2019年4月成人自考劳动关系与劳动法真题

2019年4月成人自考劳动关系与劳动法真题2019年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法（课程代码 06089）注意事项 :本试卷分为两部分 ,第一部分为选择题第二部分为非选择题。应考者必须按试题顺序在答题卡 （纸）指定位置上作答 ,答在试卷上无效。涂写部分、画图部分必须使用 2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔第一部分选择题一、单项选择题 :本大题共 25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的 ,请将其选出。在劳动关系中 ,权力往往集中在管理方雇主工会政府从人力资源的混合雇佣模型来看 ,拥有标准化会计技能的会计师是A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助人才私营企业劳动关系在本质上是一种A.契约关系B.劳务关系C.雇佣关系D.劳动关系在一切需要之中 ,先的是A.生理需要B.安全需要C.感情需要D,尊重需要早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A.马克思・韦伯的管理思想B.泰勒的管理思想C.亚当・斯密的管理思想D.凯恩斯的管理思想产业民主化和三方性原则首次被提出是在A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时C.冲突的制度化时期D.成熟的劳动关系时期现代劳动关系管理的新趋势是冲突型劳动关系对峙型劳动关系协调型劳动关系合作型劳动关系权变管理理论在美国形成于A.19世纪末B.20世纪初C.20世纪中叶D.20世纪70年工会最早出现于 18世纪90年代末的英国法国德国意大利新保守主义中最有影响力的政府理论是管理主义理论公共选择理论精英理论正统多元主义理论体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是市场个人主义由集体主义谈判社团主义国家社团主义下列不属于雇员或工会产业行动的是怠工联合抵制黑名单罢工我国劳动法将就业年龄规定为A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁下列人员中 ,不适用我国劳动法的是某企业担任保安的退伍军人某国家机关实行劳动合同制的工勤人员某乡镇企业职工某大学教师聘请的家庭保姆由于工作性质和工作职责限制 ,实行不定时工作日的劳动者是哺乳期工作的女职工从事井下作业的劳动者企业的高级管理人员在野外从事地质资源勘探的职工女职工职工生育享受的产假不少于A.45日B.60日C.90日D.120日用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的 ,除该劳动者承担直接赔偿责任外 ,该用人单位应当承担连带责任 ,其价额不低于A.30%B.50%C.70%D.80%以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是固定期限劳动合同无固定期限劳动合同全日制劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据我国《劳动法》规定 ,以下不属于劳动合同法定条款的是劳动合同期限培训社会保险工作内容根据我国《劳动法》规定 ,试用期限最长不得超过A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月根据我国《劳动合同法》规定 ,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的 ,应当向劳动者每月支付A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.4倍的工资西方工业国家的“员工参与”概念出现于A.19世纪末期B.19世纪中叶C.20世纪初期D.20世纪中叶在雇主的不当行为中 ,最恶劣的不当行为是差别待遇黄犬契约拒绝集体谈判D.控制干涉T会当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的 ,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A,5日B.7日C.10HD.15日根据人民法院的相关司法解释 ,下列不属于劳动争议的是因确立劳动关系发生的争议因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议因作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题 :本大题共 5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的 ,请将其选出错选、多选、少选均无分三方协商机制的特点包括主体独立权利平等民主协商充分合作相互包容的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括投入主体影响因素转换过程产出独裁/剥削管理模式的主要特征有强制性专断性独创性有限忠诚性职位阶梯我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定 ,其主要内容包括最低就业年龄的规定禁止未成年工从事有害健康的工作定期体检定期培训实行登记制度集体合同与其他调整劳动关系的制度相比 ,具有以下哪些特征主体的特定性内容的特定性义务的不对等性以集体谈判为前提被监管性第二部分非选择题三、名词解释题 :本大题共 5小题,每小题3分,共15分。管理方劳资沟通加班加点事实劳动关系劳动争议诉讼四,简答题:本大题共 4小题,每小题5分,共20分。简述劳动关系的性质。简述亚当•斯密的劳动分工思想。简述劳资冲突预防的意义。简述劳动合同的特征。五、论述题 :本大题共 2小题,每小题10分,共20分。试述劳动关系冲突的根源与合作的根源。试述劳动法的基本原则。六、案例分析题 :本大题10分。阅读下列案例材料 ,然后回答问题。家住沙坪坝区的范某 (女)是位于渝中区的重庆市某房地产公司职工,双方签定了为期三年的劳动合同 ,期限为2016年1月1日TOC\o"1-5"\h\z至2019年1月1日,并在该合同中约定工作地点为沙坪坝区。 2017年5月范某怀孕 6个多月,范某体力不支、 精神状态差 ,经常出错 ,业绩不好。 于是公司决定单方面与范某解