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文档简介

第24页共24页物流部文员工作职责〔锦集14篇〕篇1:物流部文员工作职责一、总体任务完成部门经理交付的日常物流管理工作。二、完善配送管理降低物流整体配送本钱,统筹安排日常配送任务,进步故障处理和恢复才能,确保学生正常供餐。三、单据管理每日配送单按线路整理,统一存放,监视驾驶员交单,确保配送单据不缺失。四、周转物管理监控箱筐的及时回收情况,确保周转箱的快速回收,进步周转率。五、现场作业管理检查现场组织安排货物的搬运、装卸和点数等现场作业任务,监视、标准业务操作流程,确保产品和效劳质量。六、物流信息系统优化完善ERP物流信息的录入,及时更新供餐学校信息及线路优化信息,在新增学校时,第一时间在系统里录入相关线路及配送信息。七、报表管理负责按时编制各类相关物流管理报表,及时向上级回报。对各校点发货量的数据统计,物流车辆油耗统计,车辆维修保养统计及日常数据统计与监控。八、配送监控对所有配送校点配送量的统计,配送异常统计及配送效劳监控。对每天物流配送相关问题的搜集统计、分析^p及通报表扬与通报批评,对每日运营信息监控。九、应急管理对储藏外部运营车辆,建立外部车辆储藏库,做好配送车辆应急处理预案;强化与各维修站点的合作,各乡镇维修站点的搜集与加油网点搜集等。十、6S管理配合车队队长每天检查各驾驶员和配送人员的穿着标准、车辆清洁度及洗车场的卫生,对每天的行为标准者进展群里通报结果。十一、数据管理每月统计各校点、各线路的发货量,效劳质量,投诉率,配送异常,操作失误等。每月做月报,统计物流相关数据,与上月各项数据进展比拟,找出差异寻求改善。[物流部文员工作职责]篇2:物流文员工作职责物流文员工作职责职责一:物流专员岗位职责1、严格遵守公司关于物资流通的各项规定。2、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程。3、对公司物流、供给链运作形式及物流配送网络进展规划和设计。4、制定物流渠道建立和考评的指导政策。5、根据产品的开发进度,组织评审、制定产品开发各阶段物料需求方案并对其监控施行。6、组织制定产品开发工程的整体物料预算,监控实际开发过程中的物料使用,并进展物料预算符合度分析^p。7、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作。8、协助库管整理好库房,清点货物等。9、联络运输公司,每天将销售的产品及时、准确、平安的发出。10、销售人员开拓了一个新的客户,物流应立即寻找一个运费合理平安可靠的运输公司。11、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作。12、跟踪货运的情况,每天查询前一天发给客户的货物是否到达。13、配合做好与库房平安工作,保证消防通道的畅通,以防万一。14、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。职责二:物流专员岗位职责一、严格遵守公司关于物资流通的各项规定;二、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;三、对公司物流、供给链运作形式及物流配送网络进展规划和设计;四、制定物流渠道建立和考评的指导政策;五、根据产品的开发进度,组织评审、制定产品开发各阶段物料需求方案并对其监控施行;六、组织制定产品开发工程的整体物料预算,监控实际开发过程中的物料使用,并进展物料预算符合度分析^p;七、负责货物的收发、配送、搬运等物流工作;八、协助库管整理好库房,清点货物等;九、联络运输公司,每天将销售的产品及时、准确、平安的发出;十、销售人员开拓了一个新的客户,物流应立即寻找一个运费合理平安可靠的运输公司;十一、协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作;十二、跟踪货运的情况,每天查询前一天发给客户的货物是否到达;十三、配合做好与库房平安工作,保证消防通道的畅通,以防万一;十四、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。职责三:物流专员岗位职责1、建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程;2、对公司物流、供给链运作形式及物流配送网络进展规划和设计;3、制定配送渠道建立和考评的指导政策;4、根据产品的开发进度,组织评审、制定及统计产品开发各阶段物料需求方案并对其监控施行;5、组织制定产品开发工程的整体物料预算,监控实际开发过程中的物料使用,并进展物料预算符合度分析^p;6、承当新老产品版本切换的预警、方案评审、施行监控等工作,保证新旧版本切换顺利进展;7、组织协调新产品上市初期小批量发货工作,保证及时供货。8、服从部门经理工作分配。