做好就业准备工作,赢得理想工作岗位课件

做好就业准备工作

赢得理想工作岗位

赵亮做好就业准备工作,赢得理想工作岗位一、就业形势分析2014年全国高校毕业生人数为700万，2013年高校毕业生全国平均初次就业率为70.3%，而2013年我国高校毕业生为670万。可见，目前有近900万高校毕业生要落实工作问题。按正常推算，我国GDP每增长1％，将会提供80――100万个工作岗位。2013年预期GDP增长为7.8％，按照这个数值计算，不难发现目前就业岗位是非常紧缺的。同时，我们还应该引起重视的一点是，GDP增长带来的工作岗位并不是全部适合高校毕业生，如技术工人，体力工种，服务性行业等。而且从目前的状况来看，很多制造业的企业招不到的员工正是这些能够在生产第一线工作的工人，而不是处于设计层面和管理层面的高校毕业生。因此，今年高校毕业生的就业形式依然非常严峻，而且随着中国经济的转型和近几年每年均有不低于700万的高校毕业生人数，就业难将是近几年不可避免的现实问题。一、就业形势分析

面对如此严峻的就业形势，同学们该如何应对成为目前迫切需要考虑的问题。为了提高自身就业竞争力，同学们可以从以下几个方面做好就业准备工作，为自己赢得有效的筹码。◆就业信息的收集、整理和分析◆书面求职材料的制作◆参加面试的注意事项

二、就业信息的收集、整理和分析

就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的针对性、主动性、把握性就越强。因此，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且培养就业信息的搜集、整理的能力，为成功求职做好充分的准备。二、就业信息的收集、整理和分析1、就业信息的收集从目前的情况来看，就业信息的渠道主要有：1、亲戚朋友2、各学校就业信息网3、各地的就业信息网、人才交流中心4、任课老师，毕业设计老师，实习老师5、各种大众传媒6、电话查询7、人才中介代理机构

