建筑学专业就业形势

4/4建筑学专业就业形势1就业方向:同学毕业后从事建筑设计商量院和建筑设计事务所等建筑行业的设计工作或施工管理工作,也可以考取公务员在城建部门从事管理规划工作,还可以进入房地产行业从事房地产开发工作.2专业解读:建筑学专业作为建筑行业中最大的一个学科门类,其重要地位始终颇受重视,建筑学专业着重培育从事建筑规划和建筑设计的高级技术人才,要求同学既要掌握相当的工程知识,也要有肯定的社会科学知识、造型艺术修养和绘画的能力.在这将来若干年里,随着国民经济的进展,社会市场的富强,人民生活水平的提高,人们对居住环境需求水平的提高,建筑学将会处于热门专业行列.

目前招收建筑学专业的高校很多,但一些名牌高校的建筑学专业并不大量招生,这是由于建筑学专业不同于其他专业,它是一个高门槛的学科.在同学进入高等院校建筑学专业学习之前,就必须有一个良好的绘画基础,有较好的形象思维.这种高要求也就限制了大量同学的涌入,限制了建筑学这个专业的膨胀进展.因此建筑学专业始终都处在平稳向前进展的掌握运行之中,建筑学专业的毕业同学也始终都处在一个就业形势良好的优越环境之中.3就业形势:据有关资料统计,建筑学专业的毕业生,前几年的就业率并不是太高,但近几年随着市场的需要,就业率在稳步提升,90%的毕业生可以找到工作;4薪资状况:就工资状况而言,这是一个大多数一般、少部分人较高的一个专业,一般说来,刚参加工作时,月薪在1500元左右,如果进入效益比较好的建筑院,年薪可以达到七八万,若干年后,一般的建筑师一年拿到十几万的收入很平常,工作十多年的可以拿到30万左右.5专业介绍●业务培育目标:本专业培育具备建筑设计、城市设计、室内设计等方面的知识,能在设计部门从事设计工作,并具有多种职业适应能力的通才型、复合型高级工程技术人才.●业务培育要求:本专业同学主要学习建筑设计、城市规划原理、建筑工程技术等方面的基本理论与基本知识,受到建筑设计等方画的基本训练,具有项目策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制等方面的基本能力.●毕业生应获得的知识与能力a.具有较扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力；

b.掌握建筑设计的基本原理和方法,具有独立进行建筑设计和用多种方式表达设计意图的能力以及具有初步的计算机文字、图形、数据的处理能力；

c.了解中外建筑历史的进展规律,掌握人的生理、心理、行为与建筑环境的关系,与建筑有关的经济知识、社会文化习俗、法律与法规的基本知识,以及建筑边缘学科与交叉学科的相关知识；

d.初步掌握建筑结构及建筑设备体系与建筑的平安、经济、适用、美观的关系的基本知识,建筑构造的原理与方法,常用建筑材料及新材料的性能,具有合理选用和肯定的综合应用能力,并具有肯定的多工种间组织协调能力；

e.具有项目前期策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制的能力,具有建筑美学的修养.●主干学科:建筑学●主要课程:建筑设计基础、建筑设计及原理、中外建筑历史、建筑结构与建筑力学、建筑构造.●主要实践性教学环节:包括美术实习、工地实习、建筑测绘实习、建筑生疏实习、设计院生产实习,一般支配40周.建筑声学、光学及热学实验等.●修业年限:4年或5年●授予学位:建筑学学士IDASo—设计型

共性特点：富有想象力，深思熟虑，坚决，爱独处。

适合职业：分析家，建筑师，商业顾问，检察员，记者，图书馆员，社会学家，医学家。

富有想象（I）

果

断(A)

喜爱独处（So）

深思熟虑(D)当前高校生就业形势分析１供需差别大：

岗位增36%同学增130%

毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍２选材要求高：

应届生就业不吃香

在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是高校应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是高校生，企业的进展离不开高校生，但是，我们每年基本上不要应届高校生”。

３专业相同的人多：

热门专业人才过剩

近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合进展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按训练部规定，区分简略情况削减或停止招生。

４薪酬逐年降低：

市场只给1700元/月

这次关于高校生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生盼望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，高校生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分高校生“有业不就”。

５骗子，假聘请铺天盖地：

有效聘请信息数量削减，很多骗子利用高校生求职心切和缺乏社会阅历的弱点进行坑蒙拐骗。

一些企业利用当前高校生供过于求的形势，推出假聘请，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退同学。高校生就业的聘请信息表面看渠道多，但有效的、有用的信息并不多，高校生猎取真实有效的信息少，导致就业难。

６缺乏工作阅历：

教授多“教练”少

调查显示，高校生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作阅历”，占63%。我国的训练体制多年来依据一种模式培育人才，专业设置脱离社会需求，不注意同学实际能力的培育。高校生有的是专业知识，缺的是良好心理素养、礼仪和法律观念，高校里有的是教授，缺的是“教练”。

７怕吃苦，爱面子：

很多企业反映，高校生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被伴侣亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届高校生。

８频繁跳槽：

高校生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收高校生的另一重要缘由。

企业接收高校生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为高校生高流失率“交的学费太高”有聘请计划的外企大幅增长调查显示，在聘请人数较去年增长的六成外企中，约一半外企的增幅不足10％；在有聘请计划的外企中，近四成的企业只将5％的名额安排给应届高校生。这说明外企今年的聘请需求呈上升趋势，就业信心开头恢复，但需求总数仍然有限，聘请方式也更加偏向谨慎和有用。调查显示，应届毕业生最盼望进入的企业已由外企转变为国企，人数接近四成，较去年上升近15个百分点；选择外企的则削减10个百分点至36％；选择民营企业的增加近6个百分点至7．67％；而由于聘请人数有限，选择政府机关、事业单位就业的比例从去年的27％降至16％。2010年应届毕业生的就业形势依然十分严峻，需要全社会谨慎对待，乐观努力。‘先就业后择业’的筹备是需要的。基本上我们学校的商量生考博士的率可能达到接近40%这个比例，都考到一些高校校或者是出国。