【实用合同】单方解除劳动合同赔偿标准四篇

【实用合同】单方解除劳动合同赔偿标准四篇解除劳动合同赔偿。

在平时生活中进入公司工作的时候，一般都需要签订双方称心的劳动合同。合同可以爱护劳动者的劳动报酬权，签订劳动合同时必须使用书面的形式。签订劳动合同要注意什么呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“【实用合同】单方解除劳动合同赔偿规范四篇〞，仅供参考，欢迎大家阅读。

单方解除劳动合同赔偿规范【篇一】

甲方：〔用人单位〕

法定代表人：

乙方：〔劳动者〕

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据?劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成下列协议：

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：

1、在试用期内被证明不合乎录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；

4、被依法查究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

单方解除劳动合同赔偿规范【篇二】

(一)劳动者单方解除劳动合同

劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是爱护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充沛考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。

为什么这些劳动者连30日都等不及呢《究其原因主要是：

(1)这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。他们已经养成了做事儿十分随意的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。

(2)有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于“跳槽〞的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的办法，来到达解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带领商业秘密投奔到新的企业，以求能把自己向新的企业“卖个高价〞。

要想遏制当前的这种事态，可采用如下措施：

(1)加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。

(2)企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供效劳的，应如何承当赔偿责任，以免事后扯皮。

(3)标准企业行为，使个个企业都能遵守国家人才交流的规定，不采取不正当的伎俩，互相“挖〞人才，做到“君子爱才，取之有道〞，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽〞的局面。

(二)企业单方解除劳动合同

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄〞的伎俩解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员〞的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。

产生上述情况的主要原因是：

(1)某些企业在日益剧烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、压缩人工本钱，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的伎俩，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。

(2)企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工自主权的体现。

(3)企业未依法健全内部规章制度，他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律〞。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。

(4)企业内部不足劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的?工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却短少查究违法责任的条款，从而导致?工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。

倡议可采取如下对策来改变这种局面：

(1)国家和地方应注重立法，对实施?劳动合同法》后出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新法规、新规章及标准性文件，来调整和标准企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。

(2)进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，倡议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。

(3)充沛开拓、发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的方法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。

单方解除劳动合同赔偿规范【篇三】

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。

一、劳动合同单方解除制度的概述

劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的法律行为。

二、劳动者单方解除劳动合同

劳动者的单方解除合同权包括预告解除权和即时解除权两种。

三、用人单位单方解除劳动合同

1.用人单位即时解除权

即时解除权又称为差错性辞退，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。

2.用人单位预告解除权

用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了爱护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承当适当的经济补偿义务。

3.用人单位经济性裁员

我国?劳动法》规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；生产经营发生严重困难，确需裁员。?劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种具体情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。

四、我国劳动合同单方解除制度的完善

1.严格行使单方解除权的条件，维***律权威

根据现行劳动法律，劳动者解除合同几乎不需要具备任何条件。因而应考虑对劳动者单方解除劳动合同的法定事由进行明确，禁止其滥用单方解除权，维护劳动合同的效力以及劳动法的权威。

2.完善劳动合同预告解除制度

〔1〕设置灵活的预告期制度。改变预告期统一为30天的做法，根据劳动主体、工作岗位性质及劳动关系长短等因素综合考虑，设定不同的预告期，使法律灵活性更强。

〔2〕借鉴国外规定，将劳动合同预告解除限定在无固定期限的劳动合同期限内。对于固定期限劳动合同，假设合同未到期或履行完毕，合同双方都不能擅自解除，否那么应承当相应的法律责任。

单方解除劳动合同赔偿规范【篇四】

什么是劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据?中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[1994]481号〕支付劳动者经济补偿金。

解除劳动合同的条件

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，假设违反法的规定将承当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：〔一〕合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比方说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

〔二〕即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种差错性辞退形式。具备以下条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；〔2〕严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；〔3〕严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；〔4〕被依法查究刑事责任的。

〔三〕预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。?劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为以下情况之一：〔1〕劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安顿的工作。

