劳动合同法讲解及员工关系管理实操课件

《劳动合同法》讲解及员工关系管理实操

——讲师：《劳动合同法》讲解及员工关系管理实操

1热身题1、《劳动合同法》于......正式实施，2、签订1年期的劳动合同，试用期最长为多久？3、有员工入职我司车间员工一职，该员工是以前在我司做过两年的老员工，和他签订两年的劳动合同，试用期最长为多久？热身题1、《劳动合同法》于......正式实施，2第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得3以前，公司为刀俎，员工为鱼肉。自《劳动合同法》颁布实施以来，员工逐渐了解到自己被公司侵犯的利益，开始利用法律手段维护自己的权益。甚至，有员工利用法律，来找公司的空子，找公司的茬。以前，公司为刀俎，员工为鱼肉。4本次学习课题：一、员工管理的基本问题二、劳动合同法下的员工管理三、违纪员工处理四、离职员工管理本次学习课题：一、员工管理的基本问题51、人性论与管理中国：性善论性恶论西方：X理论Y理论Z理论一、员工管理的基本问题1、人性论与管理一、员工管理的基本问题62、人的需求层次：自我实现需要尊重需要归属与爱需要安全需要生理需要2、人的需求层次：自我73、员工管理的发展趋势人是“工具”最原始、最初级的阶段老板即人事经理甚至没有专门人事管理人员人是“资源”强调人力资源管理与开发人具有能动性开发的主体和客体即可以分开也可以为同一体人是最重要的“资本”最关注员工的保值、增值投资收益率主动团队的整体的潜能开发和服务意识培养人事管理人力资源管理人力资源经营管理3、员工管理的发展趋势人是“工具”人是“资源”人是最重要的“84、员工管理的目的协调员工与公司，员工与员工之间的关系，在建立积极向上的工作环境的基础上，实现组织的工作目标。4、员工管理的目的协调员工与公司，员工与95、员工管理核心三要素主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位内容：主题双方依法享有的权利和承担的义务客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等5、员工管理核心三要素主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者106、和谐员工管理三阶段合法：主体/程序/内容平等：没有歧视和谐：满意度高6、和谐员工管理三阶段合法：主体/程序/内容11案例：企口车间A员工与B员工打架，B员工用木板把A员工的头打破，鲜血直流。由于处于用工时期，且公司从人性化考虑，并未按制度给予开除，而是采取双方从轻处理的办法：给于B员工记大过一次，A员工不处理。公司在调解及处理的过程中，A/B员工均在场表示同意。可事后，A员工表示被打的头破血流，对于B员工处理太轻。不满到后勤人事部反映，人事的态度是：当时处理事情的时候，你们都在场，都同意了，而且有意见当时为何不提出？说好的事情，怎么能随便改？A员工不满的走了。讨论后果。案例：企口车间A员工与B员工打架，B员工用木板把A员12A员工不满的走了，可能有几种后果：1、回去报复B员工。员工大多农村出来的，没有考虑太多后果，大不了不做，也要出这口气，中国人，讲的是面子，不能受气。2、报复管理人员。管理人员没处理好，觉得处处向着他人，心理不服气。3、报复公司。工作不好好干，估计降低产品质量、损坏机器设备等。4、寻求法律援助，电话报警。A员工不满的走了，可能有几种后果：137、员工管理文化三要素1、企业文化2、公司政策与用工环境3、员工满意度、敬业度与忠诚度7、员工管理文化三要素1、企业文化14二、《劳动合同法》下的员工管理第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、《劳动合同法》下的员工管理第三条订立劳动合15劳动合同法对管理的影响

员工的管理更加复杂了，风险加大了人力资源成本增加了法制化时代来临了人力资源从粗放式管理到精细化管理劳动合同法对管理的影响

员工的管理更加复杂了，风险加大了16案例分析A员工与我司于2008年1月1日签订2年劳动合同，2009年12月31日，合同期满。因该员工工作表现不好，公司打算与该员工沟通后，观察两个月，看其表现再决定是否与其续签劳动合同。请问公司这样做是否正确？对于公司2个月后与其签订和不签订两种情况可能出现的问题进行讨论。案例分析A员工与我司于2008年1月1日签171、2个月后签订劳动合同：承担2个月双倍的工资2、2个月后不签订劳动合同：承担2个月的双倍工资承担2.5个月工资的经济补偿金承担“未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月的工资”

