员工大会演讲稿

第37页共37页员工大会演讲稿员工大会演讲稿。员工大会各位同事：下午好！今后这个会，尽量一个月一次，每次开会将发放上个月的开瓶费、奖金或者是个人奖励，今后我们会增加这一项，当然还有就是听我忽悠，错了，是演讲。一直以来每次开会我不愿意讲太多，是为了我要照顾我们这里很多上了年纪的人，因为我在上面讲得天花乱坠，可能他在下面打瞌睡，不想让你们来遭这个罪，而且道理这个东西，听多了，自身才能太差，可能人也就蠢了，所以一直也没好好给大家展示一下我惊人的口才〔自夸一下〕。因为马上要出差去大理，估计得半个月吧，所以今天就讲一次吧，希望这里面的年轻人会有所收获。第一是管理，第二是所有员工。先说管理吧：做管理几个字就可以概括完，在其位，谋其职，尽其责，行其权。能做到上面的是一个尽责的管理，但不一定是好管理。最好的管理，就是最恰当的管理。我记得我刚读到这一行字的时候，内心是不屑的，又来扯淡，这不说的废话吗？但是如今才知道，唯有这句话，才是真正的大智慧。因为，只要你面对的是人不是物，那么你就会发现，这世上每个人是不一样的，一样的管理学法那么，往往只适用于一种情况，只适用于一个人，换种情形换个人出来，老法子就不灵了，必须琢磨新招。所以朋友圈里面经常转的什么餐饮人法那么啊，什么管理的几十条天规啊，各种管理鸡汤，说得条条是理，但是实际用起来好似总是哪里对不上，所以这些东西我是真的懒得看的，建议大家也少看。如何恰当，说实话实际操作起来，我也拿捏不好度，但是道理是知道了，主要是两点：一个是自由度，一个是控制度。其实是一个过程的两个部件，控制与自由构成一个整体——很有可能，二者之和是个常量。也就是说，对一个人的控制程度高了，对方的自由度就少了。反之，给对方的自由度多了，控制力又有所不及。我今天不给我们的管理讲管理规那么这些，能掌控好这个度，就是个好的管理，比方如今我们店吧，气氛根本上很自由，大家工作起来也开心，但是大家都能遵守规那么，上次加盟商来，不是连连称赞我们这里气氛好，还主动请我们前厅的一些员工吃饭的吗？其实人家那也是找你取经，这就是一个好现象。所以在座的年轻人，假如你寻找那个可以赋予你最大自由度的玩家。无论是职场，是情场，一旦对方信任你，而且他的控制才能足够强，那么恭喜你，你找到了值得同行一生的小伙伴。要知道最成功的玩家，不过是找对了小伙伴。假如你觉得在这里有很大的自由度，那你们是不是应该考虑一下，去留的问题呢？接下来就是对所有人讲的事情了，特别是我们这里的年轻人。前两天我们这里来了一个小姑娘，干了两天，然后走了，给我打，说我不干了，我实在不想看你们那里有些人的脸色，新人总会做错事情，做错了就给脸色。我当时也挺为难的，我只能说其他地方可能没有这样的事情，祝你好运！F132.这个事情过去就过去了，我也不会去追究谁给他脸色看，确实是这样，出来工作，连一个脸色都受不了，非要大家都惯着，这样的一颗玻璃心，我也是用不起，但是我这样说，不代表给新人脸色就对，不追究不代表我不在意这事情，所以今天我就谈谈合作这个事情。一个人想自己今后更上一层楼，第一要是学会合作。我们大局部人可能都觉得自己在某些方面很有才能，也许是效劳也许是其他的，我也一样可能会觉得自己某个方面很强，但是立身处世，最怕最怕的就是夸耀才能，才能这个东西最招人恨。你有才能不过意味着对别人的羞辱，这就能解释我们这里有些人跟我吐槽的一些苦恼。但是你没才能，又免不了被别人羞辱。所以觉得自己才能强没错，但是千万别觉得自己天下无敌，因为这样的人，最后往往都是惨不言尽。才能之外的事情，就是你要学会与更多的人合作。你有才能，才有可能与最强的人搭帮合伙，才有可能拉开摊子铺开场子，才会有大作为。第二个是要学会与自己不喜欢的人合作或者说是差劲的人合作。物以类聚，人以群分，每个人都会以自己的方式选择喜欢或者讨厌的人。(于范-文-先-生-网)但是在我们平时工作当中，也以个人爱好选择与人合作，可能最后就会像这里我刚来的一样，几个一群，甚至拉帮结派，最后一群人可能被一个人的意志绑架。你要知道越是差劲的人，火气越大，破坏性越强，因为他知道自己差劲，所以心怀怨恨，一旦发作起来，就可能掀了你的摊子，砸了你的盘子，所以你要知道如何安抚他，别让这类人坏了你的事，比方你不喜欢我，但是你也得学会和我合作啊，不然不是自找罪受，因为我是领导。刚开场需要和不喜欢的合作确实是比拟累的，因为你在谋求超出于自己才能之外的获得，一旦你学会与差劲的人相处了，就不会再抱怨老是犯小人了，你的人生就算是上了个台阶。优秀之人，待之以诚，不堪之人，立之以威。心胸一定要足够大，一定要学会容忍别人的缺点，这也是我想对管理说的。知进退，守宽和。不要老是希望别人都是圣徒，这样会活得很累。最后，说个真实的事情，应该是7月份的一个晚上特别忙，9点半钟又来了70多人，但是因为9点半该下班的就已经准备下班了只有值班的人，大局部人看到这样的情况，就没有下班主动留下来帮助，有一位同事，想走又没走，可能他是怕我说他，就来问我需要如今需要留下来帮助吗？我跟他说，你留下来或者不留下来都是对的，即使你不留下这边肯定也忙得过来，你留下来其实如今也帮不了多少了，但是你留下来的这个行动是你自己改变了你自己，你自己改变了，才会影响其别人改变。