2022行政人事年终工作总结

2022行政人事年终工作总结总结是对取得的成果、存在的问题及得到的经历和教训等方面状况进展评价与描述的一种书面材料,它能使我们刚好找出错误并改正,让我们好好写一份总结吧。下面是我给大家打算的2022行政人事年终工作总结，盼望能对您有所协助！

2022行政人事年终工作总结1

在-月，我仍旧听从部门领导，对于上级交代的工作一丝不苟的完成，公司的规章制度，组织构造以及企业文化都有了相比于6月更进一步的相识，让我对于人事工作人员这一身份的融入度更加高。

我在这个月里帮助部门开展了公司岗位分析，对包括又不限于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进展了必须程度的分析了解，并且通过这些了解选择了相应的聘请渠道，对于适合岗位的人才进展聘用收录。

在这些日常工作中，我对于人事这一工作岗位有了更加深化的理解和认可，对于该工作岗位的难点重点都有了一些自己的分析和理解。特殊是上述所说的人才聘用工作，往大了将是将我们公司看做一个整体，并不断地向外汲取整体须要的养分物质来壮大我们这个公司整体，那么如何对身为‘养分物质’的人才们进展区分，将适合的人放在适合的岗位就是一门特别高升且须要足够的眼力经历的工作了。

为此，我在工作之余时时向各位部门前辈进展请教，并且将一些比拟重要和关键的经历教训记录下来，并且多多的上网跟行业精英人士进展一些沟通和学习，试图在这个月里将自己对人事工作独特的理解和判定基准构建起来。虽然目前还没有太多的成效，不过我坚信在不屑的努力和积累中我终究能够达成这一目标。

总的来说，在这个7月份里，我除了完成好我本职的工作以外，将其他休息的主要时间都投入进了无限的学习中去，务求缩短我在这个岗位的适应期，让我能够更早的独当一面。当然，这些仅仅只是靠我自己是无法做得到的，我将在今后的工作生活中，多多的与公司的前辈同事们学习，更多更细致的了解，为我们-公司的发扬光大与不断进步出一份自己的力!

2022行政人事年终工作总结2

光阴似箭，日月如梭，弹指之间，20-年已经过半，我来公司也近5个月了。

回忆近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关怀与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，鼓励我始终以饱满的工作热忱投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门协作也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标相同，紧紧围绕公司20-的经营战略目标踊跃努力的工作，现将20-年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报：

一、人事方面

1、新进人员资料录入、系统资料维护及全部员工档案管理。

2、为公司全体同仁办理相应的保险〔医社保及意外险〕，社保基数变更申报。

3、员工用工报备及退工。〔从3月份起先到此时此刻：新进人员116人，含16人暑假工；离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人〕

4、每月考勤的汇总，工资的核算。

5、每季度农村社保补差办理。

6、协作客人验厂及培训工作。〔已进展3月28日及6月7日二次验厂，5月29至30日进展为期三天的BSCI培训，6月29日进展为期一天的培训〕。

7、工伤事宜处理。〔目前两起工伤已处理OK，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中〕

8、厦门人才中心人事代理档案办理。〔共三人，办理了1人档案迁出〕

9、进展了一次员工介绍费的统计发放。

二、行政方面

1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进展近19次。

2、每月综合管理部资金打算的制作，已制作4次。

3、各种证照的检查整理归档并进展年检及更换工作。

4、协作公司奖惩公告及各类通知的制作发放〔奖1惩7通知10〕

5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票〔水电费及房租〕，已进展4个月的。

6、公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。

7、全部物业资料的保管〔目前有七家租户：巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐升仪表、印绣花〕。

8、协作组织两次员工生日聚会。

9、进展垃圾费、绿化费、油费、各类会费的请款。

三、存在的问题

近5个月的时间，在领导的重视和指导下，在各部门的大力帮助下，人事工作虽能顺当的完成，但仍存在许多缺乏，离领导的要求还有不小的距离，其主要表此时此刻以下几个方面：

一是对公司各部门有些工作、对个别员工的思想动态了解得不够深化，对存在问题的真实状况驾驭不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够；

二是由于临时性工作较多，对原打算性工作有时会出现滞后完成的现象；

三是对个别不按制度、投机取巧的人和事，还没有找到最有效的应对方法；

四是对员工的培训还没有跟上，即使是已进展的培训，对员工参加的随意性还没有施以相应的制度约束；

五是离职率偏高，未能深化调查根源；

六是租户租金及水电费，未能找到最适宜的方法进展催缴。

这些都有待我深化探究，吸取经历，争取在今后的工作中加以改正解决。

上半年公司是惊慌劳碌的，行政人事工作责任重大，但我始终以饱满的工作热忱投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作。当然，在近5月的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改良和订正。随着BSCI审核工作的日益接近，可以预料下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力做的更好！

