19-用Excel进行薪酬分析课程分享

《薪酬从业人员基本的数理统计和分析技巧》课程共享

课程提纲

统计学的基本学问薪酬分析——分析什么薪酬从业者常用EXCEL八大功能利用EXCEL做相关薪酬数据分析统计学的基本学问

什么是统计？

统计学是介于理性思维和艺术思维之间的一个科学。它告知人们如何在现实世界中收集信息或收集数据，组成有限的资料；如何运用这些有限的资料，兼顾理性思维与艺术思维的平衡，实行合适的行动。目的是让我们更好的驾驭环绕我们四周的不确定性。统计学的目的，不单单是给出人们解决问题的可操作性方法，重要的是能够比较全部方法的好坏。统计推断的结论，不保证其结论是百分之百的自然规律，但它能证明他们的行为是现有资料下的可以实行的最佳行为。——《统计学的起源》

数据分析的五大步骤

数据收集数据处理数据分析数据解读数据演示例依据变量的特点选择分析方法

名义变量次序变量定距变量定比变量是与非的推断、概念分类、不能计算大小的推断、依次分类、间隔不能计算间距相同、没有真正的零、加减有意义间距有意义、有真正意义的零、四则运算有意义例例例球衣号码/存折帐号奥运奖牌、评估级别温度、海拔财宝、距离依据变量的特点选择分析方法

名义变量次序变量定距变量定比变量众数（可变比率）平均值、加权标准偏差所有以上所有以上中位值、百分位、四分位范围、四分位范围

集中趋势离散趋势

分布频率与集中趋势

众数平均值中位值百分位四分位范围四分位距标准偏差正态分布

平均值与中位数平均值与中位数的关系：中位数一般小于平均值平均值中位数

平均值与中位数

平均值比中位数高多少个百分点？北京马来西亚新加坡香港一般员工-9.3%+2.5%+9.9%+2.7%专业人员+6.3%+7.2%+10.9%+9.2%管理层+4.6%+9.8%+7.6%+4.9%高级管理层+5.5%+6.1%+8.4%+0.2%合计/加权+3.7%+5.3%+4.2%+2.1%来源：2001Mercer总体薪资调研——全行业相关分析和回来分析

相关分析和回来分析试验现象之间相关的两种基本方法。相关分析是用一个指标来表明现象之间相互依存关系的亲密程度；回来分析是依据相关关系的具体形态，选择一个合适的数学模型，来近似的表达变量间的平均变更关系。

有效的模型员工离职薪酬的竞争职业发展的机会员工关系绩效管理

可能的关系

纵坐标为离职率，横坐标为员工的薪酬数据。

①②③⑥⑤④

相关性

错误值无相关

负相关正相关最简洁的回来模型一元线性回来指数回来使这些截距（垂直距离）之和最小回来得到的薪酬曲线

y=a*bcPay=a*bjobsize

小结

统计是帮助我们从纷繁困难的数据世界当中找寻规律的方法之一统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内在的规律，并对将来趋势进行预料日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以实现基本的统计分析计算

薪酬分析——分析什么

薪酬分析

内部公允性外部竞争性绩效与酬劳的关系支付实力（政策）战略一样性分析常用EXCEL八大功能HR人员要驾驭的Excel数据准备——分类、筛选、数据表分析数据——查找、条件格式化、常用函数展示数据——表格与图表利用EXCEL进行相关薪酬数据分析

薪酬结构与薪酬政策什么是薪酬结构？什么是薪酬政策？如何做薪酬结构图？分析什么？内部公允性分析内部公允性是按确定和相对标准对内部薪酬关系合适性的分析内部公允性分析着眼于：√公司岗位价值的关系√薪酬操作VS政策√薪酬离散度√按薪资比率支配薪酬内部公允性分析分析方法：√公司回来线、整体与政策线的比率√部门回来线、整体与政策线的比率√个人个人与政策线比较

内部公允性分析内部公允性分析

外部竞争力分析外部竞争力是针对外部市场与公司酬劳政策和操作的分析。基本工资和现金总收入是两个标准的分析类别外部竞争力分析着眼于：√基本工资和现金总收入的回来分析√基本工资和现金总收入的实际分析√公司竞争力、地域竞争力、职能部门竞争力和岗位竞争力

外部竞争力分析分析方法：√公司公司的政策线（或实际状况）与外部市场数据进行比较√部门部门数据与市场薪酬数据进行比较部门数据与市场上相同部门进行比较√个人个人数据与市场薪酬数据进行比较个人数据与市场相同岗位进行比较