1、就业信息的收集在以上这些渠道中，亲戚朋友提供的就业信息和老师们所提供的就业信息，由于信誉度和知情度相对较高，几乎不用多加整理。电话查询需要同学们对照城市企业黄页一个个打电话咨询，成本过高。大众媒体有比较强的条件限制，收集起来比较困难。人才中介代理机构提供的就业信息其真实性也较难把握。因此，各学校招生就业指导中心、各地就业信息网和人才交流中心提供的是我们收集的重点。以我院就业指导中心为例，我院的就业信息网上每天都会更新很多就业信息做好就业准备工作,赢得理想工作岗位1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告。要结合工作性质、内容、强度和收入是否成正比谨慎选择。2、门槛很低，薪酬开得很高，设置责任底薪，要求你必须完成公司规定的业务额，当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白白浪费了时间和金钱，有些公司甚至会找借口抄你鱿鱼。这类公司目前不少，如某些外贸公司或保险公司。3、莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司在网络上搜集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。4、要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前不少公司有这种做法，严重违反《劳动法》有关规定。这些公司可以视国家法规法纪不顾，试问有什么诚信可言。5、不透露公司的名字或者名字像化名，如经常使用“某公司”、“某单位”等字眼。公司的基本资料不完整，找不到地址等。1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广1、就业信息的整理同样以本校就业信息网为例。同学们每天可以花上一定时间到我校就业指导中心的网站浏览当天公布的就业信息，将所有当天公布的就业信息都进行收集。了解每家企业所公布的招聘简章中的核心内容，如：公司所在地、公司规模、公司招聘的专业需求、招聘的职位有哪些、公司的福利待遇、招聘的形式等方面的内容。最好是每天做一个表，将这些信息通过简单的方式进行归纳。如：公司所在地可以分，长三角、珠三角、中部地区、西部地区等，公司规模可分，大、中、小等，招聘岗位可分，技术、销售、管理等，公司福利待遇可分，高、中、低等。当然以上内容在归纳时，对于那些无法量化的数据，心中要有一把标尺，像福利待遇这类的内容，要根据公司所在地的实际消费水平、往年学长学姐在同地区就业的平均工资水平、自身的能力、知识结构和经历等定一个标准，以免好高骛远，眼高手低，错失很多好的就业机会。1、就业信息的整理做好就业准备工作,赢得理想工作岗位当然这里我要提醒同学们一句，我们很多同学认为来我们学校招聘的企业都不好，比不上到那些名牌大学去招聘的企业，所以经常是不关注本校的就业信息网，而喜欢去关注附近学校的就业信息网。当然这是拓宽获得就业信息渠道的一种方法，本身上来说并没有错误。但同学们要分清主次。因为公司在制定招聘方案时就会根据每个学校名气、办学特色、毕业生的稳定性、毕业生是否适合企业等多个方面做好评估，单位既然来我们学校公布就业信息进行招聘，绝不是采取的广撒网的思路，而是有针对性的。因此我们要以本校的就业网所公布的信息为不容忽视。当然这里我要提醒同学们一句，我们很多同学认为来我们学校招聘的2、就业信息的分析就业信息分析的目的是将所掌握的就业机会与自身的设想来进行对比，留下基本符合自身设想的信息，去除与设想完全不符合的信息，从而达到在找工作时能够有的放矢，有针对性的效果。分析就业信息不是盲目分析，而是要根据自身的实际情况来决定，主要有以下几个方面的内容：2、就业信息的分析（1）用人单位所在地域的选择经济发达地区：这样的地区，收入高、就业机会多、生活便利、发展潜力大。但这样的地区生活节奏快、生活成本高、人才相对集中，竞争压力大、房价高。因此这样的地区那些意志坚定、吃苦耐劳、敢于拼搏、喜欢闯荡的同学适合选择。经济欠发达地区、家庭周边地区：有家庭的经济基础、人脉广、生活成本低、房价低、竞争压力相对较小等优势，因此那些喜欢稳定，追求安逸的同学适合选择。那么同学们根据自己的性格，对未来生活的追求，来选择适合自己的地域。当然在这里我们也可以采取替代性的原则，既如果不能进入某一区域的中心城市，我们可以选择周边城市。如：不能进入上海的，可以选择杭州、宁波、南京等属于这一经济圈的发达城市。（1）用人单位所在地域的选择（2）对于单位规模的选择大规模的企业：制度完善、市场稳定、技术成熟。在这样的企业中，同学们要按照企业的制度一步步的发展，即便你有什么好的想法，好的思路，也要通过层层批准，长时间的验证才能付诸行动（管理）。市场开发上面重心必然是放在稳定老顾客，对新顾客的开发有所滞后（销售）。技术研发上，在同学们还没有达到一定的技术水平时，必定不会让你独立进行研究设计，只能在前辈们的带领下慢慢学习（技术研发）。优点就是相对稳定，但晋升的周期相对较长。中小规模的企业：与大规模的企业正好相反。因此同学们要根据自己的能力进行单位规模的选择。做事喜欢按部就班，一步一步来的，可以选择大规模的企业。做事具有冒险精神，创造力丰富，喜欢挑战自我，充满激情的可以选择中小型的企业。（2）对于单位规模的选择（3）单位性质的选择：国有企业、私（民）营企业、外资企业A.国企收入都高？B.国企工作都轻松？C.国企都稳定？D.国企培训好？E.国企福利好？F.国企压力小？G.国企发展空间大？H.国企利于个人能力的发挥？