Z企业报通讯员管理办法

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企业报通讯员管理手段浙江****有限公司

《**报》通讯员管理手段

为实时、切实地抓获公司的新闻信息,更好地服务于公司的生产、管理及各项工作,围绕公司工作的重点、热点和特点举行新闻宣传,塑造公司良好企业形象,丰富员工文化生活,根据公司领导的指示精神,现将公司《**报》通讯员报道组成员管理手段公布如下,望各部门、各子公司积极合作,大力协作:

一、《**报》通讯员任职条件要求:

1.喜欢祖国,喜欢人民,拥护中国共产党的领导;具有较强的责任心、事业心和活动才能;

2.爱岗敬业,擅长查看生活,具有确定的新闻敏感性;能够向编辑部提出合理化建议,收集并实时反应读者、的观法和要求;

3.熟谙本单位的处境,爱好写作,具有确定的文学创作或新闻写作才能,高中及以上文化程度,性别、年龄不限;

4.热心此项工作,能专心履行通讯员职责,能够完成编辑部安置的新闻采写工作,为本报撰稿、投稿。

二、《**报》通讯员聘任手段

1.本着公司员工自主报名为主,部门主管推举为辅的原那么,由编辑部根据自主报名员工的概括处境,在征求本报总编、主编和各方面观法的根基上,抉择发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关计划资料。

2.通讯员任期一年,能履行通讯员职责者,期满后可持续连任;

3.在聘期内未能履行通讯员职责的那么视为自动解聘;

4.因工作变动等理由,不能持续承担通讯员工作的,由所在单位主管再推举其他人选,并通知编辑部予以确认。

三、《**报》通讯员职责

1.把握正确的舆论导向,以正面宣传为主,实时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息,内容务必真实、切实;

2.任职期间,务必专心写稿,投稿,在《**报》或者其它宣传媒体发表作品或主动供给新闻线索。

3.按照所在通讯报道小组负责人的工作安置,努力完成编辑部和公司网站所交付或嘱托的宣传报道和采访任务;

4.积极加入编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

四、《**报》通讯员权利

1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力,各部门、各单位应为通讯员开展工作供给必要的条件和支持;

2.编辑部根据工作需要,不定期举行座谈会,通报信息、交流工作阅历等活动,各部门、各单位应为通讯员供给便当加入各项活动的必要条件;

3.通讯员有针对《**报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利;

4.通讯员一经聘用,稿件优先录用,稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者,编辑部将报请公司领导,予以表彰和赏赐;

5.编辑部每年度举行一次年终工作总结会议,根据工作考核处境,表彰优秀,并赋予相应赏赐。

集团办公室《**报》编辑部

2022年10

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