关于竞选组长演讲稿4篇

第页关于竞选组长演讲稿4篇竞选组长演讲稿篇1

老师们、同学们：

大家好！

我是张晨昕。首先我认为班干部不只是个称号，也是份责任，是份热心。事实上班干部更是老师的小帮手。

我觉得做一名班干部最重要的是要有一颗真诚、热忱的心。要酷爱班级、关切同学。真心为班级付出，真心为同学们着想，热心助人，热心于班级的每项工作。

假如我能当选组长，我肯定更加努力学习，不断提高自己的学习成果，在学习上成为别人的榜样；假如我能当选班干部，我还要严格要求自己，到处起到模范带头作用；假如我能当选班干部，我更要勤奋踏实工作，和其他班干部一起，相互协作，亲密合作，共同做好班里工作，为老师分忧，为同学解难。我会用实际行动来提高自己，服务大家。当然，假如落选了，我也不会灰心，我会更加努力的学习，主动地参与班级活动，以便将来能让老师和同学们认可。

我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作。请同学们投我一票吧，我肯定不会让你们悲观的。

竞选组长演讲稿篇2

敬重的老师，敬爱的同学们:

大家好，我叫李文桐，我站在这里，是来竞选小组长的。

听到这里，许多人可能会问，为什么你要竞选小组长，而不竞选其他的职位呢？虽然组长是最小的职位，但是这个“官”很能熬炼人。小组长要管好本组同学的纪律，要检查同学的作业，还要帮助同学背书……要做的事许多许多。累是累了一点，但为大家做事，当老师的小帮手的同时，也可以使自己得到不断地提高。

说到这里，有的人可能又有看法了：你的语文成果不好，有时上课还会和同学们说闲谈，有资格当小组长吗？同学们说得对，我过去的确存在这些问题，但我现在不是已经改了吗？有错误不行怕，可怕的是没有相识错误和改正错误的决心。在这里我，向同学们保证，不论我有没有竞选到小组长，只要是我身上存在的坏毛病，我都会努力改掉。我连相识错误的实力和改正错误的决心都有，还怕我当不好小组长吗？

同学们，假如大家选我当小组长，假如我当上了小组长，我肯定会更加努力学习，肯定会努力做到以下几点：

1.严格遵守学校的各项规章制度；

2.和同学们和谐相处，决不摆架子；

3.每天提早到校，到校后第一时间检查作业，然后把作业收齐，整齐地放到讲台上，绝不漏查收作业，做到有状况刚好向老师汇报；

4.同学们不会做的题，我会耐性地给他们讲解并监督同学们完成作业。

做人实在，有知错就改的志气，有做好工作的方法和决心，这些我都能做到，莫非我还不能把小组长的工作做好吗？所以，请同学们信任我，请同学们支持我，请同学们把神圣的一票投给我！感谢!

老师点评:小作者按内容不同的依次，从“做人实在”“有知错就改的志气”和“有做好工作的方法和决心”三个方面对同学们介绍了自己参选的优势和决心，条理清晰，层次分明，是一篇很实在，很有重量的演讲稿。

竞选组长演讲稿篇3

李老师，你确定会感到很意外吧？连我也想竞选班干部，这次我想竞选语文小组长。我之前没当过什么班干部，假如一下子当个＂大官＂，没有实践阅历是不行的，所以我想从一个收作业的小组长做起，学习实战阅历。

我以前不敢竞选班干部是因为我太胆小了，辛亏李老师您给了这次＂习作竞选＂的机会，正好习作是我的强项，我便用＂习作竞选＂这个难得的机会来竞选。这个学期我曾许诺过字要争取写美丽字；竞选一名班干部；成果接着努力提高；在家，在学校都表现好；假如竞选班干部胜利的话要把这个职务尽全力做好；听从老师同学的看法；这些就是我的许诺和愿望。

别看这小小的小组长的职务，没了这个职务这个组就会＂混乱不堪＂的。有人当了个小组长也不情愿，非要当个＂大官＂才快乐，我想对他（她）说：＂老师给了你一个小组长职务就已经够了，你还这么不情愿，你要知道，失去了一个小组长的组是多么的混乱＂。我以前一点都不讲道理，现在我长大了，要讲道理。老师，请选我做小组长！