一切合作，看似拼才能，本质上是拼人品，只有拼赢了人品，才能获得才能增长的时机。好吧就到这里，在说我可能要说一下午，估计大家要瞌睡了，今天有些人可能听了会有所领悟，但是我这稿子也就是中午这一点时间写的，可能比拟乱，但愿不要晚上回去看个啥片，第二天起来又啥都不记得了。元旦员工大会演讲稿当2023年的最后一缕余晖洒在x小的绿荫草地时，我们职工聚集在一起，迎接新年的第一缕曙光，我们感到无比冲动。首先，让我代表xx企业工会，向百忙之中莅临会场指导的各位嘉宾表示热烈的欢送!向一个月来一直在筹备这台联欢会的工作人员们表示衷心的感谢!做事的前提是先要有好心态。假如想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。“空杯心态”并不是一味的否认过去，而是要怀着否认或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。对于身在职场，往往最容易得意之时忘形，却又最不该忘形的员工们而言，“空杯心态”无疑是一剂心理良药。所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场开展的人所必须拥有的最重要的心态。永远不要把过去当回事，永远要从如今开场，进展全面的超越!当“归零”成为一种常态，一种延续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。“人的生命只有一次，所以，任何能奉献出来的好与善，我们都应如今就去做。不要缓慢，不要怠慢，因为你就活这么一次。认清人性中的弱点，当我们办事的时候针对这些弱点下手，就会事半功倍，顺利成功。这弱点，既可以是自己的，也可以是别人的。理解的别人身上的弱点，就可以使我们每一个人在日常的交往中顺利进展;理解了自身的弱点，可以使自己扬长避短，凸现自己的优势，从而建立美妙的人生。关于团队。谁能说一说什么叫团队?我先来谈一谈我所理解的团队。团队，就是为了一个一致的目的而在一个队伍中一起前进的人的集合。团队，不是团体，团体的主要特征还是个体。所以，团队一定是有共同的奋斗目的的，团队一定是包容的、互相支撑的，团队工作一定是有分工和配合的，团队中的个人一定是要执行分配给自己的目的的，团队中的每一个人都是不可或缺的，有团队之心者一定是要有责任心者、有执行力者。纵观我们如今的各个事业模块，都在做团队，但真正是团队者或到达较高境界有多少?我今天关于这点的提法，实为抛砖引玉，我想我自己，以及我们的各个团队中的每个人，都应该在今后的工作中，不断增进对于“团队”二字的理解，因为，当我们真正组成为团队，组成为一个又一个有战斗力的团队，组成为一个大团队，鸿与智的力量将增长无数倍，我们个人的成长，也将增长无数倍。在新的一年，机遇与挑战同在，我们更应该勤于学习，勇于开拓，甘于奉献，不断进步适应五金照明市场的竞争力，要继续发扬艰辛创业的优良传统，为公司的建立和开展奉献自己的聪明和才智。我们将严密团结，同舟共济，克制各种困难，求真务实，推动公司经营快速、全面、协调的开展，用我们的心血和汗水为宏伟五金公司的繁荣开展而努力奋斗!放眼202_年，我们任重道远。公司要实现新一年的开展目的，还需要大家的继续支持和帮助!面对既定的目的，我们唯有勇往直前，更加严密地团结协作，锐意进取，脚踏实地的工作，才能把预期的目的变成现实。我坚信，我们的202_年一定能实现新目的获得新成绩!同时也借此时机，向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里事业进步，身体安康，万事如意，合家幸福!雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。如今，让我们共同举杯，祝愿大家在新的一年家庭和美，工作顺利，祝愿我们宏伟五金的明天更美妙!更辉煌!2023员工大会演讲稿员工大会演讲稿尊敬的各位老板、经理、同事们：大家好!很快乐能站在这舞台上，我代表公司向大家表示衷心的感谢和慰问。随着夏天的过去，秋天的到来，气象万千，瞬间一个季度过去了!我们要对过去有个总结，对将来有所展望!期待下一季度事业的与时具进，兴隆兴隆……DK在几个老板的带着下，经过两年的艰辛磨难;在织金打造了自己的知名度。并以安康、文明、时尚赢得了消费者的认可，获得了极高的社会美誉度!然而，面对成绩我们不能骄傲!我们要反思，要苛求自我的效劳质量。应该感觉到当今市场的剧烈竞争，逆水行舟不进那么退，别人就有超过我们的时机;我们不可沉醉于过去，悠然自得。要时时刻刻战战兢兢如履薄冰，居安思危!市场竞争是不会给任何人任何喘息的时机，所以我们全体员工要知道大环境的严峻性。只有公司开展了，我们才能有更好的薪资待遇，自己获得更高的开展空间!因此，我们要拧成一条绳，共同把DK推向一个新的高度。这段时间，我看到了又有很多新员工参加到DK大家庭，你们给公司注入新颖的血液，带来新的希望。