规章制度培训讲义1课件

规章制度培训讲义

人力资源课编制2010.12.18.11-56

公司简介

一、基本情况：公司全称：...............有限公司企业性质：中外合资主要产品：生产制造经营汽车子午线轮胎（轿车、轻卡）成立日期：1992年09月公司地址：...............邮政编码：21-56产品内容

本公司营业项目为轮胎制造及销售，销售对象为国内及欧美等全世界客户。本公司成立初期，以小型力车胎、摩托车轮胎及拖车轮胎为主，至1995年开始生产销售高速摩托车轮胎、高速摩托倍力胎及轿车子午线轮胎，至2002年主要生产及销售斜交胎、轿车子午线轮胎及载重汽车子午线轮胎。公司未来的发展目标是大力发展全钢子午线轮胎。

31-56企业文化理念

三个意识是精神的体现，是企业生存、发展、壮大的法宝，是全体干部员工学习、掌握并不断提升的思想意识。51-56质量方针持续改善质量，促进顾客的最大满意。我们是经过ISO9001认证的公司，我们拥有独立的质量保证体系，我们秉承的质量方针体现了服务客户，造福社会的价值取向，也是我们完成各项工作的最高目标。

61-56天津诺曼地橡胶有限公司

规

章

手

册

目

录一、考勤

二、刷卡规定

三、加班规定

四、外出规定

五、奖惩规定

六、薪资规定

七、离职

71-56一、考勤

1.1员工上下班时间依公司规定实施。1.2迟到、早退(1)超过规定时间刷卡者视为迟到；未到下班时间刷卡者视为早退。(2)

计件员工完活、缺料、无活公休或遇机械故障无法生产时，由担当副班长开具提前下班联络单，可提前下班，底薪不受影响。（警卫班接单后放行。）81-56一、考勤

(2)旷工半日内记申诫一次；旷工半日以上、一日以内，记小过一次；旷工一日以上、两日以内，记大过一次；当月累计旷工三日者，予以解除合同关系。101-561.4请假及给假

③外地员工办理婚、丧事依路程远近另给三天以内路程假，路程假无薪。④婚假事后需提供结婚证；丧假需有当地派出所开具的死亡证明，并注明死者与本人关系。经查证属实的，由人事课在员工当月薪资中另加100元作为福利。⑤工伤假：员工因执行公务受伤，依国家规定享受工伤待遇，薪资照发121-561.4请假及给假

2.三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天3.四个月以上（含四个月）至七个月的，产假42天；4.七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。141-561.4请假及给假⑦补休假

公司休假日安排加班达8小时者，可于7日内依请假核准权限申请补休，须附加班单，并在请假卡上注明。⑧病、事假

须依规定逐级请假，填写请假卡；

151-561.4请假及给假1.4.3请假核准权限①

请假依核准权限逐级呈核，不得逾越，须经班（副）长核准后，送部门课长核准方可生效，未符合手续者一律依旷工论。②

请假理由不充分或不成立时，各级主管应酌情不给假或缩短假期或令其暂缓请假。③

请假一日内由课级主管核准；一日至七日须呈经理核准。161-56二、刷卡规定

①

经理级以下人员上、下班必须依规定和程序刷卡（ID卡）。②

凡委托或代替他人刷卡者，均记大过一次。累犯者，依严重违纪解除合同关系。③

凡忘记刷卡者，须于三日内填写《忘记刷卡联络单》，经当班副班长、课主管、经理签认后，查证属实的，依正常出勤计算考勤，同时记缺点一次。忘记刷卡，又未填写《忘记刷卡联络单》的，依旷工论处。171-56二、刷卡规定

④

ID卡应妥善保管，凡因个人原因造成ID卡无法使用或遗失ID卡申请补发者，一律收取工本费30元，从薪资中扣除。181-56三、加班规定

公休日加班每小时所得=平日每小时所得x200%；节假日加班每小时所得=平日每小时所得x300%；4.加班一律刷卡，未刷卡无效。5.加班一律减除用餐时间。6.加班单签认后应立即送人事课计资，凡超过两日者（不含两日），人事不予受理。201-56四、外出规定

4.1经理级以下人员上班时间因公外出，须填写《外出单》

：课级人员由经理核准，组长（含）以下人员由课主管核准，需乘坐公司车辆者，由管理课负责调度。4.2工作时间请假外出：人事课确认员工请假已核准后，在《外出单》上核章生效，无人事课核章警卫班不得放行。夜间由夜值主管代替人事职能。211-56五、奖惩规定

