新员工培训手册课件

新员工入职培训材料

北川维斯特农业发展公司企业管理部

1新员工入职培训材料

培训纪律

★请不要随意走动★请将手机调至振动或关机★随手清洁，保持职业品质2培训纪律

★请不要随意走动2

自我介绍要求☆开场问好(鞠躬)☆我的名字是--我来自--现在--部门☆我的个人情况（籍贯、专业等）☆我的特点☆我的个人爱好是－－☆结束致谢☆掌声鼓励3自我介绍要求☆开场问好(鞠躬)3培训内容一、企业发展战略、企业愿景二、集团简介三、集团组织架构及高层的认识四、员工入离职手续程序及员工转正制度五、考勤制度，休假制度六、员工申诉序4培训内容4维斯特是个什么样的企业？中国.北川维斯特农业科技集团，由国家农业重点龙头企业------山东寿光蔬菜产业集团投资兴建，是山东产业援建北川的重点农业项目。企业注册资本1.2亿元，项目一期占地面积500多亩，目前，投资额己达4亿多元，二期建设正在进展之中。根据西部特点与发展需要，集团公司已初步形成农产品交易市场、农产品深加工、农业示范园区和电子商务交易平台、农业发展公司四大产业板块。项目自2010年2月动工以来，得到了国家、省市以及北川县各级领导的全力支持。集团根据北川及绵阳周边地区农业发展状况，大力发展维斯特农业基地，拉动十多个乡镇一百多个村的二万多人实现直接就业。每亩土地在原有基础上，每年可实现增收300—500元。集团简介5维斯特是个什么样的企业？中国.北川维斯特农业科技集团，由国家集团简介

带动八十多个贫困村的贫困人口实现脱贫致富，对于推动四川当地的农业产业化、规模化大发展，具有重要的现实意义。集团在大力发展农业基地项目的同时，充分发挥自身科技研发优势与资本实力，本着“创生态农业第一品牌”的企业战略发展目标，整合西部地区丰富的生态资源与旅游资源，打造具有“西部高山农业”特点的“生态农业全产业价值链”，最终确保以实体效益为目的的经营理念，立足北川，带动绵阳，覆盖西部，面向全国，走向世界的全方位发展。企业力争五年内达到年销售收入过百亿，利税超10亿的经营目标。从根本上实现中国高端农业的跨越式发展，创建国内领先、世界一流的生态农业产业化龙头企业。6集团简介带动八十多个贫困村的贫困人口实现脱贫致富，对入职须知1、工作时间：冬季为上午8：30-12:00，下午13：00-17：30。夏季为上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、闲聊。7入职须知1、工作时间：7入职须知5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。6、接电话时应先致以“您好，北川维斯特”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。7、试用期满的员工须到人力资源处办理转正申请、考核手续。8、员工离职必须在本部门、综合办、人力资源处、财务部办理完工作移交等手续后方可离司。9、工作未到一年者辞职时需扣工衣费。8入职须知5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，在试用期快速成长赢家不是天生的，是制造出来的9在试用期快速成长赢家不是天生的，是制造出来的9转正过程（一）转正考核：在新员工入职后的第三个月中下旬，将参加转正考核，其综合评价结果将作为能否转正的依据。考查时间：一般转正考核安排在第三月下旬考查人员：直接上司、部门领导、人力资源处、分管副总经理、总经理直接上司部门领导人力资源处新员工10转正过程（一）转正考核：在新员工入职后的第三个月中下旬，将参

试用期是3个月（特别优秀的可提前转正）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一个月第二、三个月参加培训熟悉相关制度和相关岗位的基本技能，进入工作角色，掌握个人工作的主要工具。独立承担工作任务，参加转正考核

在员工进入部门后的第3个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。11试用期是3个月（特别优秀的可提前转正）。在此期间公司将进一转正过程（二）本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。可能的提问参考：考查中可能会对您进行提问，主要是：☆专业知识、公司文化等。☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。☆对本职工作的看法转正评价：1、每月月度评价2、转正考查评价12转正过程（二）本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果制度与规范