（3）单位性质的选择：国有企业、私（民）营企业、外资企业垄断行业国企（电力、烟草、石油、交通等）特点起薪远高于市场平均水平、基本工资不高、福利津贴名目多、住房公积金+住房补贴高、隐性福利（低价房）、工资的增幅小、级别工资的差距不大，但福利待遇差别大、收入不透明、不同行业收入差距大、地区差异大绝大部分工作都很轻松（部分一线工人较辛苦））、上升空间小、稳定性强、办公室政治文化强、规矩多，潜规则也多、做人比做事重要、形式主义重、责任推诿、考核不以绩效为先垄断行业国企（电力、烟草、石油、交通等）特点垄断行业国企选人标准和如何发展看重专业对口、注重学历、政治背景好、喜欢学生干部、个性谦虚沉稳、口头表达能力强、写作能力强或专业能力强、积极主动、思想成熟尊重、服从领导、政治工作不可少、谦虚谨慎不多口、平衡协调各方关系、口头、笔头要练好、关注趋势变化、排忧解难，不居功、关键时刻迎难上、多付出，看长远、发展本职工作以外的兴趣和能力垄断行业国企选人标准和如何发展竞争行业国企特点总收入属于行业市场平均水平、基本工资略低于市场平均水平、福利津贴名目多、住房公积金+住房补贴高、工资的增幅小、级别工资的差距不大，但福利待遇差别大、收入不透明、不同行业收入差距大、地区差异大、奖金与业绩挂钩工作强度不低、上班时间弹性小、稳定性强、考核以绩效考核为先、考核指标多、绩效和政治两手抓、规矩多，潜规则也多、做事也要做人竞争行业国企特点垄断行业国企选人标准和如何发展看重专业对口、注重学历、喜欢学生干部、看重相关的证书和资格证、积极主动，灵活聪明、抗压能力强，吃苦耐劳，勤奋上进、较为看重外貌、是否符合企业文化、看重学习成绩、部分企业会看重家庭背景和社会关系从基层做起、坚持，时间的积累很重要、找到自己的贵人、忠诚，努力、聪明踏实、吃亏是福，不计较眼前利益垄断行业国企选人标准和如何发展外企的基本特点美国欧洲日韩台资薪酬高高较高低福利一般好纯日本独资好其他较差差上下级关系平等平等（法企例外）注重等级等级森严工作压力大较大大非常大工作环境较宽松宽松不宽松严苛外企的基本特点美国欧洲日韩台资薪酬高高较高低福利一般好纯日本欧美企业的用人环境1.以人为本，开放民主强调个人主义，追求公平、公正、平等的做事原则。重视对员工的培训，晋升方面重视能力，很少讲关系和“论资排辈”，薪酬待遇等福利保障机制健全合理。2.鼓励竞争，提倡创新精神重视公平竞争环境和竞争规则，充分调动员工积极性，鼓励和推动员工的个人创新。杜邦、IBM、惠普、Google等公司从制度上允许员工利用5%－15%的工作时间来研究开发自己感兴趣的创新项目3.重视顾客，追求一流品质产品质量上高度重视，重视企业的品牌形象宣传。4.管理中重法治，不重人治5.重视团队协作，提倡学习型组织建设6.缺乏全局观念，成为一颗螺丝钉管理制度系统、完善。分工很细，每个员工只能做自己分内的工作。推行“矩阵式管理”7.职业发展按部就班，难以脱颖而出8.才高八斗，只用你一斗往往只使用到你的某一方面的技能。不太鼓励跨部门发展。欧美企业的用人环境日资企业的用人环境日本的企业文化，是通过对中国儒家文化和西方先进管理思想的融合逐步形成的。1．日本企业具有很强的凝聚力以人为中心的思想是日本企业文化的重要内容。在员工过生日、结婚时，都能收到公司的祝福。相对来说日企比较稳定。2．企业内部员工和谐、团结，具有团队精神3．等级制度清晰，讲究礼仪日企等级制度比较清晰，要按资论辈。交谈，开会等有严格的礼仪。在工作中，上级的命令是需要无条件执行的，没有还价的余地。4．企业注重对员工的培训和教育日资企业人才的培训走在世界的前列，日本的人才培训主要采取开办经理（厂长）研修班，派遣有关人员到欧美发达资本主义国家的大学进修，组织海外考察团等措施。5.重视对员工“忠诚度”的培养日本的文化特别强调“忠诚”。日资企业的用人环境韩资企业用人环境韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。1.集体利益为重，能力为先2.工作强度大韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一。3.竞争激烈，考核严格韩国企业都非常重视个人实力和业绩，竞争激烈，公司会制定非常严苛的考核制度，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据。4.中国员工和韩国员工在薪酬与发展机会不均等5.工资福利普遍低于欧美企业韩资企业用人环境台资企业用人环境1.诚信为本、注重人和“买卖不成仁义在，了解见面三分情”人和万事兴。2.公司利益大于个人利益，要求员工对公司无条件的服从3.工作时间长，劳动强度大4.薪水远低于欧美企业，甚至低于部分民营企业5.管理制度较为严苛6.大陆员工薪酬福利和发展空间远不如台干7.等级森严，下级要绝对服从下级台资企业用人环境外资企业的选人标准和如何发展不要求专业对口不注重学历，但看重学校品牌看重个人综合素质不看重证书看重团队合作合作能力、领导力等相关能力符合企业的选人模型要求专注本职工作积极主动、勤奋认真树立良好的职业形象明确目标导向争取内部轮岗多跳槽外资企业的选人标准和如何发展做好就业准备工作,赢得理想工作岗位民营企业的基本特点和选人标准：◆人才流失率比较大，民营企业管理制度不健全、主要靠人治、缺少成文的制度规范，民营企业保障制度不完善（无合同、少保险），民营企业的管理方式落后（家长式、不民主），员工缺乏必要的发展空间和成长机会（任人唯亲），工作环境欠佳（环境简陋），企业文化建设滞后。◆专业技术岗位注重专业对口、其余不注重专业，不看重学历、毕业院校，注重已有的职业技能，希望马上能胜任该岗位，非常在乎应聘者的职业忠诚度，看重应聘者是否契合企业文化，看重应聘者吃苦耐劳的能力。民营企业的基本特点和选人标准：（4）对于职位的选择目前的职位性质，主要分为三类：管理、销售、技术研发还有两者兼顾的中性的职位，如品质管理、生产管理、售后服务等。选择什么样的职位，要根据自身情况来定，特别是大学四年所学习的知识和有过的经历，积累了哪些方面的资本，分析自己是否具备相应的能力来进行选择。管理：要求在计划、组织、领导和控制这几个方面有较强的能力。计划：要做一件事情或者上一个项目，要作出周密的计划如：什么时候做？如何做？前景如何？预期效果？如果遇到问题该怎么应对？组织：人员安排，知人善用。调动参与这个计划的人员的积极性，充分发挥每个人的力量。最后需要很好的领导和控制能力。要有威望，说到做到。出现问题时，能做决策，积极补救，不怕承担后果。销售：性格外向、善于交际，高度的热情和非凡的亲和力，强烈的企图心，勇往直前，有明确的目标，不达目的誓不罢休，脸皮厚。技术研发：专业知识扎实，富有创造力，动手能力强，喜欢研究，喜欢和数据打交道，能承受寂寞，坐得住。（4）对于职位的选择三、书面求职材料的制作一般来说书面的求职材料分为自荐信、个人简历、成绩单、CET4/6、技能证书、各种获奖的荣誉证书等。如何让自己的简历在众多的简历中脱颖而出是重点。招聘者往往不会仔细查看，而是会选取一些重要的项目来进行筛选。如看个人信息中的籍贯或者出生地来评判将来同学们到单位工作的稳定性，看所学的课程、有哪些社会实践的经历来评判同学们是否具备某一职位基本的知识和经历，看自我评价、求职意向来评判同学们对于自身的了解程度是否与选择的职位适应，看所获荣誉和相关技能证书来评判同学们在校期间的表现情况和自学能力。我们必须对自己的简历认真对待，让自己的简历能够第一时间吸引招聘者的注意，从而获得面试的机会。三、书面求职材料的制作做好就业准备工作,赢得理想工作岗位