2022行政人事年终工作总结3

随着夏季的到来，20__年已经过去一半，这也是玉鹰实业重要的一年：厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等，这标记着我公司的进一步开展壮大!上半年除了人事工作外还有李纲纪念馆、总经理布置的其他任务等。以下是我上半年工作总结汇报：

一、人员现状：

总部现有员工50人，工程公司57人，残疾人34人，玉龙1人，李纲纪念馆1人。总部新入职员工7人，工程公司新入职员工8人。总部离职员工4人，工程公司离职3人。总体而言公司流淌率与同年相比有所削减，公司员工30-50岁员工比例较大，20-30员工比例略少。

二、人事档案：

1、依据公司、部门进展分类，并且对档案进展健全补充：包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等。

2、人事档案分类：在职员工档案、离职员工档案、残疾人档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、平安培训、员工调查表、合理化建议等13类。

三、组织员工体检：

5月份组织公司全体员工在南院进展体检，共119人，费用17850元。无重大疾病，局部高血压。

四、考勤及薪酬福利

1、对员工考勤机和考勤表核对;

2、对未打卡的收集打卡异样单;

3、对每月考勤和奖惩进展公示;

4、依据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表，核对车间、工程公司工资表;

5、依据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社保(含签订合同、增减表、报盘等);

6、办理员工退休2名，工伤0，生育0，失业1名。

五、聘请

1、了解各部门岗位需求状况;

2、通过网络、现场、厂房张贴聘请信息等方式进展聘请;

3、聘请岗位：已聘请，仓库管理员1名，化验员1名，行政专员1名，基建管理员1名;还需聘请：业务员、保安。

六、培训：

1、针对新员工入职培训：公司企业文化、陈设室、产品展示厅、公司考核制度等培训;

2、培训打算：专业技能、平安生产、员工思想教育等培训。

七、考核制度：

1、1-5月协作人事经理月底进展制度考核统计;

2、6月份组织制度考核，统计考核结果;

3、针对总经理要求进展考核制度补充、修改、完善，并组织征求看法。

八、陈设室整改

1、依据陈设室现有问题进展总结并方案规划;2、针对问题组织实施整改，保持美观、长久。

九、李纲纪念馆

1、每月对李纲纪念馆巡查1-2次，并总结归纳汇报总经理;

2、近半年来李纲纪念馆解决问题：标记牌更换、主楼修理、别墅渗水修理、玉龙食堂清理修理、小工费用清单并公示、别墅床罩制作、日常卫生管理制度等。

十、办公室相关工作

1、会议纪要、通知等文字撰写;

2、通讯录的制作、更新;

3、视频添加文字传播、电子屏文字传播;

4、总经理相关工作温馨提示。

2022行政人事年终工作总结4

人事部门的工作期实也是我在领导关怀指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场显明讲政治

人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比拟强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的答复，针对详细问题，一旦形成确定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原那么性较强，有着党性作保证的很肃穆的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比拟少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校开展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多工程须要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多教师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进展了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了刚好完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立刻就要放寒假了，教师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为教师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对教师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好，以身作那么树典范。

老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是学生的典范，我又是一位中层干部还应当是平凡老师的典范。为此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着妆扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。

关怀同事的生活，踊跃协助有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢？但细致一想我终归是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的`削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的教师们的冲突。有道是“正义终久会战胜邪恶”