我衷心的希望发挥你们的聪明才智，让DK的事业迈向更高的台阶!希望老员工继续发挥模范作用!随中秋和国庆的到来，我们一定会努力的完成任务。借此时机，我们要做好公司的人员优化配置。员工队伍效劳质量不断翻新，团队的优化组合，管理人员的精简，一专多能德才兼备。这样我们的明天才能走的更快、更稳、更远!今天看到涌现的优秀员工站在这里，感到快乐和欣慰。希望将DK精神，像奥运火炬一棒一棒的传递下去……最后，祝全体员工技能纯熟，效劳到位!祝公司的各项事业，蒸蒸日上，再创辉煌!我的演讲完毕，谢谢!元旦员工大会演讲稿范文元旦员工大会演讲稿当202_年的最后一缕余晖洒在x小的绿荫草地时，我们职工聚集在一起，迎接新年的第一缕曙光，我们感到无比冲动。首先，让我代表xx企业工会，向百忙之中莅临会场指导的各位嘉宾表示热烈的欢送！向一个月来一直在筹备这台联欢会的工作人员们表示衷心的感谢！做事的前提是先要有好心态。假如想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。“空杯心态”并不是一味的否认过去，而是要怀着否认或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。对于身在职场，往往最容易得意之时忘形，却又最不该忘形的员工们而言，“空杯心态”无疑是一剂心理良药。所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场开展的人所必须拥有的最重要的心态。永远不要把过去当回事，永远要从如今开场，进展全面的超越！当“归零”成为一种常态，一种延续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。“人的生命只有一次，所以，任何能奉献出来的好与善，我们都应如今就去做。不要缓慢，不要怠慢，因为你就活这么一次。认清人性中的弱点，当我们办事的时候针对这些弱点下手，就会事半功倍，顺利成功。这弱点，既可以是自己的，也可以是别人的。理解的别人身上的弱点，就可以使我们每一个人在日常的交往中顺利进展;理解了自身的弱点，可以使自己扬长避短，凸现自己的优势，从而建立美妙的人生。关于团队。谁能说一说什么叫团队？我先来谈一谈我所理解的团队。团队，就是为了一个一致的目的而在一个队伍中一起前进的人的集合。团队，不是团体，团体的主要特征还是个体。所以，团队一定是有共同的奋斗目的的，团队一定是包容的、互相支撑的，团队工作一定是有分工和配合的，团队中的个人一定是要执行分配给自己的目的的，团队中的每一个人都是不可或缺的，有团队之心者一定是要有责任心者、有执行力者。纵观我们如今的各个事业模块，都在做团队，但真正是团队者或到达较高境界有多少？我今天关于这点的提法，实为抛砖引玉，我想我自己，以及我们的各个团队中的每个人，都应该在今后的工作中，不断增进对于“团队”二字的理解，因为，当我们真正组成为团队，组成为一个又一个有战斗力的团队，组成为一个大团队，鸿与智的力量将增长无数倍，我们个人的成长，也将增长无数倍。在新的一年，机遇与挑战同在，我们更应该勤于学习，勇于开拓，甘于奉献，不断进步适应五金照明市场的竞争力，要继续发扬艰辛创业的优良传统，为公司的建立和开展奉献自己的聪明和才智。我们将严密团结，同舟共济，克制各种困难，求真务实，推动公司经营快速、全面、协调的开展，用我们的心血和汗水为宏伟五金公司的繁荣开展而努力奋斗！放眼202_年，我们任重道远。公司要实现新一年的开展目的，还需要大家的继续支持和帮助！面对既定的目的，我们唯有勇往直前，更加严密地团结协作，锐意进取，脚踏实地的工作，才能把预期的目的变成现实。我坚信，我们的202_年一定能实现新目的获得新成绩！同时也借此时机，向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里事业进步，身体安康，万事如意，合家幸福！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。如今，让我们共同举杯，祝愿大家在新的一年家庭和美，工作顺利，祝愿我们宏伟五金的明天更美妙！更辉煌！[元旦员工大会演讲稿范文]酒店员工大会演讲稿尊敬的各位领导、各位同事大家好：很快乐今天我可以站在这里，首先我代表酒店向大家表示衷心的感谢和慰问。伴随着日月的更替，时间的流逝，转眼间我们酒店试营业已经1个月时间了！在这段时间里，我看到了又有很多新员工参加到紫霄这个大家庭，是你们给紫霄注入新颖的血液，带来新的希望。我衷心的希望各位可以发挥你们的聪明才智，让紫霄的酒店事业迈向更高的台阶！同时也希望老员工继续发挥模范带头作用！让新同事可以更快、更好的融入到这个大家庭里！大家都知道随着石棉旅游事业的蒸蒸日上和人们的生活日益富足，石棉的住宿和休闲场所的市场竞争变得日益剧烈。市场竞争是不会给任何人稍稍喘息的时机，所以我们在座的全体员工要知道我们酒店所处环境的严峻性。只有酒店开展了，我们才能有更好的薪资待遇，我们才能获得更好的开展空间！因此，我们要拧成一条绳，共同把紫霄在石棉县酒店业所处的位置推向一个新的高度。