职业规划10要素（推荐6篇）

第10页共10页职业规划10要素〔推荐6篇〕篇1：职业规划的八个要素职业规划的八个要素一、无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记，二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发现变化并适应变化。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底研究，八、要不断开拓进取、不断开发新技能。由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目的。实际上，职业规划的'制定并不困难，很多人在有了明确的职业规划之后却没有到达既定目的更多是因为没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目的，并将之养成一种习惯，才能到达最终的目的。总之，由于职业规划是一种预测性的行为，在执行过程中会涉及到很多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必须有一定的余地。篇2：职业规划的八个要素一、无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发现变化并适应变化。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。1.职业规划必不可少的八个要素2.职业规划10大要素3.关于职业规划10要素参考4.职业规划10大要素必看5.关于职业规划的三要素6.职业规划不可获取的10要素7.职业规划的三要素分析^p8.身在职场，做好职业规划要注意哪些要素？9.应届毕业生职业规划的五要素10.职业规划篇3：IT企业10大鼓励要素在过去的几年中，IT企业争相提升对员工的鼓励手段，以吸引和留住他们，最频繁使用的手段就是不断的加薪和股票期权。实际上，IT人才想要得到的仅仅是“钱”吗？答案显然有些牵强。德勤咨询公司通过大量的案例研究和调查，提出了IT企业的十大鼓励要素，并将这些鼓励要素按重要性排序，其中前三个鼓励要素〔即富有挑战性的工作、有竞争力的薪酬和可信赖的领导〕应该成为IT企业必有的鼓励手段。要素一：富有挑战性的工作。IT企业为员工提供富有挑战性的工作时机，一方面可以保持本公司的技术领先性，另一方面员工也得到了锻炼，公司的凝聚力也得到了增强。要素二：与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。虽然钱从来不是最重要的鼓励要素，今天的员工们仍然期望富有竞争力并与业绩严密相联的薪酬。最好的业绩最突出的人才应得到最好的报酬。假如企业不能提供有竞争力的薪酬，可以选择其他的鼓励方式。例如，企业可以向员工提供更多的晋升时机或更多的培训。要素三：可信赖的领导。员工们通常希望在他们信赖的领导手下工作。什么样的领导是可以信赖的呢？可信赖的领导应是具备技术背景又超脱于技术之外的管理者。他应当拥有敏锐的商业嗅觉，像员工的“教练”和“导师”一样，在企业内部倡导鼓励冒险和创新的气氛和企业文化。要素四：灵敏性和信任感。IT企业员工希望灵敏地安排自己的工作时间和地点。只要他们能完成公司的任务，公司应给予他们这个自由。企业应充分信任他的员工不需要在经理的监视下也能按时完成工作，并能很好地平衡其个人生活和工作。要素五：培训和职业开展时机，管理资料调查显示，IT企业为员工提供培训的费用大约为员工工资的5％。技术培训是企业留人的关键，但培训不应仅局限于技术领域。今天的IT企业员工希望开发以商业技巧或行为才能培养为中心的职业生涯，所以企业必须跳出传统培训和IT职业阶梯的范围，为员工们提供学习新知识、新技能的时机，诸如部门岗位轮换、灵敏的工作任务和“拜师学艺”等方式。要素六：所有者身份。IT企业员工们希望得到公司的股份，以分享公司的剩余利润。企业可以通过授予股票期权或将员工的薪酬与公司、部门或工程的业绩相联络。没有作出员工股权安排的企业可以通过给予员工业务受权的方式将员工与企业的利益联在一起。给予员工所有者身份也可以以另外方式进展，如授予员工自治权、尊重他们和认可他们的工作成绩等。要素七：沟通。IT企业员工希望不断地与他们的经理交流沟通，他们也希望他们的奉献能被认可。他们乐于与公司内的其他员工打交道。他们不想等到被提拔到主管层以后才与公司内的最具影响力的人群进展沟通。此类沟通可以是高级管理层与员工间的例会，也可以是“技术集市”。员工在这种小型的“集市”上，可以将他们的工程和创意展示给高级管理层。要素八：自由地发挥创造。IT企业员工渴望可以在工作中自由地展示他们的才华，发挥其聪明才智。这意味着领导不应告诉员工去做什么，而是在员工“迷途”时给予支持和指导。要素九：愉快的工作环境。IT企业员工希望有愉快的工作环境，如便装、优良的办公设备、舒适的就餐和体育锻炼空间等。企业也可选择向他们提供免费饮料和午餐。要素十：灵敏的福利方案。自助餐形式的福利方案使员工可以从一系列的福利中选择最正确方式。公司可以为每位员工提供同样的根本福利方案，如医疗保险和休假等，但允许专业技术人员从附加的福利中进展选择，如每年他们可自主选择参加一次专业会议，费用由公司承当，或者更多的休假时间及向他们发放周末旅游的优惠券等。