职责四:物流专员岗位职责1、在市场部经理的直接领导下,负责货物的备货、配送、发货等物流工作;2、认真执行公司的各项规章制度,严格按着物流标准和物流流程进展标准化操作,不断进步公司物流管理程度。3、建立健全产品送货、发货记录和统计台账;4、根据销售订单确定时间,及时、准确安排产品的配送;5、联络货运物流,每天将销售的'产品及时、准确、平安的发出;6、接到发货通知单后,立即到财务部核实款项是否进账,确认到账立即组织发货;确认款项未到,不能发货,告知负责该客户的业务员或客服,催要款项,严格执行“款到发货”的原那么;7、做好电子版进、销、存仓库管理账,每周及时与库房核对实物,做到账目准确无误。8、认真复核库管出库配货的产品名称、规格、数量和销售订单的一致性,防止出现过失;9、每月末,协助库管做好库房的盘点工作。10、监管库房做好平安工作,保证消防通道的畅通,确保库房平安;11、业务员开拓了一个新地区的客户,应立即寻找一个运费合理平安可靠的货运物流,确保货物及时发出;12、及时做好客户退换货手续的办理,并跟踪好退货款项、退货入库、等工作。13、协助业务员或客服做好换货调货工作,并监视调换货款调整差额是否进账;14、跟踪货运的情况,每天查询前一天发给客户的货物是否到达;15、每月5日前,上报一份《物流工作分析^p报告》,为领导制定客户政策提供第一手材料。16、做好与业务员、物流专管、出纳员、库管、消费管理人员的亲密沟通,为销售工作效劳。17、努力完成领导交办的其他工作。职责五:物流专员岗位职责1.负责公司的仓储管理。上一篇:企业各部门平安消费目的责任书

下一篇:旅行社业务员岗位职责篇3:物流部经理工作职责职责一:物流经理岗位职责1.负责制定物流本钱预算工作2、审核批次物流运输报表3、定期汇总分析^p物流本钱,拟定本钱控制方案,并监视施行4、制定批次配送或运输道路,节约运输本钱,进步配送时率5、监视配载形式,确保货物平安,车载空间利用率最大化,节约物流本钱6、制定销售出货与客户退货运输方案7、根据企业现状,合理调配车辆和人员8、物流系统设计(包括:流程、组织架构、岗位职责、相关规定)9、物流承运商的管理、维护与开发(包括:会谈、评癣签约等工作)10、搜集与分析^p物流供给商信息,制定物流供给商管理体系和管理决策。11、团队建立:定期对区域物流区域仓库人员工作的指导、培训、监视、考核工作12、掌握实时物流运输、配送状况及及时处理运输异常篇4:物流部经理工作职责1.全面负责物流作业,确保物流体系的正常运作。2.负责审批物流配送方案。3.负责监视、指导物流效劳所需根底设施和工作环境的控制,确保满足效劳需求。4.确保各类效劳作业指导书得到正确执行。5.负责根据市场需求制定物流效劳初步方案,并组织协调各部门按方案进展消费。6.控制送货和仓储本钱以符合公司目的。7.管理物流供给商以使货物送达目的客户手中,并不断提升对客户的效劳程度。8.保证日常操作顺畅有效。9.提供实时管理和作业报告,确保计算机系统和手工操作系统数据准确。10.保持实际存货100%准确。11.安置、组织并调动整个团队充分执行目的要求的.任务。12.确保区域层面上的最优组合。篇5:物流部经理工作职责1、制定方案与流程管理:根据公司目的,搜集公司内部与客户各方对物流效果的评价,负责物流管理工作方案与费用预算的制定、审批与施行工作;通过制定及施行物流SOP(标准操作规程),组织建立公司物流信息系统,优化物料库存控制、订单处理、运输及配送等物流管理和运作体系,进步物流转运效率,减少资金占用,改良效劳,降低物流本钱,使公司物流环节具有竞争力;2、物流网络体系建立:组织建立公司货物运输体系,规划公司的货物调配与调度,评估和选择物流承运商及运输价格,运输效劳质量,签订合作合同,降低运输本钱,进步货物流转效率,降低货物运输本钱,降低货物流转过程的风险;3、物流承运商管理:搜集公司内部与客户各方对物流效果的评价反应,执行对第三方物流公司的考核工作,及时解除与不合格物流上一篇:门市销售人员工作职责

下一篇:食品仓库管理员岗位职责篇6:物流部经理工作职责1、认真贯彻、执行集团和公司的各项工作决议,落实公司下达的经济指标。根据公司的部署,制定物流公司的开展规划和本年度的各项工作指标;2、主持物流公司的全面工作,对运输、煤炭购进、公司车辆、本钱控制、财务状况、平安消费负责;3、根据集团公司要求,建立完好的管理体制;4、对物流公司全体员工进展考核工作,对职能负责人及先关责任人的任免、劳动报酬直接进展评定、考核;5、承受员工的各项合理化建议,意见。形成具有科学决策,民主管理的现代化企业管理形式。篇7:资材部文员工作职责资材部文员工作职责资材部岗位职责说明一.资材部主管(周杨顺)岗位职责:1.负责仓库物品的保管与稽核.2.资材部的日常工作管理与考核.3.掌握库存情况配合相关部门作业.4.保持仓库物品的平安库存及合理库存量.5.有效降低仓库呆滞料.6.检讨仓库优化管理的详细措施.7.物料需求方案的制定并跟进执行情况.8.制订消费方案并进展产能负荷分析^p.调整消费方案.9.跟进消费,确保出货顺利进展.10.完成资材部每月的工作方案与目的.二.仓库文员(王秀芳)岗位职责1.所有单据的准确及时输入,确保账务的及时更新.2.