2022经典劳动合同标准版

2022经典劳动合同标准版依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。今日的我给大家共享了2022经典劳动合同标准版，假如想看更多的请点击劳动合同查看。

2022经典劳动合同标准版1

甲方：

乙方：

身份证号：

一、合同期限

从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除。

二、工作内容

1、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种。

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，到达甲方岗位职责要求。

三、劳动酬报及福利待遇

1、乙方遵照甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬报，其根本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

四、劳动纪律

1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作标准和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)紧要违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;

(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理惩罚法》的;

(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违反劳动合同的责任

乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业隐私损失等)，甲方有权接着要求乙方赔偿。

七、双方认为须要约定的其他事项

1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取加班费。

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由根本工资、加班工资和奖金三局部组成。

八、附那么

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022经典劳动合同标准版2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差效劳之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进展分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇每月?元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于___年__月__日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特殊声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关

甲方：

乙方(姓名)：

年月日

2022经典劳动合同标准版3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

其次条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差效劳的场所。

第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进展分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

第九条乙方的工作酬报：

(一)甲方应按月支付乙方酬报，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。

(二)甲方可参考以下事项调整乙方职等

1、乙方每月工作考核记录;

2、乙方工作职务(或工种)变换状况;

3、甲方盈利状况;

4、劳务市场供需状况及社会经济开展一般水平。

第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。

第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特殊声明，本合同保持持续有效。

第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。

甲方：签约代表人：

乙方(姓名)：

年月日：

2022经典劳动合同标准版4

发包方：(以下简称甲方)

承包方：(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规规定，结合工程实际状况，就工程施工承包给乙方的有关事宜，经协商相同，签订本合同，以资共同遵守。

第一条工程概况

1.工程名称：

2.工程地点：

3.工程承包方式：

4.工程范围和内容：

其次条工程期限

1.本工程合同总工期为天(从开工之日算起)

2.本工程开工日期年月日，竣工日期年月日。

第三条工程合同总价

本工程合同总价为人民币元整(￥元)，工程总价包含乙供材料费、安装费用、材料保管费用、搬运费用、平安保障设施费用、工伤保险费用等，乙方不得要求甲方支付非经甲方认可的其他费用。

第四条工程质量和检查验收

1.乙方必需严格按施工图纸、说明文件和国家颁发的有关标准、规程进展施工，并承受甲方代表的监视检查。

2.乙方应按工程进度，刚好向甲方供应关于工程质量的技术资料等。隐藏工程未经甲方专业人员检查不得隐藏，否那么将担当有关责任。

3.工程竣工验收，应以施工图纸、图说、技术交底纪要、设计更改通知、国家颁发的施工验收标准和质量检验标准为依据。

4.工程竣工后双方共同组织有关单位进展竣工验收。

5.验收中如发觉有不符合质量要求，须要返工的工程，由乙方负责修好再进展检验。乙方如不能在支配的期限内整改完成且到达竣工要求时，甲方有权按打算合法运用而不被视为验收通过，乙方须在有限的时间内处理完毕，直至验收合格。

6.竣工日期以最终验收合格的日期为准。

第五条施工设计变更

甲方依据工程实际状况须要，可以对施工设计进展局部变更，乙方必需遵照执行，因施工设计变更造成的工程量增减，依据实际工程量结算。

第六条双方负责事项

1.甲方

1)合同签订后，向乙方供应有关技术要求和图纸;

2)组织乙方和设计单位参与施工图纸交底，并做好各方共同签署的交底纪要;

3)监视乙方工程进度及质量。

2.乙方

1)自备工程所须要的加工器械和施工工具;

2)做好材料和设备的检验、管理;

3)严格遵照施工图与说明书进展施工，确保工程质量，按合同规定的时间如期完工和交付。

4)在合同规定的保修期内，对属于乙方负责的工程质量问题，负责无偿修理。

5)负责供应现场的二、三级电箱，以满意现场的施工要求，运用的电箱要符合有关平安技术标准的要求，担当施工用电费用。

6)负责刚好收集、清运现场施工垃圾，并对所属施工区域支配专人进展清扫，确保施工现场干净。

7)负责竣工验收完成交付甲方之前半成品及成品的爱护工作。

第八条平安生产

1.乙方必需谨慎贯彻有关平安施工的规章制度，进展平安技术培训，设置平安

保障设施，自费办理工伤保险，严格遵守平安操作规程，施工中如发生伤亡事故，其损失由乙方负责。

2.在施工过程中，造成的火灾事故，由乙方负责。

第九条工程价款的支付与结算

1.本工程总价一次包死，不再调整。

2.工队进场预付总价款的%元;按工程进度付款，此月支付至已完成工程价款的%;工程竣工验收合格结算完毕交付后天内，甲方付至总价款的%.

3.余%为工程质量保证金，质保期为年，到期后付清。

4.施工图中已反映的内容，如属漏报，那么认为已包含在其它相关项中，不再增补。

第十条违约责任与嘉奖规定

1.乙方在工程的施工管理中对于材料的运用，应坚持合理用料、节约用料的原那么，严禁超标准用料，超标准用料造成甲方的超额支出损失，在工程费用结算时从乙方承包费中扣除。

2.乙方工程质量不符合合同规定的，负责无偿修理或返工。由于修理返工造成逾期交付的，按合同总价的10%偿付逾期违约金，并赔偿甲方实际损失。

3.乙方工程交付时间不符合规定，乙方按合同总价的10%偿付逾期违约金。

4.甲方未能遵照合同的规定履行自己应负的责任，除竣工日期得以顺延外，还应赔偿乙方因此发生的实际损失。

5.甲方不能遵照合同约定支付承包费用，遵照同期银行借款利息支付违约金，甲方无正值理由提前解除合同，应担当合同价款10%的违约金。

第十一条争议的解决方式

合同执行过程中如发生争议，双方应刚好协商解决。协商不成可干脆向甲方居处地人民法院起诉。

第十二条附那么

其它本合同未言明事项，一律按《中华人民共和国合同法》和其他相关法律、法规规定执行。

本合同经双方签字或盖章后生效，至合同工程竣工交验，结清工程尾款，保修期满后自然失效。

本合同一式二份，其中甲方、乙方各执一份。

附件：《设计图纸及要求》

甲方：乙方：

签约日期：年月日

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甲方(用人单位)_____________________________

乙方(员工、工作人员))______________________

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商相同的原那么，签订本劳动合同：

一、生产(工作)任务

甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在______________

岗位从事______________工种工作，担当__________________职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)

2、以完成必须的工作任务为期限。详细工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预料至________年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

(一)工资收入构成：

乙方的工资收入由__________________________几局部构成。

(二)工资标准：

1、试用期(见习期)工资待遇为________________.

2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________.

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为__________________________;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为__________________________________;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应踊跃协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可