“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。13制度与规范“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的行为规范♣主动热情地对待来访客人，不得与客人大声争吵，遇事通过正常渠道逐级报告。♣通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。♣员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机，而且要说：“对不起，打扰一下”；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。14行为规范♣主动热情地对待来访客人，不得与客人大声争吵，遇事通

公司要求所有员工在公司长期工作的基础是诚实劳动和胜任工作。提高认识，严格遵守公司各项管理制度，同时在本职岗位上求实奋进，自我加压，不断提高自己，是一个职业人的基本素养。制度与规范15公司要求所有员工在公司长期工作的基础是诚实劳动和胜任工作假期审批时限与权限审批权限休假时限1天以下（含1天）本人申请车间、部室审批企管部备案；4天内（含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审批,企管部备案4天以上（不含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审核,总经理审批企管部备案

家住外省的公司员工（不含试用期员工），每季度可用攒休假期享受探亲一次。每次探亲不能超过10天（含路途天数），公司给予报销路费（按公司报销制度规定执行）员工休假期满当天应及时到公司办公室进行销假(在原请假单上标注)。请假未经批准、假期已到未及时续假或续假未经批准而继续休假、休假期满未及时销假者视为旷工。16假期审批时限与权限16考勤制度

迟到、早退、旷工

员工均需按规定时间上下班，凡超过规定到岗时间10分钟内即视为迟到一次；超过30分钟即视为旷工。无故提前离岗即视为早退，1—10分钟内视为早退一次；超过30分钟即视为旷工半天。 迟到、早退1次罚款20元,作口头警告1次；每月连续出现以上情况三次者，按旷工论处。无故超过上班时间30分钟以上60分钟以内者视为旷工半天，超过上班时间60分钟者视为旷工一天，当日超过60分钟不再累计。请假期满未到岗并未补假，按旷工论处。17考勤制度迟到、早退、旷工17宿舍管理制度

♣宿舍区域尽量保持安静，不得在午休和晚上休息时间串宿舍和大声喧哗影响他人休息。晚间返回宿舍不得晚于22：00分。

♣寝室内物品摆放整齐、有序，地面、墙面保持清洁。

♣遵守治安、消防安全、节约能源的管理规定，正确使用水、电等相关器具。18宿舍管理制度 ♣宿舍区域尽量保持安静，不得在午休和晚食堂就餐纪律♣遵守作息时间，按时就餐,不得提前进入食堂。♣注意节约粮食，吃多少盛多少。♣维护食堂清洁卫生，自行清理桌面残留物。19食堂就餐纪律♣遵守作息时间，按时就餐,不得提前进入食堂。19形象与礼仪20形象与礼仪20仪表——展示整体形象21仪表——展示整体形象21仪表——展示整体形象22仪表——展示整体形象22员工申诉

员工因工作原因或不服公司任何行政决定或处分，而需投诉或申诉必须按以下程序进行：1、首先向直属上级反映情况，如一天内没有答复或问题未能解决，可向部门部长/主任投诉；如部门部长/主任一天内仍未解决问题或遇特殊情况，可向公司企业管理部投诉；企业管理部应在两天内展开调查，两天内答复员工。员工如对企业管理部的答复不满意，可以书面形式向总经理或副总裁提请申诉，公司领导将对申诉问题重新调查，做出决定。员工不得借故直接或间接滋扰集团公司领导。2、公司各级管理人员均有为员工投诉保密的义务。23员工申诉

员工因工作原因或不服公司任何行政决定或处分，而需投3、若员工不按以上程序投诉而采取其他形式，则即使所投诉事项成立，亦视为违纪行为。投诉形式可采取口头或书面投诉，若员工采用书面形式需注明员工姓名、部门及投诉的实际详情。所有员工的投诉信件，企业管理部将作为高度机密处理。4、若员工投诉与事实严重不符，或以投诉来掩盖自身过失，则视为恶意投诉。对恶意投诉者按其所投诉事项之违纪类别加重一级处理。5、若各级管理人员未按上述程序及时公正受理员工投诉，则无论投诉事项是否成立，均视管理人员违纪，按公司规定予以处罚。员工申诉243、若员工不按以上程序投诉而采取其他形式，则即使所投诉事项成100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动祝大家工作顺利！25100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动259、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。12月-2212月-22Sunday,December25,202210、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:12:3912:12:3912:1212/25/202212:12:39PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。12月-2212:12:3912:12Dec-2225-Dec-2212、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:12:3912:12:3912:12Sunday,December25,202213、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。12月-2212月-2212:12:3912:12:39December25,202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。25十二月202212:12:39下午12:12:3912月-2215、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。十二月2212:12下午12月-2212:12December25,202216、业余生活要有意义，不要越轨。2022/12/2512:12:3912:12:3925December202217、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:12:39下午12:12下午12:12:3912月-22ThankYou...

