企业思想政治教育新思路及有效措施论文（共4篇）

企业思想教育新思路及有效措施论文〔共4篇〕第1篇：浅谈煤矿企业工会加强职工教育工作的新思路工作作为统一思想、鼓舞士气的有效手段，在企业建设中起侧重要作用。工会是联络职工大众的桥梁纽带，在思想建设、员工队伍建设、文化建设等方面具有不可替代的地位和作用。怎样适应新的形势，切实发挥好工会组织的作用，继承和发扬煤矿工会工作的优良传统，创造性地开展工作，使煤矿工会工作坚持旺盛的生机和活力，是新形势下摆在煤矿工会面前亟待解决的问题。一、煤矿企业工会工作的现在状况〔一〕维护企业安全发展的任务艰巨安全是煤炭企业生产经营的头等大事，关乎员工的生命健康、矿区的和谐稳定，影响到企业的生存发展。在当下的形势下，员工思想的波动，很容易使本来就比较软弱的安全基础产生动摇，容易发生事故。对此，做好大众安全工作责任重大。〔二〕促进企业生存发展的任务艰巨围绕中心，效劳大局，促进企业生存发展，是工会发挥本能机能作用的主要具体表现出。在当下煤炭企业面临困难的情况下，坚持一心一意依靠员工渡难关、求生存、促发展的任务实在摆在工会组织的面前，工作任务将愈加艰巨。〔三〕维护和谐稳定的任务艰巨在当下的背景下，员工产生思想情绪波动这一情况是正常的，担忧企业效益连续下滑，收入下降，生活失去保障；自信心不足，对何时走出发展窘境心中存在一定水平的顾虑；一部分员工情绪低落，工作热情及激情明显下降；相对的困难员工群体将会增长。面对员工队伍思想动态的变化，坚持员工队伍稳定，促进矿区和谐稳定发展是各级工会组织义不容辞的责任。〔四〕维护员工效劳员工的任务艰巨工会是员工的“家〞，在企业上下共同应对经营困难的关键时期，广阔员工与企业的想法是一致的，那就是希望企业能顺利渡过难关。在员工与企业空前团结的情况下，工会工作的重点、方向将会特别明确，而且团结、发动广阔员工大众愈加支持企业，更好地为企业发展奉献力量。工会组织要捉住这个时机，愈加自动地为政分忧，与员工打成一片，在促进企业生存发展中凝聚力量。二、加强煤矿企业工会教育的需要性〔一〕煤矿企业的特殊性，决定了工会必需在维护职工合法权益上有所创新煤矿作业环境艰辛，天然条件恶劣，职工队伍构成复杂，文化素质普遍偏低，劳动强度大，是一个比较特殊的群体，当下又面临转岗分流和去产能。因而，切实维护职工的合法权益是煤矿工会工作的根本，在转岗分流和去产能经过中，要充足具体表现出维权的实质要求，必需创新工作。〔二〕煤矿工作的高危性，决定了工会必需在安全文化建设上有所创新煤矿作业环境艰辛，天然条件恶劣，因而，安全工作始终是煤矿工会工作的重中之重。在长期的理论中，煤矿工会在安全生产上构成了一整套行之有效的方法。新形势下，煤矿工会更应该把“以人为本〞贯穿于全部工作的始终，在更深的条理上开展好大众性安全生产活动。三、煤矿企业工会加强教育的新思路〔一〕精确定位，发挥文体活动的积极作用企业工会配合政部门，进一步加强和改良基层人们的工作，是义不容辞的职责。开展形式多样、丰富多彩的大众性文体活动是做好工作的一种有效形式，其核心作用不可小觑。工会组织要擅长在丰富员工文体活动受骗好导演，在吸引员工参与活动上多下功夫，用先进的文化占据员工大众的思想阵地。工会组织开展职工喜闻乐见的文体活动，鼓励员工安身岗位开展技术攻关、技术比武，充足发挥聪明才智，凸显和诠释主人公精神风貌。一是在活动载体上要有所创新。要把过去单纯的灌输式的安全生产教育工作提升到企业安全文化建设的高度，利用各种有效的形式，创造安全文化的气氛，促进职工安全理念、安全价值观和安全道德观的构成，进而自发做到安全生产。二是在活动方法上要有所创新。如举办安全知识竞赛活动、职工代表安全视察活动、群监员集中上岗查隐患活动、安全知识有奖竞答活动和兴趣安全运动会等，有效地促进了大众性安全生产活动的开展，为企业的安全生产做出奉献。〔二〕明确目的，真心效劳解决员工实际困难企业工会工作的开展，要有一个明确的工作目的，充足发挥工会优势和特点实现工会对员工零间隔的接触。在工作中，工会组织要积极自动深切进入大众，了解大众，帮助大众化解矛盾，理顺员工思想疙瘩，解决实际困难。一是要在效劳理念上创新。在效劳理念上，要始终把坚持与职工大众的亲密联络作为工会工作的生命线。亲密联络职工大众是工会工作的实质要求，也是我们的最大政治优势。“大众利益无小事〞。煤矿大多处在远离城市的郊区，十分是井下工人大多数寓居在农村，生活条件比较艰辛，因而，煤矿工会在想问题、办事情、作时，都要心里装着职工大众，工作依靠职工大众、一切效劳职工大众，使广阔职工大众切实感到工会是自己的组织，工会工作能力真正表现出旺盛的生命力。二是要在效劳方法上创新。