2023年劳动关系学第7章劳动合同管理

第七章劳动合同(láodònɡhétónɡ)管理

第一页，共四十九页。第一页，共五十页。本章(běnzhānɡ)内容第一节劳动合同概述第二节劳动合同的订立和履行

第三节劳动合同的内容

第四节劳动合同的变更和解除(jiěchú)第五节劳动合同的终止和续订第六节法律责任

第二页，共四十九页。第二页，共五十页。第一节

劳动合同(láodònɡhétónɡ)概述

1.

劳动合同(láodònɡhétónɡ)的概念

2.

劳动合同(láodònɡhétónɡ)的特征

3.

劳动合同的种类

4.非全日制用工劳动合同

5.劳动合同制度的历史开展第三页，共四十九页。第三页，共五十页。一、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的概念

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监视下提供有偿劳动的协议。劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的根本(gēnběn)制度。劳动合同是处理劳动争议的法律根据，是维护双方合法权益的根本(gēnběn)手段。

劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项根底性法规。第四页，共四十九页。第四页，共五十页。二、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的特征

劳动合同具有如下法律特征：(一)主体的特定性：劳动合同主体一方为雇员(劳动者)，另一方为雇主(用人单位)，详细范围由国家法律确定。(二)主体意志的限制性：合同的条款已经相当多地受到国家法律和集体协议的约束。劳动合同主体双方的自由协商，要在国家法律规定的范围之内。(三)合同履行中的隶属性：劳动合同具有身份性质(xìngzhì)，双方存在着管理上的依从、隶属关系。

第五页，共四十九页。第五页，共五十页。(四)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是(bùshi)劳动成果的实现:建立劳动合同，是为了确立劳动关系，实现一定的劳动过程。(五)劳动合同是通过双方选择确定的:订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原那么。(六)劳动合同是有偿的合同:劳动合同是以劳动换取报酬的协议，有偿性是劳动合同的本质特征。(七)劳动合同一般有试用期限的规定:试用期最长不得超过6个月。(八)劳动合同往往涉及第三人的物质利益

第六页，共四十九页。第六页，共五十页。三、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的种类

(一)有固定期限劳动合同:是指明确(míngquè)约定合同终止时间的合同。合同期限届满，双方的劳动关系即行终止。(二)无固定期限劳动合同:是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同:指以完成某项工作或某项工程的日期作为合同终止日期的劳动合同。第七页，共四十九页。第七页，共五十页。四、非全日制用工(yònɡɡōnɡ)劳动合同

非全日制就业已成为各国推广灵敏(línɡmǐn)就业的一种重要形式。在我国，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容和形式可以比全日制劳动合同简化和灵敏(línɡmǐn)。非全日制劳动合同的解除或终止条件以及手续，也比全日制劳动合同更加简便。第八页，共四十九页。第八页，共五十页。五、劳动合同(láodònɡhétónɡ)制度的历史开展(一)劳动合同立法理论

劳动合同立法源于民法的契约自由原那么，它是一种经济强者与弱者之间的合同，当事人在事实上处于不平等的地位。1900年比利时首先制定了独立的?劳动合同法?。在我国，劳动合同制度(zhìdù)的开展大致经历了三个阶段第九页，共四十九页。第九页，共五十页。1．建国初至20世纪80年代初：探究和反复阶段,建国以来我国最早有关劳动合同的规定，是1951年初劳动部发布的?关于各地招聘职工的暂行规定?。

2．20世纪80年代初至1995年：试点和理论阶段,20世纪80年代，随着经济体制改革的深人，劳动用人制度改革日益成为一种迫切需求。通过对新招工人实行劳动合同制度，开始建立了我国养老失业保险制度。

3．1995年至目前：全面施行阶段,1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议(huìyì)审议通过了?中华人民共和国劳动法?，并决定自1995年1月1日起施行。?劳动法?明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，将劳动合同上升为法律标准，标志着我国劳动用人制度从此走向了法制化、标准化的轨道。第十页，共四十九页。第十页，共五十页。(二)劳动合同制度面临的挑战

劳动合同制度的理论和理论面临着一系列的挑战；

1．传统劳动合同理论中，“雇员依附于雇主〞的理念，随着知识型员工独立性的增强而正在逐步弱化。

2．劳动合同的主体身份发生变化，越来越多的雇员既是企业的劳动者，又是企业的股份(gǔfèn)持有者。

3．在传统的保护劳动者权益的理念中引入了效率原那么。

4．在劳动合同中将更多地引入国际因素。

5．劳动合同的功能从单纯维系就业关系，保护劳动权，向适应劳动力市场变化、促进和增加就业的方向开展，合同的种类增多，条款更加有弹性。第十一页，共四十九页。第十一页，共五十页。第二节

