20xx医院护士工作心得体会

20xx医院护士工作心得体会护士是白衣天使，在我们生病住院期间尽心竭力的照看我们。下面我为大家整理了几篇医院护士工作心得体会范文，仅供参考，盼望对您有协助。

医院护士工作心得体会范文(一)

在工作的几年中，渐渐体会到须要不断的累积自己的护理经历，这样在日常的护理工作中，自然可以得心应手。其实护士作为一个协助者，有责任使其护理工作到达踊跃的、建立性的效果，而起到治疗的作用，护患关系也就成为治疗性的关系。治疗性的护患关系不是一种平凡的关系，它是一种有目标的、须要慎重执行、谨慎促成的关系。由于治疗性关系是以患者的须要为中心，除了一般生活经历等上列因素有影响外，护士的素养、专业学问和技术也将影响到治疗护理过程与患者良好的护患关系上。

为了病员的生命，我们放弃了多少个节假日和休息天，为了病员的康复，我们又暗自吞下了多少泪水?这一切的一切，外人是不能理解的，只有那些被称之为天使的人，才懂其中的心酸。

有以下工作心得：

1、面对冲突的时候，学会对事不对人。

2、科室里面必须有好的好挚友，但是好挚友并不意味着小团伙，不要因挚友而丢失原那么。

3、真诚对待全部的人，而不仅仅是挚友。

4、有自己独立的思想和见解，不必迷信权威。

5、埋怨虽然能够缓解心理压力，但是无助于问题的解决。假如不能变更周遭，就请变更自己。

6、不在背后说别人的坏话，不传播谣言，不谈论科室的是非。

7、爱自己的病人，用真诚的微笑去面对他们。他们虽然不是上帝，但他们终归是病人。病人须要爱，包括那些无理的病人。

8、理解你的护士长，她们夹在中间很不简单。

9、靠真本领吃饭，不拉关系，不拍马逢迎，阿谀奉承。

10、假如我们期盼公正和公允，那么先从我们自己做起，不向利益低头，不向强权低头，坚持正义。

11、别欺压实习护士.别把苦活累活全部推给实习护士。

12、工作很累，但必须要留意休息，千万别拿自己的安康开玩笑。

13、假如你在医院被欺压了，必须不要退缩，不要懦弱，学会对欺压你们的人说不。

14、假如有一天当了护士长，善待自己的手下，为自己的手下说话

15、多读读书，书可以让你成熟。

16、多学学法律，它或许可以爱护你.法律虽然不是万能，但是不懂法律却是万万不能的。

17、把英语学好，它会很有用，尤其对于护士。

18、尽量幸免在工作中和病人发生情感纠葛。

19、护士站可不是扎堆聊家常的地方，让自己变得职业起来，才能获得别人的敬重。

我科的护士总是微笑的对待病人，用细心和耐性来感动病人。记得有位病人不理解我们的工作，看法总是特别的生硬，总是有这样那样的不满。来到病房里，微笑着喊病人的的名字，病人也只是冷淡地看了她一眼。我们的护理工作就是这样平凡而简洁，每天都做好这些看似简洁的工作，那么必须是不简洁的人，我们的队伍必须是一个不简洁的群体和团队。

医院护士工作心得体会二

今日已经30号，可是这个月的奖金到此时此刻也没有发，说是没有算好。小道消息说是算好了，但医护差异太大，护士奖金很低，虽然领导始终很看轻护士，但领导自己也觉着不妥，所以没有发。

护士们始终嫌自己的奖金低，但人言稍微，领导们始终认为病人是冲医生来的，理应给医生高些待遇，以调动医生工作踊跃性。所以我们的奖金从2000年的医护均等，到之后的护士是医生的80%，到上个月医院仍觉得医生的踊跃性调动的不够，规定治疗费提奖医护均等，但全部检查费均给医生提取18%!原来医生们为了降低药物比例就在有意识的给病人多做检查，这样估计病人的检查费更多了，因为18%意味着做个ct(220)检查医生就入账39.6元，假设化验费160元，医生就收入28.8元，再加上一份病历提10元等等，医生一月下来的收入当然很可观了，这些当然不包括那些药物提成的灰色收入。灰色收入确定也是巨大的，因为听人说医生的灰色收入要比奖金高许多，要不医生们会那么踊跃的收病人，要不医生们会此时此刻一窝蜂的用消炎药头孢唑肟?要不药械科的人，医生们会有那么多的人买车?