对于求职材料的制作，目前最好的搭配应该是个人简历、成绩单及少数能反映出你在某个方面有突出能力的证书。如CET证书，软件资格证书、技能资格证书等。至于其他的获奖证书，如果招聘者想要看，你可以再提供复印件或者是原件。但个人简历和成绩单复印件是必不可少的，这两个能最直观的反应出你的基本情况。1、个人信息个人信息一定要完善，如姓名、籍贯、学历、毕业院校、政治面貌、所学专业、联系方式这些重要的信息都必须要有。并且所有这些信息都要做到排版整洁、清晰明了，让人看了一目了然。

2、教育经历（所学专业课程）教育经历表明了一个人在接受教育以来所走过来的历程，这方面的内容多是研究生需要填写，对于本科生填写以往的经历并没有必要，因此这一项同学们可以改成所学专业课程。用人单位用什么来考评该毕业生是否会适合企业？第一点就是大学期间所学课程，看毕业生是否具备来企业工作的基本的理论知识。我们在填写所学课程时，切忌将一些不重要的课程填写在内，如：大学语文、思想政治理论、计算机基础等这些完全无关紧要的课程填写在内，而是要将突出本学校本专业课程设置的课程填写在内。如同学们都是自动化专业的，那么像电路理论、信号与系统、电子技术、微机原理与应用、固体物理、半导体物理、数字信号处理、工程光学、通信原理、超大规模集成电路CAD、微电子工艺、光电子技术、光电子器件等课程等这些有很强专业特点的课程写上。因为每个学校的人才培养计划不一样，所开设的课程也不一样，很多我们同学们学过的课程，有部分学校是没有开的，一旦单位所需求的正好是这门课程的知识，那么我们同学们的简历将第一时间被招聘者选中。2、教育经历（所学专业课程）3、所获奖励所有情况下获得的所有奖励都应该写上去，填写的时候注意年份，从远的到近的，如果同一年份获得了多个奖励，那么级别高的排前，学习方面的排前，也就是说注意排版的问题，不要随意排列，可以显示出同学们做事的条理性，也反应了你在计算机的应用软件方面的功底。4、实践经验对于我们应届毕业生来说，由于没有工作经验，所以大学期间的实践环节显得格外重要，很多单位会根据你的实践经验来评判同学们适不适合自己所申请的职位。这里我们就要突出自己的特色。如何突出特色要根据自己所定位的职位来定。3、所获奖励5、外语水平、技能证书已获得的证书一定要全部写上，这标志着同学们的职业能力。当然在填写这一部分内容的时候也要注意技巧。比如外语，即便是没有通过CET4，但是可以写上具有熟练的听、说、读、写的能力。再比如介绍电脑水平的时候，所填的一定要是真正能够熟练使用的软件。在以上几个必须要有的基本内容做好的前提下，为了进一步凸显自己的特点，我们还可以加上以下几个方面的内容：5、外语水平、技能证书1、求职意向求职意向，如果无法清楚的认识自身。就不填，表示让招聘者根据你的知识结构，实践经历或者面试时候所表现出来的品质来帮你决定。但一旦写上求职意向，那么整份简历就必须围绕着自己的定位来制作。如定位的是销售人员，那么在个人爱好、自我评价、实践经验这些方面就一定要突出自己作为一个销售人员的潜质，让应聘者能够在你的简历中读出你的性格特点，知识结构，生活经历是不是适合销售这项工作。2、兴趣爱好填写几个最突出的兴趣爱好即可。3、自我评价务求真实，要有优点，并且突出优点，也要有不足，并提出改进意见。1、求职意向无论简历怎么做，填写哪些内容，以下几点必须要注意：1、简洁、精炼2、部分内容，如强调自身优势的内容要具体化，不能一笔带过，具体化的同时不要刻意添加无谓的形容词，采用简单明了的陈述语句为宜。3、排版清晰、层次鲜明，重点部分可以加粗4、不能有错别字，不能有病句无论简历怎么做，填写哪些内容，以下几点必须要注意：四、参加面试的注意事项1、时间观念参加面试不宜太早，一般提前10－15分钟为佳，如果来的太早会给人一种没有时间观念的感觉觉，这些时间同学们不如整理一下自己的穿着，准备一下自我介绍，理顺面试时候语言的条理性。当然，面试绝不能够迟到。2、面试时候的仪态仪态又首先以穿着为重，因为面试的时候招聘者对你的第一映象不是你的肢体语言也不是你的口头表达能力，而是你的穿着是不是整洁、干练。是不是已经初步满足了一个职场人的基本要求。四、参加面试的注意事项首先是男士，男士参加面试首选穿着是西装，西装的穿着有一些注意事项。内衣的搭配。以衬衣为核心，衬衣的颜色要和西装颜色搭调。如深色系的西装，配浅色系的衬衣。反之，浅色系的西装配深色系的衬衣。所有的衣服不要出现褶皱，要平整。穿西装要佩戴领带，否则不正式。西裤裤线要直，并且口袋不要放过多物品，不能鼓着。皮带要配好，颜色、面料要到位。还有袜子、鞋子的颜色要与西装颜色色系相同。鞋子一定要是皮鞋，不能是休闲皮鞋，更不能是运动鞋。鞋子要做到表面无灰，鞋底无泥。并不是所有公司面试都需要穿西装，如果招聘人员没有穿西装，那面试时可以不穿西装，因为有可能会使自己显得格格不入，从而产生莫名的紧张感，影响到面试的发挥。如果不穿西装，那么穿着可以随意，以舒适，干净，整洁为前提。搭配要合适，要给人一种轻松自在的感觉。天热的时候不要图凉快而穿无袖的衣服，不要穿短裤、凉鞋或者拖鞋。发型的话，男士最好配上职业短发，前面不遮盖额头，侧面不遮盖耳朵，后面不碰到衣领。要修整胡须，不剃光头。首先是男士，男士参加面试首选穿着是西装，西装的穿女士，同样是干净、整洁、搭配合适。可以尝试职业套装，搭配方案和男士的西装大致。天冷时，注意围巾与衣服的搭配，注意佩戴方法。鞋跟以3－5CM为宜，尽量不穿运动鞋或者跟太高的高跟鞋。饰物不要太多，切忌行动时饰物发出声音。避免一些编制的，民俗的饰品。配件如包包，不要太大，能放下A4的纸张即可，包包的颜色与衣服要搭配好，并且包包中不要放过多的物件。天气热的时候有几点要注意：上衣纽扣要适当扣紧，不要露出内衣。衣服要合身，不要过大或者过小，避免透明的颜色。尽量避免露肩的衣服。裤子的大小要适中，如果是牛仔裤或者休闲裤尽量配上腰带，避免露出底裤的裤腰。鞋子不要穿露出整个脚趾的鞋子。凉鞋，一定要穿丝袜，不要光脚，并且丝袜不要有破损，不要起皱。不要化过浓的装，香水以淡雅为主，切忌很浓的香水。发型的话，短发同样选择职业短发，和男士的差不多，但前额可以加上留海。长发的话，尽量采用某种方式扎起来，如果是直发不方便扎起，那么一定要梳理好，不要显得杂乱。女士，同样是干净、整洁、搭配合适。可以尝试职业套3、面对面试官时的注意事项

