劳动经济学习题

劳动经济学习题及答案劳动经济学习题及答案16/16劳动经济学习题及答案--一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、拥有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差别曲线向原点突出，当左边比右边陡峭，这种形状说明??（）A、钱币收入越高，悠闲时间越少B、钱币收入越高，悠闲时间越多D、钱币收入高、低，对悠闲时间无影C、钱币收入越代，悠闲时间越低响、收入效应和取代效应存在以下关系4（）A、收入效应大于取代效应时，工作时间减少B、取代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于取代效应时，工作时间减少D、取代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭回收用于劳动力生产的全部开支；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求收益最大化原则，劳动力需求应切合（）A、劳动的边缘产品收益大于薪水率B、劳动的边缘产品收益小于薪水率C、劳动的边缘产品收益等于薪水率D、劳动的边缘产品收益等于产品生产成本7、若是钱币薪水不变，物价上涨，实质薪水（）A、上市B、不、难以确定D、下降变C8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中冷清阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期颠簸9、劳动需求曲线向左下方向搬动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判断10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性（）为A.0B.1C.正无量D.不确定11、长远劳动力需求行为不同样样于短期的劳动力需求行为在（）于企业能够调整其资本数量企业能够调整其劳动力数量企业不能够够调整其资本数量企业不能够够调整其劳动力数量12、薪水制度能够分为薪水生成制度和（）两大类。A、薪水形成制度B、薪水发放制度C、薪水支付制度D、薪水使用制度13、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡薪水（）。率A.减少B.增加C.不变D.不确14、若是钱币薪水不变，物价上涨，实质薪水（）定D、下降A、上涨B、不变C、难以确定15、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中冷清阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期颠簸16、两种劳动力间为总取代关系时，其交错薪水弹性为（）A.正B.负C.零D.任意值17、收入分配圆满不均等时，基尼系数等于（）A.0B.1C.-1D.2、以下会控制企业扩大对劳动力需求的政策是（）C.激励就业的政策D.缩短性的钱币政策19、薪水差别是指各样人员（）的差别。A.薪水形式B.总收入C.薪水水平D.劳动成本20、豪侈品与生活必要品比较较而言，其劳动力需求弹性（）。A.为零B.大C.小D.相等二、多项选择题21、薪水率的高低代表悠闲时机成的高低，那么（）A、悠闲的时机成本越高人们选择悠闲的可能性越小B、悠闲的时机成本越低人们选择悠闲的可能性越大C、薪水率越低，人们工作的可能性越小D、薪水率越高，人们工作的可能性越小E、薪水率越高，人们工作的可能性越大22、人力资本投资的主要形式有）（、任职培、健康保D、劳动力流、劳动力流转A、各级正规教BC动E育训健23、依照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）A、长远需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24、以下关于无差别曲线的阐述，正确的选项是（）。A、无差别曲线随主体偏好不同样样而拥有不同样样的形状B、同一主体的无差别曲线绝对不能够订交C、离原点越远的无差别曲线所代表的功能越低D、在同一平面上，有无数条无差别曲线E、无差别曲线的形状为凹向原点25、影响劳动力生产和再生产的要素主要有（）A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化，教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理系统的演变E、劳动力质量的提高情况26、人力资本投资的特点有（）A、间接性B、迟效性C、长远性D、异质性E、投资收益的广泛性、关于边缘生产力递减规律，以下说法正确的27是（）A、第一阶段边缘产量递加B、第一阶段边缘产量递减C、第二阶段边缘产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少28、依照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）A、圆满竞争市场B、垄断市场C、不圆满竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场、劳动力市场系统包括29（B、供求机）D、风险机A、薪水系统C、竞争系统E、调治系统制制30、影响微观薪水水平的主要要素有（）A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、薪水分配形式E、劳动差别三、判断说明、人力资源在社会中总是创立财富的。、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。、个人在劳动力供给中，资源拘束条件是不用然的。、人力资本的投资是一种生产性投资。、在圆满竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场薪水率的制定者。、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对薪水率变动的敏感程度较低。