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文档简介
人事部门主要职责1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;6、参与部门管理;7、配合其他部门有关工作;8、承办领导交办的其他工作。人事部门主要职责21、人事工作占比约___%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同,办理用工、退工手续,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。2、行政工作占比___%:负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作4、负责处理文笔类工作,档案管理,整理公司内务资料等;5、上级安排的其他工作。人事部门主要职责3社保公积金咨询解答:生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等材料收取、发放,确保收取齐全保存得当根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程社保、公积金台账制作、核查配合客户提供政策信息等人事部门主要职责41、收集招聘需求2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量。3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排4、人员管理:入离职流程管理,包含入职流程跟进安排,离职手续办理等。5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等6、上级安排的其他支持性工作人事部门主要职责51、负责公司年度月度招聘、面试工作;2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;4、完成公司核心领导安排的相关文职工作,服从上级安排;5、其它人事日常事务工作。人事部门主要职责61、了解业务及团队情况,按要求实施招聘计划,并熟悉招聘各项流程,能独立开展招聘工作;2、负责员工关怀相关工作,包含员工访谈、问题收集等,建立良好的工作氛围;3、协助公司基础培训体系搭建,推进培训业务的开展。人事部门主要职责7负责公司所有岗位的招聘,包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;入离职手续办理,建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,获取人才储备;协助各部门做好相关其他工作。人事部门主要负责人安全职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略,设计完善绩效考核制度;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用;6、完成领导临时交办的各项工作任务。人事部门主要负责人安全职责21、熟练掌握人力资源六大模块,制定并实施专业人才引进计划,完成团队搭建和梯队建设,为公司留用人才提供稳定支撑;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、负责公司规章制度建立工作,协助总经理对整个公司进行监督管理,重要客户等相关来宾的接待工作;4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度;5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,组织开展企业文化建设,加强公司团队建设、营造良好工作氛围;6、负责公司与政府相关职能部门的联络,各类证件的办理;7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题和突发事件,确保公司的各项管理工作的开展和管理体系的正常运行。8、负责公司整体人力资源和行政后勤的全面管理。人事部门主要负责人安全职责31、根据公司发展需求,编制、协调、统计各部门的招聘需求2、搭建公司人才梯队,促进人才成长与继任人培养3、有效招聘渠道的管理与持续开发4、绩效管理过程管理与绩效制度持续改善5、完善培训制度,搭建培训体系,制定年度培训计划6、培训资源管理与开发对接7、市场薪酬年度调查,年度晋升调薪建议,岗位薪级薪等持续更新8、负责拟定公司各项规章制度,过程兼管并改善9、公司行政工作监督管理人事部门主要负责人安全职责4全权负责企业的人力资源管理,行政工作全盘安排;编制人力资源管理及各项制度与流程,执行到位,定期修正。落实人力资源发展规划,确保人力资源满足公司发展的需求,搭建招聘平台,引进人才。完善人才体系、任职资格,做好人才梯队建设和核心岗位人才管理,合理控制人工成本,不断的完善及优化薪酬体系。负责公司培训体系的建立,制定培训方案,并跟进实施;负责公司绩效管理,建立和完善各部门绩效指标库,有效实施考核,人事部门主要负责人安全职责51、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。人事部门主要负责人安全职责61、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;6、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;人事部门主要负责人安全职责71、根据公司组织架构,进行有效人员规划及配置,编制并发布年度人员计划;2、根据公司人员编制及岗位招聘计划,多渠道发布招聘信
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