Youmademyday!---敢为天下先，勇争第一9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。12月-2212月新员工入职培训材料

北川维斯特农业发展公司企业管理部

27新员工入职培训材料

培训纪律

★请不要随意走动★请将手机调至振动或关机★随手清洁，保持职业品质28培训纪律

★请不要随意走动2

自我介绍要求☆开场问好(鞠躬)☆我的名字是--我来自--现在--部门☆我的个人情况（籍贯、专业等）☆我的特点☆我的个人爱好是－－☆结束致谢☆掌声鼓励29自我介绍要求☆开场问好(鞠躬)3培训内容一、企业发展战略、企业愿景二、集团简介三、集团组织架构及高层的认识四、员工入离职手续程序及员工转正制度五、考勤制度，休假制度六、员工申诉序30培训内容4维斯特是个什么样的企业？中国.北川维斯特农业科技集团，由国家农业重点龙头企业------山东寿光蔬菜产业集团投资兴建，是山东产业援建北川的重点农业项目。企业注册资本1.2亿元，项目一期占地面积500多亩，目前，投资额己达4亿多元，二期建设正在进展之中。根据西部特点与发展需要，集团公司已初步形成农产品交易市场、农产品深加工、农业示范园区和电子商务交易平台、农业发展公司四大产业板块。项目自2010年2月动工以来，得到了国家、省市以及北川县各级领导的全力支持。集团根据北川及绵阳周边地区农业发展状况，大力发展维斯特农业基地，拉动十多个乡镇一百多个村的二万多人实现直接就业。每亩土地在原有基础上，每年可实现增收300—500元。集团简介31维斯特是个什么样的企业？中国.北川维斯特农业科技集团，由国家集团简介

带动八十多个贫困村的贫困人口实现脱贫致富，对于推动四川当地的农业产业化、规模化大发展，具有重要的现实意义。集团在大力发展农业基地项目的同时，充分发挥自身科技研发优势与资本实力，本着“创生态农业第一品牌”的企业战略发展目标，整合西部地区丰富的生态资源与旅游资源，打造具有“西部高山农业”特点的“生态农业全产业价值链”，最终确保以实体效益为目的的经营理念，立足北川，带动绵阳，覆盖西部，面向全国，走向世界的全方位发展。企业力争五年内达到年销售收入过百亿，利税超10亿的经营目标。从根本上实现中国高端农业的跨越式发展，创建国内领先、世界一流的生态农业产业化龙头企业。32集团简介带动八十多个贫困村的贫困人口实现脱贫致富，对入职须知1、工作时间：冬季为上午8：30-12:00，下午13：00-17：30。夏季为上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、闲聊。33入职须知1、工作时间：7入职须知5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。6、接电话时应先致以“您好，北川维斯特”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。7、试用期满的员工须到人力资源处办理转正申请、考核手续。8、员工离职必须在本部门、综合办、人力资源处、财务部办理完工作移交等手续后方可离司。9、工作未到一年者辞职时需扣工衣费。34入职须知5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，在试用期快速成长赢家不是天生的，是制造出来的35在试用期快速成长赢家不是天生的，是制造出来的9转正过程（一）转正考核：在新员工入职后的第三个月中下旬，将参加转正考核，其综合评价结果将作为能否转正的依据。考查时间：一般转正考核安排在第三月下旬考查人员：直接上司、部门领导、人力资源处、分管副总经理、总经理直接上司部门领导人力资源处新员工36转正过程（一）转正考核：在新员工入职后的第三个月中下旬，将参