面试的时候要注意站姿，站姿要腰背挺直，收腹挺胸。如果是站着面试要双目平视，尽量面带微笑，缓和紧张气氛。不要弯腰驼背，脚打拍子或抖动，特别是在面试室外等候的时间尽量不要背靠墙壁偷懒。当面试官邀请你进入面试场地的时候，注意首先要敲门，在获得准许后才能开门进入，敲门不能太急也不能太缓，要注意轻重和节奏，口中要有您好等礼貌用语。进入后切忌不要随手关门，要背转身，用双手轻轻将门带关。然后走向面试官，主动与面试官打招呼，在面试官示意坐下前，不要坐下。坐下后要注意坐姿。坐姿避免无精打采，翘二郎腿，手足无措，两腿分开瘫坐。轻松自如的回答面试官的问题，面试结束后，记得主动跟面试官握手，表达谢意，并且出门后同样要将门轻轻带关。3、面对面试官时的注意事项4、回答问题的注意事项诚实、不要不懂装懂。要准备一段精心的自我介绍，最好是中英文都要，自我介绍注意突出重点，如来自哪里，学的什么专业，成绩如何，大学的经历如何，自己的优势，以及自己的劣势，为什么觉得自己适合这个职位。语言要精炼，并且介绍的时候不要吞吞吐吐。回答问题的时候要注意，一定要仔细听懂问题，不要让面试官重复问题，听清楚问题后，不用急着立即回答，先简单理顺回答的条理，再根据条理边回答边组织语言。尽量对任何一个问题都不要一句话就回答完，而要进行多方面的阐述，如1.2.3。对于有些问题，不要光看问题的表面，也不必做过多的掩饰，好像一定要找到一个最佳答案一样，其实这些问题往往没有最佳答案，而是面试官用来测试你的性格和为人处事的原则等方面的问题，所以根据自己平时真实的想法回答即可。4、回答问题的注意事项序号

考察类别

考察要点

参考问题

备注

1道德品质言行礼仪是否诚实1、请你作一下自我介绍。2、你为何应聘我企业？重点考察真诚度。要自始至终观察其回答所有问题时的肢体语言。在提问过程中，间隔设置一些互相矛盾的问题，看其回答是否前后一致等。2职业定位专业成绩爱好特长职业目标1、请你介绍一下××课程的内容2、你的特长与爱好？举例说明它曾对你产生的帮助。3、你是否遇到过个人理想（目标）与现实的冲突？如有，你是如何解决的？职业兴趣和职业定位是否与我公司要求一致。3发展潜力责任心勤奋性创新性1、请你介绍一例你所参与的最不成功的活动（事情、工作），不成功的原因在哪儿？2、在校期间是否有过打工的经历（或参加了那些社会活动）？3、你是怎样看待“与众不同”这种现象的？是否推卸责任是否勤奋努力是否具有创新意识。4为我所用求职经历团队合作待遇要求性格特征1、请介绍一下你的求职经历（若经历了多家应聘请其作对比评价）。2、请谈谈你的辅导员或班长的优缺点。3、你对工资福利待遇有什么要求。4、请你作一下自我评价。是否看重本次应聘能否正确评价他人是否有过高收入期望是否过于活跃或内向序号考察类别考察要点参考问题备注1道德品质言行礼演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！做好就业准备工作

赢得理想工作岗位

赵亮做好就业准备工作,赢得理想工作岗位一、就业形势分析2014年全国高校毕业生人数为700万，2013年高校毕业生全国平均初次就业率为70.3%，而2013年我国高校毕业生为670万。可见，目前有近900万高校毕业生要落实工作问题。按正常推算，我国GDP每增长1％，将会提供80――100万个工作岗位。2013年预期GDP增长为7.8％，按照这个数值计算，不难发现目前就业岗位是非常紧缺的。同时，我们还应该引起重视的一点是，GDP增长带来的工作岗位并不是全部适合高校毕业生，如技术工人，体力工种，服务性行业等。而且从目前的状况来看，很多制造业的企业招不到的员工正是这些能够在生产第一线工作的工人，而不是处于设计层面和管理层面的高校毕业生。因此，今年高校毕业生的就业形式依然非常严峻，而且随着中国经济的转型和近几年每年均有不低于700万的高校毕业生人数，就业难将是近几年不可避免的现实问题。一、就业形势分析

面对如此严峻的就业形势，同学们该如何应对成为目前迫切需要考虑的问题。为了提高自身就业竞争力，同学们可以从以下几个方面做好就业准备工作，为自己赢得有效的筹码。◆就业信息的收集、整理和分析◆书面求职材料的制作◆参加面试的注意事项

二、就业信息的收集、整理和分析

就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的针对性、主动性、把握性就越强。因此，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且培养就业信息的搜集、整理的能力，为成功求职做好充分的准备。二、就业信息的收集、整理和分析1、就业信息的收集从目前的情况来看，就业信息的渠道主要有：1、亲戚朋友2、各学校就业信息网3、各地的就业信息网、人才交流中心4、任课老师，毕业设计老师，实习老师5、各种大众传媒6、电话查询7、人才中介代理机构