即使医生们灰色收入巨大，即使医生们因为药物提成自己淘汰了青霉素等经济适用的药物，即使许多病人因为住院花费过高选择到别的医院就诊，即使领导层也知道药物提成的问题，但领导从来不去正视它，只是感到医院的收入增长不快，净利润太低，所以最近在一个劲的扩展科室，大家对新任院长工作力度表示观赏，大家都感慨：以前医院的开展是在地上爬，此时此刻那么是在空中飞。因为既然想扩张，又不考虑储藏、培训医生护士，结果是此时此刻各科医生护士缺乏，医生少还好说，原来医生们就能量大，可以一个人管几十个病人，但护士少就凸现出一系列问题：给病人换液不刚好，存在必须的平安隐患;夜间偌大病区一个护士值班，别说巡察病房了，病人有时找护士都找不到，因为给一个人扎针，或做稍稍困难的处置就须要20-30分钟。

抢救病人时更是脚不沾地也忙不过来。25号聘请过后我们已经抢救消化道大出血病人2次，一次是上午大家全力以赴，但我和值班医生的午饭是在科室吃的，另一次是夜间，一个电话我连忙赶到科室，还好当班护士是个老护士有些经历，我们去时血液已经输上，我们忙到夜间11点也没能挽留住病人的生命，好在家属对我们的工作表示认可。但是过后我有些后怕，假设这是个年轻的护士值班，假设这是个年轻的病人，家属不能承受病人死亡的现实，那么后果......

或许领导总是认为护士是多余的，但是我此时此刻却是体会到护士少的许多弊端，新护士多存在许多隐患。因为终归她们经历有限，面对微小的病情改变不能刚好发觉，技术操作也不娴熟。原来科室10个护士排班正好，但聘请后我科的护士减为8人，没有方法只好因地制宜将两个人一班改为一个人值班，这样就存在一些有时找不到护士的平安隐患。加上之前老护士已经被抽走许多，总责任护士是从别的科室新提拔的一个平凡护士，此时此刻的取药护士竟然在别科没有运用过电脑，我科原来留下的3个护士是属于那些没有人非常观赏的护士，仅仅有2个护士是我认为比拟优秀的护士，但她们进入我科才1-3个月的光景，而且一个还没有资格证，不能独立值班。面对现实我很无奈，很担忧，但我绝不倒戈!

因为人少我只能排一个人值班;让我的总责任护士倒班，因为人少我只能让年轻护士一个人值班，尽管她们嫌一个人值班胆怯。

因为人少，我也只能要求自己随时做好到病区救急的打算。当然我不会奢望领导看到我的辛苦，我更不会奢望得到什么回报，因为这是我应当做的。

护士们也知道自己没本领留住病人，所以对自己的待遇从来是沉默不语，尽管心里很不满足，但她们知道自己人言稍微，没有人替她们争取应得的利益。所以只好逆来顺受。

但是假设医院不留意加强对医生的管理，不留意提高医生的技术水平，不鼓舞开展新的技术，不限制药物回扣，不留意爱护病人的利益，那么估计医院的效益总究不会让领导们满足的。

因为你不善意对待病人，病人就不会买你的帐，终归病人是医院的衣食父母。

而且我很观赏省城一家三甲医院院长说的一句话：你不想让医生护士有钱，医院就不会有钱。我们也渴望自己的劳动物有所值，渴望自己的辛苦得到确定，那样即使累一些，心里也是欢乐的。

医院儿科护士工作心得体会三

在儿科护理对象是0-14岁的儿童，以马斯洛的须要层次理论来看，人的须要分为五层：有生理的须要、平安感的须要、爱和归属的须要、敬重的须要、自我实现的须要、这五种须要在儿童身上均有不同程度不同的表达，为满意这些须要，心理护理是特别重要的手段和方法。随着人们文化生活水平的提高以及安康观念的转变，患儿家长对孩子的爱护意识也不断增加，对护理工作的要求也越来越高，因而护理纠纷的发生呈上升趋势。为了把护理纠纷歼灭在萌芽之中，在临床护理工作中，我们发觉很多纠纷发生的缘由均与护患沟通有着干脆或间接的关系，真正属于护理过失或事故的纠纷是微乎其微的，为此如何提前预防护理纠纷的发生，做好护患者之间的沟通就显得极为重要。有效的沟通能营造良好的护患关系，削减护患纠纷，同时还能满意患儿及家长的身心须要，促进患儿早日康复。

儿科做为一个独立的科室有着不同于其他科室的特别性，由于我国的打算生育政策，当前现实生活中的儿童大都是独生子女，是祖国的将来，也是家中的小皇帝、小公主，情感表露直率而单纯。当其生病住院时，父母特别惊慌、焦虑，夸张病情，对医护人员提出过分的要求，所以家长的心理状态对患儿有着干脆影响。例如家长对护士的不满足，可以转化为患儿对护士的气愤，父母的倾向可以变为患儿的倾向，所以我们首先要解除患儿家属的焦虑、惊慌、恐惊、疑心和不信任，我们要似患者为亲人，让他们能感受到家的感受，从而得到他们的信任，在沟通中语言要简洁易懂，面带微笑，语言沟通始终贯穿整部护理工作，护士要引导患者说话，同时要有敏锐的视察力，要多采纳鼓舞性的语言，不要训斥患儿，要爱护他们的自尊心，从而得到他们对护士的信任，从