研发工程师薪酬方案

研发工程师薪酬方案一、薪酬的构成基本工资一一生活基本保障，提高工作稳定性。基本工资根据物价变化，每两年一调。拟定金额为1000元/月。（数值仅供参考）岗位工资一一体现岗位贡献差异，岗位工资差别能提高守岗意识，重点在加强对艰难岗位的坚守。岗位工资=岗位工资基数X岗位工资系数，岗位工资基数根据对各岗位的评估确定，岗位工资基数拟定为500元/月。年功工资——促进员工对企业的忠诚度，增加工作变动的成本。第一年年功工资为100元/月，第二年为200元/月，第三年为400元/月，第四年为600元/月，第五年及以后为800元/月。学历工资一一与社会观念一致，对知识认可，促进对知识追求。但要弱化学历意识，提高能力意识。因此，博士学历以下的员工，每年学历工资在原基础上递增100元，直至600元为止，博士学历工资为600元/月，保持不变。技能工资——促进员工对提高工作能力的追求。技能工资与员工工作技能对应，划分为五级，工资级差逐级放大。（参见《技能等级考评办法》）绩效奖金一一与工作业绩挂钩，促进员工提高工作业绩。根据考核结果确定奖金金额。（参见《考核方案》）岗位津贴一一针对既以从事技术工作为主，同时担任管理工作的人员，采取岗位津贴。津贴的金额如下表所示（金额暂定）。任职岗位组长副经理经理副主任主任岗位津贴（元/月）5001000150020002500二、技能工资方案技能工资计算公式技能工资基数标准级差技能工资计算公式IIImwVAD=A=I+D=I+1.5D=m+2D=W+3D

新入职员工的技能工资新进人员类别应届毕业生非应届生学士硕士博士技能工资80%I80%1180%m面试评定技术等级所对应技能工资的80%五级级技能工资数值（A=800元，D=1500元）技能工资的增长情况LJ-JZ—-T"三、岗位工资万案岗位的分类。研发工程师的岗位分为五类，即：硬件开发、软件开发、硬件测试、软件测试、塔试。五类岗位的工作强度、工作难度不相同，因此岗位之间存在的这种差异应当从工资方面得到体现。岗位工资的计算公式。-岗位工资=岗位工资基数X岗位工资系数岗位之间的差异通过岗位工资系数反映。因此：岗位工资系数=工作强度系数X40%+工作难度系数X60%工作强度系数的评估。1）工作强度系数的评估采取的方法一一岗位配对比较法（评分结果待讨论）

硬件开发软件开发硬件测试软件测试塔试得分硬件开发/11114软件开发0/1113硬件测试00/112软件测试000/00塔试0001/12）工作强度系数的设定。根据岗位强度比较，工作强度最大的是硬件开发岗位，最小的是软件测试岗位，因此对此五个岗位强度系数设定如下：M-J"岗位软件测试塔试硬件测试软件开发硬件开发工作强度排序12345工作强度系数22.533.54注：工作强度系数起始值为2,级差为0.5工作难度系数的评估。1）作难度系数评估方法一一岗位配对比较法（评分结果待讨论）硬件开发软件开发硬件测试软件测试塔试得分硬件开发/01113软件开发1/1114硬件测试00/011软件测试001/12塔试0000/02）根据岗位难度比较，工作强度最大的是软件开发岗位，最小的是塔试岗位，因此对此五个岗位难度系数设定如下：M-J"岗位塔试硬件测试软件测试硬件开发软件开发工作难度排序12345工作难度系数2.533.544.5注：工作强度系数起始值为2.5,级差为0.5岗位工资系数计算表塔试硬件测试软件测试硬件开发软件开发项目开发技术应用项目开发维护非标工作强度系数2.53243.23.52.82.8工作难度系数2.533.543.24.53.63.6岗位工资系数2.532.943.24.13.283.281）硬件开发岗位包括项目开发和技术应用两个分支岗位，项目开发岗系数=硬件开发岗系数，技术应用岗系数=硬件