敬老院管理制度（通用19篇）

敬老院管理制度（通用19篇）敬老院管理制度篇1

一、环境整齐清洁、美观光明、种有花草；

二、门头有门牌，如办公室、宿舍、医务室、光彩室等；

三、门旁有卫生评选结果牌，如清洁；

四、老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定；

五、老人床头挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时光、身体情况等；

六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物（含床下）；

七、院内全部工作人员一律挂牌上岗；

八、敬老院应分设医务室、消遣室、图书室、健身室、物品保管仓库等；

九、各项档案资料齐全、管理规范。

敬老院管理制度篇2

1、成立敬老院财务管理监督小组。

2、五保老人的存折本由镇财政统一保管使用，不允许由敬老院院长、会计等人代管代取。

3、敬老院院长或会计不得向财政所提前支取超过一周的五保老人生活供养资金。敬老院确需较大开支，须向镇民政所长和分管领导请示，未经许可不得擅自大额度支取。

4、敬老院每日选购要有工作人员和院民代表2人以上共同选购。做到每日有清单，由选购人员签字。每月月底报账，报账需要附上天天买菜清单和院长签字方可举行报销。

5、节假日期间，企业或个人捐助给敬老院的物资，必需用于改善五保老人的生活。捐赠的物品由敬老院统一管理。凡是企业或个人捐助的现金放在镇财政专户上，不得由敬老院自收自支，私设小金库。

6、敬老院工作人员不得在敬老院内款待亲朋好友就餐。

7、各镇民政事务所不得以任何名义在敬老院举行款待或报销各类餐饮票据。

8、敬老院有重大开支，必需经分管领导同意，方可开支。

9、敬老院收支每月公布一次，做到藏匿透亮     。

敬老院管理制度篇3

为保证养老院安全有序地举行，对养老院状况特别性而实行的方法，特制定安全值班制度：

1、每月分三旬，领导带班值班，每班两人，值班时光早七时到晚二十时，除正常工作外，由值班领导详细负责，发觉问题准时解决，值班期间发生大的失误或无故不到场者扣发当月工资，造成损失者举行责任追究和处罚。

2、养老院采取全天24小时值班制度，随时把握老人饮食起居情况，发觉安全隐患时第一时光通知院长准时整改，确保我养老院住院人员的生命财产安全，发生大的失误追究当事人责任并处罚。

3、节假日根据值班表值班，不得擅自离岗，值班人员随时把握养老院状况，准时解决存在的问题。

4、值班要求：

（一）、值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发觉事故隐患准时排解，不得迟延。值班人员严禁脱岗或在岗时光内做其它与工作无关的事情。

（二）、值班员不得将与本院无关的人员带入或留在养老院内。

（三）、值班人员应定时巡察检查养老院内的重点区域，重点检查对象要具体查看。养老院的重点防范设施为：居室、食堂、配电间、消防器材等。

（四）、值班人员要仔细负责并做好防范意外状况的预备。认识消防器材的摆放位置、使用办法，一旦碰到火灾，准时果断处理。

（五）、值班人员应恪守职责，遵守养老院有关安全管理规定和制度，定时举行巡逻检查，准时发觉担心全隐患。发觉异样状况，值

班人员应准时报告院长或相关责任人，立刻处理。

（六）、夜间值班员必需等白班值班人接班，将值班状况交代清晰并填好记录后，方能离岗。

敬老院管理制度篇4

一、管理好库房，定期检查消防器材，危急品要妥当放置，并定期检查，做好防火、防爆工作。

二、财物人员的现金保管应按相关规定办事，不得有违规大事发生，注重防盗。

三、老人和职工均有义务庇护好院内公共财物，发觉可疑问题，应准时通知工作人员协同处理。

四、防火工作人人有责，领导有义务举行安全防火教导，职工及老人均应共同做好防火工作。严禁在宿舍内外点火。

五、老人房间内严禁使用自购电器，严禁个人私拉乱接，防止失火、触电等安全隐患的发生。

六、加强值班守卫工作，夜间查房，仔细负责填写好查房记下表，定期组织安全检查，发觉问题准时解决。凡发生重大问题，必需准时报告(工作人员向院长报告，院长向民政办科(室)报告，民政办科室向分管领导和主要领导报告，并同时向民政局报告，状况紧张时可越级报告)。

七、外来人员自觉听从工作人员管理，不得强行进出敬老福利院。

敬老院管理制度篇5

一、建立健全安全管理责任制，执行安全记下制度。

二、制定差错记下制度，分析苗头，准时实行预防措施。

三、执行安全培训制，不培训不能上岗。

四、救护药品，物品，定位，定量，保证处于完好备用状态。

五、严防养员意外损害，对躁动，痴呆等特别养员，要执行床边交接班制。

六、对各种设备，一定按规程使用，注重防火，防油，放热，防震等注重事项。

七、执行消毒，隔离制度，防止交错感染。

八、严格饮食，饮水，人身等安全管理。

敬老院管理制度篇6

一、会议制度

每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务人员参与，做好会议记录。主要听取供养人员对院务工作的批判和建议，分析院内生活、生产、管理和思想政治教导等方面的状况，举行总结并讨论布置工作。传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、管理中浮现的问题。检查评选岗位责任制、规则制度执行状况，提出改进看法。讨论财务开支、行政管理中的重要事宜，公布财务收支状况，总结、布置工作

二、财务管理制度

1、采取民主理财，每月按规定式样公布一次收支状况。

2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款（物）请客送礼。

3、院内一切收支均须使用管理中心印制票据（原始凭证作为附件），手续健全，账据相符。

4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准；300元以上1000元以内报敬老院管理中心批准，1000元以上书面形式报县民政局批准。

5、其他参照上民发[20xx]号文规定。

三、卫生管理制度

1、催促供养人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。

2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，天天清扫一次；统一室内物品放置，达到整齐美观；搞好绿化、美化、净化。

