百视通的培训实践课件

百视通の培训实践2011.92012.6百视通の培训实践2011.92012.61关键词实践关键词实践2实践有效果比有道理要重要！知道培训的真理？知道该企业有效果的培训方式？想做思实践有效果比有道理要重要！想做思3我们的目标

我们的目标4关键词企业大学关键词企业大学5定位企业文化知识管理解决问题人才培养定位企业文化6关键词体系关键词体系7如何设计一个培训体系？学员对象形式课程内容如何设计一个培训体系？学员对象形式课程内容8课程内容如何设计一个培训体系？课程内容课程内容学员对象形式课程内容。。。。课程内容如何设计一个培训体系？课程内容课程内容学员对象形式课9基础培训培训体系通用素养培训岗位素养培训管理素养培训领导力培训高管海外学习在职硕士应届生培养

项目精益六西格玛

项目新员工培训文化拓展培训内训师培养

项目。。。。学习邮件、工学坊、知乎、业务培训管理培训学习项目在线学习百视通图书馆跨界学习基础培训培训体系通用素养培训岗位素养培训管理素养培训领导力培10学习地图时间职级通用素养培训新员工培训在线学习岗位素养培训管理素养培训领导力海外学习在职硕士培训项目参与跨界学习学习地图时间职级通用素养培训新员工培训在线学习岗位素养培训管11基于体系的预算管理（三维）老板要看层次财务要看时间自己要知道分布学员层次实施时间体系分布基于体系的预算管理（三维）学员层次实施时间体系分布12在线学习平台搭建在线学习平台搭建13关键词学习关键词学习14组织学习非正式学习碎片化学习混合式学习移动学习体验式学习………形式！组织学习非正式学习形式！15学习邮件学习邮件16百视通的培训实践17知呼知呼18工学坊2.0时代的组织学习管理!工学坊2.0时代的组织学习管理!19工学坊工学坊20百视通的培训实践21微博直播微博直播22知识管理学习邮件内容发送知乎提问解答工学坊协同交流资料共享\\124.108.10.42\

无时无刻,无处不在地学习,就在百视通!学习邮件知乎工学坊\\124.108.10.42\无时无23移动学习移动学习24移动学习在线学习移动学习碎片化学习非正式学习微课程。。。移动学习在线学习移动学习碎片化学习非正式学习微课程。。。25关键词业务伙伴关键词业务伙伴26岗位素养培训

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内训师队伍，岗位素养培训

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内训师队伍，27岗位素养培训技术运营产品内容匹配：百视通的核心竞争力模型一云多屏的战略岗位素养培训技术28岗位素养培训短、频、快！岗位素养培训短、频、快！29关键词讲师关键词讲师30内部讲师分布内部讲师分布31内训师队伍培养碎化谁讲？聚合资源整合再创造标准课程选用育留内训师队伍培养碎化谁讲？聚合资源整合再创造标准课程选用育留32讲师墙讲师墙33百视通的培训实践34在路上非正式沟通己所不欲,勿施于人自己做第一个讲师做内容专家,与大家共鸣做别人“需要的”东西敏锐…………..在路上非正式沟通35培训项目开发:6、培训项目开发:36关键词项目关键词项目37项目案例:应届生培养项目案例:应届生培养38项目案例:应届生培养意识转变生涯规划素养修炼七个习惯习惯转变时间管理有效沟通商务礼仪思维提升思维修炼问题分析项目管理效率提升EXCELPPTOUTLOOK项目案例:应届生培养意识转变生涯规划素养修炼七个习惯习惯转39项目案例:精益六西格玛项目案例:精益六西格玛40项目案例:精益六西格玛外训2天项目审核评估读书分享

知识强化经验分享方法指导项目辅导行动学习项目实践外训老师领导内部执行团队落实项目的“内化”项目案例:精益六西格玛外训2天项目审核评估读书分享

知识强41《媒体管理の精益六西格玛》《媒体管理の精益六西格玛》42可开发项目知识管理项目管理广告竞争力……可“项目化”的培训工具普及推广项目成果输出短期性可持续……..用的思维和方法论来管理!可开发项目知识管理用的思维和方法论来管理!43培训运营管理体系

