人力资源复习题 试卷3

试卷三1、单项选择（每题1分，1×25）1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的(C)A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．再生性2.人际关系理论是由（B）提出来的。A.泰罗B.梅奥C.麦格雷戈D.赫兹伯格3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.人力资源内部供给预测的方法不包括(D)。A.技能清单法B.马尔可夫分析法C.人员更替法D.回归分析法5．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是(C)A．参与法B．主管人员分析法D．记录法C．工作日志法6.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其它一些个性特征的目录清单被称为（B）A．职位分类B．工作规范C．职位说明D．工作说明7.在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生，它反映的是(C)A．决策风险大B．筛选难度大C．影响内部员工的积极性D．进入角色慢8．适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（C）A．标准化考试9.需要大量的费用、时间，属于柯氏四级评估法中最困难的层面是（D）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层10.下列四个选项中，哪一个属于不脱产培训(D)B．结构化面试C．投射测验D．智力测验A.非在职培训B．岗前培训C.短期培训班D．在职培训11.“分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中（A）的责任。A.员工B.部门经理C.组织D.学校12．根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（A）A．实际型B．研究型C．企业型D．传统型13.孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(A)A.协助孙惠做出自己的职业规划B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠14.“废品率要小于1%”属于绩效考核标准分类中（A）A.绝对标准B.数量标准C.相对标准D.客观标准15.（B）就是在绩效考核过程中，考核者在对他人评价时，往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象，从而使评价结果以偏概全的。A.首因效应B.晕轮效应C.趋中效应D.偏见效应16．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（D）A．平衡记分卡B．关键事件法C．交替排序法17.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（B）A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利D．360度反馈评价18.单位应当于每月发放员工工资之日起（D）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。A.20天B.15天C.10天D.5天19．在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（D）两大方面。A.经济补偿金B.失业救济金C.最长工作时间D.加班薪酬支付20.请选择以下国家中个体主义文化最突出的国家（D）A.中国B.新加坡C.马来西亚D.美国21.下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（A）A.这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B.高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C.低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D.从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低22.（C）测量的是候选人在多大程度上关心他的东道国同事，并且愿意接受他们的程度有多大。A.自我定位维度B.知觉维度C.他人定位维度D.文化韧性维度23.根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（A），双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。A.十年B.五年C.三年D.八年24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.7日B.10日C.15日D.30日25.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（B）A．1%左右B．2%左右C．3%左右2、多项选择（每题2分，2×5）D．4%左右1．自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，属于自然减员的有(ABC)。A．退休B．死亡C．辞职D．解聘2.外派