人力资源【干货】如何在企业内设置三支柱体系课件

如何在企业内建立三支柱体系如何在企业内建立三支柱体系1目 录一.

什么样的企业需要三支柱体系二.

三支柱体系带来的优势三.

三支柱体系的建立步骤四.

中小企业如何应用三支柱思维目 录一.什么样的企业需要三支柱体系二.三支柱体系带来的2什么样的企业需要三支柱体系员工人数1000人以上HR人数10人以上集团公司与子公司业务线2条以上什么样的企业需要三支柱体系员工人数1000人以上3三支柱体系带来的优势管理优势人力资源管理成本低效率高针对性三支柱体系带来的优势管理优势人力资源管理成本低效率高针对性4三支柱体系的建立步骤梳理工作职责，分离三支柱工作根据工作内容设立岗位确定岗位要求及衡量标准重建HR组织结构组建团队及人员培训项目管理变革管理三支柱体系的建立步骤梳理工作职责，分离三支柱工作确定岗位要求5梳理工作职责，分离三支柱工作四问标准化/规模效应专业化/深入挖掘定制化/不同需求其他价值增值服务梳理工作职责，分离三支柱工作四问标准化/专业化/深入挖掘6某公司招聘专员工作职责1、根据公司的人才战略，制定对应的招聘策略；2、负责甄选、建立招聘渠道，并定期对招聘渠道效果进行评估；3、合理优化招聘渠道，提高招聘效率并缩短招聘周期；4、负责发布招聘信息、搜索并筛选简历、安排面试及面试跟踪等相关的招聘工作；5、对招聘体系的完善提供合理化建议；6、完成领导交办的其它任务。某公司招聘专员工作职责1、根据公司的人才战略，制定对应的招聘7某公司薪酬专员工作职责1、负责公司员工工资核算，并编制月度薪酬报表；2、协助部门领导建立完善薪酬制度，并执行该制度；3、负责工资发放，工资核算相关资料的妥善保管；4、负责公司销售及助理考核与薪资挂钩的跟进；5、负责社保及公积金的办理；6、其他领导交办的事情；某公司薪酬专员工作职责1、负责公司员工工资核算，并编制月度薪8根据工作内容设立岗位COESSCHRBP工作内容招聘1.2.薪酬1.2.岗位设置招聘薪酬根据工作内容设立岗位COESSCHRBP工作内容招聘薪酬岗位9确定岗位要求及衡量标准COESSCHRBP工作内容招聘1.2.薪酬1.2.岗位设置招聘薪酬岗位要求衡量标准确定岗位要求及衡量标准COESSCHRBP工作内容招聘薪酬岗10重建HR组织结构HR总监COE经理HRBP经理HRBP(R&D)SSC经理HRBP(Sales)C&BTASSC

RepL&DSSC

Rep重建HR组织结构HR总监COE经理HRBP经理HRBP(11组建团队及人员培训COESSCHRBP工作内容招聘1.2.薪酬1.2.岗位设置招聘薪酬岗位要求衡量标准人员配备组建团队及人员培训COESSCHRBP工作内容招聘薪酬岗位设12组建团队及人员培训优先内部招募优先确定团队经理理念培训职业发展组建团队及人员培训优先内部招募13三支柱体系建立的项目管理和变革管理目标及衡量时间进度里程碑项目管理沟通参与过程变革管理三支柱体系建立的项目管理和变革管理目标及衡量项目变革14中小企业如何应用三支柱思维中小企业特点业务驱动业务线简单事务性工作多三支柱的特点客户导向关注结果规模化、专业化、定制化如何结合问题导向紧贴业务与企业发展相适应中小企业如何应用三支柱思维中小企业特点三支柱的特点如何结合15如何在企业内建立三支柱体系如何在企业内建立三支柱体系16目 录一.

什么样的企业需要三支柱体系二.

三支柱体系带来的优势三.

三支柱体系的建立步骤四.

中小企业如何应用三支柱思维目 录一.什么样的企业需要三支柱体系二.三支柱体系带来的17什么样的企业需要三支柱体系员工人数1000人以上HR人数10人以上集团公司与子公司业务线2条以上什么样的企业需要三支柱体系员工人数1000人以上18三支柱体系带来的优势管理优势人力资源管理成本低效率高针对性三支柱体系带来的优势管理优势人力资源管理成本低效率高针对性19三支柱体系的建立步骤梳理工作职责，分离三支柱工作根据工作内容设立岗位确定岗位要求及衡量标准重建HR组织结构组建团队及人员培训项目管理变革管理三支柱体系的建立步骤梳理工作职责，分离三支柱工作确定岗位要求20梳理工作职责，分离三支柱工作四问标准化/规模效应专业化/深入挖掘定制化/不同需求其他价值增值服务梳理工作职责，分离三支柱工作四问标准化/专业化/深入挖掘21某公司招聘专员工作职责1、根据公司的人才战略，制定对应的招聘策略；2、负责甄选、建立招聘渠道，并定期对招聘渠道效果进行评估；3、合理优化招聘渠道，提高招聘效率并缩短招聘周期；4、负责发布招聘信息、搜索并筛选简历、安排面试及面试跟踪等相关的招聘工作；5、对招聘体系的完善提供合理化建议；6、完成领导交办的其它任务。某公司招聘专员工作职责1、根据公司的人才战略，制定对应的招聘22某公司薪酬专员工作职责1、负责公司员工工资核算，并编制月度薪酬报表；2、协助部门领导建立完善薪酬制度，并执行该制度；3、负责工资发放，工资核算相关资料的妥善保管；4、负责公司销售及助理考核与薪资挂钩的跟进；5、负责社保及公积金的办理；6、其他领导交办的事情；某公司薪酬专员工作职责1、负责公司员工工资核算，并编制月度薪23根据工作内容设立岗位COESSCHRBP工作内容招聘1.2.薪酬1.2.岗位设置招聘薪酬根据工作内容设立岗位COESSCHRBP工作内容招聘薪酬岗位24确定岗位要求及衡量标准COESSCHRBP工作内容招聘1.2.薪酬1.2.岗位设置招聘薪酬岗位要求衡量标准确定岗位要求及衡量标准COESSCHRBP工作内容招聘薪酬岗25重建HR组织结构HR总监COE经理HRBP经理HRBP(R&D)SSC经理HRBP(Sales)C&BTASSC

RepL&DSSC

Rep重建HR组织结构HR总监COE经理HRBP经理HRBP(26组建团队及人员培训COESSCHRBP工作内容招聘1.2.薪酬1.2.岗位设置招聘薪酬岗位要求衡量标准人员配备组建团队及人员培训COESSCHRBP工作内容招聘薪酬岗位设27组建团队及人员培训优先内部招募优先确定团队经理理念培训职业发展组建团队及人员培训优先内部招募28三支柱体系建立的项目管理和变革管理目标及衡量时间进度里程碑项目管理沟通参与过程变革管