劳动合同的订立(dìnglì)和履行1.劳动合同(láodònɡhétónɡ)订立的原那么

2.订立劳动合同(láodònɡhétónɡ)的程序

3.劳动合同的形式

4.劳动合同的履行5.无效劳动合同确实认及处理第十二页，共四十九页。第十二页，共五十页。劳动(láodòng)合同的订立，是指劳动(láodòng)者与用人单位之间为建立劳动(láodòng)关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动(láodòng)合同关系的法律行为。第十三页，共四十九页。第十三页，共五十页。一、劳动合同订立(dìnglì)的原那么订立劳动合同必须遵循的原那么有：(一)平等自愿，协商一致:平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有一样的法律地位。自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实(zhēnshí)意愿，是在充分表达各自意见的根底上，经过平等协商而达成的协议。协商一致，指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，采用协商的方法达成一致协议。第十四页，共四十九页。第十四页，共五十页。(二)依法订立:依法订立，指订立劳动合同不得违背法律、法规的规定。依法订立详细包括：

1．主体(zhǔtǐ)合法:所谓主体(zhǔtǐ)合法，是指双方当事人必须具备订立劳动合同的主体(zhǔtǐ)资格。对于用人单位而言，主体(zhǔtǐ)资格是指必须具备法人资格。对于劳动者而言，那么必须到达法定就业年龄，并具有履行劳动合同义务的才能。第十五页，共四十九页。第十五页，共五十页。2．目的和内容合法:所谓目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违背法律、法规的规定。所谓内容合法，是指双方当事人在劳动合同中订立的详细劳动权利和义务条款必须符合法律、法规和政策的规定。订立劳动合同，用人单位不得要求劳动者提供担保。

3．程序合法:程序合法，是指劳动合同的订立，必需要遵循法定的步骤和方式(fāngshì)，一般要经过要约和承诺两个步骤。

4．形式合法:劳动合同有书面形式和口头形式，我国?劳动法?第19条规定c“劳动合同应当以书面形式订立。〞这说明，在我国，劳动合同的法定形式是书面形式。第十六页，共四十九页。第十六页，共五十页。二、订立(dìnglì)劳动合同的程序

签订劳动合同的程序一般(yībān)为：(一)提议。(二)协商。(三)签约

第十七页，共四十九页。第十七页，共五十页。三、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的形式劳动合同的形式，一般有书面和口头两种方式。采取何种方式，应以法律规定为准，我国除1个月以内的非全日制劳动合同可以(kěyǐ)采用口头形式之外，原那么上劳动合同应采用书面形式。的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。书面劳动合同是用文字形式将双方当事人达成的协议记载下来，作为劳动法律关系存在的凭证，它有利于在劳动争议处理过程中举证责任的承担，有利于维护双方的合法权益。书面劳动合同的成立。劳动合同内容经当事人双方协商一致，自用人单位法定代表人(主要负责人)或其人事部门或者其书面委托受权的其他代理人与劳动者分别签字或盖章时，劳动合同成立。第十八页，共四十九页。第十八页，共五十页。四、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行

劳动合同的履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。(一)劳动合同履行的条件:要在劳动合同双方当事人之间履行，而不允许任何第三者代为履行。履行劳动合同应当具备以下(yǐxià)条件:

1．履行主体明确；2．履行标的明确；3．履行期限明确；4．履行地点明确。第十九页，共四十九页。第十九页，共五十页。(二)劳动合同履行的原那么

1．全面履行原那么:劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行。

2．实际(shíjì)履行原那么:劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由别人顶替。(三)劳动合同履行的法律保障

第二十页，共四十九页。第二十页，共五十页。五、无效劳动合同(hétong)确实认及处

理(一)确认:无效劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的违背劳动法律、法规，不具有(jùyǒu)法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就不具有(jùyǒu)法律效力，不受法律保护。