1、就业信息的收集在以上这些渠道中，亲戚朋友提供的就业信息和老师们所提供的就业信息，由于信誉度和知情度相对较高，几乎不用多加整理。电话查询需要同学们对照城市企业黄页一个个打电话咨询，成本过高。大众媒体有比较强的条件限制，收集起来比较困难。人才中介代理机构提供的就业信息其真实性也较难把握。因此，各学校招生就业指导中心、各地就业信息网和人才交流中心提供的是我们收集的重点。以我院就业指导中心为例，我院的就业信息网上每天都会更新很多就业信息做好就业准备工作,赢得理想工作岗位1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告。要结合工作性质、内容、强度和收入是否成正比谨慎选择。2、门槛很低，薪酬开得很高，设置责任底薪，要求你必须完成公司规定的业务额，当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白白浪费了时间和金钱，有些公司甚至会找借口抄你鱿鱼。这类公司目前不少，如某些外贸公司或保险公司。3、莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司在网络上搜集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。4、要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前不少公司有这种做法，严重违反《劳动法》有关规定。这些公司可以视国家法规法纪不顾，试问有什么诚信可言。5、不透露公司的名字或者名字像化名，如经常使用“某公司”、“某单位”等字眼。公司的基本资料不完整，找不到地址等。1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广1、就业信息的整理同样以本校就业信息网为例。同学们每天可以花上一定时间到我校就业指导中心的网站浏览当天公布的就业信息，将所有当天公布的就业信息都进行收集。了解每家企业所公布的招聘简章中的核心内容，如：公司所在地、公司规模、公司招聘的专业需求、招聘的职位有哪些、公司的福利待遇、招聘的形式等方面的内容。最好是每天做一个表，将这些信息通过简单的方式进行归纳。如：公司所在地可以分，长三角、珠三角、中部地区、西部地区等，公司规模可分，大、中、小等，招聘岗位可分，技术、销售、管理等，公司福利待遇可分，高、中、低等。当然以上内容在归纳时，对于那些无法量化的数据，心中要有一把标尺，像福利待遇这类的内容，要根据公司所在地的实际消费水平、往年学长学姐在同地区就业的平均工资水平、自身的能力、知识结构和经历等定一个标准，以免好高骛远，眼高手低，错失很多好的就业机会。1、就业信息的整理做好就业准备工作,赢得理想工作岗位当然这里我要提醒同学们一句，我们很多同学认为来我们学校招聘的企业都不好，比不上到那些名牌大学去招聘的企业，所以经常是不关注本校的就业信息网，而喜欢去关注附近学校的就业信息网。当然这是拓宽获得就业信息渠道的一种方法，本身上来说并没有错误。但同学们要分清主次。因为公司在制定招聘方案时就会根据每个学校名气、办学特色、毕业生的稳定性、毕业生是否适合企业等多个方面做好评估，单位既然来我们学校公布就业信息进行招聘，绝不是采取的广撒网的思路，而是有针对性的。因此我们要以本校的就业网所公布的信息为不容忽视。当然这里我要提醒同学们一句，我们很多同学认为来我们学校招聘的2、就业信息的分析就业信息分析的目的是将所掌握的就业机会与自身的设想来进行对比，留下基本符合自身设想的信息，去除与设想完全不符合的信息，从而达到在找工作时能够有的放矢，有针对性的效果。分析就业信息不是盲目分析，而是要根据自身的实际情况来决定，主要有以下几个方面的内容：2、就业信息的分析（1）用人单位所在地域的选择经济发达地区：这样的地区，收入高、就业机会多、生活便利、发展潜力大。但这样的地区生活节奏快、生活成本高、人才相对集中，竞争压力大、房价高。因此这样的地区那些意志坚定、吃苦耐劳、敢于拼搏、喜欢闯荡的同学适合选择。经济欠发达地区、家庭周边地区：有家庭的经济基础、人脉广、生活成本低、房价低、竞争压力相对较小等优势，因此那些喜欢稳定，追求安逸的同学适合选择。那么同学们根据自己的性格，对未来生活的追求，来选择适合自己的地域。当然在这里我们也可以采取替代性的原则，既如果不能进入某一区域的中心城市，我们可以选择周边城市。如：不能进入上海的，可以选择杭州、宁波、南京等属于这一经济圈的发达城市。（1）用人单位所在地域的选择（2）对于单位规模的选择大规模的企业：制度完善、市场稳定、技术成熟。在这样的企业中，同学们要按照企业的制度一步步的发展，即便你有什么好的想法，好的思路，也要通过层层批准，长时间的验证才能付诸行动（管理）。市场开发上面重心必然是放在稳定老顾客，对新顾客的开发有所滞后（销售）。技术研发上，在同学们还没有达到一定的技术水平时，必定不会让你独立进行研究设计，只能在前辈们的带领下慢慢学习（技术研发）。优点就是相对稳定，但晋升的周期相对较长。中小规模的企业：与大规模的企业正好相反。因此同学们要根据自己的能力进行单位规模的选择。做事喜欢按部就班，一步一步来的，可以选择大规模的企业。做事具有冒险精神，创造力丰富，喜欢挑战自我，充满激情的可以选择中小型的企业。（2）对于单位规模的选择（3）单位性质的选择：国有企业、私（民）营企业、外资企业A.国企收入都高？B.国企工作都轻松？C.国企都稳定？D.国企培训好？E.国企福利好？F.国企压力小？G.国企发展空间大？H.国企利于个人能力的发挥？