助理人力资源管理师串讲课件

助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲时间安排一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型二、鉴定点1基础知识2教材三、考试注意事项时间安排一、考试应试指导

一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型1考试介绍1）关于《考试指南》、《培训教程》、《职业标准》的关系2）理论考试3）实操考试

一、考试应试指导1考试介绍

1）关于《考试指南》、《培训教程》、《职业标准》的关系1考试介绍

1考试介绍--理论知识

考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的证确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(三级)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”，。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

重点单选，分值是一样的1考试介绍--理论知识考试时间不少于90分钟，考试采用助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲1考试介绍—实操考试第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。1考试介绍—实操考试第二部分专业能力的考核时间不少于120分助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲2实操考试的几种题型改错题：2*5分=10分简答题：3*10分=30分案例题：3*20分=60分2实操考试的几种题型改错题：2*5分=10分简答题简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问题时不应刻意追求完美，花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题做出明确和完整的回答。简答题简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问改错题当成简答题放在后面做，以免影响思路不仅要求考生准确地找出考题表述中不正确的部分，而且还要求考生运用简洁的文字写出正确的答案，只找出错误，不能给出正确答案不得分改错题当成简答题案例分析题主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。一般来说，考生在回答此类问题时，需要综合运用各级别《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。案例分析题主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管综合题---图表题薪酬方面---考题出在比较题（企业之间、企业与市场的比较）四大原则1把教材中涉及的概念、名词涵盖进去。2把题目中涉及的情况描述清楚、定性3优缺点4改建措施综合题---图表题薪酬方面---考题出在比较题（企业之间、二、鉴定点1基础知识部分只在第一场选择题中出现：只记标题，内容理解即可本级别占20分职业标准中没有鉴定点二、鉴定点1基础知识部分三级教材的鉴定点三级教材的鉴定点三级教材的鉴定点三级教材的鉴定点理论知识比重表理论知识比重表专业能力比重表专业能力比重表助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲考试注意事项1报考情况，证书的作用2北京市的通过率3考场安排4准考证5考试准备的东西6树立信心、两手准备、坚持到底考试注意事项1报考情况，证书的作用演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲时间安排一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型二、鉴定点1基础知识2教材三、考试注意事项时间安排一、考试应试指导

一、考试应试指导1考试介绍2实操考试的几种题型1考试介绍1）关于《考试指南》、《培训教程》、《职业标准》的关系2）理论考试3）实操考试

一、考试应试指导1考试介绍

1）关于《考试指南》、《培训教程》、《职业标准》的关系1考试介绍

1考试介绍--理论知识

考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的证确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(三级)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”，。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

重点单选，分值是一样的1考试介绍--理论知识考试时间不少于90分钟，考试采用助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲1考试介绍—实操考试第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。1考试介绍—实操考试第二部分专业能力的考核时间不少于120分助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲2实操考试的几种题型改错题：2*5分=10分简答题：3*10分=30分案例题：3*20分=60分2实操考试的几种题型改错题：2*5分=10分简答题简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问题时不应刻意追求完美，花费大量篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题做出明确和完整的回答。简答题简答题的答题要求是力求“简要”。考生在解答这类题型的问改错题当成简答题放在后面做，以免影响思路不仅要求考生准确地找出考题表述中不正确的部分，而且还要求考生运用简洁的文字写出正确的答案，只找出错误，不能给出正确答案不得分改错题当成简答题案例分析题主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出解决问题的途径和方法。一般来说，考生在回答此类问题时，需要综合运用各级别《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。案例分析题主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管综合题---图表题薪酬方面---考题出在比较题（企业之间、企业与市场的比较）四大原则1把教材中涉及的概念、名词涵盖进去。2把题目中涉及的情况描述清楚、定性3优缺点4改建措施综合题---图表题薪酬方面---考题出在比较题（企业之间、二、鉴定点1基础知识部分只在第一场选择题中出现：只记标题，内容理解即可本级别占20分职业标准中没有鉴定点二、鉴定点1基础知识部分三级教材的鉴定点三级教材的鉴定点三级教材的鉴定点三级教材的鉴定点理论知识比重表理论知识比