试用期是3个月（特别优秀的可提前转正）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一个月第二、三个月参加培训熟悉相关制度和相关岗位的基本技能，进入工作角色，掌握个人工作的主要工具。独立承担工作任务，参加转正考核

在员工进入部门后的第3个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。37试用期是3个月（特别优秀的可提前转正）。在此期间公司将进一转正过程（二）本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。可能的提问参考：考查中可能会对您进行提问，主要是：☆专业知识、公司文化等。☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。☆对本职工作的看法转正评价：1、每月月度评价2、转正考查评价38转正过程（二）本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果制度与规范

“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。39制度与规范“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的行为规范♣主动热情地对待来访客人，不得与客人大声争吵，遇事通过正常渠道逐级报告。♣通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。♣员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机，而且要说：“对不起，打扰一下”；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。40行为规范♣主动热情地对待来访客人，不得与客人大声争吵，遇事通

公司要求所有员工在公司长期工作的基础是诚实劳动和胜任工作。提高认识，严格遵守公司各项管理制度，同时在本职岗位上求实奋进，自我加压，不断提高自己，是一个职业人的基本素养。制度与规范41公司要求所有员工在公司长期工作的基础是诚实劳动和胜任工作假期审批时限与权限审批权限休假时限1天以下（含1天）本人申请车间、部室审批企管部备案；4天内（含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审批,企管部备案4天以上（不含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审核,总经理审批企管部备案

家住外省的公司员工（不含试用期员工），每季度可用攒休假期享受探亲一次。每次探亲不能超过10天（含路途天数），公司给予报销路费（按公司报销制度规定执行）员工休假期满当天应及时到公司办公室进行销假(在原请假单上标注)。请假未经批准、假期已到未及时续假或续假未经批准而继续休假、休假期满未及时销假者视为旷工。42假期审批时限与权限16考勤制度

迟到、早退、旷工

员工均需按规定时间上下班，凡超过规定到岗时间10分钟内即视为迟到一次；超过30分钟即视为旷工。无故提前离岗即视为早退，1—10分钟内视为早退一次；超过30分钟即视为旷工半天。 迟到、早退1次罚款20元,作口头警告1次；每月连续出现以上情况三次者，按旷工论处。无故超过上班时间30分钟以上60分钟以内者视为旷工半天，超过上班时间60分钟者视为旷工一天，当日超过60分钟不再累计。请假期满未到岗并未补假，按旷工论处。43考勤制度迟到、早退、旷工17宿舍管理制度

♣宿舍区域尽量保持安静，不得在午休和晚上休息时间串宿舍和大声喧哗影响他人休息。晚间返回宿舍不得晚于22：00分。

♣寝室内物品摆放整齐、有序，地面、墙面保持清洁。

♣遵守治安、消防安全、节约能源的管理规定，正确使用水、电等相关器具。44宿舍管理制度 ♣宿舍区域尽量保持安静，不得在午休和晚食堂就餐纪律♣遵守作息时间，按时就餐,不得提前进入食堂。♣注意节约粮食，吃多少盛多少。♣维护食堂清洁卫生，自行清理桌面残留物。45食堂就餐纪律♣遵守作息时间，按时就餐,不得提前进入食堂。19形象与礼仪46形象与礼仪20仪表——展示整体形象47仪表——展示整体形象21仪表——展示整体形象48仪表——展示整体形象22员工申诉

员工因工作原因或不服公司任何行政决定或处分，而需投诉或申诉必须按以下程序进行：1、首先向直属上级反映情况，如一天内没有答复或问题未能解决，可向部门部长/主任投诉；如部门部长/主任一天内仍未解决问题或遇特殊情况，可向公司企业管理部投诉；企业管理部应在两天内展开调查，两天内答复员工。员工如对企业管理部的答复不满意，可以书面形式向总经理或副总裁提请申诉，公司领导将对申诉问题重新调查，做出决定。员工不得借故直接或间接滋扰集团公司领导。2、公司各级管理人员均有为员工投诉保密的义务。49员工申诉

员工因工作原因或不服公司任何行政决定或处分，而需投3、若员工不按以上程序投诉而采取其他形式，则即使所投诉事