3、仔细搞好院内卫生，坚持定期消毒。

4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供养人员要妥当准时地诊治。

5、定期开展卫生检查，发觉问题，限时改进。

四、食堂管理制度

1、成立缮食委员会，采取民主管理，常常征求供养人员对伙食工作的看法和要求，不断改进食堂工作。

2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。

3、每周制定一次食谱，考究养分，科学配餐。

4、选购食品（蔬菜、肉类等）及其他食堂用品由两人（缮食委员会成员一人）以上完成，并经厨房值班员验收入库。

5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人使用，分离存放。

6、不购买、食用腐烂变质和未经检验的食品。

五、请示报告制度

1、敬老院对自己无权打算或无力解决的问题，应准时向上级请示。请示通常实行书面形式，逐级举行。

2、敬老院应每月一次书面报告状况。发生事故、案件和碰到特别状况应准时报告。

六、要事日记和夜班巡查制度

1、建立《敬老院要事日记》和《夜班巡查记下簿》。

2、《敬老院要事日记》的主要内容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供养人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和服务状况；院内发生事故、案件状况；供养人员死亡及处理状况；上级通知、指示以及其他重要事项等。

3、《夜班巡查记下簿》主要内容：外出院民回院状况，电器使用状况、门窗关锁状况和其他需记载的状况。

4、《敬老院要事日记》由敬老院管理人员填写，《夜班巡查记下簿》由护理人员填写。

5、敬老院院长负责催促检查《敬老院要事日记》、《夜班巡查记下簿》按时照实填写。

七、工作人员考勤制度

2、院工作人员上班采取签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在特地的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。

3、工作人员旷工一个工作日扣40元。

4、院工作人员请销假：工作人员因病（或特别状况）请假，凭医院证实和病历单报管理中心批准，不予扣款，因事请假，报管理中心批准，天天扣款20元，轮休假不予扣款。

6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干私活发觉一次作旷工处理。

7、采取夜晚值班，至少支配一名管理人员和护理人员在院值班，对院内的全部安全和老人管理工作负责，确保安全无事故。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。

8、院工作人员出勤上班状况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。

八、外出管理制度

1、工作时光内敬老院炊事、护理人员外出，管理人员外出超出所在乡镇辖区，必需请假，未经批准外出视为旷工

2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。

3、供养人员外出一天以内，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。

4、外出人员因特别状况需要延假的，经批准后方可续假。未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供养人员应予以经济处罚。

九、接待制度

1、对来院的人员，应该验明证件，查清身份，问明来意，举行记下，热烈接待，仔细处理他们提出的问题。

2、院民亲属来院，敬老院应该介绍供养人员在院的状况。

3、未经批准，工作人员、供养人员不得留客人在院内住宿。

4、对供养人员亲属携带给供养人员的食品，应仔细检查，确保安全。

5、来院人员（含工作人员亲属）在院食堂就餐的，按供养标准（由敬老院管理中心发布）缴纳餐费，并开具发票入帐，在院务藏匿栏内公布。

十、证件和印章管理制度

1、供养人员的各种证件，由敬老院代为保管；

2、供养人员需要用证件时，到敬老院领取，用后交回。遗失证件，应该准时报告，需补办时，由敬老院代为办理。

3、敬老院的印章应指定专人保管，印章走失应准时上报核发机关处理。

十一、绩效工资发放制度

1、平均每人每月100元为绩效工资，其中：工作强度50元，按人均管理或服务的供养人员数量计算发放数值；月度考核50元，按月度考核结果计算发放比例。

2、发放方法：

工作强度：人平管理或服务50（含）人以上，发50元，30（含）至49人发40元，29人以下发30元。

月度考核：每月由管理中心到各院按〈县中心敬老院目标责任制度日常考核细则〉举行一次考核，考核得分数值为下月绩效工资发放比例（如得分84，则发放：50元*84%=42元。）。

3、年度绩效（每年7月至次年6月）：因考核扣除的未发放月绩效工资年底举行清算，余额用于嘉奖年度考核达标前三名的中心敬老院（“三无”敬老院：无上访、无安全责任事故、无超出预算开资，采取人均600元嘉奖）。

十二、工作人员沟通制度

1、敬老院工作人员沟通调节普通一年一次，管理人员在同一敬老院工作三年以上的原则上应异地沟通。

2、沟通人员必需听从组织打算，在通知的期限内办理工作交接手续，按时到新单位或新岗位报到上班。

3、管理人员不按规定履行职责或在管理工作岗位不能胜任，可降为炊事员或护理人员岗位。

十三、院办经济创收嘉奖制度

（一）创收经济计算方法

1、院内自食选购五保对象种植的蔬菜粮果按80%计价，不纳入创收收入。自食选购的禽畜养殖类产品按90%计价，其收入纳入创收收入，可按规定嘉奖有关人员。

2、院内投入成本的按纯收入计算：总收入减去总支出（创收项目所需的支出）得出年纯收入。

（二）嘉奖方法

院办经济纯收入的50%嘉奖敬老院工作人员和直接参加生产的其他人员。

1、申报：由各敬老院在每年的元月十日前，将上年的敬老院院办经济财务收支状况和分配计划上报至县敬老院管理中心审核，并报县局研究。

2、经县局研究批准分配计划后，拔给敬老院嘉奖资金。

十四、考核和辞退制度

1、每月下旬由敬老院管理中心组织一次日常考核，考核结果为月绩效工作资发放依据。

2、每年6月下旬由敬老院管理中心组一次年度考核，对全部工作人员及全年工作开展考核，考核结果为评先评优和续签合同的依据。

3、辞退规定：

（2）殴打供养人员或工作人员之间打架斗殴的。

（3）辱骂供养人员或工作人员之间吵架情节较重、影响恶劣的。

（4）工作人员不听从沟通支配的。

（5）炊事员、护理员不听从管理人员日常管理和暂时工作调度支配经查实三次（含三次）以上的。

（6）个人考核当年不合格者，调节岗位，个人延续两年考核不合格者。

（7）病假延续超过半个月或年度总病假数超过一个月的；

（8）工作人员旷工延续超过三天或半年内旷工总天数达到七天的。

（9）工作人员，浮现违背风俗道德不良行为，产生严峻影响的。

敬老院管理制度篇7

1、乡镇(街道)和村(居)委会对各类材料按期收拾，并准时归档，敬老院档案做到一人一档

2、应归档的文件材料要收集齐全、完整、核对精确     ，根据文件材料的形成逻辑及其内在联系，举行分类、立卷，使案卷能正确反映出本局工作活动的真切状况，便于保管和利用。