与其他相关部门的单据交接.3.协助主管对内部其它事务的处理.4.对资材部其它人员监视.以及考勤记录汇总.5.配合其它部门对账务的查询.三.PMC助理(董危维)岗位职责1.消费周方案的编排与制定并与消费确定.2.出货方案的编排与制定并与消费确定.3.欠料跟踪表的记录汇总与跟进.4.申购物料的统计汇总与跟进.5.消费进度的跟进与记录.6.消费损耗的记录汇总分析^p.四.各仓管岗位职责与说明1.根据采购订单点收材料入库,根据订货单,点收成品入库并按仓库管理制度检查数量.2.根据消费领料单,备料清单,销售单,装备和发放货物.3.每日物料卡,明细账的记录.4.货物按规定的货位予以储放.符合7S要求防止品质变异.5.仓库平安工作和物料的保管工作.6.完成仓库的工作方案与目的.A.仓管1(吴照华)负责品牌电.电芯.保护板.半成品.B.仓管2(许辞满)负责排线电.电芯.保护板.半成品.所有的售后退货处理(不良品仓),消费辅料,及出货辅料的保管与配发.C.仓管3(杨志海)负责所有的挪动电与充电器物料.D.仓管4(蒙金妮)负责所有的品牌电.排线电标贴.及品牌电的头尾框.E仓管5(关日喜)负责所有的包材及成品,以及主导打包出货.华美丽的分割线人力资部经理的岗位职责说明书人力资部经理的岗位说明书职位名称:人力资部经理主要职责1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目的的拟定,主导公司“目的管理”绩效考核的推行;2:建立和标准公司人力资管理体系;3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4:深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛,建立学习型企业;5:标准公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低本钱为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质效劳。主要工作内容1、主导公司各部门进展SWOT(公司优势、优势、威胁、时机等)分析^p,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目的及经营方案;2、根据公司的年度经营目的及经营方案,拟定公司年度人力资及行政后勤管理目的与年度工作规划,编制并控制部门年度财务本钱预算,配合公司的“目的管理责任制”,确保人力资规划目的及行政后勤管理目的的达成;3、根据本部门的年度人力资及行政后勤管理目的与年度工作规划,拟定并施行部门的年度、月度、周工作方案,每月准时提交本部门的工作方案与工作总结给总经理;4、主导全公司“目的管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资专员及时搜集各部门及各岗位与“目的管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、根据公司的经营目的及经营方案,主导设置企业组织机构,进展全公司各岗位的定岗、定员、定编,进展职位分析^p与岗位描绘,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营开展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资,合理调配公司的人力资;9、建立标准化的招聘系统,并施行各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并施行培训系统及编制、施行年度培训方案,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理标准中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛,建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监视施行;16、协助、催促各部门制定与公司人力资管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结,工作方案和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导施行;20、培训各部门各级主管掌握人力资管理知识、技能,站在人力资的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的'会议记录,并检查催促会议决议的贯彻施行;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。