5.1员工奖励分为以下五种：5.1.1优点；一次奖励当月应领金额的1.1%。5.1.2嘉奖；一次奖励当月应领金额的3.3%。5.1.3小功；一次奖励当月应领金额的9.9%。5.1.4大功；一次奖励当月应领金额的33%。5.1.5奖金；视情节，一次发放奖金若干元

。231-56五、奖惩规定

5.2

凡有下列情形之一者，可予记优点：5.2.1工作责任心强，有具体事实者；5.2.2完成本职工作后，能主动协助他人工作者；5.2.3配合主管，妥善解决工作中具体问题者；5.2.4发现问题主动上报者；241-56五、奖惩规定

5.4凡有下列情形之一者，可予记小功：5.4.1对生产技术、机械设备和管理制度建议改进，经采纳实施卓有成效者；5.4.2节约物料或对废物利用卓有成效者；5.4.3遇有灾难，勇于负责，处理得当者；5.4.4检举违规或损坏公司利益者；5.4.5发现职责外故障，予以速报或处理得当者；

261-56五、奖惩规定5.5

凡有下列情形之一者，可予记大功：5.5.1遇有意外事件，奋不顾身，不避危险，因而减少损失者；5.5.2维护员工安全，冒险执行急迫、必要职务，确有成效者；5.5.3维护公司重大利益，避免重大损失者；271-56五、奖惩规定5.6

凡有下列情形之一者，可予以奖金：5.6.1研究发明，对公司确有贡献，并使成

本降低者；5.6.2对公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者；5.6.3一年内记大功两次者；281-56五、奖惩规定5.8

凡有下列情形之一者，予以记缺点：5.8.1早点名迟到者；5.8.2含公休日请假两天以上，三天以内者；5.8.3违反“5S”或“三定”，情节轻微者；5.8.4配合性差，情节轻微者；5.8.5违反安全规定，情节轻微，未造成损、伤者；

301-56五、奖惩规定5.9

凡有下列情形之一者，予以记申诫：5.9.1早点名未到者；5.9.2未事先请假，给管理造成困扰者；5.9.3含公休日请假四天以上，五天以内者；

5.9.4违反“5S”或“三定”，致现场混乱者；5.9.5态度消极，怠慢工作者；311-56五、奖惩规定5.9.6对上级领导有不礼貌行为，情节轻微者；5.9.7不服从主管合理指挥，情节轻微者；5.9.8不能适时完成重大或交办事务者；5.9.9

旷工半日以内者；5.9.10工作时间打私人电话、玩手机、看短信者；321-56五、奖惩规定5.10

凡有下列情形之一者，予以记小过：5.10.1旷工半日以上，一日以内者；5.10.2

含公休日请假六天或六天以上或续假者；5.10.3打盹、串岗、工作时间看报、看小说.听MP3、听收音机或擅离岗位者；5.10.4对上级指令或有限期命令，无故未能如期执行，以致影响公司利益者；331-56五、奖惩规定5.10.5在工作场所喧哗、嬉闹，影响他人工作者；5.10.6违反操作规程、操作安全及其他安全规定者；5.10.7因工作疏忽导致机械设备或物品、材料受损或伤及他人者；5.10.8违反“5S”或“三定”，情节较严重者；5.10.9质量意识、成本意识、伦理意识、纪律意识之一较差，造成一定影响者；341-56五、奖惩规定5.11

凡有下列情形之一者，予以记大过：5.11.1旷工一日以上者；5.11.2睡岗者；5.11.3硫化私自丢弃废轮胎，逃避扣罚者；5.11.4打架斗殴者；5.11.5委托或代替他人刷卡者；351-56五、奖惩规定5.11.6擅离职守，使公司蒙受重大损失者；5.11.7怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；5.11.8不服从主管指挥，情节严重者；5.11.9为个人私利弄虚作假使公司蒙受损失者；361-56五、奖惩规定5.12

凡有下列情形之一者，予以降级：5.12.1不履行职责，经常不完成工作且工作态度不佳者；5.12.2一年内记大过两次且功过不能抵消者；5.13

凡有下列情形之一者，予以解除合同关系：371-56五、奖惩规定5.13.1对上级有暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；5.13.2打架斗殴情节严重者；使用凶器着；5.13.3侵占公司财、物，经查属实者；5.13.4违反国家法律、法规者；5.13.5违反安全规定，情节严重者；5.13.6违反三令五申的操作规程者；381-56六、薪资规定