3、归档的文件材料普通一式一份。重要或利用频繁的，可酌情增强归档份数。

4、凡归档的文件材料，其制作材料必需利于长久保存，同时要保证书面清洁，字迹工整，签署完备。禁止用铅笔、圆珠笔和复写纸制作文件。

5、案卷封面各个项目应填写清晰、精确     ;卷内文件材料按规定次序罗列、编号。

6、归档案卷要按一定次序系统罗列，根据不同门类、载体和不同保管期限分离举行编号，并编制案卷名目，填写案卷名目号。

7、归档手续，各部门将文件材料和案卷向档案室移交时，应编制“移交清单”一式二份，经交接双方核对签字后，各留一份，以备考查。

8、档案库房必需实行防盗、防火、防高温、防虫、防潮、防光、防尘、防鼠等措施，确保档案的完整、安全。

敬老院管理制度篇8

第一条为加强敬老院的文明管理，保障住院老人的物质文化生活，增进老人的身心健康，按照我省实际状况，制定本方法。

其次条乡（镇）、街道兴办的敬老院（敬老楼，下同）是基层集体福利事业单位。敬老院采取养老与康乐相结合和勤俭办院的原则。

乡（镇）、街道的敬老院，分离由乡（镇）人民政府和街道办事处领导，并接受民政部门的业务指导。

第三条敬老院收养的对象是：

（一）农村五保户（含孤儿），城镇无生活依赖、无生活来源、无劳动能力的老人；

（二）城乡孤老烈属、孤老退伍红军、孤老复员军人。

患有传染病或精神病者，不得汲取入院。

第四条老人入院坚持本人自愿的原则，由本人向敬老院提出申请，经当地村民委员会或居民委员会审核后报乡（镇）人民政府或街道办事处批准入院。

第五条老人入院后，其原有财产仍属本人全部，可由本人保管或托付亲友、敬老院代管。老人去世后，其财产根据《中华人民共和国继承法》有关规定处理。

第六条敬老院应办好伙食，保证饮用开水和洗澡热水的供给。

第七条敬老院应健全老人生活护理制度和卫生工作制度，搞好老人的个人饮食卫生和环境卫生，对患病老人应准时治疗。

有条件的敬老院应设医疗室，尚未具备条件的，应与附近医院建立联系，做好老人的疾病防治和定期保健体检工作，建立老人健康档案。

第八条敬老院应组织老人参与一些有益的学习活动，使老人热爱祖国，热爱集体，团结亲爱，自觉遵纪守法，执行院内各项规则制度。

第九条敬老院应常常开展文娱活动，活跃老人的精神文化生活。逢年过节和老人生日，可进行节俭和有益的慰问、祝寿活动。

第十条敬老院可按照当地实际条件，组织种养、加工、服务和小商业等生产经营项目，增强经济收入，改善敬老院设施和住院老人的生活。

院办经济实体可汲取老人参与一些力所能及的劳动或管理工作。

第十一条敬老院设院长（或正副院长）、医生（卫生员）和工作人员若干名（以下统称管理人员），按入院老人总数的百分之十五至二十配备。

管理人员要选择遵纪守法，热心为老人服务的人员担任。院领导要由思想觉悟高、作风正派、事业心强、有一定管理能力笔文化水平的人员担任。

管理人员采取聘任合同制，对表现不好或不适应工作要求的，可以解聘。

第十二条敬老院采取民主管理，建立民主管理委员会或民主管理小组，由院长和管理人员代表、老人代表组成，其中老人代表应占三分之一以上。

民主管理组织在院长的领导下，帮助管理本院伙食、卫生、文娱、学习、生产、财务收支等，检查催促管理人员对各项制度的执行状况，对院的工作提出批判和建议。

老人较多的敬老院，可按住宿区建立老人自治小组，组长由老人担任。

第十三条敬老院的管理人员应健全以岗位责任制为中心的各项规则制度，明确管理人员的分工、任务和职责。建立健全考查、评选、奖惩制度。

敬老院应建立健全财务和物资管理制度。会计、出纳、保管、总务由管理人员兼任或老人代表担任。财务收支帐目要日清月结，每月张榜公布，物资进出仓库要记下、验收。

第十四条敬老院老人的生活标准，应相当于当地群众普通生活水平，并随群众生活水平的提高而逐步调节。

入院老人为乡（镇）五保户的，其粮油与供养费用（包括菜金、被服、医疗、文娱、零用等费用，下同），由乡（镇）人民政府统筹供应，属城市街道孤老的，其生活供养费用，按政府定期定量援助与街道集体补贴相结合的方法供应。

敬老院管理制度篇9

㈠严格根据有关财务规定建立健全会计账簿，配有兼职会计(由镇会计代理)。县财政负担的供养经费和自费人员寄养经费、个人或集体捐赠和资助的款物、自产农副业产品收入及使用等一切经费收支都必需入账，做到日清月清、账款相符、账目清晰。

㈡严格执行审批制度，各项经费开支必需事先经镇分管领导(院长)同意，重大开支要向镇社会事务办请示。经费报销要有原始凭证，选购货物要有专人验收，报销凭证由经办人、验收人、院长签字后方可入账，不符合手续的凭证不得入账。