要做好效劳职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。职工转岗分流后，各种利益的从新分配和调整，对职工的工作生活也产生着不同的影响。工会组织要关心转岗分流职工，表达和维护转岗分流职工大众的利益，把转岗分流职工大众关心的热门，作为工会工作的出力点，愈加行之有效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解转岗分流职工思想，最近几年，我们集团公司发扬工会工作的优良传统，并依托现代化网络，实现了职工维权信息网络化，健全了维权工作机制，在牵涉工资分配、劳动纠纷、劳动保卫、工伤处理、困难帮扶救助等问题上，有效地处理和维护了职工合法权益，促进了企业安宁团结。〔三〕充分内容，确保工作的针对性和有效性工会工作，要不断创新工作内容。只要从实际出发，结合工会工作特点，把握好员工心态和思想情绪，调查研究，面对新问题，把握新情况，采用新办法，不断赋予工会工作新的内容和内涵，能力确保工作的针对性和有效性。一是亲密联络中心任务开展工作，紧扣工作的出力点。工会开展思想工作必需围绕本企业一定时期的中心工作和中心任务，有目的地规划开展各项工作，增长工作的针对性和实效性。二是积极推行厂务公开。员工对有知情权和参与权，这是员工大众维护本身权利一种有效形式，更是做好企业工作的一种无言行动。企业工会组织要想成为职工的代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，实心实意地为职工维权。〔四〕创新方法，加强时代感把握自动性工会工作的形式和方法是做好工作的主要环节。工会工作只要在形式和方法上不断创新，能力加强时代感，把握自动性。要多采用引导启发式、忠恳交谈式、鼓励信任式，吸引参与等亲切、生动、活泼的形式，使广阔员工感到暖和、着实、随意、可行，避免造成员工逆反心理。详细而言就是做到五个“结合〞：一是加强灌输与疏导相结合，即在正面灌输的同时，自动做好思想疏导工作；二是使工作与业务工作有机结合，企业工作的主体是职工，工作的对象也是职工，只要把工作浸透到日常业务中去，能力及时把握职工的思想脉搏；三是言教与身教相结合，工会要以身作则，做出表率和典范，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全体员工；四是表扬与批评相结合，做到表扬有方，批评有度，典型引入，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。〔五〕完善机制，促进工作规范化常态化在企业改革发展中，工会组织要积极配合政部门完善基层工作的机制，使工作步入制度化、规范化和常态化轨道。一是健全鼓励机制和约束机制，把对工作的考核评价同业务指标考核有机结合起来，把工作同业务工作同布置、同布置、同检查、同考核、同评选。二是强化和突出工作地位，真正构成良好的工作新機制、新场面，同时，配合政部门建立和构成良好的调查研究工作机制，通过调研及时了解职工大众普遍关心的热门、难点问题，配合政部门逐步健全和完善工作的导向机制、效劳机制、竞争机制和信息反应机制等。四、结束语在煤炭企业碰到困难的情况下，各级工会组织要认清形势，以促进企业生存发展为主题，以效劳员工为主线，以保障稳定维护权益为职责，寻找新思路，适应新常态，采用新举措，谋求新方法，自动求作为，在促进企业“解危度困〞发挥作用。周惠萍第2篇：新时期企业青年职工教育的有效办法讨论一、新时期企业对青年职工进行教育的主要性随着时代的不断进步，市场经济也获得了飞速的发展，、企业都在跟随者时代在进行变更，企业假如想要更好的适应时代的发展，就要做好企业内部青年人员的思想工作，为青年人员树立正确的就业观和价值观，在新时期发展的浪潮中坚守住本职岗位，为企业奉献自己的力量。与此同时，新时期的今天，企业要想获得发展和突破，也需要对企业内部的青年人员进行教育。只要从思想上对青年职工进行教育，让青年职工将自己的能力和思想全部投入到工作中，才能够很好的把握好主力军的动向，解决好企业和个人之间的利益关系，更好的促进企业的发展。二、新时期企业开展青年职工教育的难点〔一〕企业缺乏对青年职工教育的正确认识企业在发展的经过中多是以一心一意为人民效劳为重要目标，知足群众对于教育、文化、卫生、科技等方面的需求，因而多数企业愈加重视青年职工文化素质和社会理论能力的培养，而忽略了方面的教育工作。有的企业缺乏教育的工作认识，并没有将其划分为工作的重点部分，青年职工的社会核心价值观很容易遭到影响，也会制约企业的健康发展。