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文档简介

学校外聘人员绩效考核制度为深化学校内局部配制度改，规范外聘人员收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的分配制度，进一步调动学校外聘人员的工作积极性和创造性，结合我校实际，制定本方案。一、基本原那么.坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原那么；.坚持注重业绩，向做出突出贡献人员倾斜的原贝％二、实施范围和时间本校外聘在岗教职工，从XXXX年X月X日起实施。三、绩效工资的构成一线任课教师人均绩效工资XXX元（个人XXX元，学校补贴XXX元）；工勤人员人均绩效工资XXX元。U!、绩效工资的具体发放标准以及U!、绩效工资的具体发放标准以及方法一线任课教师绩效工资，依据教职工工作量表达“多劳多得，优质优酬”，主要用于课时津贴；工勤人员绩效工资主要用于出勤考核与岗位业绩。（一）课时津贴的发放标准及方法.一线任课教师月授课基本工作量为XX节。课时津贴不超过基本工作量标准的，按每节课XX元计发；超过基本工作量标准的，超出局部按每节课XX元计发。各类课时由教学部统计，教导处进行认定汇总。.工勤人员兼课的，每节课按X元计发。.关于课时的几点说明（1）监考考试时间不超过XX分钟的（含XX分钟），按每场X课时计；监考考试时间超过XX分钟的，按每场X.X课时计；监考缺一场双倍扣发。（2）教师备课缺一次扣X课时；上课缺一次扣X课时；批改作业缺一班次扣X.X课时。.课时津贴按月发放，多劳多得。每月由教导处根据外聘教职工的工作量计算出每个人的课时津贴，交学校领导签字后由财务室统发放。（二）工勤人员绩效工资发放标准及方法根据岗位工作完成情况以及《XX学校考勤方法》对工勤人员的岗位工作完成情况以及出勤进行考核，按照考核结果发放。五、几个具体问题说明.每学年病、事假累计超过三个月的（病、事假天数计算自请假之日至销假之日期间所有日期），扣发放绩效工资，基础工资按XX%发放。每学年病、事假三个月以内的，连续满一个月，停发当月绩效工资。.产假、婚假、丧假期间，按正常出勤发放绩效工资。因故超出法定期限，按病假、事假处理。无故不按时返岗者，视为旷工。.寒暑假期间完成学校布置的工作任务绩效工资全额发放，没完成的按有关规定扣发。.经学校选派挂职、进修、借调其他单位、学习时间一个月以上或参加支教人员，绩效工资按标准发放。.本方案的解释权归学校校长办公会，此方案实施后，以往

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