㈢坚持财务藏匿，自觉接受院内供养老人和有关部门的检查监督，做到收支账目每季公布一次，食堂帐目每月公布一次。

㈣准时申领经费，保证供养经费按时、足额到位。

㈤郑重遵守财经纪律，敬老院任何经费严禁私人借用，不得以任何理由挪用。

㈥建立健全固定资产账目，购置和制作的各类生活设施，要照实记下入账。坚持一年一次的固定资产清查，填表造册存档，并上报县民政局，确保敬老院的财产完整。

㈦集中保管闲置固定资产，落实专人管理，防止流失。

㈧按实际需要有方案地购置日常生活用品，确保入院入住老人生活。

敬老院管理制度篇10

一、消防安全教导、培训，预防火灾事故

1、每年以创办消防学问宣扬栏、开展学问比赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防规矩和各项规则制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点举行消防安全教导培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应举行实地演示和培训。

5、对新员工举行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必需举行再教导培训。

7、消控中心等特别岗位要举行专业培训，经考试合格，持证上岗。

8、加强易燃、易爆物资的管理。

9、使用取暖设备和燃气灶具等，应符合安全要求。

10、电源线路、用电设备应常常检修。不得用铜丝、铁丝等代替保险丝。

二、预防淹亡、预防触电和雷击事故

1、按规定安装避雷设施，有专人管理，常常检修。

2、严禁私接电线和擅自使用电炉。

3、雷雨时，不得站在室外突出的高处，不得在大树、电杆和高压线下避雨或者逗留。

4、严禁工作人员和供养老人到江、河、水库、水塘、水渠等处游泳、洗澡、捕鱼。

三、预防食物中毒事故

1、严禁选购和食用发霉变质、污染的食物，不得食用未经化验鉴定许可的野生植物，严禁食用病死的家禽、家畜。

2、制做油荤食品应该烧熟煮透，制做凉拌食品应该严格消毒，生熟食品分开存放，剩菜剩饭应该妥当保管，食用前认真检查，充分加热。

3、食品贮存处应该保持干燥、阴凉、通风，防止霉烂变质，严禁将有毒物品与食品存放在一起。

4、水井、蓄水池应该加盖加锁，防止污染和不法分子投毒。

四、预防煤气中毒事故

1、使用燃气灶前应该仔细检查和试烧；使用过程中应该常常检查，发觉漏气，准时维修。

2、查铺时应该仔细检查室内通风状况。

五、预防中暑事故

1、炎热时节，敬老院应该制定合理的外出活动支配，适当控制供养老人的活动量，尽量缩短在烈日下的活动时光。

2、暑期天天供给饮用水和适量淡盐水。

3、室内注重通风。

六、预防冻伤事故

1、在寒冷时节来临之前，应该预备御寒的被装和防冻药品。

2、注重保持衣、帽、鞋、袜、手套的干燥和清洁，注重手、脚、耳、鼻的庇护。

七、严防智残和患有老年痴呆的供养老人丢失。

1、为全体供养老人佩戴写有照片、姓名和联系方式的卡片，以便供养老人丢失后的查找工作。

2、对患有精神病且病情不稳定的老人有约束庇护措施和处理突发大事的措施

3、敬老院要按照本院实际，针对可能发生的其它事故实行相应措施。

八、预防偷盗大事发生

1、门卫、值班人员要提高警惕，防止失窃。

2、院领导要做好院内全体人民的思想工作和实行一定措施，避开内部失窃现象的发生。

3、若发生失窃，要即时报警，按照损失状况，追究责任。

九、防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司举行防火巡查。每月对单位举行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发觉火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并根据规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查状况准时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查状况通知，若发觉本单位存在火灾隐患，应准时整改。

5、对检查中发觉的火灾隐患未按规定时光准时整改的，按照奖惩制度赋予处罚。

十、安全疏散设施管理制度

1、应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或笼罩。

敬老院管理制度篇11

第一章总则

第一条敬老院是指由政府举办的，特地为城乡特困供养对象提供集中供养的服务机构。

其次条敬老院工作人员是指由举办单位任命或与举办单位签订聘用合同的人员（含管理员、炊事员、护理员等，在职村干部不得任敬老院工作人员）。

第三条敬老院工作人员由所属乡镇（街道）直接管理，县民政局联合所属乡镇（街道）对工作人员举行综合考核、监管。

第四条敬老院工作人员的基本要求。

（一）拥戴中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守公民基本道德规范，遵守敬老院各项规则制度。

（二）热爱养老事业，有爱心，勤奋踏实，有吃苦耐劳精神。

（三）爱岗敬业，能胜任本职工作，不怕脏、不怕苦累。

（四）坚持以人为本，敬重、爱惜和悉心照料服务对象。

（五）遵守职业道德和传统美德，努力提高自身业务技能和综合服务能力。

（六）听从领导，顾全大局，身心健康。

（七）爱惜公共财物，公私分明。

（八）考究个人卫生，仪表端庄，着装得体、干净。

其次章聘用

第五条敬老院工作人员由本乡镇（街道）藏匿聘请，详细聘请计划由乡镇（街道）制定。

第六条敬老院工作人员由所属乡镇人民政府（街道）聘用，签订聘用合同后，报县民政局备案。

第七条敬老院工作人员根据实际集中供养对象的10：1比例配备，护理员按实际供养半失能对象人数的6：1及全失能对象人数的3：1比例聘用。

第八条聘用条件

（一）年龄。原管理人员（女50周岁以内，男55周岁以内），新聘用人员必需在30—50周岁内（大专文化以上或取得社会工作资历证者可适当放宽）。

（二）文化程度。聘用副院长必需具有大专以上文化，护理员、炊事员等必需具有初中以上文化；

（三）身体心理健康，无任何传染病及精神疾病史；

（四）必需具有良好的政治素养和道德品质，无任何违法犯罪记录。有下列情形之一者不得聘用：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；