四、工作勤奋肯实干，钻研业务实力强，职责到位出成果。

4．本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：

1〕人才引进工作

2〕学校统计法执法大检查

3〕非在编人员用工制度

4〕局部合同工的合同签订工作

5〕出缺勤统计扣款统计工作

6〕协保人员鉴合同

7〕农夫工的用工处理

8〕工资标准统计调整工作

9〕调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作

10〕2000学年度考核三类表格填写工作

11〕学年度考核统计工作

12〕学年度考核一人一表填报工作

十月份：

1〕老师及职工编制的核编工作

2〕教工花名册的编册工作

3〕老师人事信息的修正工作包括

A、人员根本状况表

B、学历和学位表

C、专业技术资格状况表

D工资表等信息

4〕调进调出人员的手续办理工作

5〕中高级老师比例预料工作

6〕就引进人员的签约工作

7〕医保补贴性工资统计及计算工作

8〕医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作

9〕社保卡的登记填表工作

十一月份：

1〕献血工作

2〕退休老师的老师资格证书的申办工作

3〕初级职称申报审批工作

4〕初级职称人员晋升工资工作

5〕初级职称人员职岗调整工作

6〕教职工根本状况汇总表二十五套表格

7〕出勤统计扣款统计工作

十二月份：

1〕人才引进聘请工作

2〕年终报表共三十套表格个统计工作

3〕劳动福利统计工作

4〕劳动状况104表的统计工作

5〕其次次工资标准调整工作

6〕工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作

7〕退休人员增加养老金工作

8〕保险福利构成状况统计工作

9〕出勤统计扣款统计工作

10〕年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作

11〕社保卡的发放工作

20xx年1月：

1〕退休人员养老金发放办理工作

2〕第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作

3〕年终一次性奖金发放办理工作

4〕人才引进办理工作

5〕叶铭玉退休手续办理工作

6〕出勤统计扣款统计工作发

7〕老师资格证书的办理补充条件办理工作

8〕人事资料的存档工作

五、勇于科研求创新

探究创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次开展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参加人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多运用现代化的武器，不断找寻能人事工作的科学性和标准性，力求能在人事的工作领域找寻出一点有价值的东西。

总之，我无愧于一个人民老师，共产党员的荣耀称号，无愧于学校领导所托付的重任。

2022行政人事年终工作总结5

20-年上半年，在公司领导和各位同事们的关怀支持下，人事行政部紧紧围绕理顺工作、协调管理、全心效劳等工作要点，强化提升自身内部管理，充分发挥人事行政部承上启下、沟通内外、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，通过全体成员的不懈努力，较好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作状况汇报如下。

一、上半年完成主要工作

1、工程申报

完成__20-年度工作报告，20-年度工作总结的编制和上报。

完成20-年度省级企业技术中心汇报材料，并按时上交至相关部门。

完成__需资料〔合同统计表、月度管理报告〕的上报。完成20-年诚信企业的材料申报〔123页〕，并取得证书，奖牌。20-年-月取得惠济区首届区长质量奖，并领取证书、奖牌。

2、规章制度建立

编制《人事行政部管理制度汇编》，已完成初稿，正在编制相关记录表格。

初步建立人事行政部岗位职责分工和考核机制，并在部门内试运行。

3、人力资源方面20-年上半年，人事行政部共参与聘请会6次，到周边县市、村庄粘贴聘请广告-余份，通过联系专职学校、派遣机构、网络聘请等途径，聘请员工__人，其中：生产一线员工-人；销售业务员-人；售后效劳1人；食堂-人；供给内勤1人；技术研发-人。并对新员工进展了入职培训。

20-年上半年度办理新员工入职-人次；办理员工离职-人次；完成新入职员工培训-人次；签订劳动合同-人次。

20-年上半年度办理员工社保新增-人次；办理员工离职退保-人次；办理女职工生育津贴3人次；办理团体意外险人员变更-人次。

4、行政事务方面

完成了20-年作业场所职业危害申报。

完成了20-年营业执照以及机构代码证的年检。

完成了20-年3c认证工作，包括部门协调、材料整理、来人接待等工作；完成不符合项的改良等工作。

完成了到郑州市质监局针对环卫部2项产品设备的企业标打算案以及到河南省检测院对产品设备进展监测，取得企业标准报告书以及产品监测报告。

完成了20-年-台特种设备〔行吊〕监测年检；3名厂内机动车驾驶员证件复审；2台厂内机动车监测；以及9名特种作业操作证的办理及复审。

公司20-年新建办公楼，由于手续欠缺，到市消防、市规划局、区建立局、区拆迁办以及镇政府共13次协调建筑相关事宜，幸免惩罚，成效显著。

3月份，在__租赁员工宿舍一套，解决了公司员工住宿问题，并制定相应的宿舍管理规章制度，为公司引进人才，稳定员工供应了后勤保证。

我公司__变压器无功盘损坏，造成供电变压器及输送线路损耗大，供电效率低，电压负荷过高，为降低公司经济损失，刚好修理，踊跃协调与电力公司相关事宜。

上半年，食堂共聘请员工3人，并制定完善食堂管理制度，加强对食堂的管理。现食堂有5名工作人员，分工明确，根本能保证员工就餐。

5、车辆管理方面

上半年共出车__次，公司人事行政部、售后车辆共保养修理15次。编制《车辆管理制度》，加强对公司车辆的管理。

二、下半年工作打算

1、降本增效。

遵照公司确定，在保证正常工作的前提下，合理支配部门员工调休。

标准办公用品管理，做好办公用品选购、库存管理，加强对部门办公用品的管控，逐步实施部门办公用品费用考核制度；对耐用办公用品实行以旧换新制度，提高办公用品的运用率，切实降低办公用品选购费用。做好固定电话话费管理，削减固定资产资金投入等方法，切实降低费用，削减奢侈。

2、制度修订和完善

进一步完善《人事行政部制度汇编》，完善配套表格的修改和确定。并对制度进展宣贯和执行。在完善本部门制度汇编的根底上，帮助、指导公司其他部门制定、完善部门制度汇编，使公司管理制度得到完善，管理水平得到提升。