人事科工作职责内容

人事科工作职责内容1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的问题开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;7、领导交待的其它工作。人事科工作职责21、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;2、负责员工考勤管理、薪资核算等;4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;行政职责：1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;2、负责公司员工的后勤保障工作。4、领导交办的其他临时事宜;人事科工作职责3按上级分配的工作区域向顾客提供礼貌、及时的服务。保持顾客台面卫生，工作台整洁和环境卫生优雅、舒适。做好班前准备工作，以及营业时后下班前收尾工作。按照公司设立的服务程序进行工作。人事科工作职责41、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;。5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。人事科工作职责51、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;3、协助策划及组织集团各类员工的培训;4、完成领导交办的其它事务性工作。人事科工作职责6根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人事科工作职责71、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;5、其他日常人力行政类事务;6、完成上级交代的其他事务;人事科工作职责概述1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;人事科工作职责21）制订年度和月度招聘计划;2）开拓招聘渠道，完成月度招聘计划;3）制订年度和月度培训计划;4）组织新员工及老员工培训;5）能制订相关制度.人事科工作职责3负责公司基层人才的招聘工作;协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等有无经验均可形象好气质佳建立、完善、维护人才数据库;协助导师上课，无需文化要求人事科工作职责41、推行公司各类规章制度的实施;2、负责招聘与录用具体事务性工作;3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、领导安排其他工作事务。人事科工作职责5了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;协助组织员工活动、培训等工作;入离职、转正、办理、调动等手续办理;完成上级交代的其他工作。人事科工作职责61、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;4、负责管理人力资源相关文件和档案。人事科工作职责71、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、