3、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

4、法律、规矩规定不得选聘的其它情形。

第九条聘请程序

（一）制定藏匿聘请计划；

（二）公布聘请岗位、资历条件等聘请信息；

（三）审查应聘人员资历条件；

（四）面试、考察或其它形式；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章聘用合同

第十条乡镇（街道）必需与所属敬老院聘用工作人员签订的聘用合同，新聘工作人员试用期为3个月，试用期满合格签订聘用合同，期限为1年，延续3年考核为优秀的，可签订5年以内的聘用合同。

第十一条敬老院工作人员在本单位延续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出签订聘用合同至退休的，如能胜任工作且无重大过失，无违背单位规则制度所属乡镇应该予以考虑。

第十二条有以下情形之一的，由所在乡镇（街道）按程序解除劳动合同：

（一）敬老院工作人员延续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（二）敬老院工作人员年度考评不称职且不同意调节工作岗位，或者延续两年年度考评不称职的；

（三）违背敬老院规则制度或工作纪律、操作规程，经多次教导不改或因此造成责任事故的；

（四）打架斗殴、聚众赌博、酗酒滋事造成严峻后果者；

（五）在本职岗位上浮现责任事故、案件或重大问题者；

（六）工作期间因故受到刑事处罚者；

（七）严峻失职、渎职、徇私舞弊，造成严峻后果的；

（八）其他触犯国家有关法律、规矩，按规定应解除劳动关系的情形。

第十三条工作人员本人要解除聘用合同的，必需由本人提前30日向敬老院提出书面申请。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外。

第十四条敬老院工作人员受到免职处分的，解除聘用合同。

第十五条自聘用合同依法解除、终止之日起，所在乡镇（街道）与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第四章考评和培训

第十六条县民政局会同乡镇（街道）按照聘用合同规定的岗位职责，全面考核工作人员的表现，重点考评工作绩效。考核应该听取服务对象的看法，并以《永兴县敬老院绩效评定（星级创建）实施细则》和永兴县敬老院院长、护理人员、炊事员工作绩效考评细则为主要依据。（详见附件1、2、3）。

第十七条考评分为季度考评、年度考评和聘期考评。

年度考评结果分为称职、基本称职和不称职三个档次。

第十八条考评结果作为调节敬老院工作人员岗位、绩效工资以及续订聘用合同的依据。

第十九条乡镇（街道）应该按照不同岗位的要求，编制工作人员培训方案，对工作人员举行分类培训。工作人员应该根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

其次十条培训经费可从日常运行管理经费中列支。

第五章工资福利和社会保险

其次十一条敬老院工作人员工资包括基础工资、绩效工资。基础工资按照平常考评状况及工作履职，原则上按季发放，绩效工资按照年终工作绩效考核等次一次性发放。

其次十二条县民政、财政部门负责建立敬老院工作人员工资的正常增长机制。敬老院工作人员工资福利由乡镇（街道）造表审批，民政汇总报财政，通过银行直接发放。

其次十三条敬老院工作人员的社会保险参照我县的村干部相关标准执行。

第六章嘉奖和处分

其次十四条敬老院工作人员或者集体有下列情形之一的，赋予嘉奖：

（一）爱岗敬业，表现突出的；

（二）当年绩效评定（星级创建）按综合得分状况评定为三类（三个星级），即一类（三星级）敬老院占总数的30%，二类（二星级）敬老院占总数的40%，三类（一星级）敬老院占总的30%。一类（三星级）敬老院全部工作人员的绩效工资增强50%发放；并评出3名作为优秀工作人员，分离嘉奖600元；二类（二星级）敬老院全部工作人员的绩效工资按足额发放，并评出1名作为优秀工作人员，嘉奖600元；三类（一星级）敬老院全部工作人员的绩效工资只按50%发放。嘉奖资金从敬老院运行经费中列支。

其次十五条坚持精神鼓舞与物质鼓舞相结合、以精神鼓舞为主的原则。

其次十六条敬老院工作人员有下列行为之一的，赋予处分：

（一）伤害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正值利益的；

（四）挥霍、铺张国家资财的；

（五）严峻违背职业道德、社会公德的；

（六）其他严峻违背纪律的`。

其次十七条处分分为警告、降低岗位等级或者撤职、免职。

其次十八条赋予工作人员处分，应该事实清晰、证据确凿、定性精确     、处理恰当、程序合法、手续完备。

其次十九条工作人员受免职以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分打算单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章责任追究

第三十条敬老院工作人员违背本《方法》规定的，由所属乡镇（街道）责令限期改正；逾期不改正的，予以免职。

第三十一条对敬老院工作人员的人事处理违背本《方法》规定给当事人造成名誉伤害的，应该道歉赔礼、恢复名誉、消退影响；造成经济损失的，依法赋予赔偿。

第三十二条所属乡镇（街道）的工作人员在敬老院人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法赋予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第三十三条本方法自20xx年7月1日起施行。详细事宜由县民政局负责解释

敬老院管理制度篇12

一、办好食堂，做好民主管理，成立膳食委员会，膳食委员会每周开会讨论一次食谱，统筹支配，改善服务态度，提高烹调质量，降低成本。考究干湿相济，荤素搭配，按时就餐。为疗养老人集体过生日，每月集中一天时光为当月生日的老人过生，要妥当支配生活、消遣，以示祝贺。

二、食堂工作人员对各种食物要严格手续、妥当保管，定期清理，接受督察和检查。

三、伙食收支单据，以原始凭证为准，购买的各种食物，均由保管员验收盖章。

四、食堂工作人员要注重个人卫生，定期举行健康检查，如发觉传染病立刻调离，无健康合格证者不得从事食堂工作。

五、要常常保持食堂内外环境干净，做好灭蝇灭鼠工作。做好餐具的清洗、消毒及厨房的公共卫生。

六、选购人员严格按食谱准时选购好老人天天所需食物，严禁购买霉烂变质的食物，生食和熟食、食品和原料均应分开存放，防止放置污染，确保食物的清洁、卫生，保证老人和职工的身心健康，防止食物中毒等重事件故的发生，严格验物验证，不在工作中谋取私利，做到票据清晰。