最后，祝全体员工技能纯熟，效劳到位！祝酒店的各项事业，蒸蒸日上，再创辉煌！最后借戈总对大家讲过的一句话“心有多大，舞台就有多大！”希望大家在紫霄的舞台上演出属于你自己的人生大戏！！谢谢集团员工大会演讲稿集团员工大会演讲稿：用感恩的心去面对生活我对牺牲休息时间来听我胡说八道的每一位日升昌朋友，无论是董事长、总裁，无论是集团的高层还是基层普通员工以及保洁、保安工作人员，我都要真诚地向你们道一声：谢谢你们！由此，我们便推出了大家要共同讨论的话题：用感恩的心去面对生活。第一个话题：感恩的内涵是什么？我个人理解感恩有两重意思：一是忠孝，这是最神圣、浸透到骨髓和血液的感恩。忠是对国家、对民族、对党，其中也包括我们所在的职业岗位的一种崇敬甚至献身精神；孝是对祖先、尤其是生我者养我者的一种最高感恩方式。忠孝这个话题太大，我们暂且不谈。二是感恩和感谢，感恩的初级阶段是感谢。为什么感谢是感恩的初级阶段呢？因为感谢是用口来说的，属于有口无心或者说是一种礼貌。比方说：迷路之人问道于人，道上一声谢谢，事后或许还能记得这个事，但对一个人的人生并无多大影响；又比方我们在日常生活中每办完一件事情后，都会对为你提供帮助的人习惯性和礼貌性地说上一句谢谢！那么，感恩是感谢的升华，从谢字到恩字是从口到心的最高境界。为什么恩字是由因字和心字组成？那必定是有某个人因为某件事成就了你，在你由心底里发出的敬重和感谢，你感恩的对象最重要的元素是他首先被你所敬重，在你一生中都不能忘怀的人。比方说日升昌、欧吉阳、欧锦堂都会给每一个日升昌人的人生中打下深深的烙印。其实感恩一词并不是中国人最早创造的，中国古代并没有这个词。《辞海》中感恩一词仅是海南的一个地名，没有其它解释。中国古代典籍中从未查出这个词，现代所说古人的感恩，准确的说是报恩，二者是有不同的。《现代汉语词典》对感恩一词的解释是对别人所给的帮助表示感谢。感恩是个舶来词，感恩二字，牛津字典给的定义是：乐于把得到好处的感谢呈现出来且回馈别人。1863年，美国总统林肯宣布每年十一月的第四个星期四为感恩节。这是一个充满感谢和爱的节日。美国人欢聚一堂，进展一次特殊的祈祷，感谢、颂扬上苍在过去一年里的仁慈和恩惠。非但如此，它更成为一种社会活动，超市门口放个大筐，让人们留下一份食品给那些食不果腹的穷人，政府机关、学校和教堂准备大量的食物，敞开大门，分发给一些无家可归的人。更可贵的，平时里无忧无虑的孩子在这一天却极其认真地挨家挨户敲开邻居的家门，募集食品。也就从小培养了帮助穷人的意识，给了他们自己和所有美国人行善的时机感恩是因为我们生活在这个世界上，一切的一切包括一草一木都对我们有恩情！后来中国的母亲节、父亲节、老师节等等，其实都是西方感恩节在中国的一种表达方式。第二个话题：我们为什么要感恩？量子引力的大师级人物，从宇宙大爆炸的奇点到黑洞辐射机制，霍金对量子宇宙论的开展做出了出色的奉献。霍金获得1988年的沃尔夫物理奖。下面这段对话极其有趣且令人感动：霍金先生,卢伽雷病已经将你永久固定在轮椅上，你不认为命运让你失去很多的出路吗？在一次学术报告后，一名记者对数学大师提出这样的问题。大师的脸上充满微笑，用他还能活动的3根手指，困难地叩击键盘后，显示屏上出现了四段文字。我的手指还能活动；我的大脑还能思维；我有终生追求的理想；我有爱我和我爱着的亲人与朋友。3根手指和一个能思维的大脑是霍金身上惟一能动的部件。这个人生的斗士，这个智慧的英雄，除了他超人的意志之外还靠什么？靠的是爱，还靠的是高科技。没有爱他的人的照顾，卢伽雷病也许他在生病之初就与世长辞了。奥斯特洛夫斯基全身不能动弹，但可以说话，才得以口述完成他的巨着。我国史学大师陈xx的巨着《柳如是别传》和着名哲学家冯xx的巨着《中国哲学史新编》，也都是在双目失明或双目视物不清的情况下全凭口述而写出来的。可霍金只有仅仅3根能微弱活动的手指和一双不会说话的眼睛，没有计算机，他怎么去表达他的思想；还能将他的智慧发挥出来吗？没有兴隆的医学，他仅仅能活动的3根手指如何总能动弹？没有强大的经济支持，他微弱的3根手指又如何能产生伟大的学问？成功的喜悦，成功的光环，常常会令人忘乎所以，但是，我们永远不应该忘记那些帮助过自己的人。所以，这个如今完全可以骄傲地面对人生的人，他在答复完那位记者的提问后，又困难地打出了第五句话：对了，我还有一颗感恩的心！无论你是何等的尊贵，或是怎样的对待卑微；无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历，只要你胸中常常怀着一颗感恩的心，随之而来的，就必然会不断地涌动着诸如温暖、自信、坚决、仁慈等等这些美妙的处世品格。自然而然地，你的生活中便有了一处处动人的风景。员工大会演讲稿范文5篇员工大会演讲稿范文(一)尊敬的各位领导、全体员工及家属朋友们:大家上午好!