2022年标准员工书面劳动合同5篇

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2022年标准员工书面劳动合同1

甲方(用人单位)名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人员)姓名：___________________

性别：___________________________________诞生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________

家庭住址：_______________________________

邮政编码：_______________________________电话：___________________依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订聘用书：

一、聘用合同期限。

本合同为有一年期限的聘用合同。聘用期从____20--____年___1____月

______1__日至________年________月________日止。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作须要，在________部门工作，完成该岗位担当的本职工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件1、甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生安康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与安康;

2、甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

四、劳动酬报

乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.聘用期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，

(1)在聘用期内发觉乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(甲方规定乙方在一年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，一年超出12分者自动离职。

(3)不胜任现职工作，又不承受其它支配的。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，缔造有利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境。

2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有以下情形之一，甲方不得解除聘用合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

2.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。

(二)乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。

2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。

本合同一经签订，双方必需严格执行，

甲方(盖章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(签名)：________________

________年________月________日

2022年标准员工书面劳动合同2

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《武汉市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经同等协商相同，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。

一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20--年3月起至20--年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意持续，应续订合同。甲方依据工作须要支配乙方在荆州地区从事工作。甲方支配乙方每日工作8小时，每周工作5天。

二、劳动酬报员工聘用合同甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。

三、有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理相关手续：

(1)甲乙双方经协商达成相同;

(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的

(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生改变的。

四、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)紧要违反甲方规章制度。

(3)紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

五、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

六、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理

相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。

七、其他

其次十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

其次十三条本合同条款的修改和说明须经甲、乙双方协商相同方可。其次十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)

签字

签订日期年月日

乙方(盖章)

签字

签订日期年月日

2022年标准员工书面劳动合同3

甲方：

法定代表人或授权托付人：

注册地址：

通讯地址：

邮政编码：

联系电话：

乙方：

居民身份证号码：

住址：

通讯地址：

邮政编码：

固定电话：手机：电子信箱：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法规、规章，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同并同意共同遵守本合同各项条款。

一、合同类型和期限

乙方经过慎重考虑，自愿选择以下第种方式与甲方订立本合同并确定为甲方效劳的期限。甲方对乙方选择的合同类型和在甲方的效劳期限无异议。

第一种：有固定期限合同，期限年，自年月日至年月日止。

其次种：无固定期限合同，自年月日起至法定退休时间止。第三种：以完成必须工作任务为期限合同，自年月日至年月日或任务完成时止。

二、试用期

甲乙双方假设属首次签订劳动合同，甲乙双方同意在上述合同期限内，确定本合同的首个月为试用期。

三、乙方应具备的任职条件

1、学历;2、专业;3、身体安康、无国家规定的影响群众安康的传染类疾病;4、具有职称;5、具有甲方可运用的国家注册执业资格;6、具有技能资格证书;7、。

四、工作内容和工作地点

乙方的工作内容为以下第种：

1、建筑工程施工管理工作;

2、建筑工程施工与管理相关的技术支持类工作;

3、建筑工程施工与管理相关的效劳保障、公共关系等协助支援类工作;乙方的工作地点：甲方机关或甲方设在中国境内所属工程工程所在地。

五、工作时间和休息休假

乙方的详细工作时间和休假时间，乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建立总公司员工工作与考勤管理规定》、《中国对外建立总公司员工各类假期管理规定》。

六、劳动酬报及相关责任

(一)甲乙双方选择以计时形式向乙方支付劳动酬报。乙方的月根本工资、岗位工资之和为：元人民币(其中试用期间月根本工资、岗位工资之和为:元人民币)。乙方同时同意遵守《中国对外建立总公司员工工资及福利待遇管理方法》;本合同履行期间，乙方的工资调整遵照甲方的工资管理制度确定;

(二)乙方应按国家税法有关规定交纳个人所得税，甲方将按规定代扣代缴乙方的个人所得税;

(三)乙方当月的工资，甲方将在次月5日前发给乙方;适逢节假日或银行帐务往来延迟以及其它不行抗力之特别缘由致使工资不能在上述时间内发给乙方，甲方应向乙方做相关的说明工作;

(四)依据国家住房制度有关规定，甲方不负责解决乙方住房和住宿;

(五)甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，甲方将依法支配乙方补休或支付相应补偿工资;乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建立总公司员工超时、加班工作管理规定》。

七、社会保险责任

(一)甲方须遵照国家规定为乙方办理各项社会保险;甲方担当乙方根本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中由单位担当的费用;上述社会保险中由个人担当的费用，甲方将从乙方工资中代扣代缴;非甲方所在地城市户籍和农业户籍的员工，其各项社会保险遵照甲方所在地政府有关规定办理;

(二)甲方遵照国家规定为乙方办理各项社会保险后;乙方医疗、失业、工伤、生育及退休后的养老金等均由社会保险或个人担当，甲方不再担当由此引发的任何经济和法律责任;

(三)甲方将遵照《建立部关于加强建筑意外损害保险工作的指导看法》和工程所在地政府有关建立工程施工人员意外损害保险的规定，为在甲方工程工程施工现场工作的员工购置建立工程施工人员意外损害保险;

(四)假设乙方在甲方施工现场发生工作意外，甲方将按上述建筑意外损害保险有关规定处理，除此之外，甲方不再担当因工作意外损害引起的其它经济和法律责任。

八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(一)乙方须严格执行国家和甲方制定的建筑工程施工与技术支持和相关协助岗位的生产工艺、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将遵照规定向乙方告知，并按规定做好劳动过程中职业危害的预防工作;