〔2〕劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

〔3〕劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

〔四〕经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退局部劳动者，以此作为改善经营状况的伎俩，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在以下情况下才可以裁员：〔1〕用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现残余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

〔2〕用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、动工缺乏、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为爱护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、法律、行政法规规定的其它情形。

劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。

解除劳动合同补偿有规范

即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦以下情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

情况一：劳动合同双方当事人协商一致。

结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

结果：按上述规范发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安顿的工作。

结果：除了按上述规范发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

情况四：劳动合同订立时，“约好〞的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

劳动合同:劳动合同的解除(条件与赔偿规范)

什么是劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据?中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发[1994]481号〕支付劳动者经济补偿金。

解除劳动合同的条件

用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，假设违反法的规定将承当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：〔一〕合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比方说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

〔二〕即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种差错性辞退形式。具备以下条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：〔1〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；〔2〕严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；〔3〕严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；〔4〕被依法查究刑事责任的。

〔三〕预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。?劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为以下情况之一：〔1〕劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安顿的工作。

〔2〕劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

〔3〕劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

〔四〕经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退局部劳动者，以此作为改善经营状况的伎俩，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在以下情况下才可以裁员：〔1〕用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现残余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

〔2〕用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、动工缺乏、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为爱护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、法律、行政法规规定的其它情形。

劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。

解除劳动合同补偿有规范

即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦以下情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

情况一：劳动合同双方当事人协商一致。

结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

结果：按上述规范发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安顿的工作。

结果：除了按上述规范发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

情况四：劳动合同订立时，“约好〞的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

范文热搜：单方解除劳动合同赔偿简短1060字

单方解除劳动合同赔偿(篇一)

本合同由xx公司(下列简称企业)与xx公司工会(下列简称工会)双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊爱护等问题，经过充沛的集体协商达成协议而签订。

第一章总那么

第一条本合同依据?中华人民共和国宪法》、?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》、?中华人民共和国工会法》、?中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断开展。

第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准那么，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款规范不得低于本合同的规定。企业制订和修改波及职工劳动权益的规章制度时，应合乎本合同的原那么，并征求工会同意。

第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，

维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地标准企业与职工整体之间的利益关系，稳固和开展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产开展和经济效益的提高，推动精神文明建设。

第四条企业必须支持职工依法加入民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地发展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关怀企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。

第五条双方依据合同原那么和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。

企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。

第六条工会应以提高企业经济效益为中心发展活动，坚持以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，发展劳动竞赛和职工合理化倡议活动。

第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。

第二章劳动合同

第八条企业根据生产经营情况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条企业的招工方案和实施情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承当的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的根底上可依法变更或解除劳动合同。

第十条职工有以下情形之一的，企业不得解除劳动合同：

〔一〕从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学察看期间的；

〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动能力的；

〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

〔五〕在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮忙。职工违约或受到行政处罚、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。

第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿方法：

〔一〕经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的规范向职工支付经济补偿金，6个

月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资规范支付；

〔二〕职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的规范按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过12年；

〔三〕职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安顿的工作而解除劳动合同的，企业除按以上规范支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的`增加局部不低于补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%；

〔四〕经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。

第十三条企业在实行劳动合同的根底上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。

〔一〕岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进行；

〔二〕职工应在定编定员的根底上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、平等竞争上岗；

〔三〕因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。

第十四条用人单位有以下情况之一的，职工可以解除劳动合同。

〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件

的；

〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；

〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；

〔四〕甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

〔五〕以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他

情形。

第十五条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员计划经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

〔一〕依照企业破产法规定进行重整的；

〔二〕生产经营发生严重困难的；

〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

〔四〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

单方解除劳动合同赔偿【篇二】

根据甲乙双方签订?劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、经____方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于____年___月____日签订的期限为____年___月____日至____年___月____日的劳动合同。___方同意与___方解除劳动合同。