〔二〕企业缺乏健全的教育制度青年职工在企业的发展经过中占领的比例越来越大，虽然当前许多的企业会为员工提供更大的发展空间，但是在制度上还是没有明确的课程设置、鼓励机制以及培训机制，导致许多的青年职工在上没有得到充足的认知，知足不了青年职工思想上的发展需求，这对于企业的发展也起着消极的作用。三、提升企业青年职工教育的有效办法新时期的今天，对企业内部的青年职工进行教育是一个循序渐进的经过，不能一蹴而就，因而能够从下面几个方面来进行把握：〔一〕详细化企业青年职工教育工作的内容要充足考慮青年职工教育的内容，不能过于空洞、脱离实际，还要结合现代的社会发展热门来看待教育问题。调动起青年职工的兴趣，让其不再以为教育是一个枯燥乏味的东西，而是暖和的、有用的，还要有机的将实际的工作和无形的知道互相结合起来，让青年职工在承受教育的经过中摒弃耐心不足、急躁冒进的缺点，用道理去教育青年职工，让他们认识到教育和本身的利益有着严密的联络，这样才会让青年职工深刻理解教育工作的主要性。〔二〕重视实效，让青年职工的教育工作愈加人性化、互动化新时期开展青年职工的教育工作要重视人性化和互动化。青年人员大都有了自己较为成熟的想法，对社会上的事物拥有自己的观点，会用自己的想法去探寻求索问题和发表自己的意见。在进行青年职工教育的经过中不能一味的进行言语说教，被动的向青年职工灌输各类教育内容，而是重视教育内容的时效性，用真挚的话语去感动每一位青年职工，让职工们感遭到企业的真实和美妙，还要擅长听取和总结青年职工提出的意见，互动的进行沟通，让企业的青年职工感遭到企业进行教育的人情味。〔三〕更新青年职工教育的形式和内容新时期的时代背景下，企业也要跟随时代的脚步进更新青年职工教育的形式和内容，这样才能够促进整个企业的发展。首先要做的就是重视网络文化的冲击，互联网风行的今天，对于青年职工的影响是显而易见的，因而企业应当对青年职工的价值观和生活方式进行正确的引导，用积极的网络文化来教育青年职工。其次要做的是充足发挥休闲文化的作用，在对青年职工进行教育的经过中还能够适当的引入一些健康有益休闲文化，为青年职工创造出健康、多彩、向上的业余生活，促进青年职工构成良好的精神状况，共同创造出高水平的。四、结束语青年职工是企业发展的源源动力，同样也是企业发展的中坚力量。新时期的今天赋予了青年职工更多的责任和责任，因而青年职工应当积极的用知识来补充自己，用教育来丰富自己；同样企业也要结合生活实际，做好青年职工的教育工作，为青年职工树立正确的价值观和就业观，促进青年职工构成正确的观念，让更多的优秀青年投入到建设社会现代化社会中，促进我们国家社会的蓬勃发展，在企业的实际工作中发光发热，实现个人的人生价值。朱学峰等第3篇：企业工会组织做好职工教育的办法企业职工的教育工作是企业管理的主要部分，它能够塑造企业的精神形象，提升企业无形资产的价值，提升企业人力资本的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。为了适应新时期的要求，坚持企业的竞争力，企业教育不仅在形式上，更主要的是内容和方法上与时俱进，适应新形势和新挑战。一、教育工作要以班子建设为重点班子建设是思想教育工作重点。领导本身形象直接影响职工的信任度，职工对领导的信任度又取决于领导的本身形象。工会教育从三个方面下手，一是工作要高标准、严要求、身先士卒、以礼待人，作风正直坦诚相待给人以安全感，豁达大度给人以宽厚感，使职工领会组织暖和；二是领导关心别人要热心，关心体贴帮助职工是领导的责任，工会要时刻把职工的冷暖挂心上，使职工深深领会到组织的暖和；三是领导换位考虑，交心帮人要诚恳，讲出话来，职工听了亲切，容易承受，职工也敢讲实话，领导帮助有针对性，解决问题会获得好的效果，思想教育工作到达预期的目的。二、教育工作重在素质上提升有效的多种形式思想教育工作，必需要以思想教育工作主体具备一定的高素质作为前提，思想教育工作形式多样化直接关系思想教育工作效果。素质的提升是以科学文化素质和业务素质为基础，以工作创造能力为表现的一种高条理品质构造，它表如今工作中就是擅长打破惯例积极探寻求索新路子、探寻求索新经历体验，能够在前人常人的基础上有新的发现、新的理解、新的突破，创造最佳的成就。针对企业实际情况，工会要采用有力办法，积极应对，一是加强政治理论学习和业务培训；二是把思想教育融入于各种活动中，加强沟通、化解矛盾，开展有效的多种形式的思想教育工作，提升职工素质。工会组织要认真研究教育工作的新特点、新内容、新方式，使教育工作走出一条新路子，具有独特的感召力和强劲的战役力。