很荣幸可以代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向严密配合、互相支持的同事们致以崇高的敬意!2023年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传绩效考核成效显著，多个科研工程列入省级重点支持工程，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场CE认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃开展!今天，公司分别对25位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默的表彰和感谢。此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首，我是2023年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断开展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员，我感动无比骄傲、自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情。责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知:我还有许多缺乏之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导、同事、亲人们的关心、支持和厚爱!我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹!最后，借今天这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体安康!合家欢乐!x年桔祥!谢谢大家!员工大会演讲稿范文(二)各位员工大家下午好：今天站在这里，首先，我代表公司向大家表示衷心的感谢。没有你们，就没有今天的环亚。随着11年的过去，2023龙年的到来，新的一年开场了!我们要对过去有个总结，对将来有所展望!今年的目的非常明确，在海棉，复合，纳米银抗菌，高周波四个事业部的共同努力下，让公司的销售业绩上到一个崭新的台阶。环亚在管理层的带着下，在众多员工的努力下，历经市场的考验，有了今天的规模，打造了环亚的知名度，使我们获得了极高的社会美誉度和广阔客户的认可!更让我们成为行业的龙头企业。这一切都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声谢谢!然而，面对成绩我们不能骄傲!我们要反思，要苛求自我的技术，素质和效劳意识。董事长把公司让我来负责管理，在这样一个很好的平台，假如我没有让公司再上一个台阶，再持续开展下去，那我对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿棍子盯着看。同时，在这里我要做自我检讨。过去因为很多原因。我们在员工大会和管理层这一块一直做得不够。所以从今天开场，我们会举行一个月一次的员工总结大会和一个周一次管理层会议。让我们的每一个方案和制度都可以完好的实行下去。希望大家监视我。我将同各位一道努力，将环亚发扬光大。07年进入公司负责消费管理，尝试着进展很多改革，因为我们是行业的龙头，没有借鉴的地方，只能靠自己探索向前，有成功有失败，但至少我们有在努力改变。当然，我也知道之前有很多的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的制度永远都执行不下去等等之类的。但是，今天我要告诉各位的是：如今工厂的改革是势在必行!跟着环亚的，跟着我，接下来时机有的是。只要你是人才，我就给你们时机。从09年以来，公司每年销售额一直都有打破亿元大关，可是我们如今一直在这个坎上面彷徨不前。接下来我要告诉各位的是：只要我们打破如今的瓶颈，接下来我们就是大步开展。公司将给有才能的员工更多开展的时机!你们可曾知道：市场竞争是不会给任何人任何喘息的时机，所以我们全体员工要知道大环境的严峻性。只有公司开展了，我们才能有更好的薪资待遇，自己获得更高的开展空间!因此，我们要拧成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。在这里的各位很多都是在厂里面做了很多年的，我知道大家都做得很好，但不排除有些人是在环亚混日子的。对于这些人，那我明确的告诉你，假如接下来你们还是这样的想法，那么你们赶早自己回去。地球缺少谁都照样会转。总之，我希望所有的环亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处，在轻松愉快的气氛之下，开场新的征程。今年一开工，我在老板面前立下军令状，今年的销售额打破1.5亿。要完成这个任务，不单是销售部的事，也不是消费部的事。而是需要我们环亚所有的人一起努力。4月19晋江的鞋博会我们第一次去参展，到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。鞋博会之后，会有很多客户会来我们的工厂参观。