（3）单位性质的选择：国有企业、私（民）营企业、外资企业垄断行业国企（电力、烟草、石油、交通等）特点起薪远高于市场平均水平、基本工资不高、福利津贴名目多、住房公积金+住房补贴高、隐性福利（低价房）、工资的增幅小、级别工资的差距不大，但福利待遇差别大、收入不透明、不同行业收入差距大、地区差异大绝大部分工作都很轻松（部分一线工人较辛苦））、上升空间小、稳定性强、办公室政治文化强、规矩多，潜规则也多、做人比做事重要、形式主义重、责任推诿、考核不以绩效为先垄断行业国企（电力、烟草、石油、交通等）特点垄断行业国企选人标准和如何发展看重专业对口、注重学历、政治背景好、喜欢学生干部、个性谦虚沉稳、口头表达能力强、写作能力强或专业能力强、积极主动、思想成熟尊重、服从领导、政治工作不可少、谦虚谨慎不多口、平衡协调各方关系、口头、笔头要练好、关注趋势变化、排忧解难，不居功、关键时刻迎难上、多付出，看长远、发展本职工作以外的兴趣和能力垄断行业国企选人标准和如何发展竞争行业国企特点总收入属于行业市场平均水平、基本工资略低于市场平均水平、福利津贴名目多、住房公积金+住房补贴高、工资的增幅小、级别工资的差距不大，但福利待遇差别大、收入不透明、不同行业收入差距大、地区差异大、奖金与业绩挂钩工作强度不低、上班时间弹性小、稳定性强、考核以绩效考核为先、考核指标多、绩效和政治两手抓、规矩多，潜规则也多、做事也要做人竞争行业国企特点垄断行业国企选人标准和如何发展看重专业对口、注重学历、喜欢学生干部、看重相关的证书和资格证、积极主动，灵活聪明、抗压能力强，吃苦耐劳，勤奋上进、较为看重外貌、是否符合企业文化、看重学习成绩、部分企业会看重家庭背景和社会关系从基层做起、坚持，时间的积累很重要、找到自己的贵人、忠诚，努力、聪明踏实、吃亏是福，不计较眼前利益垄断行业国企选人标准和如何发展外企的基本特点美国欧洲日韩台资薪酬高高较高低福利一般好纯日本独资好其他较差差上下级关系平等平等（法企例外）注重等级等级森严工作压力大较大大非常大工作环境较宽松宽松不宽松严苛外企的基本特点美国欧洲日韩台资薪酬高高较高低福利一般好纯日本欧美企业的用人环境1.以人为本，开放民主强调个人主义，追求公平、公正、平等的做事原则。重视对员工的培训，晋升方面重视能力，很少讲关系和“论资排辈”，薪酬待遇等福利保障机制健全合理。2.鼓励竞争，提倡创新精神重视公平竞争环境和竞争规则，充分调动员工积极性，鼓励和推动员工的个人创新。杜邦、IBM、惠普、Google等公司从制度上允许员工利用5%－15%的工作时间来研究开发自己感兴趣的创新项目3.重视顾客，追求一流品质产品质量上高度重视，重视企业的品牌形象宣传。4.管理中重法治，不重人治5.重视团队协作，提倡学习型组织建设6.缺乏全局观念，成为一颗螺丝钉管理制度系统、完善。分工很细，每个员工只能做自己分内的工作。推行“矩阵式管理”7.职业发展按部就班，难以脱颖而出8.才高八斗，只用你一斗往往只使用到你的某一方面的技能。不太鼓励跨部门发展。欧美企业的用人环境日资企业的用人环境日本的企业文化，是通过对中国儒家文化和西方先进管理思想的融合逐步形成的。1．日本企业具有很强的凝聚力以人为中心的思想是日本企业文化的重要内容。在员工过生日、结婚时，都能收到公司的祝福。相对来说日企比较稳定。2．企业内部员工和谐、团结，具有团队精神3．等级制度清晰，讲究礼仪日企等级制度比较清晰，要按资论辈。交谈，开会等有严格的礼仪。在工作中，上级的命令是需要无条件执行的，没有还价的余地。4．企业注重对员工的培训和教育日资企业人才的培训走在世界的前列，日本的人才培训主要采取开办经理（厂长）研修班，派遣有关人员到欧美发达资本主义国家的大学进修，组织海外考察团等措施。5.重视对员工“忠诚度”的培养日本的文化特别强调“忠诚”。日资企业的用人环境韩资企业用人环境韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。1.集体利益为重，能力为先2.工作强度大韩企员工的工作时间都比较长，经常加班，韩国也是世界上加班时间最长的国家之一。3.竞争激烈，考核严格韩国企业都非常重视个人实力和业绩，竞争激烈，公司会制定非常严苛的考核制度，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据。4.中国员工和韩国员工在薪酬与发展机会不均等5.工资福利普遍低于欧美企业韩资企业用人环境台资企业用人环境1.诚信为本、注重人和“买卖不成仁义在，了解见面三分情”人和万事兴。2.公司利益大于个人利益，要求员工对公司无条件的服从3.工作时间长，劳动强度大4.薪水远低于欧美企业，甚至低于部分民营企业5.管理制度较为严苛6.大陆员工薪酬福利和发展空间远不如台干7.等级森严，下级要绝对服从下级台资企业用人环境外资企业的选人标准和如何发展不要求专业对口不注重学历，但看重学校品牌看重个人综合素质不看重证书看重团队合作合作能力、领导力等相关能力符合企业的选人模型要求专注本职工作积极主动、勤奋认真树立良好的职业形象明确目标导向争取内部轮岗多跳槽外资企业的选人标准和如何发展做好就业准备工作,赢得理想工作岗位民营企业的基本特点和选人标准：◆人才流失率比较大，民营企业管理制度不健全、主要靠人治、缺少成文的制度规范，民营企业保障制度不完善（无合同、少保险），民营企业的管理方式落后（家长式、不民主），员工缺乏必要的发展空间和成长机会（任人唯亲），工作环境欠佳（环境简陋），企业文化建设滞后。◆专业技术岗位注重专业对口、其余不注重专业，不看重学历、毕业院校，注重已有的职业技能，希望马上能胜任该岗位，非常在乎应聘者的职业忠诚度，看重应聘者是否契合企业文化，看重应聘者吃苦耐劳的能力。民营企业的基本特点和选人标准：（4）对于职位的选择目前的职位性质，主要分为三类：管理、销售、技术研发还有两者兼顾的中性的职位，如品质管理、生产管理、售后服务等。选择什么样的职位，要根据自身情况来定，特别是大学四年所学习的知识和有过的经历，积累了哪些方面的资本，分析自己是否具备相应的能力来进行选择。管理：要求在计划、组织、领导和控制这几个方面有较强的能力。计划：要做一件事情或者上一个项目，要作出周密的计划如：什么时候做？如何做？前景如何？预期效果？如果遇到问题该怎么应对？组织：人员安排，知人善用。调动参与这个计划的人员的积极性，充分发挥每个人的力量。最后需要很好的领导和控制能力。要有威望，说到做到。出现问题时，能做决策，积极补救，不怕承担后果。销售：性格外向、善于交际，高度的热情和非凡的亲和力，强烈的企图心，勇往直前，有明确的目标，不达目的誓不罢休，脸皮厚。技术研发：专业知识扎实，富有创造力，动手能力强，喜欢研究，喜欢和数据打交道，能承受寂寞，坐得住。（4）对于职位的选择三、书面求职材料的制作一般来说书面的求职材料分为自荐信、个人简历、成绩单、CET4/6、技能证书、各种获奖的荣誉证书等。如何让自己的简历在众多的简历中脱颖而出是重点。招聘者往往不会仔细查看，而是会选取一些重要的项目来进行筛选。如看个人信息中的籍贯或者出生地来评判将来同学们到单位工作的稳定性，看所学的课程、有哪些社会实践的经历来评判同学们是否具备某一职位基本的知识和经历，看自我评价、求职意向来评判同学们对于自身的了解程度是否与选择的职位适应，看所获荣誉和相关技能证书来评判同学们在校期间的表现情况和自学能力。我们必须对自己的简历认真对待，让自己的简历能够第一时间吸引招聘者的注意，从而获得面试的机会。三、书面求职材料的制作做好就业准备工作,赢得理想工作岗位