6.1薪资结构

日薪(倒班人员)干部:应领金额=底薪+主管补贴+中夜补贴+其他补贴

员工:应领金额=底薪+中夜补贴+其他补贴日薪(常日班人员)干部:应领金额=底薪+主管补贴+安补+其他补贴

员工:应领金额=底薪+安补+其他补贴

391-56六、薪资规定

件资(倒班人员)干部班长(副):应领金额=底薪+主管补贴+件资+中夜补贴+其他补贴干部副组以上:应领金额=底薪+主管补贴+中夜补贴+其他补贴

员工:应领金额=底薪+件资+中夜补贴+其他补贴

401-56六、薪资规定件资(常日班人员)干部班长(副):应领金额=底薪+主管补贴+件资+安补+其他补贴干部副组以上:应领金额=底薪+主管补贴+安补+其他补贴

员工:应领金额=底薪+件资+安补+其他补贴411-56六、薪资规定一、底薪指：员工本薪职等级数表。日薪人员依表1核算（表1分为20等，每等50级，每级5元）；件资人员依表2核算（表2分为20等，每等50级，每级3元）。二、安补：非生产性文员20元，生产性文员40元，间接生产单位40元，直接生产人员60元。副组长以上（现场）干部40元。二、应扣金额：社会保险、个人所得税、房屋公积金、餐费、惩罚、其他三、实得金额=应领金额-应扣金额421-56六、薪资规定6.2管理行政有关人员底薪实行附表1，现场直接人员实行附表2。6.3中夜补贴发放、加班费计算依国家规定执行。6.4密炼课员工每日粉尘补贴5元。431-56六、薪资规定

6.5硫化员工每年6-9月份，每人每月另现金发放高温补贴200元。其他月份每人每月发放高温费100元。机电部服务硫化人员每年6-9月份，每人每月另现金发放高温补贴100元。备注：硫化人员缺勤一天，减发10元，缺勤二天，减发30元，缺勤三天，全部免发。441-56六、薪资规定6.5.1机修、电工去密炼人员另加每工作日环境津贴3元；6.5.4主管夜值津贴每班80元，第二天公休一天。451-56六、薪资规定6.5.5婚、丧、产、伤休假期间只以底薪方式发放；6.5.6每人每日出勤日享受1餐免费.6.5.7住厂员工每人每月从薪资中扣除住宿费

30元；6.5.8乘坐公司班车人员每人每月从薪资中扣除班车费10元；6.5.9个人工资所得税、银行代发薪资手续费（1元/

月）、社会保险费、住房公积金个人担负部分从员工当月薪资中扣除。461-56六、薪资规定6.6每月15日发放薪资条；每月15日，公司将薪资拨到员工银行账户。6.7薪资保密规定6.7.1凡在厂内比较薪资或相互了解者，当事人双方均记大过处分，并罚款1000元，从员工薪资中扣除。6.7.2因相互比较薪资造成管理上困扰者，予解除合同关系。471-56七、离职

7.1员工因某种原因要求退出公司者，需首先向人事课索要《辞职申请书》，并按要求详细写明辞职时间、原因等。承担当主管核准后，将本单位事宜交割完毕并经相关部门签认后方可离职。7.2未经离职核准，无故不上班者，依旷工处理。481-56奖励的分类优点；一次奖励当月应领金额的1.1%。嘉奖；一次奖励当月应领金额的3.3%。

小功；一次奖励当月应领金额的9.9%。

大功；一次奖励当月应领金额的33%。奖金；视情节，一次发放奖金若干元

。优点1.工作责任心强，有具体事实者；2.完成本职工作后，能主动协助他人工作者；3.配合主管，妥善解决工作中具体问题者；4.发现问题主动上报者；491-56嘉奖1.品行端正，工作努力，能适时完成重大或交办事务者；2.热心服务，有具体事实者；3.有显著善行佳话，足为公司荣誉者；4.在艰苦条件下工作，足为公司楷模者；小功1.对生产技术、机械设备和管理制度建议改进，经采纳实施卓有成效者；2.节约物料或对废物利用卓有成效者；3.遇有灾难，勇于负责，处理得当者；4.检举违规或损坏公司利益者；5.发现职责外故障，予以速报或处理得当者；501-56大功1.遇有意外事件，奋不顾身，不避危险，因而减少损失者；2.维护员工安全，冒险执行急迫、必要职务，确有成效者；3.维护公司重大利益，避免重大损失者；奖金1.研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低者；2.对公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者；3.一年内记大功两次者；511-56处罚的分类缺点；一次扣罚当月应领金额的1.1%。申诫；一次扣罚当月应领金额的3.3%。小过；一次扣罚当月应领金额的9.9%。大过；一次扣罚当月应领金额的33%。降级；酌情降低薪资等级或降职；解雇；解除与员工间合同关系；

1.早点名迟到者；缺点2.含公休日请假两天以上，三天以内者；3.违反“