二、乙方自愿辞去公司

三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利(养老保险)等。

四、乙方承诺：

1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。

2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得使用甲方单位介绍信和名片等)。

3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。

4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的?保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密。

五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行以下义务：

1、乙方及早完成未完结工作;

2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜;

3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金平安;

4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。

5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

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6、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)按其在职期间签订的?保密与竞业禁止协议》进行保密，不得泄露给任何第三方，否那么甲方有权按?保密与竞业禁止协议》协议条款索赔。

六、乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违

约。乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务(费用)的追索权。

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章)：公司乙方：

代表：

____年___月____日____年___月____日

单方解除劳动合同赔偿【篇三】

甲方〔用人单位〕：

乙方〔劳动者〕：身份证号码：

甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现经双方充沛协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等共计人民币元。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至年月止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。甲方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬〔含加班工资、奖金、补贴等〕已结清。

五、乙方应在本协议签字之日与甲方有关部门〔原所在部门、劳资、财务、后勤等〕办理完工作交接、物品偿还、账务交接、归还财务借款等事项〔见?员工离职工作交接、款物清偿一览表》〕。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对分明，并将由对方盖章、签字确认的对账单〔或欠款证明〕交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密〔包括本协议内容〕的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币拾万元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了?保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。

七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、方案生育关系转移等手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、歹意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权查究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：

年月日年月日

单方解除劳动合同赔偿(篇四)

甲方：〔用人单位〕

法定代表人：

乙方：〔劳动者〕

甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据?劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成下列协议：

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：

1、在试用期内被证明不合乎录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；

4、被依法查究刑事责任。

二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。

三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

单方解除劳动合同赔偿【篇五】

(一)劳动者单方解除劳动合同

劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是爱护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充沛考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。

为什么这些劳动者连30日都等不及呢《究其原因主要是：

(1)这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。他们已经养成了做事儿十分随意的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。

(2)有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于“跳槽〞的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的办法，来到达解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带领商业秘密投奔到新的企业，以求能把自己向新的企业“卖个高价〞。

要想遏制当前的这种事态，可采用如下措施：

(1)加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。

(2)企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供效劳的，应如何承当赔偿责任，以免事后扯皮。

(3)标准企业行为，使个个企业都能遵守国家人才交流的规定，不采取不正当的伎俩，互相“挖〞人才，做到“君子爱才，取之有道〞，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽〞的局面。

(二)企业单方解除劳动合同

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄〞的伎俩解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员〞的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。

产生上述情况的主要原因是：

(1)某些企业在日益剧烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、压缩人工本钱，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的伎俩，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。

(2)企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工自主权的体现。

(3)企业未依法健全内部规章制度，他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律〞。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。

(4)企业内部不足劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的?工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却短少查究违法责任的条款，从而导致?工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。

倡议可采取如下对策来改变这种局面：

(1)国家和地方应注重立法，对实施?劳动合同法》后出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新法规、新规章及标准性文件，来调整和标准企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。

(2)进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，倡议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。

(3)充沛开拓、发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的方法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。

单方解除劳动合同赔偿【篇六】

甲方：______公司

乙方：______

身份证号码：_________

现住址：_________

联系：_________

在平等自愿的根底上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：

1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到____年____月____日止。甲方为乙方缴纳的根本养老保险金，根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在____年____月____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商单方解除劳动合同通知书的经济赔偿金总计人民币￥______元(大写：______)。经济赔偿金于____年____月____日打入乙方银行账户______，本月工资需留存一个月于____年____月____日打入乙方银行账户______。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币￥______元(大写：______)。

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议时解决双方劳动争议的所有安顿和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利互不在查究。

7、上述协议合乎法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

甲方：____________乙方：____________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

单方解除劳动合同赔偿(篇七)

劳动法劳动合同赔偿金规范依据为?劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据?违反有关劳动合同规定的赔偿方法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金规范、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

新劳动合同法解释：

第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就波及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿规范做了明确的规定。

计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

单方解除劳动合同范本

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，特别是劳动合同的单方解除，单方解除不当，就会损害