七、提高警惕，搞好安全守卫工作，非食堂工作人员不得进入厨房，防止、盗窃和破坏。

敬老院管理制度篇13

为树立团结、务实、廉洁、高效的敬老院形象，打造责任、阳光、效能敬老院，使工作越发制度化、规范化、科学化，更好地服务五保老人，提高工作质量和工作水平，特拟定中和中心敬老院内部管理制度。

一、工作和学习制度

1．坚持党的四项基本原则，仔细贯彻执行党和国家的各项方针、政策及法律、规矩，按时按质按量完成上级下达的各项工作任务。

2．仔细贯彻党的“十八大”精神，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学进展观，践行党的群众路线教导实践活动，落实中央八项规定，坚定反驳“四风”。

3．仔细履职，做到各司其职，各负其责。要以对党和人民高度负责的精神，仔细对待每一项工作。全面采取首问责任制和限时办结制，以仔细负责的工作态度，开展本职工作。工作中坚持民主集中制原则，重大问题集体研究讨论打算。

4．严禁干部职工参加黄、赌、毒和封建迷信活动。不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非、拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

5．不准摆架子、耍态度，辱骂五保老人；不准向五保老人索取财物、吃拿卡要，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，

1一经发觉，郑重查处。

6．加强对法律规矩、相关政策及文化学问的学习，努力提高自身文化修养和思想政治素养。严禁干部职工上班期间用电脑上网购物、玩嬉戏等与工作无关的事，一经发觉，郑重处理。

7．学习形式以个人自学和集中学习相结合，每季度敬老院班子组织成员集中学习一次。

8．个人选读书籍必需是有助于立德、立业、立智，塑造高尚情操的书籍，且坚持读党报党刊，常常撰写读书笔记。

9．集中学习不得无故缺席，有事不能参与须向分管领导或院长请假，无故缺席2次及以上的，年终考核不能定为称职及以上等次。

二、考勤纪律制度

1．干部职工除出差外，严格采取上下班制度，上班时光为早上8：00——下午17：00。工作期间由办公室值班人员不定时检查是否在岗，并严格考勤。

2．干部职工上班迟到10分钟以内为一个迟到，迟到10分钟以上的算一个旷工。一个月旷工一天扣当月绩效工资100元，旷工2天及以上的，超出一天的按超出天数天天扣工资100元。一年累计旷工3个及以上年终考核不能评为优秀，旷工10个及以上，年终考核不称职,且绩效工资全扣完。

3．全体干部职工必需按时参与敬老院组织的各种会议和集体活动。会议迟到10分钟以上的为一次缺会，缺席一次扣绩效工资100元,缺席三次年终考核为不称职。

4．干部职工出差在办公室举行记下，如弄虚作假，一律按旷工

2处理。

5．不听从工作支配，不接受领导交办任务的，一次扣当月绩效工资200元，并列入年终考核。

6．工作人员中午原则上不能外出，如碰到特别事情，允许请假一个小时，如一个小时未能办完事情回来，但在两小时之内，算一天事假，两小时之外算一天旷工。

7．值班人员24小时在院。特别状况允许请假一个小时，如一个小时未能办完事情回来，但在两小时之内，算一天事假，两小时之外算一天旷工。但是必需找好代替值班的人员。

8．以上考勤由敬老院班子成员监督检查，每月通报一次，兑现相关处罚，如发觉弄虚作假者，予以加倍处罚。

三、请销假制度

1．工作人员因公、因私外出、因病请假、享受各类政策性休假（如年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等）、参与各类教导培训等需要离开工作岗位的，采取签批手续和请假审批手续。

2．请假审批权限。班子成员请假两天以内的，由院长审批,三天及以上的,经院长审批,后再报福利中心审批。其他职工请假两天以内的,本人须写书面假条由分管领导签字同意交办公室存档,请假三天及以上的,本人须写出书面假条经分管领导签字批准后,再报院长审批,并交办公室存档。请假时光结束，要准时到办公室报到销假。不准请霸王假，凡属霸王假一律按旷工处理。

3．请病假3天以上的须提供相关医院证实。工作因事请长假的，必需按干部职工管理权限分离报福利中心、民政局审批。请长假的

3根据有关规定执行工资待遇。

四、带班值班制度

1．采取班子领导带班和职工轮番值班，以支配的值班表为准,全院干部职工每月只轮休5天（含双休日和节假日）。

2．带班领导负责处理值班期间一切日常事务，监督检查其他职工上下班和值班状况及考勤。如遇特别状况准时报主要领导。

3．值班领导和值班人员在值班期间必需亲手到位，手机保持24小时开通，如在值班时光内手机不开通或不接电话造成影响和后果的，将追究相关责任。如特别状况不能值班的，经请示领导同意后，可商议换班。

五、内务管理制度

（一）安全工作职责

1、仔细贯彻“安全第一”、“安全生产”的各项方针、政策，确保五保对象的生命财产安全。

2、有规范、合理的安全管理组织体系，院成立安全工作领导组。院长是安全工作第一负责人，根据国家有关安全工作的方针、政策，负责领导、监督、检查本院安全生产工作。

3、加强“三级”安全教导及院级教导、工作人员教导、五保人员的教导。坚持常常性的防水、防盗、防毒、防病害学问教导。提高全员安全素养。

4、院负责人和安全领导小组共同实施对全院安全检查工作。工作人员安全检查由院长负责。五保人员安全检查由工作人员或安全

4员负责，准时发觉和消退隐患。

5、做好安全事故记录，奖惩记录，检查记录，学习记录等安全原始资料。

6、完成相关部门交办的其他安全任务。

（二）办公室职责

1、负责单位行政工作：负责单位行政事务的上传下达；负责单位的印章管理；负责各部门之间和领导之间的协调。

2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完美档案文书管理的各项规则制度，并监督执行，做好保密工作。

3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的支配与布置；负责会议相关活动的支配；负责会议记录；负责会议决议的督办事项。