篇4：儿童房装修平安10要素儿童房装修平安10要素-资料1、儿童房内不要铺装塑胶地板，市面上的有些泡沫塑料制品〔类似于拖鞋材料〕，如地板拼图，会释放出大量的挥发性有机物质，可能会对孩子的安康造成影响，儿童间最好选用易清洁的强化地板或防止跌打受伤的软木地板，也可以选择防止接触污染的抗菌地板。儿童间的地毯要经常清洗，以免造成螨虫或者细菌污染。2、选用有害物质限量达标装修材料。3、施工中的辅材也要采用环保型材料，特别是防水涂料、胶粘剂、油漆溶剂〔稀料〕、腻子粉等。4、推崇简约装修，尽量减少材料使用量和施工量。5、房间内不要贴劣质壁纸、可以减少污染，资料6、儿童房别使用天然石材。7、儿童房的油漆和涂料最好选用水性的，价格可能会高一些；颜色不要选择太鲜艳的，越鲜艳的油漆和涂料中的`重金属含量相对越高，这些重金属物质与孩子接触容易造成铅、汞中毒。8、与装修公司签订环保装修合同，合同中要求施工方开工时提供相应的室内环境检测报告。9、购置儿童房家具，最好选择实木家具，家具油漆最好是水性，购置时要看有无环保检测报告。10、装修设计时要采用室内空气质量预评价方法，预测装修后的室内环境中的有害物质释放量浓度，并且预留一定的释放量浮动空间。因为即使装修后的室内环境达标，但是摆放家具以后，家具也会释放一定量的室内环境污染物质。篇5：10大要素助你职场顺风10大要素助你职场顺风1、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目的，要有方案，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目的串起来，就成了你一生的大目的。2、假如你不喜欢如今的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做那么已，要做就要做好。3、每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。千万不要急躁，要学会静心，更不要因为寂寞去做无聊无益的事情，白白浪费了珍贵的时间。4、走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。5、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要抱怨风中细小的沙粒。6、管住自己的嘴巴。不要议论自己，更不要议论别人。议论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论别人的短处，会降低你的人格。7、时机从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“时机”。时机是相对于充分准备而又擅长创造时机的人而言的。也许,你正为失去一个时机而懊悔、抱怨的时候，时机正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有时机，就要创造时机,有了时机,就要巧妙地抓住。8、假设老是不响，你该打出去。很多时候，会给你带来意想不到的'收获。交际的一大窍门就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。9、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。10个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石。不仅要学会准时，更要学会提早。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵敏、实用的时间，掌握在每个人的心中。篇6：职业规划的10点忠告职场新人都应该有一个完好的职业生涯规划，在就职的过程中一步一步的前进探究，下面是中国人才网写给职场新人的10条忠告，教你如何做好职业生涯规划，有时候细节是决定成败的关键因素。1、无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业进步成功几率。4、要擅长发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该擅长发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。5、要灵敏。将来时代的工作者们可能必需要经常转换职业角色，这就是说你要擅长灵敏地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。6、要擅长学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比方作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。7、要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织创办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介