、企业内部劳动力市场的存在必然以外面劳动力市场的存在为必要的前提条件。、影响劳动力流动决策的要素主若是经济要素。、薪水歧视是指劳动者同工不同样样酬。、在物价上涨的情况下，钱币薪水不变，实质薪水也不会改变。四、简答、人力资本的特点有哪些？、为什么说劳动力需求是派生需求？、劳动力供求关系有哪几各样类？各自的表现形式有什么？、劳动力流动的规律有哪些？45．就业的基本条件有哪些？劳动力供给的三大假设分别是？工作搜寻收益的变动规律是什么？并简述其原因。外面要素对薪水水平的影响有哪些？为什么劳动力市场是非均衡市场？五、阐述、阐述影响劳动参加率的要素。、阐述影响薪水水平的主要要素。52、（1）阐述收入效应和取代效对付劳动供给时间变动的影响。2）画出个人劳动供给曲线并说明成因。3）剖析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同样样的原因。53、作图剖析发散型蛛网动向均衡原理以及与现实情况的比较。六、名词讲解摩擦性失业：收入效应：56．劳动力需求：规模效应：实质薪水：参照答案一、选择题1、B4、A5、6、D8、11、2、A3、AC7、DC9、B10、CB12、A13、14、BD15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多项选择2721、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判断说明、错。既是财富的创立者，又是财富的耗资者。、错。既包括数量，还包括质量。、错。资源拘束条件是给定的。、对。、错。是现行市场薪水率的接受者。、错。企业的雇工数量对薪水率变动的敏感程度较高。、错。不用然以外面劳动力市场的存在为必要的前提。、错。除了经济要素，还有非经济要素。、对。、错。实质薪水会下降。四、简答41.（1）对人身和物质资本的依靠性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递加性；（4）不能够计量性。、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。雇主需要多少劳动力，是由市场对其供给的产品和服务的需求引起的。企业对劳动力的需求，是由于社会对物质产品和服务有所需求。43、（1）供大于求。表现为劳动力节余，存在相当数量的失业或隐藏失业人口。2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充分的求职人员。3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。44、（1）劳动力从农业部门向非农业部门流2）第一、第二产业劳动力向第三动；（产业劳动力流动；3）体力劳动力向脑力劳动力流动；4）农村劳动力向城市劳动力流（（动；（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。、达到法定年龄、拥有劳动能力；从事合法社会劳动；获得酬金46、1、劳动力供给主体的目标是功能最大化；2、市场环境是圆满竞争的；3、劳动力质量拥有同质性。47、边缘收益递减。原因：1、工作搜寻总是从最有希望的时机开始的；2、随着搜寻过程中获得的薪水越来越高，进一步获得更高薪水的难度也越来越大；3、工作搜寻的时间越长，搜寻者在剩下的生命周期中享受高薪水的时间越短48、1、市场劳动力供讨情况的影响；2、政府对企业薪水水平调控决策的影响；3、物价对企业薪水水平的影响；4、社会劳动生产率变化对企业薪水水平的影响；5、行业薪水水平的变化对企业薪水水平的影响49、薪水拥有刚性；劳动力需求是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制；信息不足；过分选择；制度和政策要素五、阐述50、（1）宏观要素。第一，宏观经济情况。第二，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教育的发展情况和受不同样样教育程度的劳动力薪水率差距。第五，劳动保障制度和社会保障制度。2）与个人或家庭参加劳动决策直接相关的要素。第一，性别。第二，薪水政策和薪水关系。第三，薪水水平。第四，个人非劳动收入。第五，居民家庭生产率的变化。51、（1）影响宏观薪水水平的主要要素。第一，公民经济发展水平。第二，公民收入分配的比率。第三，社会劳动生产率。第四，劳动市场的供讨情况。第五，政府政策的调节。第六，物价变动。第七，员工生活开支及水平。2）影响微观薪水水平的主要要素。第一，经济效益。第二，劳动力配置。第三，薪水分配形式。第四，劳动差别。52、（1）收入效应：在薪水率不变的情况下，平时非劳动收入的增加会悠闲时间增加，导致劳动者劳动力供给时间的减少。取代效应：在总功能和收入不变的情况下，薪水率的增加使悠闲的相对价格提高，暇的需求减少，从而提高工作动机，增加劳动力供给。（2）

以致对闲当w<w。时，薪水率较低，收入也较低，由于薪水率提高所产生的取代效应大于收入效应，因此，随薪水率的提高，劳动力供给增加。当w>w。时，薪水率较高且收入也高，由于薪水率提高所产生的收入效应大于取代效应，因此，随着薪水率的提高，劳动者的个人劳动力供给时间减少。（3）薪水率变化所以致的收入效应一般而言小于取代效应。这是由于薪水率变化的取代效应会在任何人身上发生作用，而收入效应只幸亏某些人身上发生作用。关于人均收入较低、家庭负担较重的人而言，只要薪水率提高，就会增加劳动力供给。薪水率的提高可能会使一部分人由于收入效应的作用而减少劳动力供给，但同时又会吸引本来不在该劳动力市场的人进入这一市场，从而使劳动力供给总量最后呈增加趋势53、假设:劳动力供给决策的形成时间在本期，劳动力决策的执行时间在下期，两期之间已经形成的劳动供给决策不变；本期的劳动力需求量决定本期的薪水率；本期的薪水率决定下期的劳动力供给量。发散型蛛网的劳动力供给弹性大于需求弹性。说明薪水率的变动对供给的影响大于对需求的影响，在这种条件下，薪水率的颠簸以致对供给量的影响越来越大，劳动力的供求和薪水率的颠簸距离均衡点越来越远，无法达到均衡状态。现实情况：劳动力的供给者对薪水率存在某种预期，若是现实薪水率大于均衡工资率，他们的薪水预期会下降，因此不会再依照本期的薪水率来决定下期的供给量，因此，现实中很少出现发