(二)甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品;

(三)乙方应谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训。

九、乙方责任

(一)自觉遵守国家法律、法规和甲方现行的规章制度;甲方已向乙方告知甲方自成立以来制订的现行有效的各类规章制度，乙方已谨慎阅读并领

会，乙方同意谨慎遵守这些规章制度;同时，乙方同意遵守甲方自本合同签订之日后按国家法律、法规制定的各项管理规定和规章制度;

(二)乙方明确地知道：中国对外建立总公司是在国家工商行政管理总局登记设立的全国性建筑施工企业，甲方是中国对外建立总公司的分支机构;甲方的经营性质确定乙方与甲方签订劳动合同后，乙方必需遵照甲方的指令前往甲方指定的地点完成甲方指定的工作任务;对此，乙方同意并自愿承受甲方的支配，承受甲方及所属工程部的领导，在甲方及所属工程部指定的工作地点完成指定的工作任务;

(三)乙方同意依据甲方工作须要，从事甲方经营业务范围内的工作和与上述业务相关的技术支持、效劳保障、公共关系以及相关的协助类工作，并依据甲方工作支配执行以下第种工时工作制度：

第一种：标准工时工作制度;

其次种：不定时工作制度;

第三种：综合计算工时工作制度。

(四)工作踊跃主动、谨慎负责，遵照甲方的要求完成职责与岗位规定的工作任务;

(五)不得以任何形式拒绝甲方依照本合同的原那么和精神发出的合理合法之工作吩咐;不得以各种形式怠工;否那么，乙方的行为将被视为紧要违反甲方的劳动纪律和规章制度;

(六)时刻维护甲方形象;严格遵照甲方的授权并在授权范围内从事对内管理和对外经营活动;不得利用公司名义从事私人经营活动;不得运用公司所给予的权利谋取个人利益;滥用公司名义将被视为欺诈;廉洁自律，不得收受与甲方有业务往来的各类机构或个人之金钱和珍贵礼物。否那么，乙方的行为将被视为紧要违反甲方管理规章制度;

(七)保守公司隐私，在受聘期间未征得甲方书面许可，不得向外界透露甲方的技术资料、财务状况及经营信息;因乙方泄密给甲方造成损失，乙方须依法担当赔偿责任;

(八)自觉提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德，敬业求进;不参与国家法律、法规制止的各类党派团体和宗教组织;

(九)乙方须照实供应本人工作简历;供应有效真实的居民身份证、学历证、学位证、职称证及相关执业资格证明;乙方须供应入职前一个月内由甲方所在地县级以上公立医院出具的安康证明;

乙方供应的上述证明文件和材料如有虚假，甲方有权即时辞退乙方且不向乙方支付任何经济补偿金;同时，乙方须担当由此带来的全部经济和法律责任;

(十)乙方承诺：乙方在本合同书中供应的住址和通讯地址及相关信息合法有效。合同期内上述住址和通讯地址及相关信息如有变动，乙方须主动以书面形式告知甲方;否那么，由此引起的全部法律责任均由乙方担当;

(十一)本合同生效之日起至本合同终止之日，乙方不得与甲方之外的其它任何组织机构保持有效的劳动关系，否那么，由此而引起的任何经济和法律责任均由乙方担当;

(十二)乙方承诺：在甲方工作期间，严格遵守国家和甲方的工作平安守那么及施工现场平安规定;严格遵照平安操作规定和程序进展工作，以幸免工作意外的发生。因乙方违反平安规定及平安操作规程造成工作意外，乙方须担当相应的事故责任和经济赔偿责任。

十、合同变更、解除、终止与续订

(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应做相应的内容变更。

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

(三)乙方有以下状况之一，甲方可解除本合同

1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求;

2、紧要违反甲方规章制度;聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且紧要违反本合同条款;

3、假公济私或紧要失职,对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害;

4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正;

5、供应虚假的个人资料(如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等);

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人或托付代理人

(签章)

年月日年月日

2022年标准员工书面劳动合同4

甲方：

法定代表人:

注册地址:

乙方:

性别:

居民身份证号码:

诞生日期:

在甲方工作起始时间:

家庭住址:

邮政编码:

户口所在地:省(市)区(县)街道

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商相同,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应到达标准。

第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。

三、劳动爱护和劳动条件

第五条甲方支配乙方执行工时制度。

执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。

第六条甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资酬报;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于工资200%的工资酬报。甲方支配乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资酬报。

乙方加班工资基数为每日元或按执行。

第七条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。

第八条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、劳动酬报

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期间的工为元。

甲乙双方对工资的其他约定。

第十一条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的`有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应的福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。

第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、

生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高自身素养。

七、劳动合同的变更、解除

第十八条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商相同的;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。

第十九条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

其次十二条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：面临破产进展法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生紧要困难的。

其次十四条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;

建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;

义务服兵役期间的;

(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。

其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

其次十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

其次十七条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，

乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

其次十八条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;

(二)合同约定的终止条件出现的;

(三)乙方到达法定退休条件的;

(四)甲方依法破产、解散的;

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

其次十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第三十条有以下情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;

(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不相同时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第三十一条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除全额支付乙方工资酬报外，还应加发相当于工资酬报25%的经济补偿金;

(二)支付乙方的工资酬报低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。

第三十二条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

(一)经与乙方协商相同，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动

关系，甲方与乙方协商相同，解除劳动关系的。

第三十三条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

(三)甲方裁减人员的。

第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十六条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发101%的医疗补助费。

第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失