无效劳动合同主要有：

1．一方或双方当事人主体不合格

2．内容不合法

第二十一页，共四十九页。第二十一页，共五十页。3．严重违背一方当事人真实意思的合同

(1)采取欺诈手段订立的劳动合同。

(2)采取威胁的手段订立的劳动合同。

(3)重大误解签订的劳动合同。

(4)内容显失公平。

(5)乘人之危签订的劳动合同。(二)处理

劳动合同被确认无效后，应及时处理。

1．确认劳动合同是全部无效，还是局部无效。2．分清(fēnqīng)造成无效劳动合同的责任。

第二十二页，共四十九页。第二十二页，共五十页。第三节 劳动合同(láodònɡhétónɡ)的内容

1.劳动合同(láodònɡhétónɡ)的内容

2.劳动合同(láodònɡhétónɡ)的条款第二十三页，共四十九页。第二十三页，共五十页。一、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的内容劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是互相对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。1．劳动者的主要义务(1)劳动给付的义务。(2)忠诚(zhōngchéng)的义务。(3)附随的义务。2．用人单位的主要义务

(1)劳动报酬给付的义务。(2)照料的义务。(3)提供劳动条件的义务。第二十四页，共四十九页。第二十四页，共五十页。二、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的条款(一)法定条款

法定条款是指劳动法律(fǎlǜ)、法规规定的，双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：

1．劳动合同期限

2．工作内容,这是对劳动者设定的义务条款。

3．劳动保护和劳动条件,这是对用人单位设定的义务条款。

4．劳动报酬,协商约定劳动者的工资额(含试用期工资)、工资调整的权限、发放时间、报酬的构成和变更，对消费型企业还可以有最低工资条款。第二十五页，共四十九页。第二十五页，共五十页。5．劳动纪律,劳动纪律也可称为厂规厂纪，是用人单位制定的劳动者在消费过程中必须遵守的劳动规那么和各项规章制度。

6．社会保险,根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等项社会保险制度，属国家强迫性标准。

7．劳动合同终止的条件,劳动合同终止的条件，是指通过一定法律事实(包括行为和事件)解除(jiěchú)现存劳动关系的条件。

8．违背劳动合同的责任第二十六页，共四十九页。第二十六页，共五十页。(二)约定条款

双方当事人在必备条款之外，根据详细情况，经协商可以约定的条款主要有：

1．试用期:试用期是劳动合同当事人在合同中约定的互相考察、互相熟悉的期间。

2．培训:针对理论中劳动者在用人单位出资培训后违约(wéiyuē)现象比较突出，用人单位可以在劳动合同中约定培训条款或签订培训协议。

3．保守商业机密:为了更好地保护商业机密，用人单位还可以在劳动合同中约定“脱密期条款〞，即劳动者解除合同的提早通知期。提早通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第二十七页，共四十九页。第二十七页，共五十页。4．竞业限制条款:竞业限制条款，是用人单位与知悉本单位商业机密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，可以在劳动合同中约定竟业限制条款或者单独订立竞业限制协议，约定劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到消费同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己(zìjǐ)消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当同时支付劳动者一定的经济补偿。

5．补充保险和福利待遇

6．其他事项:双方认为需要约定的其他内容，如对第二职业的限制，对归还物品的约定等。

第二十八页，共四十九页。第二十八页，共五十页。第四节

劳动合同的变更(biàngēng)和解除

1.劳动合同(láodònɡhétónɡ)变更

2.劳动合同(láodònɡhétónɡ)解除第二十九页，共四十九页。第二十九页，共五十页。一、劳动合同(láodònɡhétónɡ)变更(一)合同变更的含义:劳动合同(láodònɡhétónɡ)的变更，指劳动合同(láodònɡhétónɡ)在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进展的修改、补充或废止。(二)合同变更的条件

变更劳动合同一般须具备以下条件：

1．须有正当理由。2．须双方协商一致(三)合同变更的程序

详细做法：(1)提出要求。(2)做出答复。(3)签订协议。第三十页，共四十九页。第三十页，共五十页。二、劳动合同(láodònɡhétónɡ)解除劳动合同解除，是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提早终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。(一)双方协商解除合同:经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(二)用人单位单方解除合同

1．过失性解除

?劳动法?第25条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用(lùyòng)条件的；

(2)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

第三十一页，共四十九页。第三十一页，共五十页。三、成熟的劳动(láodòng)关系更多的产业民主化政策。其中最重要的是工人参与企业管理，主要表达在三方原那么的广泛推广上，即国家〔政府〕、企业和员工三方合作，共同制订(zhìdìng)产业政策和劳动政策。集体会谈制度进一步完善，并且被普遍采用。政府对劳动关系影响的方式发生改变。从不干预、直接干预到通过立法标准间接干预。在这一时期，西方国家形成了一整套标准化、制度化的法律体系和调整机制。各国公共部门的工会开展壮大起来。第三十二页，共四十九页。第三十二页，共五十页。2．非过失性解除

