《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题《女职工劳动保护特别规定》经年月日国务院第、12012 418次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（200）号公布施行。A、，，、，，、，，、，，620CDA452830619B28541620619、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（2）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同、扣发其工资，AB解除劳动合同、扣发工资，解除聘用合同C、降低其工资，解除劳动合同D、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机 3构的证明，予以（）或者安排其他（）。B、减轻劳动量，安全性岗位劳动、减轻劳动量，能够适应的BA劳动、安排休假，能够适应的工作、安排休假，安全性岗位劳 DC动、对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并74应当在劳动时间内安排一定的休息时间。C、安排加班，安排夜班劳动、安排加班，延长劳动时间BA、延长劳动时间，安排夜班劳动、延长劳动时间，安排加班 DC、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）.D5、工作时间、病假、事假、劳动时间DBAC、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，6增加产假（）。C、，，、，，、，，、，，159015B1590151510CA989815D10、女职工怀孕未满个月流产的，享受（）天产假；怀孕满个月744流产的，享受（）产假。D、，、，、，、，422030B15204025CAD15、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单8位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加、有，没有 BA、已投保，未投保、单位购买，单位和个人共同购买 DC、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间9或者安排夜班劳动。B、个月、周岁、个月、个月A6B1C1018D、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）10哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加（）哺1乳时间。DBA1、半小时，小时、小时，小时 D11C1TOC\o"1-5"\h\z、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过 11程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。B、可以，及时答复、有权，及时研究答复BA、必须，研究答复、应当，及时研究 DC、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（12）级、第（）级、第（）级冷水作业。B、三，二，四、二，三，四、一，二，三 CAB、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定 13的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。C、一，二、二，三、三，四CAB、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的14第（）级、第（）级高处作业。C、一，二、二，三、三，四CBA、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构 15确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。B、至天、至天、至周、至天 21A23 5B132DC，促使企业改善女职工、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》16劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、认同感，归属感，劳动关系、责任感，归属感，劳资关系BATOC\o"1-5"\h\z、认同感，责任感，劳动关系、敬业精神，责任意识，劳资关 DC系、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢 17复原工作量。 C、、、至、至 2DBC2312A3、对未满周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳 181期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。D、半，、，、，、，631D2C11AB1、、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）19（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。BTOC\o"1-5"\h\z休息室妇生室，孕卫工职室，女动工活、女职 A．、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 B、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（） 20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。 A、，，、，，、，，、，，30CAD66202025B2088203025、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依21

法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。C、检举，举报，申诉，诉讼、检举，举报，起诉，上诉 BA、投诉，举报，申诉，诉讼、举报，检举，投诉，上诉 DC用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损、22害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员，直接责任人、法定代表人，直接责任BA人、主管人员，法定代表人、法定代表人，负责人 DC、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定 23的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。B、隐私权，劳动权，健康权益、政治权利，劳动权益，人身权 BA利、名誉权，健康权，劳动权、政治权利，劳动权益，健康权 DC益、女职工四期保护是对女性生理机能变化过程，即、、）”（“）24（、的劳动保护。B（））（DC、经期，孕期，产期，更年期、经期，孕期，产期，哺乳期BADC、经期，孕期，哺乳期，更年期、孕期，产期，哺乳期，更年期TOC\o"1-5"\h\z、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查 25处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。C、工会应当、工会可以、工会必须、必须有工会 DACB、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行 26调查，（）应当予以协助。A、有关单位、有关方面、单位、被调查方DBCA、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果 27怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。B、女职工要求、医疗机构证明、保荐机构证明、女职工DBAC身体状况．TOC\o"1-5"\h\z、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保 28险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。C、医疗机构出具的费用清单、医疗机构开具的发票 BA、生育保险规定的项目和标准、用人单位的生育报销规 DC定、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。C29、第四级、第三级、重、第二级 DBAC、用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业 30时间分钟至分钟或（）以上的高温作业。B12124038℃3439℃℃35℃CD33A℃32℃℃38℃B30。、不属于矿山井下作业的有：（）A31、地下工程建筑、铁矿开采、开凿隧道、挖沼气池 DBACTOC\o"1-5"\h\z（）。C、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有 32、车床加工作业 A、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业 B、每小时负重次以上、每次负重超过公斤的作业，或者间206C断负重、每次负重超过公斤的作业25（）。D、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围 33、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作 A业、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业 B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度 C的作业、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业 D。、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）34B、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期A、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改B、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作C岗位，仍不能胜任工作的、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的DTOC\o"1-5"\h\z。、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（） 35B、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标 A准由生育保险基金支付、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标 B准由生育保险基金支付、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用 C人单位支付工本人支付职的，由女险未参加生育保、对 D．。、女职工可以从事的工种或作业有：（）A36、修建地铁、化工企业，制药企业化验 BA员、开凿隧道，地下工程建筑、铜矿开采 DC。、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（） 37A、高于分贝低于分贝、高于分贝103A85103B、高于分贝、高于分贝109115DC。、孕妇可以从事下列工作（） A38、水产养殖、休闲娱乐潜水、打风钻、纺纱工DABC。、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（） 39、低于、低于、等于或低于、等于或低于D15℃C℃10℃B12A18℃B、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位40距地面的垂直高度为（）。A30C30A152BD515以上。、哺乳期女职工的哺乳时间（）B41TOC\o"1-5"\h\z、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时 A哺乳时间、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时 1B哺乳时间、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时 C哺乳时间、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加分钟D40哺乳时间（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。、D42、经期劳动保护、孕产期劳动保护BA、哺乳期劳动保护、更年期保护DC。、不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（） 43C、生命健康权、取得劳动报酬的权利BA、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保障的权利 DC。、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）44A、文化教育权、名誉权、隐私权、人格尊严权 DCAB《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。