但是，各位看看，以我们如今这样的环境，拿什么给人家参观。所以，要开展就必须改革。改革我们将从以下几方面开场：工厂的环境，如今我们离5S还有一段间隔，可能很多人不懂什么叫5s(整理，整顿，清扫，清洁，素养).那我们就从一步步做，从整理开场，直到我们可以完全到达5s的要求为止。大家可能有看到，这两天我们开场做车间的环境卫生。有的人就开场说了：他们都不弄，怎么就我们车间弄。那我告诉大家，我们每个车间都是一样的，每个人也都是一样的，今天开场，环亚没有列外，没有特殊，更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质问题，我不太同意这样的看法。那么，接下来你们就证明给我看：你们的素质没问题!一、消费这一块，最近公司是淡季，可能很多时候事都比拟少，因此，我们更要利用这段时间把我们的卫生环境和素质提上去。不然，过一段时间我们要是忙起来又没有方法做好这一块了，又会出现之前的现象。二、产品品质这一块，尽管如今比拟闲。但品质却不能轻视，否那么我们销售前面所做的一切的努力都会随之成为泡影，达不到销售目的老板打我的板子，那我就只好打你们的板子了。三、平安这一块，我们做的是海绵，布料。这些都是易燃物，随意一点货，都会给我们带来灾难。造成无比宏大的损失。所以，大家在这一块一定要遵守规定，不要再车间里面吸烟和玩火。同时像复合车间的机台，下班之后车间主任必须监视安保人员关掉机台，还有下班时平切地轨机台上的粉尘要定时清理，否那么一不小心将会引来大患。至于灭火器这一块，公司接下来做卫生整顿的时候将会放在指定区域，指定地点，旧的或者不能用的我们将更换。四、近期，公司电教室已经组建完成。接下来我们将定期的给大家做培训。使我们自身的素养得到提升。公司将会给大家免费提供更多的提升自己才能和学习的时机。五、以后我们在实行的同时，会有相关的制度出台，更不会再出现特列，希望大家可以互相配合。让我们可以更快的实现我们的目的。这段时间，我看到了又有很多新员工参加到环亚大家庭，你们给公司注入新颖的血液，带来新的希我心的希望发挥你们的聪明才智，让环亚的事业迈向更高的台阶!希望老员工发挥模范作用!随着新一年的到来，我们一定会努力的完成任务。借此时机，我们要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素质不断提升，团队的优化组合，管理人员的精诚合作，一专多能德才兼备。这样我们环亚的明天才能走的更快、更稳、更远!最后，在以后的工作中，让我看到你们每天一点一点的进步，环亚也在进步。只要我们上下一心，何愁没开展，何愁不加工资，又何愁企业不开展。平台就在这里，时机就在眼前。年我们任重而道远，还有许多工作等待我们去完成，还有许多高度等待我们去打破。让我和大家一起努力吧!我的话说完了，谢谢!员工大会演讲稿范文(三)各位领导、各位工友：XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!XX年已经完毕，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会涉及我们企业经济的开展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业开展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢?对企业而言，你们是企业最珍贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的才能，而鱼分开了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，你们有想过吗?企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有才能去支付我们职工的工资及其他待遇。假如说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要开展就必需要积累资金，而企业所需的开展资金就来自产品利润，利润是靠我们大家一起去创造的。假如大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足开展。我们的企业开展了，你们的待遇也进步了，你们就不会再有怨言了。假如每个人都有自私的想法，我们的企业就永远开展不了，我们的工资待遇就永远进步不了，我们的后勤保障就永远无法施行。XX年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们消费部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好典范。为了消费，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。假如全厂工友都跟他们一样，以厂为家，我们就不要再去担忧企业开展的问题了。