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3．经济性裁员(cáiyuán)

经济性裁员(cáiyuán)，要提早书面通知，且受用人单位不得解除合同的限制，并向劳动者支付经济补偿。第三十三页，共四十九页。第三十三页，共五十页。4．用人单位不得解除合同:劳动者有以下情形之一的，用人单位不得进展无过失解除合同和经济性裁员：

(1)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认(quèrèn)丧失或者局部丧失劳动才能的；

(2)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间的；

(5)职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其他法定义务期间的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。第三十四页，共四十九页。第三十四页，共五十页。(三)劳动者单方解除合同

劳动者提早解除劳动合同的情况：

1．提早通知解除

2．随时解除

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付(zhīfù)劳动报酬或者提供劳动条件的；

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(5)法律、法规规定的其他情形。第三十五页，共四十九页。第三十五页，共五十页。(四)解除合同的程序

解除合同的程序主要有：

1．提早书面通知:提早30日以书面形式通知对方。

2．征求工会意见

3．经济补偿:经济补偿是用人单位提早解除劳动合同而给予(jǐyǔ)劳动者的一次性经济补偿金。详细是：经双方协商一致、由用人单位解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。对经济性裁员。对用人单位强迫劳动，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限。

4．提供书面证明:解除和终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者出具书面证明，并按照国家有关规定转移劳动者的档案。第三十六页，共四十九页。第三十六页，共五十页。第五节

劳动合同(láodònɡhétónɡ)的终止和续订

1.劳动合同的终止

2.劳动合同的续订第三十七页，共四十九页。第三十七页，共五十页。一、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的终止(一)合同终止(zhōngzhǐ)的条件

劳动合同的终止(zhōngzhǐ)，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止(zhōngzhǐ)条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

符合以下条件之一的，劳动合同即行终止(zhōngzhǐ)：

1．劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止(zhōngzhǐ)条件出现。

2．劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动才能，无法继续履行劳动合同。第三十八页，共四十九页。第三十八页，共五十页。(二)合同终止的程序

1．是否需要提早通知:用人单位应提早30日通知劳动者。

2．逾期终止的法律后果:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

3，终止合同是否应支付经济补偿:根据劳动法保护劳动者的原那么和精神，假设地方性法规规定应支付经济补偿金的，应适用地方性法规。

4．办理相关手续:劳动关系完毕后，企业(qǐyè)应当在劳动关系解除或终止后7日内为劳动者办理离任手续。第三十九页，共四十九页。第三十九页，共五十页。二、劳动关系(guānxì)的新变化是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。

劳动合同续订的情形详细包括；

1．双方协商续订劳动合同。

2．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假设劳动者提出订立无固定(gùdìng)期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定(gùdìng)期限劳动合同。

第四十页，共四十九页。第四十页，共五十页。3．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残5—6级的，劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。

4．劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期(yùnqī)、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期(yùnqī)、产期、哺乳期期满为止。第四十一页，共四十九页。第四十一页，共五十页。第六节

法律责任(fǎlǜzérèn)

1.劳动合同(láodònɡhétónɡ)的法律约束力

2.用人单位的法律责任(fǎlǜzérèn)

3.劳动者的法律责任第四十二页，共四十九页。第四十二页，共五十页。一、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的法律约束力劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。劳动合同所具有的法律约束力主要表如今以下几方面：1．当事人之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系。假设当事人没有按照合同规定履行所承担的义务，即构成违约，要承担相应(xiāngyīng)的法律责任。2．当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务。3．未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否那么视为违背劳动合同而承担责任。

第四十三页，共四十九页。第四十三页，共五十页。4．用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。5．任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。6．双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议(zhēngyì)，经协商不能解决的，均可向当地劳动争议(zhēngyì)仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

第四十四页，共四十九页。第四十四页，共五十页。二、用人单位的法律责任(fǎlǜzérèn)用人单位违背劳动合同，应承担如下经济赔偿责任：1．违背劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定(yuēdìng)支付劳动报酬。2．解除劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿金的，劳动保障行政部门可以责令支付劳动者赔偿金。3．违背劳动法律、法规，对女职工或未