4、帮助院进步行院内的接待工作及管理工作。

5、完成上级交办的其它各项工作。

（三）护理人员职责

1、在院长的领导下，保质保量完成自己负担的各项工作。

2、要以院为家，把老人当亲人精心照看老人的起居。对生活不能自理的老人，要为他们穿衣、洗脸、洗脚、洗澡、喂饭、喂药等。

3、要有吃苦耐劳的精神，不怕累、不怕脏，工作仔细负责。

4、要恭敬老人，不与老人争执、赌气，用真心和热烈对待老人，让老人幸福开心地安度晚年。

55、不接受老人及亲属的任何财物和礼品，至始至终恪守“奉献”的宗旨和原则，在本院营造一个“敬老、爱老、护老”的良好氛围。

6、护理人员就分管的区域和分管的楼层采取分块负责，环境卫生分块打扫。每一个月，护理人员负责的区域举行一次轮换。假如有人轮休，那么轮休的护理人员的卫生由另外两名护理人员帮忙打扫。检查由失误，扣两位上班人员工资。

（四）炊事员职责

1、遵守院内各项制度，做好自己的本职工作，为老人提供惬意的服务。

2、保持厨房卫生、干净，厨具摆放有序并消毒，做好灭蝇、灭鼠、防火、防盗、防毒等安全工作。

3、搞好个人卫生，勤洗手、勤换衣、勤理发、勤剪指甲，上班应穿工作服，根据饮食卫生要求严格做厨。

4、根据老人生活养分要求，科学搭配食用菜谱，蔬菜新奇可口，剩饭、菜处理准时，防止食物霉烂变质，严防食物中毒和各种肠道传染病的发生。(五)门卫职责

1、做好值班日记，晚上10点锁好大门，早5：30开大门，晚

610点后未经管理人员许可不准开门放行，晚上要加强安全巡查。

2、值班期间不准擅离职守，不准找人顶替、不准做与值班无关的事、不准私自放行车辆。

3、对外来车辆一律要记下车辆牌号与单位。

4、做好外来人员出入记下。

5、老人出入院内需记下。

6、门卫非值班人员一天需举行两次院内巡察，发觉违背院规状况需准时制止，不能处理的准时上报，并做好巡察记录。

7、值班前与值班期间禁止喝酒。

8、对向外拿运公物及其它可疑现象要仔细检查，并要仔细做好记下。

9、对无理取闹与违背门卫规定的人和事，不听劝说和制止的要准时向管理人员报告。

10、对头脑不苏醒或行动不便的院民，未经管理人员许可，不能放行。

11、完成领导交代的其他任务。

六、出差管理制度

1．出差采取派遣制度。出差人员应该在出差前填写出差派遣单，提交院长审核签字，送办公室记下。会议、培训等要提供文件及会议通知。

2．出差人员应该严格按规定开支差旅费，非客观缘由产生的超

7出标准的费用个人自理。差旅活动结束后应准时办理报销手续，每月报销一次，超出规定时光的不予报销。

3．出差住宿费和伙食补助费调剂使用，采取定额包干，超出住宿费和伙食补助费限额标准部分，由个人自理，单位不予报销。县内出差的：每人天天100元；省内县外出差的：每人天天300元；赴昆明出差的：每人天天400元；赴省外出差的，根据财政部门发布的相关地区出差住宿费限额标准执行。

4．驻地内交通费。驻地内交通费是指本单位工作人员因公到县外出差期间发生的驻地内交通费用，每人天天80元，由单位提供交通工具的不予报销。

七、公车管理制度

1．因为我院无专职驾驶员，就由院长和欧副院长驾驶,欧副院长要常常对车辆举行检查和保养，确保车况良好，严禁带故障上路行驶。车辆修理按福利中心和民政局的规定执行。

2．每月由欧副院长清理当月的过路费、油料费、修理费等,采取每月报账,并填报公务车辆费用开支统计表。

3．公车使用由院长统一支配，并填写派车单,未经允许不得私自出车或转借他人。

4．公车采取定点停车制度,停车点定于敬老院院坝内。

八、财务管理制度

1．财务人员要严格根据有关财会制度完成业务范围内的工作，每月将资金使用状况归类收拾,并报院长审核。

2．费用支出统一由院长审核签字，大笔开支需经院务管理委员

8会研究后,报福利中心审批。财务人员必需坚持原则，严格有关财经纪律，仔细审核把关。

3．各种支动身票须由经办人签字，购买物品的还须验收人签名。4．财务人员要协作谢副院长加强对国有资产的管理，建立健全资产记下、保管、赔偿、监督等制度，每年至少举行一次帐实核对，保证国有资产的彻低完整。对全部财产物资的交接、变更处理等举行清理、记下。接受外单位或个人赠予的财务应准时通知财会人员记下入帐。