对于求职材料的制作，目前最好的搭配应该是个人简历、成绩单及少数能反映出你在某个方面有突出能力的证书。如CET证书，软件资格证书、技能资格证书等。至于其他的获奖证书，如果招聘者想要看，你可以再提供复印件或者是原件。但个人简历和成绩单复印件是必不可少的，这两个能最直观的反应出你的基本情况。1、个人信息个人信息一定要完善，如姓名、籍贯、学历、毕业院校、政治面貌、所学专业、联系方式这些重要的信息都必须要有。并且所有这些信息都要做到排版整洁、清晰明了，让人看了一目了然。

2、教育经历（所学专业课程）教育经历表明了一个人在接受教育以来所走过来的历程，这方面的内容多是研究生需要填写，对于本科生填写以往的经历并没有必要，因此这一项同学们可以改成所学专业课程。用人单位用什么来考评该毕业生是否会适合企业？第一点就是大学期间所学课程，看毕业生是否具备来企业工作的基本的理论知识。我们在填写所学课程时，切忌将一些不重要的课程填写在内，如：大学语文、思想政治理论、计算机基础等这些完全无关紧要的课程填写在内，而是要将突出本学校本专业课程设置的课程填写在内。如同学们都是自动化专业的，那么像电路理论、信号与系统、电子技术、微机原理与应用、固体物理、半导体物理、数字信号处理、工程光学、通信原理、超大规模集成电路CAD、微电子工艺、光电子技术、光电子器件等课程等这些有很强专业特点的课程写上。因为每个学校的人才培养计划不一样，所开设的课程也不一样，很多我们同学们学过的课程，有部分学校是没有开的，一旦单位所需求的正好是这门课程的知识，那么我们同学们的简历将第一时间被招聘者选中。2、教育经历（所学专业课程）3、所获奖励所有情况下获得的所有奖励都应该写上去，填写的时候注意年份，从远的到近的，如果同一年份获得了多个奖励，那么级别高的排前，学习方面的排前，也就是说注意排版的问题，不要随意排列，可以显示出同学们做事的条理性，也反应了你在计算机的应用软件方面的功底。4、实践经验对于我们应届毕业生来说，由于没有工作经验，所以大学期间的实践环节显得格外重要，很多单位会根据你的实践经验来评判同学们适不适合自己所申请的职位。这里我们就要突出自己的特色。如何突出特色要根据自己所定位的职位来定。3、所获奖励5、外语水平、技能证书已获得的证书一定要全部写上，这标志着同学们的职业能力。当然在填写这一部分内容的时候也要注意技巧。比如外语，即便是没有通过CET4，但是可以写上具有熟练的听、说、读、写的能力。再比如介绍电脑水平的时候，所填的一定要是真正能够熟练使用的软件。在以上几个必须要有的基本内容做好的前提下，为了进一步凸显自己的特点，我们还可以加上以下几个方面的内容：5、外语水平、技能证书1、求职意向求职意向，如果无法清楚的认识自身。就不填，表示让招聘者根据你的知识结构，实践经历或者面试时候所表现出来的品质来帮你决定。但一旦写上求职意向，那么整份简历就必须围绕着自己的定位来制作。如定位的是销售人员，那么在个人爱好、自我评价、实践经验这些方面就一定要突出自己作为一个销售人员的潜质，让应聘者能够在你的简历中读出你的性格特点，知识结构，生活经历是不是适合销售这项工作。2、兴趣爱好填写几个最突出的兴趣爱好即可。3、自我评价务求真实，要有优点，并且突出优点，也要有不足，并提出改进意见。1、求职意向无论简历怎么做，填写哪些内容，以下几点必须要注意：1、简洁、精炼2、部分内容，如强调自身优势的内容要具体化，不能一笔带过，具体化的同时不要刻意添加无谓的形容词，采用简单明了的陈述语句为宜。3、排版清晰、层次鲜明，重点部分可以加粗4、不能有错别字，不能有病句无论简历怎么做，填写哪些内容，以下几点必须要注意：四、参加面试的注意事项1、时间观念参加面试不宜太早，一般提前10－15分钟为佳，如果来的太早会给人一种没有时间观念的感觉觉，这些时间同学们不如整理一下自己的穿着，准备一下自我介绍，理顺面试时候语言的条理性。当然，面试绝不能够迟到。2、面试时候的仪态仪态又首先以穿着为重，因为面试的时候招聘者对你的第一映象不是你的肢体语言也不是你的口头表达能力，而是你的穿着是不是整洁、干练。是不是已经初步满足了一个职场人的基本要求。四、参加面试的注意事项首先是男士，男士参加面试首选穿着是西装，西装的穿着有一些注意事项。内衣的搭配。以衬衣为核心，衬衣的颜色要和西装颜色搭调。如深色系的西装，配浅色系的衬衣。反之，浅色系的西装配深色系的衬衣。所有的衣服不要出现褶皱，要平整。穿西装要佩戴领带，否则不正式。西裤裤线要直，并且口袋不要放过多物品，不能鼓着。皮带要配好，颜色、面料要到