除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的得意的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的开展。还有以技术好和速度快知名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好典范。当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一局部领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，今天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业的典范，我们的企业就能更快更好的开展。各位工友，XX年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、消费方面的、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，分开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。员工大会演讲稿范文(四)尊敬的各位领导、各位同事：大家好!金秋十月，是一个硕果累累的季节，是一个丰收的季节，更是一个振奋人心的季节，我们很快乐又迎来了新一次的全体员工大会。在过去的一年里，作为XX公司这一个大家庭中的每一份子，我们无分彼此，有付出，也有收获，有辛酸，也有快乐。但不管生活如何度过，时间如何流逝，我相信我们都深深地热爱着这个家。有人说，一个企业的开展，关键是看人才的开展，一个企业的振兴，关键是靠技术的振兴。那么，我相信，XX有开展并持续振兴的今天，关键是管理层的英明领导和我们全体员工技术程度和个人素质的不断提升而点滴累积而来的。我更相信，没有各位的一直努力和坚持，就没有辉煌的XX。在此，我谨代表XX由衷地感谢一直来辛苦拼搏的各位亲爱的同事们，希望大家继续坚持在董事长XX先生的领导下，不断创新，不断进步，不断提升自我，为XX的明天插上腾飞的翅膀，为你们的明天点缀耀眼的亮点。最后，让我们共同祝愿你我共创美妙的明天!谢谢!员工大会演讲稿范文(五)各位同事、朋友们:缘是天意，份在人为，我们能在此相识相聚，非常难得，俗话说的好:千年修得共枕眠，百年方修同船渡。我相信我们这天可以欢聚一堂，一齐工作，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的光阴，好不好?罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段，就像小孩学走路样，已经学会渐渐走路了，我们和很多企业一样，在前期的运营中，走过些弯路，但我们可以自我渐渐从误区中探索出来，我可以告诉大家，罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、标准化的方向开展，为了这个目的，我需要大家的配合，一齐努力。为了这个目的，这天我们在此召开一次全体员工大会。我在会议上就大家比拟关心的几个问题给大家强调一下:1、员工待遇问题:我们目前员工的待遇的组成:岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资，12小时或者8小时的待遇为:目前+考核工资(150元)，详细的考核标准见《罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细那么》，我相信大家按照我们制定出来的考核标准去工作，8小时全额工资必须会在1000元以上。2、员工的押金:最近，又有个别员工挑拨传话，说离任员工的押金根本上是拿不到的。就这个问题，我从财务把历来离任员工的押金账面调了出来，(此刻我给大家传阅一下)，我可以这样讲，只要是由部门批准的正常离任的员工，企业是按月将所有工资打入工资卡中的，同时，期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想，传话人是要到达什么样的目的。心态问题!3、有些离任管理人员讲罗马假日怎样怎样的?我可以这样告诉大家，讲这样话的人屡次给我们业主打了、发了信息要求回来工作，既然他讲罗马假日怎样不好，他自我为什么想回罗马假日来工作?再明确告诉大家，我吴伟冬从罗马假日3进3出，我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好，我要求重新回来工作干什么?大家就应发现，罗马假日此刻正在一点一点地在改变，期望大家共同努力来将罗马假日打造成一个顾客满意的休闲场所。我记得有一个古老的故事，说山脚下有三个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说:我在混口饭吃。第二个石匠一边敲打石块一边说:我在做世界上最好的石匠活。第三个石匠眼中带着想象的光芒仰望天空说:我在建造一座大教堂。