培训运营管理体系44关键词评估关键词评估45培训评估—四级模型反映评估掌握评估行为评估效益评估时间一级评估的细化界定知行学以致用培训评估—四级模型反映评估掌握评估行为评估效益评估时间一级评46培训评估的“系统观”输入培训系统需求分析培训设计培训实施效果评估输出组织环境培训评估的“系统观”输入培训系统需求分析培训设计培训实施效果47培训评估管理的在线平台培训评估管理的在线平台48精细化管理精细化管理49培训营销课程设计学员体验管理提醒等服务……..培训营销课程设计50跟课服务了解课程与讲师情况做现场的“催化师”……跟课服务51实践的感悟实践的感悟52关键词感谢关键词感谢53感悟从”困惑”而来!感悟从”困惑”而来!54十句实话培训理念到今天这个时代已经不能卖钱了，培训者要卖的是系统的培训服务！这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。培训理念之所以优秀不是理念本身，而是培训师脚踏实地的结果！一个好的东西往往是说得清楚的，说不清楚的往往不是好东西。优秀的培训师就是把一切都给说得清楚，这就是他的使命！在企业里，特别是培训团队中，请你相信，并永远相信边上的人比你聪明。企业培训的体系策划出来的，而是踏踏实实的课程、服务和体系做出来的。十句实话培训理念到今天这个时代已经不能卖钱了，培训者要卖的是55十句实话作为一个企业培训者，要永远要记得进这家公司第一天的那个梦想！

培训者有时候是孤独的，要学会用自己的左手去温暖自己的右手！

培训师，总是受到批评，老板的批评，学员的批评，永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。

培训师没有秘密，秘密不再是现代培训师的核心竞争力。

别人可以拷我的课件内容，可以复制我的课程理念,但不能拷走培训师的思维，不能拷走培训师的经历和他曾经的苦难,和勇往直前的激情。十句实话作为一个企业培训者，要永远要记得进这家公司第一天的那56实践企业大学体系学习业务伙伴项目评估感谢讲师实践企业大学体系学习业务伙伴项目评估感谢讲师57培训是一种实践！培训是一种实践！58演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！59百视通の培训实践2011.92012.6百视通の培训实践2011.92012.660关键词实践关键词实践61实践有效果比有道理要重要！知道培训的真理？知道该企业有效果的培训方式？想做思实践有效果比有道理要重要！想做思62我们的目标

我们的目标63关键词企业大学关键词企业大学64定位企业文化知识管理解决问题人才培养定位企业文化65关键词体系关键词体系66如何设计一个培训体系？学员对象形式课程内容如何设计一个培训体系？学员对象形式课程内容67课程内容如何设计一个培训体系？课程内容课程内容学员对象形式课程内容。。。。课程内容如何设计一个培训体系？课程内容课程内容学员对象形式课68基础培训培训体系通用素养培训岗位素养培训管理素养培训领导力培训高管海外学习在职硕士应届生培养

项目精益六西格玛

项目新员工培训文化拓展培训内训师培养

项目。。。。学习邮件、工学坊、知乎、业务培训管理培训学习项目在线学习百视通图书馆跨界学习基础培训培训体系通用素养培训岗位素养培训管理素养培训领导力培69学习地图时间职级通用素养培训新员工培训在线学习岗位素养培训管理素养培训领导力海外学习在职硕士培训项目参与跨界学习学习地图时间职级通用素养培训新员工培训在线学习岗位素养培训管70基于体系的预算管理（三维）老板要看层次财务要看时间自己要知道分布学员层次实施时间体系分布基于体系的预算管理（三维）学员层次实施时间体系分布71在线学习平台搭建在线学习平台搭建72关键词学习关键词学习73组织学习非正式学习碎片化学习混合式学习移动学习体验式学习………形式！组织学习非正式学习形式！74学习邮件学习邮件75百视通的培训实践76知呼知呼77工学坊2.0时代的组织学习管理!工学坊2.0时代的组织学习管理!78工学坊工学坊79百视通的培训实践80微博直播微博直播81知识管理学习邮件内容发送知乎提问解答工学坊协同交流资料共享\\124.108.10.42\