、45D、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织BTOC\o"1-5"\h\z、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他 C社会组织等用人单位、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他 D工职位及其女单等用人组织社会。、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）46A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人 A感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其 B怀孕单位将其调离原岗位、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲 C换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位、用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长 47劳动时间。C、个月、个月、个月、个月D4CA827B、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（48）孕妇休息室。B、女职工书屋、女职工卫生室、哺乳室BA、女职工休息室、女职工娱乐室DC。、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）49D《刑法》、《民法通则》、《治安管理处罚法》、《劳动法》、ADBC50C、子宫后倾、子宫下垂、内分泌失调、痛经DBAC、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分 51考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。B、企业用工，平等就业、劳动就业，劳动权益 BA、社会用工，人身权益、社会统筹，平等就业 DC、自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（52）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。C、，，、，，、，，、，，17B199119882171CDA19881997771、对怀孕个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者 753安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。C、，、，、，、，3000D5000CA1000200010005000B30005000、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监 54督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A、工会，妇女、卫生行政部门，工会 BA、妇联，卫生行政部门、门生行政部卫工会，CD、在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。55C、防止，制裁、制止，制裁、预防，制止、预防，制DACB裁、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗56位（）告知女职工。D、电话、通报、致函、书面 DACB、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（57）条件。C、工作、休息休假、劳动安全卫生、收入 DBCA、为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工58进行（）知识培训。A、劳动安全卫生、劳动法、妇女权益保障法、劳动DCAB技能、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保 59护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。B、身体状况、生理特点、疾病与不适、性别弱 DBCA势《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经、60济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。B、劳动权益、文化的、就业方面、受教育方DACB面、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利61和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A、接受教育，技术、读书，就业、接受教育，就业、读书，DACB技术、女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利62和利益。C《劳动法》《劳动合同法》、、BA《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》、、DC、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济63利益的权益，包括（）和（）等。C、物权，财产收益权、财产收益权，债权、物权，债权 CBA、当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包 64括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A《宪法》，《妇女权益保障法》、《劳动合同法》，《物权法》、AB《妇女权益保障法》《劳动合同法》、《劳动法》，《物权法》、CD,．《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（、）和（）女职 65工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。C、针对，解决、针对，减少、减少，解决、减少，克服 DABC、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（66）天。C、、、、290CAD300B280260、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕67后必须调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事、有毒有害、影响身体健康、影响胎DCAB儿生长、女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过途径维护自己）（68的合法权益。D、向工会及工会女工组织需求帮助ATOC\o"1-5"\h\z、要求有关主管部门处理 B、向人民法院提起诉讼 C、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决 D、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。69D、、、、1518BD20AC30、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极 70推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。 B、女职工政治权益保护，集体协商、女职工政治权益保护、BA平等协商、女职工特殊保护，集体协商、女职工权益保护，平等协 DC商、对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。C71、每年、每至年、定期、每半年 DCA2B1TOC\o"1-5"\h\z、猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处 72以（）日拘留。C、至、至、至、至 DC553A1020B101015、企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数 73较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。B、行业性，专业性、区域性，行业性 BA、地域性，专业性、区域性，专业性 DC《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进、74行（）疾病及（）疾病的查治。D、妇科，心理、心理，生理、子宫，乳腺科，乳腺、妇DCBA、（）、（）、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）75等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期，医疗服务，生育津贴、产假，流产假，生育津 BA贴、特殊保护，带薪休假，岗位保留、产假，流产假，哺乳假 DC、一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女 76职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。C、制止，查实，救助、核查，接待，调解 BA、主动制止，救助，调解、调查，接待，调解 DC《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从、77（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。B、制度上、法制层面、源头上、根本上DBCA（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集、78体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A、女职工专项集体合同、女职工保护专项条约BA、女职工劳动保护规定、女职工劳动保护特别规定 DC、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）79代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A、职工，用人单位，工会委员会、工人，资方，企业工会委员BA会、劳动者，企业行政，企业工会、劳动者，资方，企业工会 DC、女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导80下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。D、女职工委员会，女职工组织、女工组织，女工组织BA、女工组织，女职工委员、女职工委员会，女职工委员DC、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人 81单位规定预防和制止（）的内容。A、性骚扰、职业危害、职业安全卫生、违章指挥 DACB、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）82工资的标准向劳动者支付。B、半个月、一个月、一个半月、二个月DABC（）年，全国人大将性骚扰正式写入法律。、83“B”、、、、2003D2010B20072005CA、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，84保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、职业，孕产哺乳、职业病，生理特殊 AB、不安全因素，工作、有毒有害因素，劳动DC、用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段 85强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。B、用人单位、用人单位和直接责任人员AB、直接责任人员、用人单位或直接责任人员DC、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健 86康检查，并将检查结果如实告知女职工。C、上岗前、离岗时、上岗前、在岗期间、离岗时、生 DCBA病时、企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，87依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。C、职业病，职业危害、女职工身体健康，劳动安全卫生 BATOC\o"1-5"\h\z、职业健康，职业卫生、作业场所危害，尘毒浓度 DC、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得 88以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 B、年龄、性别、身高、长相DBAC。、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（） 89C、商业合同、婚姻法、集体合同、承包合同DCAB、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，90或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。C、公安机关、有关部门、劳动争议仲裁机构、工会