康师傅的工作内容作心得与体会课件

2011年回顾及2012年展望报告人：XX2011年回顾及2012年展望报告人：XX1目录1.工作内容概述2.工作心得与体会3.年终考核评价及改善4.2012年工作展望目录1.工作内容概述2.工作心得与体会3.年终考核评价及2工作内容概述考勤作业劳动合同作业日常行政工作

我于2011年3月1日入职，目前已接手的工作主要有以下五项：员工异动作业R3维护工作内容概述考勤作业劳动合同作业日常行政工作我于2011年3考勤作业考勤

制作

录入

汇总

检核

抽查

对外埠不打卡人员进行抽查，平均每月抽查145人，抽查率120%制作各功能部门人员考勤，平均每月制作46人。汇总12个业务所和功能部门考勤在结薪之前将考勤准确、全部录入R3，平均每月录入并检核484人考勤实行考勤全检，试行考勤互检考勤作业考勤制作录入汇总检核抽查对外埠不打4劳动合同作业存档的劳动合同共542人，其中含外派8人的劳动合同初签续签解除存档自2011年3月12日接手黑龙江营业部门的劳动合同管理，进行过三次盘点，查出并处理50多份劳动合同的异常。保证每位在职员工初签、续签的劳动合同连续、合法。续签劳动合同344人，包含保险转移需要重签劳动合同的197人解除劳动合同备案116人初签劳动合同共82人劳动合同作业存档的劳动合同共542人，初签续签解除5员工异动作业转正改叙调任晋升异动作业改叙76人2011年改叙56人；2012年改叙20人晋升89人-2012年拟晋升人员89人试用转正88人-正常转正86人；-提前转正2人。调任400余人-2011年调任200多人；-2012年组织调整调任200多人。员工异动作业转正改叙调任晋6R3维护维护人力资源主数据人事活动R3维护维护人力资源主数据7R3维护—维护人力资源主数据基本个人数据其他人事数据薪资数据考勤数据1.事件2.组织分配3.个人数据4.地址5.计划工作时间6.银行细目7.合同要素1.家庭成员2.日期说明3.附加个人数据经常性支付内：1.交通补助2.通讯费3.功能津贴4.租房补助1.缺勤2.出勤3.缺勤定额4.出勤定额R3维护—维护人力资源主数据基本个人数据其他人事数据薪资数据8R3维护—人事活动复职休长假离职转正组织异动组织异动兼职务异动职务异动人事活动类型R3维护—人事活动复职休长假离职转正组织异动组织异动兼职务异9日常行政工作劳动合同管理员工证管理理货员薪资核算考核、晋升协助日常报表制作月会报表制作单据呈递和扫描异动、离职交接追踪日常行政工作劳动合同管理员工证管理理货员薪资核算考核、晋升协10工作心得与体会沟通能力欠佳工作品质欠佳倾听能力欠佳缺点——优点有创新意识工作效率较高学习能力较佳自我评价工作心得与体会沟通能力欠佳缺点——优点有创新意识自我评价11年终考核评价对于工作思考不足工作质量需要提高缺乏积极主动性专业知识需要提高Text问题点年终考核C年终考核评价对于工作工作质量缺乏积极专业知识Text问题点年12改善计划工作思考方面：在进行每一项工作之前，认真分析工作内容，对于工作中可能出现的一些疑问，要先做好应对措施。另外对于工作中出现的问题要及时总结。工作质量方面：提高工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，同时不懂的地方要更多地虚心请教同事，细心查阅资料，保证工作的顺利进行。专业知识方面：工作中出现的问题，归根结底还是因为对人资相关领域知识的了解不足导致的。因此平日要更多地注重人资知识的积累，多看多听多想。工作主动性方面：首先做好本职工作，进而承担更多的工作任务，不畏挑战，勇于进取。改善计划工作思考方面：在进行每一项工作之前，认真分析工作内容132012年工作展望做好本职工作要做到准、快、专、精学习招募流程同时学习招募的技巧和方法学习奖金制作学习奖金制度并能进行制作、审核学习保险制度并了解办理的流程和方法2012年工作展望做好本职工作学习招募流程学习奖金制作学习保142011年回顾及2012年展望报告人：XX2011年回顾及2012年展望报告人：XX15目录1.工作内容概述2.工作心得与体会3.年终考核评价及改善4.2012年工作展望目录1.工作内容概述2.工作心得与体会3.年终考核评价及16工作内容概述考勤作业劳动合同作业日常行政工作

