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文档简介

劳务派遣转岗位外包的探讨目录劳务派遣和岗位外包劳务派遣环境的改变劳务派遣转岗位外包的可能性劳务派遣和岗位外包劳务派遣和岗位外包的区别：劳务派遣岗位外包适用法律《劳动合同法》《合同法》承接机构的资质按《劳动合同法》规定设立的法人实体个人/法人/其他实体劳动者管理的责任主体派遣员工受用工单位的直接管理由用人单位对员工直接进行管理合同标的合同标的一般是人合同标的一般是事违法后果劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带责任外包公司与承包公司按双方合同承担权利义务，外包公司对承包公司的员工基本不承担责任名称项目劳务派遣的法律关系用人单位和派遣公司的主要责任发包单位外包单位劳动者民事关系劳动关系提供劳动成果岗位外包的法律关系劳务派遣环境的变化对劳务派遣进行规范的必要性：28.3%33.8%38.3%39.7%——而在西方主要国家，劳务派遣的用工比例一般不会超过3％。劳务派遣转岗位外包的可行性岗位外包需应对的现实问题关于《劳务派遣暂行规定》的几点思考——面对当前人力资源服务市场的变化，对人力资源服务企业来说，是极大挑战，但与此同时，也是一个难得的机遇。——首先，2014年《劳务派遣暂行规定》的实施规范了人力资源服务市场，将运营不规范，资质不达标的企业排除在人力资源服务市场之外。——其次，暂行规定的实施为大中型人力资源企业拓广了市场，使得人力资源市场空出的份额分配到各正规的人力资源服务企业中。——最后，国家对劳务派遣用工形式的严格规范对部分企业虽是阵痛，但从长远来看是有利于中国劳动力市场走向合理化、规范化。——再次，《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的实施体现了政府对市场的宏观调控。人力资源服务市场竞争的加剧必然会导致优胜劣汰，有利于标杆企业的脱颖而出。人力资源服务机构的应对措施——首先，企业要坚持劳务派遣，做到合法经营。规范劳务派遣的流程，加强对劳务派遣员工的管理。——其次，企业要拓宽业务的范围，在合理合法的前提下，解决企业用工和劳动者就业问题。——再次

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