重要绩效评估指标:人力资部经理的岗位职责说明书1、年度、月度工作方案实现率95%以上;2、人力资、行政管理费用控制在预算编控制在正/负5%以内;3、员工对公司人力资、行政后勤管理满意度到达80%以上;4、公司人员月流动率控制在2%以内,年流动率控制在20%以内;5、公司员工招聘期限科长级(含)及重要技术人员到岗时间为60天以内;普通岗位到岗时间30天以内;6、确保每个科长级(含)及重要技术人员以上人员承受培训课时100小时以上;普通员工年承受培训课时为40小时以上;培训效果到达方案效果80%以上;7、确保公司人才队伍的工作素质、工作技能满足岗位说明书80%以上的要求;8、确保员工的职业生涯规划方案实现率为80%;9、12-15个月内培养1名合格的人力资部经理。主要权利:1、对本部门根据年度工作方案、财务预算进展工作安排及使用预算资金的权利;2、对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假(3天以内)、考核、薪资调整、奖惩的人事权;3、对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3天以内)、员工奖惩、各类福利假期审批权;;4、对违背公司人力资及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权;5、人力资部预算外资金1000元以下资金审批权。任职资格:学历要求:大专以上专业要求:不限,人力资类、理工类或商学类、教育类优先语言要求:国语标准,英语四级以上工作经历:5年以上相关工作经历,2年以上担任大中型企业相关的部门经理年龄及性别:30岁―40岁,性别不限计算机要求:纯熟使用WINDOS及MSOFFICE其他要求:出色的学习才能,国语标准,五官端正承受的培训:人力资管理系统培训、财务管理培训、管理心理学、组织行为学、企业文化建立、ISO900质量管理系统管理素质要求:高度的整合才能,良好的筹划才能;2、对人性的正确、全面的理解以及广博的知识;3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧;4、优秀的组织才能、领导才能、表达才能、判断才能、自信力,高度的行动力;5、创新意识和创新才能;6、坚决英勇的意志力及良好的职业道德。特殊才能要求1、构建标准化人力资管理系统才能;2、实现人力资有效管理的专业才能(包括人力资规划管理和人力资管理手册设计、职位分析^p和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资开发及培训、人事制度管理才能、企业文化建立);3、扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资领域技术专家、内部公关的高手);4、精通中国劳动法法律、法规。上一篇:餐饮吧台主要工作职责和业绩

下一篇:银行客户工作职责篇8:物流公司文员有什么工作职责呢1、根据订单情况,结合公司物流渠道,给订单项选择择最优的物流渠道;2、关注物流海关政策和动态,调整订单的物流渠道;3、根据公司业务及订单的需要,采取积极有效措施和建议;4、处理客户物流付款的差价链接;5、根据客户需求,修改订单信息6、上级交代的其他事情。篇9:物流文员岗位的主要工作职责1.负责进出库货品的单据验收数据及库位的准确;2.根据客户需求制作相应的出货单据,及时准确处理新订单;3.和客户联络沟通处理异常事宜4.协助主管处理工程各种报表;5.准确及时提供公司要求报表数据;6.年度盘点报表制作,库存差异核实与调整;篇10:物流公司文员有什么工作职责呢1、满足客户订单下达:系统下单系统报价并后续转订单接收客户采购订单、追踪直到货物接收缺货追踪2、与客户的沟通parts指导客户如何准备免3C文件:解决发票错开问题回复现场工程师或客户关于运输状态、备件信息等问题得到客户运输批准,并确认运输单证提供客户清关所需其他信息3、追踪:坏品退运的追踪客户坏版datalog追踪4、与其他部门的沟通协调:协助财务追款,并提供如仓库收坏版有问题,帮助和客户协调与方案、物流、效劳等部门的沟通协调5、相关数据维护:客户根本信息维护新加坡直接发货客户要求维护客户特殊要求维护篇11:物流文员岗位的主要工作职责1、负责物流商的运费对账工作、物流本钱的比对分析^p。2、对网点发货量的数据统计,与录单率监控。3、对所有派件网点派件量及派件质量的统计监控。4、进出港货量的统计,提货状态监控。5、每日运营信息监控、每日货量统计,对每日问题件的相关问题统计发布。6、对发往网点件数统计,及网点做到发件比率,送达率,签收率的监控。7、每周及每月统计网点发货量,及对派件数量,质量,投诉率,进出港异常率,操作失误率的监控。8、完成领导交代的其他工作。篇12:物流文员岗位的主要工作职责1.负责对物品的配送进展信息跟踪和反应;2.负责日常出入库的录入、审核、库存査询;3.负责对物流费用的审核、简单的分析^p工作;4.根据销售部门的指令及销售合同条款,合理安排物品的配送。篇13:综合部文员工作职责说明书综合部文员工作职责说明书一、负责公司文件及各类文字材料的起草、行文、打印

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