李老师，请选我做小组长，我做了小组长后会收作业时仔细，管理好组员。李老师，请您信任我！

竞选组长演讲稿篇4

敬重的各位领导，各位同事，大家好！

很荣幸能站在这儿，感谢公司供应的这次展示自己的机会，今日我所竞聘的岗位是食品组长！

我先做一下自我介绍。我叫***，今年23岁，20xx年初，我进入了人本超市便利店，进店后，首先让我的感觉就是店里的每个人都很亲切，都很热心，让我感受到了以前从没有过的融洽，我刚来的时候做的是食品处，而后因收银台缺人，常去帮忙，就学习了收银，后来被定为储备收银员（其实是我自己定的）。目前，我已经完全可以胜任超市的食品处、收银处等各项业务工作，这些都要感谢领导对我的信任，我也不会辜负领导的信任，也是在领导的带领下，主动协作工作，完成领导下达的各项任务！以上是我的个人介绍及竞选组长的一些优势，我想这应当是我人生发展道路上的一个重要的转折点，假如这次能够顺当竞聘胜利，将更加激励我努力工作，提高技能和各方面素养，并以下几个方面开展工作。

一、营造良好的工作氛围因为人才是每个公司的核心，那么怎么样留得住员工，怎样提高员工对公司的忠诚度和酷爱就显得尤为重要，而且具资料表明，国内便利店员工流失率高达80%,对于公司来说，培育出一个老员工，对公司的工作效率和效益上来说都是特别有利的，那么我认为第一点就是我必需要做好带头作用，带头多干活，自己所负责的区域应当是最好的，这样才能让员工们心服口服；另外在员工的团结程度上，应当确定员工的工作，常常劝慰员工有一种奉献精神和宽广的胸怀。二是多了解员工的心态和生活，多与之沟通，这样才能刚好发觉问题，来帮助他们去克服，工作氛围尤其讲究一个欢乐工作，在工作中可以适当增加点欢声笑语。

二、注意提高工作效率一是在例会上，让大家共享自己在工作中所遇到的问题，激励员工们多发言，多发表自己的'见解，培育员工独立思索实力，和主子翁心态，让大家帮忙同心协力出办法，共同努力干大事。二是主动帮助员工定下每天的目标，这样有目标的去工作，效率会大大的提高，工作中，常有部分员工，对于每天工作很迷茫不知道自己该做什么，这个时候就应当对他有相应的指导，使其明白工作的内容，提高工作的主动性和主动性。

三、注意员工学习培训一是应当常常开展员工专业学问培训工作，还可以定期的组织一个小规模的店内学问竞赛二是可以多组织相互学习熬炼，建立员工的沟通轮岗机制，让员工多学一些别的岗位的东西，也会缩短到新岗位培训适应期。不肯定只有收银有个储备收银员，生鲜，以及其他的理货也可以平常的时候备用一个，多培育备用人才也是特别必要的！

四、注意细微环节问题的处理一是加大商品监管力度，降低损耗，临期或过期产品的出现，包括验货方面的验收，对商品的品质，生产日期，保质期的检查，还有残次的刚好退送。二是在工作中削减一些不该发生的紧急状况，例如，加强耗材的刚好报备和领取，还有零钱的报备。举个例子，现在超市须要大量零钱，可能公司配备的不够，那么就须要自己提前想方法，比如多联系自己门店旁边的银行或者一些摊贩也行，另外也可以制作一个精致的小牌子回收零钱，因为我发觉许多顾客在购物的时候都说家里零钱都一堆了，但是在购物的时候还是不带零钱，还有一些顾客感觉把零钱给超市兑换，超市不肯定收的担忧。那么制作个小牌子之后，顾客看到第一会给他有个提示，下次来人本购物的时候可以备些零钱，这样既缩短了结账时间，也免得顾客自己的零钱越积越多，另外许多顾客看到之后就会想起家里的大堆零钱，就会想起下次经过的时候可以把零钱换掉。三