我于2011年3月1日入职，目前已接手的工作主要有以下五项：员工异动作业R3维护工作内容概述考勤作业劳动合同作业日常行政工作我于2011年17考勤作业考勤

制作

录入

汇总

检核

抽查

对外埠不打卡人员进行抽查，平均每月抽查145人，抽查率120%制作各功能部门人员考勤，平均每月制作46人。汇总12个业务所和功能部门考勤在结薪之前将考勤准确、全部录入R3，平均每月录入并检核484人考勤实行考勤全检，试行考勤互检考勤作业考勤制作录入汇总检核抽查对外埠不打18劳动合同作业存档的劳动合同共542人，其中含外派8人的劳动合同初签续签解除存档自2011年3月12日接手黑龙江营业部门的劳动合同管理，进行过三次盘点，查出并处理50多份劳动合同的异常。保证每位在职员工初签、续签的劳动合同连续、合法。续签劳动合同344人，包含保险转移需要重签劳动合同的197人解除劳动合同备案116人初签劳动合同共82人劳动合同作业存档的劳动合同共542人，初签续签解除19员工异动作业转正改叙调任晋升异动作业改叙76人2011年改叙56人；2012年改叙20人晋升89人-2012年拟晋升人员89人试用转正88人-正常转正86人；-提前转正2人。调任400余人-2011年调任200多人；-2012年组织调整调任200多人。员工异动作业转正改叙调任晋20R3维护维护人力资源主数据人事活动R3维护维护人力资源主数据21R3维护—维护人力资源主数据基本个人数据其他人事数据薪资数据考勤数据1.事件2.组织分配3.个人数据4.地址5.计划工作时间6.银行细目7.合同要素1.家庭成员2.日期说明3.附加个人数据经常性支付内：1.交通补助2.通讯费3.功能津贴4.租房补助1.缺勤2.出勤3.缺勤定额4.出勤定额R3维护—维护人力资源主数据基本个人数据其他人事数据薪资数据22R3维护—人事活动复职休长假离职转正组织异动组织异动兼职务异动职务异动人事活动类型R3维护—人事活动复职休长假离职转正组织异动组织异动兼职务异23日常行政工作劳动合同管理员工证管理理货员薪资核算考核、晋升协助日常报表制作月会报表制作单据呈递和扫描异动、离职交接追踪日常行政工作劳动合同管理员工证管理理货员薪资核算考核、晋升协24工作心得与体会沟通能力欠佳工作品质欠佳倾听能力欠佳缺点——优点有创新意识工作效率较高学习能力较佳自我评价工作心得与体会沟通能力欠佳缺点——优点有创新意识自我评价25年终考核评价对于工作思考不足工作质量需要提高缺乏积极主动性专业知识需要提高Text问题点年终考核C年终考核评价对于工作工作质量缺乏积极专业知识Text问题点年26改善计划工作思考方面：在进行每一项工作之前，认真分析工作内容，对于工作中可能出现的一些疑问，要先做好应对措施。另外对于工作中出现的问题要及时总结。工作质量方面：提高工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，同时不懂的地方要更多地虚心请教同事，细心查阅资料，保证工作的顺利进行。专业知识方面：工作中出现的问题，归根结底还是因为对人资相关领域知识的了解不足导致的。因此平日要更多地注重人资知识的积累，多看多听多想。工作主动性方面：