试想，这三个石匠分别合适做什么岗位?哪个石匠才是真正的管理者?我认为第三个石匠合适向复合型人才方向培养，做管理者;第二个石匠合适向专业化人才方向培养，做专家、技术员;至于第一个石匠，就应趁早辞退或者放在培训班里培训改造后上岗。你们可能要问，为什么不留情面，让第一个石匠下岗?这样害人，太残忍了吧。我说，不是残忍，而是仁慈;不是害人，而是帮人;这样对企业对个人都有好处。试想，一个抱着混口饭吃思想的人，假如让他去做一线员工，他必须得过且过、粗制滥造，做出的产品即使暂时合格，也不会是，这与企业的宏伟目的是格格不入、水火不容的。假如让他去看大门，实际上企业对门卫的素质要求是很高的，门卫是企业对外的直接窗口，门卫起码要求有站如松、坐如钟、走如风的行为，还要有精神抖擞、士气高昂的仪态，假如一个抱着混口饭吃思想的人做门卫，他必须萎靡不振，做一天和尚撞一天钟，绝对不能代表企业形象。其实，抱这种思想态度的人，就算让他去扫厕所，也是不合格的。扫厕所有扫厕所的规矩，比方麦当劳、肯德基的厕所，不管什么光阴去看，总是那么干净，一点味道都没有，就是因为他们制定出了一套扫厕所的标准方法和工作流程，员工务必非常敬业，且按规矩办事。一个抱着混口饭吃思想的人是做不到这一点的，他只会让厕所乌烟瘴气、臭气熏天，还那里谈什么没有味道呢。此故事告诉我们需做一行爱一行，行行出状元，用愉快的情绪对待我们所从事的岗位，应对顾客。因为这天你的工作是为什么。。。。。大家想想不外乎故事中的三种形式?是在为自我打工，人生心在哪里?收获就在那里?境由心造!其实快乐不快乐，不是别人给你创造的，是你自我给你自我创造的。当你认识到快乐的时候，当你感觉到你快乐的时候，你自然就会快乐!4、目前有局部员工和我讲要调换部门、原因多种多样，有工作环境原因、有人际关系原因等，还有局部员工工作消极，有情绪，各部门负责人要做好员工的思想工作，让员工明白人生的道理。。。。大家想想，南昌罗马假日洗浴会馆是江西省内目前档次和规模一流的企业，我们的职场可以在这样大的一个平台上开展，我们就应感到非常骄傲和满足。所以境由心造，假如这天你不快乐，你就是前两个石匠，妈的，起早贪黑的，天天给人家干，那有本领你给自我干?既然不能改变风的方向，就学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就必需要学会改变心态，OK，开心你要工作，不开心你也要工作，开心就赚钱，加赚开心，不开心就是赚了钱也不开心，不赚钱更不开心OK，各位是还是不是。5、部门的班前例会很重要，他直接影响着我们公司的各项政策和规那么制度的落实，我们为什么每一天开会，我认为了是对工作的上班工作状况的总结、下班因给予关注及跟踪的重要所在，其次经历的互相交流，好比是这天你有一个苹果，我有一个苹果，互换的结果，我们每个人都有一个苹果，而这天你有一个思想，我有一个和思想，我们互换的结果是每个人都有两个思想，各位是还是不是?多一点总比少一点好。6、企业需要建立一支优秀的团队，员工队伍的稳定是企业开展的重要前提，拿走我的员工，留下厂房，很快厂房里会长满杂草，留下我的员工，拿走我的厂房，很快我就会有个更好的厂房，一家企业假如要有很好的利润，首先要有很好的客户，要有很好的客户最起码要有很好的员工。假如照顾不好员工，员工就不会照顾好我们的客户。因为和客户接触的是员工而不是我们的管理人员。目前我们企业最要的是稳定员工的效劳心态和员工群体素质的整体进步，对员工提出的意见我们要针对解决，让员工相信我们，让他们主动参与到我们的企业来决策和管理，那样的企业开展前途是无量的。部门负责人和员工要学会沟通，要以平等的主角进入状态，渐渐切入主题，沟通要讲究沟通技巧:案例:一个信徒在祈祷的时候想抽烟，问牧师:我祈祷的时候可以抽烟吗?牧师答复:不能。过了一会，信徒又问:牧师，我抽烟的时候可以祈祷吗?牧师感动的对他讲:你太诚挚了，连抽烟都在想到祈祷。同样的目的用不一样的方式就可能到达不一样的效果。期望各位主管们好好想想，怎样减少部门的员工流失率，要多把精力放在团队建立上。团队精神要从经理人做起，团队精神发挥到后面，就成了企业规章。最会破坏制度和规章的就是企业里面的领导者，因为底下的人根本不敢。例如在营业大厅里面挂一块牌子，上方写着请勿吸烟，假如领导自我掏烟抽，哪个敢讲，所以请勿吸烟这句话是写给外人看的，自我人在破坏规矩。很多领导口口声声说这是个团队，自我却没有照团队精神去做，再比方:楼梯上有烟头，几个主管或者领班从旁边走过，视而不见，旁边就站了站位的效劳员，他们看你不带头捡垃圾，他们就不会更加主动的去捡垃圾了。所以讲，以身作那么是团队精神建立第一因素。我们公司新的员工手册已经审阅完毕，即将可以和大家正式见面，大家按照员工手册上的要求和《绩效考核细那么》去做，大家的收入必须会比原先高很多祝大家在罗马假日洗浴会馆工作愉快。新年员工大会演讲稿范文400字尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！又一次相聚在一月一度的员工大会上，回忆上个月工作我们逐步