中职学校后勤人员劳务补贴方案

本文格式为Word版，下载可任意编辑——中职学校后勤人员劳务补贴方案中职学校后勤人员劳务补贴方案之相关制度和职责，中职学校后勤人员劳务补贴方案一、指导思想充分调动后勤人员工作积极性和创造性,按时按量按质完成后勤岗位工作,发挥后勤保障作用。二、岗位职责1、打字员:务必保管好打字、室一切...

中职学校后勤人员劳务补贴方案

一、指导思想

充分调动后勤人员工作积极性和创造性,按时按量按质完成后勤岗位工作,发挥后勤保障作用。

二、岗位职责

1、打字员:务必保管好打字、室一切设备:依时打印、好各种表格、试卷、文件,不得延误;凡试卷、材料、文件等要严格保密,做到不传、不泄、不抄;打印、务必讲究质量,不得莽撞大意,打印完的原稿和正文交有关人员,不得私自保存;热心为师生服务,凡经有关领导同意打印、的表格、试卷、文件等,不得以任何理由拒收打印、;无条件听从校长、办公室主任临时性工作安置。

2、收发员:切实实时地发放师生的报刊、杂志、信件、汇款单、电报、包裹单等。

3、车辆保管员:专心做好车辆的统一摆放工作,上班后20分钟内务必把车辆排放整齐;上课时间不得肆意给师生推车外出,务必凭放行条;坚守工作岗位,如失职而损失车辆负全部经济责任;每天放学后搞好车棚的公共卫生。

4、清洁工:专心负责地清洁好学校所分给的清洁任务,每天清洁清洁区二次以上,保持各防卫生区的清洁;保护清洁工具,如保管不妥造成损失或损坏照价赔偿;无条件按照学校临时性工作安置。

5、水、电工:专心做好全校用水用电设施的修理及安装工作;每天检查一次供水供电线路和设备,察觉问题实时处理或报告,确保师生用水用电的供应;实时处理水电的突发事情,不得推迟或廷误;无条件按照总务处负责人工作安置和学校临时性工作调动;每月底抄水、电计量表一次。

6、绿化工:制定校园内绿化美化规划;做好校园内绿化美化花草树木的种植、除草、松土、施肥、杀虫、淋水、剪枝等日常工作,做好鱼塘的管理工作。

7、小汽车司机:精神饱满,安好行车,热心服务,照章办事;精通业务,有保养、检查、修理车辆的才能;按照领导调动,做到随叫随到;没经学校领导同意,不得私自用车或转借他人使用;搞好车辆的感激卫生,每天小清洁、每周大清洁一次。

8、会计:专心做好记帐、对帐、报帐等日常会计核算工作,做到按时记帐和结帐,如期报帐;参与拟定本单位的事业行政预算收支筹划,定期检查预算执行处境,提高预算管理水平,当好领导的参谋助手,专心做好学杂费的清查及跟踪收缴工作。

9、出纳:负责现金和银行存款等货币资金的收付和结算,保管现金、登记现金、银行存款日记帐,预算收入实时、足额缴库。严格执行报帐制度和借款制度,全体收入都要开相应票据,专心做好学杂费的收缴工作。

10、办公室接待员:负责办公室电话接听记录,学校部门资料的打印,办公室茶水、卫生,会议室及正、副校长办公室茶水、卫生,无条件听从校长、办公室主任临时性工作安置。

三、补贴手段

补贴分岗位根本津贴和岗位赏赐津贴两片面。

1、岗位根本津贴每月30元。凡展现工作事故者(以行政值日记录为准)。取消其岗位根本津贴。所谓工作事故即没有按"岗位职责"完本金岗位工作。

2、岗位赏赐津贴每学期200元。每学期末由全校教师、全体后勤人员、全体行政,根据后勤人员的工作处境对后勤人员举行打分评出一、二、三等奖。一、二、三等奖的分值范围分别为90-100分、71-89分、60-70分。全校教师、后勤人员、行政各占总分的40%、30%、30%。评为一等奖的获岗位赏赐津贴100%、二等奖80%、三等奖60%,没有达成60分的不发给岗位津贴。

教师评议总分后勤人员评议总分行政评议总分

个人得分=×40%+×30%+×30%

参评教师人数参评后勤人员数参评行政人数

3、根据工作需要,水、电工、绿化工、清洁工每天上下午在教务处刷卡后到后勤处办公室报到等候安置工作,缺一次在岗位根本津贴中扣1元,以此累加。

4、迟