相关制度的区别（二）无因管理与合同、不当得利、侵权行为的适用不当得利是当事人没有合法根据获得利益，而无因管理是本人得到利益的法律根据，在这种意义上，无因管理排斥不当得利。就当事人之间的利益变动，应首先分析是否得适用无因管理，若不成立无因管理再分析是否构成不当得利。第一节无因管理制度概述——二、无因管理与相关制度的区别（二）无因管理与合同、不当得利、侵权行为的适用无因管理可以阻却管理人干预他人事务的违法性，因此在法律适用上无因管理排斥侵权行为。对某一干预他人事务的行为，若成立无因管理即不属于侵权行为。第二节无因管理的构成要件一、为他人管理事务管理他人事务就是为他人进行管理或者服务，这是成立无因管理的首要条件。所谓管理，就是处理事务的行为，它既可以是民事行为，也可以是事实行为；所谓事务，是指有关人们生活利益的一切事项。它可以是有关财产的事项，也可以是非财产的事项；可以是继续性的事项，也可以是一时性的事项；可以是民事行为，也可以是事实行为。第二节无因管理的构成要件——一、为他人管理事务但下列事项不能成为无因管理的对象：（1）违法事项；（2）纯粹宗教的、道德的和属公益性质的事项；（3）依照法律规定必须经本人授权才能办理的事项；（4）必须由本人亲自办理的事项；（5）不作为事项。第二节无因管理的构成要件——一、为他人管理事务管理的事务必须是他人的事务。事务根据自身性质可分为三类：客观的他人事务；客观的自己事务；客观上无法判断是自己的事务还是他人的事务，也有人称之为中性事务。客观的他人事务，得成立无因管理；中性事务中，主观的他人事务，也可成立无因管理，但管理人应负举证责任。第二节无因管理的构成要件——一、为他人管理事务管理人在对他人事务进行管理时,须负担以下义务：（一）适当管理义务首先，管理人不应违背本人的管理意思。管理人在进行事务管理时，不得违背本人明示的或可推知的管理意思。但管理人对于事务的管理系为本人尽公益上的义务或为其履行法定义务时，尽管违反本人明示或可推知的意思，仍为适当管理。第二节无因管理的构成要件——一、为他人管理事务管理人在对他人事务进行管理时,须负担以下义务：（一）适当管理义务其次，管理人应依有利于本人的方法进行管理。管理方法是否有利于本人，应从客观上判断，以能否避免本人利益遭受损失为标准。第二节无因管理的构成要件——一、为他人管理事务管理人违反上述适当管理的义务的责任，应分两种不同情况确定：第一，管理人开始管理事务时，并不违反本人的管理要求和社会常识，只是在具体的管理方法、措施方面不当，给本人造成损害时，若管理人有故意或重大过失的，应负赔偿责任；若管理人为有一般过失，则应免除或减轻管理人的责任。第二，管理人员有管理意思，但其管理事务却违反本人的管理要求或社会常识，使管理效果不利于本人，管理人如有过错，则应负赔偿责任。第二节无因管理的构成要件——一、为他人管理事务（二）通知义务管理人应将管理事务的事实及时通知给本人，这是管理人的从属义务。管理开始时，除管理人确实无法通知本人之外，均应及时通知本人。通知后，除有紧迫情况外，应听候本人的指示。第二节无因管理的构成要件——一、为他人管理事务（三）报告、计算义务第一，管理人还应将管理事务的进行状态及时报告给本人。管理关系终止时，应向本人明确报告其始末；第二，管理人因管理事务所取得的物品、钱款及孳息应交付给本人；第三，管理人为自己的利益而使用了应交付于本人的钱款，或者使用了应为本人利益而使用的钱款，应自使用之日起支付利息。第二节无因管理的构成要件二、有为他人管理事务的意思为他人谋利益的意思，简称为管理意思，是构成无因管理的主观要件，其典型形态是专为本人谋利益的意思。但也允许管理人在有为本人谋利益的意思同时，为自己的利益实施管理或服务行为。如果管理人专为自己的利益对事务进行管理，即非无因管理。这里的利益，既包括无因管理行为使本人取得某种权益而直接受益，也包括本人得以避免或减少损失而间接受益。第二节无因管理的构成要件——一、为他人管理事务三、没有法定或约定义务无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。因此在下列情况下就不能发生无因管理：(1)管理人负有法定义务；(2)管理人负有约定义务。衡量管理人有无法定或约定义务，应当以客观的标准确定，而不以管理人的主观认识为标准。第三节无因管理之债的效力无因管理一经成立，管理人与本人之间即产生债的关系，管理人有要求本人偿付因管理而支付的必要费用和补偿因管理而遭受的相应损失的权利。这就是无因管理之债效力的核心内容。第三节无因管理之债的效力一、必要费用偿还请求权管理人为本人管理事务所支出的必要或有益的费用，有权请求本人偿还，并得请求自使用之日起相应的利息。管理人所支出的费用是否为必要或有益，应以费用支出时的客观情况而定。如管理人虽认为是必要或有益的费用，但客观上属于非必要或非有益的费用，则管理人无偿还请求权；本人虽不认为是必要或有益的费用，而客观上属于必要或有益的费用，则管理人有偿还请求权。如果费用在支出时是必要或有益的，则即使在嗣后未能获得预期的效果，管理人仍有偿还请求权。第三节无因管理之债的效力二、负债清偿请求权管理人在事务管理中以自己的名义为管理事务所负担的债务，有权要求本人代为清偿。本人应当负责清偿的债务，仅以为事务管理所必要或有益者为限。对于管理人所设立的非必要或非有益的债务，本人不应当承担，而应由管理人自行负责清偿。第三节无因管理之债的效力三、损失赔偿请求权管理人因管理事务所受到的损失，有权请求本人赔偿。管理人有权请求赔偿的损失，限于实际损失，而不包括可得利益损失。因为可得利益损失属于管理人的自我牺牲，自不应向管理人请求赔偿。同时，管理人的实际损失应与管理事务有因果关系，管理人才有权请求赔偿。应当注意的是，如果管理人的管理行为服务于本人的财产利益，本人应在获得利益的限度内对管理人负赔偿责任。【