三、积极发挥企业工会等大众组织在开展工作方面的主要作用企业工会组织是联络职工大众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，要依法履行本能机能，根据促进企业发展、维护职工權益的原则，组织职工加入民主管理和民主监督，与企业行政方面建立协商制度，及时就牵涉职工利益的重大事项决策、主要规章制度制订征求意见、提出建议，通顺职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提升职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，重视发挥他们的示范带头作用。共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，深切进入开展“我与祖国共奋进〞等各种主题教育活动，组织团员青年学习的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结率领团员青年在生产经营理论中发挥生力军作用。女职工委员会要组织开展巾帼建功活动，教育引导广阔女职工加强自尊、自负、自立、自强精神，全面提升素质，为企业改革发展作出应有奉献。四、制订合理的工作制度来落实教育首先，工会通过与企业实际相结合，建立新的工作制度，使工作发挥其本身的功能，与此同时，还要将和国家提倡的先进思想充足具体表现出在运行机制的各环节当中，而且将企业工作中的要求作为原则，提出合理的奖励、处分制度来约束员工，并和管理制度相结合，解决企业教育工作中出现的问题。其次，根据实际情况，工会组织要做到经常家访慰问员工家属，采取一些员工能够承受的方式感染员工，与他们有一个心灵的互动，来发现其思想中存在的问题，由此制订出一个具有可操作性的运行机制，只要真正了解员工所需，才能够顺利的开展企业教育工作。企业教育工作的首要任务就是要贴近员工生活，了解其所需，用感情来暖和员工的心，帮助员工解决生活中、工作中碰到的各种困难。在企业实际情况的允许下，工会要争取坚持每年为员工做实事，用行动来证明，用行动来说服员工，落实工作。五、扎实开展好主题教育理论活动来奠定坚实的思想基础工会组织要扎实有效开展年度主题教育理论活动，进一步加强工作，为各项工作有效开展奠定坚实的思想基础。一是集中精神开展调研分析。要根据主题教育理论活动的布置，结合工作开展情况和面临的问题深切进入基层调查研究，采用多种渠道深切进入了解员工队伍现在状况和思想动态，发掘基层的典型经历体验和创新做法，找准制约企业发展的深条理矛盾。进一步完善工作思路和工作办法，构成高质量的调查报告，为主题教育理论活动推进落实阶段打下良好的基础。二是广泛开展意见建议征集。要组织员工，结合本单位、本岗位实际认真查找存在问题，有的放矢提建议、献良策，以“强化管理〞、“改良效劳〞、“节能降耗〞、“提升效率〞为主题，充足调动广阔员工的积极性和创造性，安身岗位作奉献，真正具体表现出主题教育理论活动的理论特色。三是完善主题教育长效机制。主题教育理论活动，有起止期限、有阶段性要求，作为一种理念和目的，只要起点没有终点，要具体表现出在当下和今后一个时期改革发展稳定的各项工作之中，成为我们的奋斗目的和自发寻求。工会要把主题教育理论活动的久远目的与企业工作主线有机融合，扎实提升各项管理工作水平、坚决完成全年生产经营任务等结合起来，扎扎实实地为企业发展打基础、谋久远、创将来。六、多措并举，用不断创新的形式来做好工作要充足发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，多措并举，采用启发诱导形式，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明开创建立活动，用健康向上的思想占据职工思想舆论阵地，将教育内容浸透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在理论中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自发行动。由于现代企业所面临的形势复杂多样，要充足了解广阔职工在想什么，预备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。因而形式上要由过去单一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。企业工作与人本管理相结合，使人本管理和工作严密结合、相得益彰，既是工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。