无时无刻,无处不在地学习,就在百视通!学习邮件知乎工学坊\\124.108.10.42\无时无82移动学习移动学习83移动学习在线学习移动学习碎片化学习非正式学习微课程。。。移动学习在线学习移动学习碎片化学习非正式学习微课程。。。84关键词业务伙伴关键词业务伙伴85岗位素养培训

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内训师队伍，岗位素养培训

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内训师队伍，86岗位素养培训技术运营产品内容匹配：百视通的核心竞争力模型一云多屏的战略岗位素养培训技术87岗位素养培训短、频、快！岗位素养培训短、频、快！88关键词讲师关键词讲师89内部讲师分布内部讲师分布90内训师队伍培养碎化谁讲？聚合资源整合再创造标准课程选用育留内训师队伍培养碎化谁讲？聚合资源整合再创造标准课程选用育留91讲师墙讲师墙92百视通的培训实践93在路上非正式沟通己所不欲,勿施于人自己做第一个讲师做内容专家,与大家共鸣做别人“需要的”东西敏锐…………..在路上非正式沟通94培训项目开发:6、培训项目开发:95关键词项目关键词项目96项目案例:应届生培养项目案例:应届生培养97项目案例:应届生培养意识转变生涯规划素养修炼七个习惯习惯转变时间管理有效沟通商务礼仪思维提升思维修炼问题分析项目管理效率提升EXCELPPTOUTLOOK项目案例:应届生培养意识转变生涯规划素养修炼七个习惯习惯转98项目案例:精益六西格玛项目案例:精益六西格玛99项目案例:精益六西格玛外训2天项目审核评估读书分享

知识强化经验分享方法指导项目辅导行动学习项目实践外训老师领导内部执行团队落实项目的“内化”项目案例:精益六西格玛外训2天项目审核评估读书分享

知识强100《媒体管理の精益六西格玛》《媒体管理の精益六西格玛》101可开发项目知识管理项目管理广告竞争力……可“项目化”的培训工具普及推广项目成果输出短期性可持续……..用的思维和方法论来管理!可开发项目知识管理用的思维和方法论来管理!102培训运营管理体系

培训运营管理体系103关键词评估关键词评估104培训评估—四级模型反映评估掌握评估行为评估效益评估时间一级评估的细化界定知行学以致用培训评估—四级模型反映评估掌握评估行为评估效益评估时间一级评105培训评估的“系统观”输入培训系统需求分析培训设计培训实施效果评估输出组织环境培训评估的“系统观”输入培训系统需求分析培训设计培训实施效果106培训评估管理的在线平台培训评估管理的在线平台107精细化管理精细化管理108培训营销课程设计学员体验管理提醒等服务……..培训营销课程设计109跟课服务了解课程与讲师情况做现场的“催化师”……跟课服务110实践的感悟实践的感悟111关键词感谢关键词感谢112感悟从”困惑”而来!感悟从”困惑”而来!113十句实话培训理念到今天这个时代已经不能卖钱了，培训者要卖的是系统的培训服务！这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。培训理念之所以优秀不是理念本身，而是培训师脚踏实地的结果！一个好的东西往往是说得清楚的，说不清楚的往往不是好东西。优秀的培训师就是把一切都给说得清楚，这就是他的使命！在企业里，特别是培训团队中，请你相信，并永远相信边上的人比你聪明。企业培训的体系策划出来的，而是踏踏实实的课程、服务和体系做出来的。十句实话培训理念到今天这个时代已经不能卖钱了，培训者要卖的是114十句实话作为一个企业培训者，要永远要记得进这家公司第一天的那个梦想！

培训者有时候是孤独的，要学会用自己的左手去温暖自己的