5．要严格遵守财经纪律和财会制度，仔细履行《会计法》给予的职责，妥当保管好现金和支票，正确核算各项经费收支，做好相关预决算工作。

九、本制度由敬老院班子成员监督执行，自20xx年6月1日起执行。

敬老院管理制度篇14

㈠预防火灾事故

1、建立消防组织，配齐消防器材，常常检查和消退火灾隐患。

2、加强易燃、易爆物资的管理。

3、使用取暖设备和燃气灶具等，应符合安全要求。

4、电源线路、用电设备应常常检修。不得用铜丝、铁丝等代替保险丝。

㈡预防淹亡事故

严禁工作人员和供养老人到江、河、水库、水塘、水渠等处游泳、洗澡、捕鱼。

㈢预防触电和雷击事故

1、按规定安装避雷设施，有专人管理，常常检修。

2、严禁私接电线和擅自使用电炉。

3、雷雨时，不得站在室外突出的高处，不得在大树、电杆和高压线下避雨或者逗留。

㈣预防食物中毒事故

1、严禁选购和食用发霉变质、污染的食物，不得食用未经化验鉴定许可的野生植物，严禁食用病死的家禽、家畜。

2、制做油荤食品应该烧熟煮透，制做凉拌食品应该严格消毒，生熟食品分开存放，剩菜剩饭应该妥当保管，食用前认真检查，充分加热。

3、食品贮存处应该保持干燥、阴凉、通风，防止霉烂变质，严禁将有毒物品与食品存放在一起。

4、水井、蓄水池应该加盖加锁，防止污染和不法分子投毒。

㈤预防煤气中毒事故

1、使用燃气灶前应该仔细检查和试烧;使用过程中应该常常检查，发觉漏气，准时维修。

2、查铺时应该仔细检查室内通风状况。

㈥预防中暑事故

1、炎热时节，敬老院应该制定合理的外出活动支配，适当控制供养老人的活动量，尽量缩短在烈日下的活动时光。

2、暑期天天供给饮用水和适量淡盐水。

3、室内注重通风。

㈦预防冻伤事故

1、在寒冷时节来临之前，应该预备御寒的被装和防冻药品。

2、注重保持衣、帽、鞋、袜、手套的干燥和清洁，注重手、脚、耳、鼻的庇护。

㈧严防智残和患有老年痴呆的供养老人丢失。

1、为全体供养老人佩戴写有照片、姓名和联系方式的卡片，以便供养老人丢失后的查找工作。

2、对患有精神病且病情不稳定的老人有约束庇护措施和处理突发大事的措施

3、敬老院要按照本院实际，针对可能发生的其它事故实行相应措施。

㈨预防偷盗大事发生

1、门卫、值班人员要提高警惕，防止失窃。

2、院领导要做好院内全体人民的思想工作和实行一定措施，避开内部失窃现象的发生。

3、若发生失窃，要即时报警，按照损失状况，追究责任。

敬老院管理制度篇15

一、环境整齐清洁、美观光明、种有花草；

二、门头有门牌，如办公室、宿舍、医务室、光彩室等；

三、门旁有卫生评选结果牌，如清洁；

四、老人室内有老人守则、五好老人条件、室内卫生规定；

五、老人床头挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时光、身体情况等；

六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物（含床下）；

七、院内全部工作人员一律挂牌上岗；

八、敬老院应分设医务室、消遣室、图书室、健身室、物品保管仓库等；

九、各项档案资料齐全、管理规范。

敬老院管理制度篇16

一、建立健全安全管理责任制，执行安全记下制度。

二、制定差错记下制度，分析苗头，准时实行预防措施。

三、执行安全培训制，不培训不能上岗。

四、救护药品，物品，定位，定量，保证处于完好备用状态。

五、严防养员意外损害，对躁动，痴呆等特别养员，要执行床边交接班制。

六、对各种设备，一定按规程使用，注重防火，防油，放热，防震等注重事项。

七、执行消毒，隔离制度，防止交错感染。

八、严格饮食，饮水，人身等安全管理。

敬老院管理制度篇17

工作人员规则制度

1、凡在本院工作的职员，一律要求穿戴干净、行为端庄。

2、言行文明礼貌，使用文明用语，禁止粗语脏话。

3、工作态度要热烈、关爱、乐观肯干、吃苦耐劳。

4、怜悯善待老人，奉献爱心，日常生活中能到处恭敬老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。

5、全部工作人员一律听从和遵守本院一切工作制度，并要听从负责人的支配。

6、工作人员不得乱带外人在本院逗留和住宿。

7、爱惜院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。

8、工作时光要及时上班，如暂时有事不能上班者，要打电话通知，便于支配人员代班。

护理员岗位职责

1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。

2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程举行，操作要规范到位。

3、保持工作仔细的态度，不怕脏，不怕累，不怕棘手。

4、照看老人要周到，对每一个老人的护理要弥漫爱心。

5、工作期间不准离岗，老人呼叫要准时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属。

6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。

7、对来访客人及老人家属要热烈接待，反应状况要客观实际。

9、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。

10、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争执。

敬老院管理制度篇18

为了加强敬老院卫生的管理,能有一个干净,整洁,无污染的环境监管,特制定此卫生管理制度。

一、保持居住环境干净、舒服,增加老人身体健康。每位院民要自觉维护敬老院室内外卫生,保持院内干净、卫生、舒服。

二、室外要明确卫生区三天打扫一次,每个区的环境卫生要明确专人负责。

三、室内环境卫生由院民自行打扫,坚持一天一小扫,三天一大扫。门窗要常常擦拭整洁,食堂要常打扫,餐具消毒,生活用品要放置有序。

四、个人卫生,房间干净,勤洗衣物,勤洗澡,被子、蚊帐勤洗勤晒。

五、室内垃圾一律送往统一规定的垃圾池,不准任意堆放。

六、为了保持室内外干净,不准接受院外人员在本院内存放任何物品。

七、抓好食堂卫生管理,注意饮食卫生,谨防病从口入。

八、敬老院管理人员每月要组织一次卫生评选,挂流淌红旗,嘉奖先进,查找不足,确保居住环境干净卫生。

敬老院管理制度篇19

第一条为加强乡镇敬老院财务管理，规范全县乡镇敬老院财务行为，提高资金使用效益，保障乡镇敬老院健康进展，根椐《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计制度》、《湖南省乡镇财政管理条例》和民政部《农村敬老院管理暂行方法》等相关法律、规矩，结合我县实际，特制定本方法。

其次条本方法所指乡镇敬老院(以下简称敬老院)是指由乡镇人民政府主办的农村敬老院，属农村集体福利事业单位。

第三条敬老院财务由乡镇人民政府管理，按村帐乡管形式纳入乡镇财政所核算;在乡镇财政所设立专户，由乡镇财政所干部任会计，敬老院设立报账员的管理机制。

第四条敬老院收入组成

(一)从各级财政部门取得的各类事业经费收入;

(二)从各级民政部门取得的补助收入;

(三)乡镇自有资金投入收入。

(四)敬老院进展院内经济等活动取得的收入。

(五)其他收入，包括租赁收入、利息收入、捐赠收入等。