工会还要将突击教育与常抓不懈相结合，工作是一项长期复杂的系统工程，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，自动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。同时，在改革开放的新形势下，工作更应由封闭性转为开放性，采用请进来、走出去的方法使职工开阔视野，扩大眼界，让职工承受新观念，吸收新经历体验，产生新寻求，迸发新的力量。综上所述，在我们国家企业深化改革、建立现代企业制度的经过中，工作应在适应现代企业制度规范的基础上为企业的改革和发展再度作出奉献，同样也需要改革创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个条理上的结合，只要如此能力充足发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。苗娟第4篇：刍议怎样做好企业员工教育工作随着我们国家社会与经济形式的不断发展，企业职工的思想愈加活泼踊跃，观念不断更新，个人行为自在化、独立化、个性化的特征日益明显，对精神文化的要求日益增加，这就迫切需要改良企业教育工作，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新，加强企业工作的针对性、实效性和自动性。一、细化责任，重视实效思想道德教育工作必需抓在前、抓落实、重实效。在新形势下，思想品德教育工作队伍的外延要扩大，要改变政工部门思想品德工作孤军作战的场面，树立人人都做思想品德教育工作的大队伍观念。以“点、线、面〞全面展开工作，“点〞：即每一个员工，“线〞：即从分厂、部门、车间、领导到生产一线班组长，“面〞：即从各分厂、部门、班组的思想教育工作。通过网络平台，调动全体企业员工的积极性，把思想道德教育工作延伸到生产、效劳及管理各个环节。领导要深切进入基层，经常研究分析员工中出现的热门问题，统一思想，构成思想教育工作的规模效应。各部门要充足发挥本能机能作用，通过沟通座谈、信访接待、树立典型、奖励机制、加强宣传、纳入考核等办法多方位、多渠道教育引导员工提升素质，端正思想，将个人价值观与企业核心价值观融为一体，将“打工〞意识转化为“主人〞意识；将“员工是企业的主人，企业是员工的靠山〞这一观念做到入脑入心，充足调发动工积极性，以主人翁的姿势投身于企业的生产建设中来。提升员工思想道德水平，领导要以身作则，树立示范标杆作用，用企业领导的一言一行去引导、感化员工，用企业本身的魅力凝聚员工，让员工在感化中成长，在成长中完善本身，融入企业，奉献于企业。二、发挥优势，找准工作参与生产经营管理的切入点新时期企业工作的重要任务就是要用先进理论教育和职工，提升、职工的思想觉悟，调动广阔职工工作的积极性，促进效益的提升。因而，企业工作者不只要提升自己的理论素质，而且要把工作详细化、生动化，必需联络实际，联络生活，结合生产经营一道去做，把工作浸透到生产经营中去。深切进入分析企业经营管理现在状况，精心找准结合点，选好活动载体，把大众性文明开创建立活动和工作有机结合起来，把广阔职工的政治热情和工作积极性、自动性、创造性充足调动和发挥起来，以促进企业的进步和生产经营的发展。同时，还应引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识。持之以恒地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育，做好解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪的工作，把职工的积极性引导好，保卫好、发挥好。三、企业教育要建立人文关心机制一是建立健全科学合理的价值评价体制。从社会学、人类学的角度看，每个人在不同水平上都有希望被成认、被肯定、被表扬的欲望与需求，这种欲望和需求在很大水平上会影响到其今后的行为举止。因此，评价能否公正、合理关系到社会个体的积极性进而影响到他们的心态和稳定。二是建立健全长效的心理疏导机制。加强心理健康教育和保健，建立健全心理咨询网络，完善社会心理救济体系，经常性地开展交心谈心活动，认真倾听广阔人民大众的心声，实心实意地帮助其解决实际问题，做好解释和疏导工作。积极探寻求索建立心理危机干涉、预警机制，建立动态评估体系。三是建立健全人文关心的考评机制。逐步讨论建立健全人文关心工作量化细化的考评体系，把对大众的人文关心工作成效作为对各级班子和领导者、管理者绩效考评的主要指标。促使各级各部门和各领域各层面领导者、管理者真正把人文关心作为一