1、2个月后签订劳动合同：18招聘风险分析身份证、学历证虚假简历虚假带病入职形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任招聘风险分析身份证、学历证虚假19应对策略设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查）统一体检或健康证学历证、身份证审核背景调查职业信用担保离职证明与入职承诺书应对策略设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺（真20三、违纪员工处理违纪员工处理的法律依据1.《劳动合同法》2.劳动合同3.企业规章制度与劳动纪律三、违纪员工处理违纪员工处理211、《劳动合同法》●《劳动合同法》第39款第2-6条：

⊙严重违反用人单位的规章制度的⊙严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的⊙劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⊙因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的⊙依法追究刑事责任的1、《劳动合同法》●《劳动合同法》第39款第2-6条：222、劳动合同劳动合同的概念：劳动合同是一把双刃剑；1.签订劳动合同的原则2.劳动合同的内容与约定技巧3.约定条款提示2、劳动合同劳动合同的概念：劳动合同是一把双刃剑；233、企业规章制度规章制度要做到：制度程序合法，内容合法，向劳动者公示。公示的方式：员工手册发放，会议宣传，入职培训，内部公告，内部考试等。3、企业规章制度24企业规章制度制定的程序：《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。企业规章制度制定的程序：《劳动合同法》第4条规定：用人单位在254、严重违纪员工处理程序1、违纪的证据收集2、协商解除劳动合同3、单方面解除劳动合同4、办理离职交接手续4、严重违纪员工处理程序1、违纪的证据收集265、违纪的证据收集1、全面2、及时3、本人书面面对经过的陈述的必要性4、相关部门调查的配合5、违纪的证据收集1、全面276、证据的种类1、书证2、物证3、视听材料4、证人证言5、当事人陈述6、鉴定结论6、证据的种类1、书证28举证责任劳动争议调节与仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任劳动争议调节与仲裁法第六条：发生劳动争议，当事29劳动仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为30用人单位单方面解除劳动合同1、《劳动合同法》第36条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。2、对策：积极成立工会，化被动为主动用人单位单方面解除劳动合同1、《劳动合同法》第36条：用人单31第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法26条1款1项规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同32相关问题处理违约金赔偿金擅自离职相关问题处理违约金33擅自离职处理适用对象：不辞而别、请假、放长假、长期病休、停薪留职期满人员。1、以书面形式直接送达职工本人2、交由同住成年家属签收3、邮寄送达4、公告送达擅自离职处理适用对象：不辞而别、请假、放长假、长34处理违纪员工应注意的问题1、不要用辞退、开除、除名的字眼2、收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的依据3、处理违纪员工，用人单位负举证责任4、制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确、易懂，不产生歧义处理违纪员工应注意的问题1、不要用辞退、开除、除名的字眼35四、离职员工管理我们公司离职的类型：1、辞职2、辞退3、开除3、自愿申请离职四、离职员工管理我们公司离职的类型：36案例女员工小沈，在公司工作一年，因为工作态度有问题，所以在小沈合同到期时，公司按正常手续给她办理离职。离职后半个月，小沈发现怀孕，于是申请恢复劳动关系，并且支付离职那段时间的工资。公司拒绝，因为公司按正常手续办理离职，且办理离职时并不知道小沈是否怀孕。另外公司有制度规定员工怀孕后必须告诉公司，否则后果自负。小沈于是申请仲裁。如果是你，该如何处理？案例女员工小沈，在公司工作一年，因为工作37处理办法：1、协商，给予一定补偿金。2、如其所愿，恢复劳动关系至“三期”满。3、由其申请仲裁，因为公司在处理整个过程中均按正常程序办理，并未出现错误。处理办法：38离职员工管理的原则：做一个明亮、圆滑、坚硬的水晶球离职员工管理的原则：39明亮的含义公正、公平、平等依据明确员工认可的公司规定有充分的依据明亮的含义40圆滑的含义了解和顺应被辞退员工的心理采用正当且恰当的手段处理（如家访）消除员工的心理对抗圆滑的含义41坚硬的含义做事有原则不推脱果断面对坚硬的含义42案例分析：我司保安A值晚班时睡觉，被总经理巡查时发现，经过协商，该员工自愿办理了离职手续。假如该员工不同意办理离职手续，公司按《劳动合同法》及公司的规章制度能否开除？如果不能，开除后将承担什么后果？案例分析：我司保安A值晚班时睡觉，被总经理巡查时发现，431、公司规章制度制定程序合法，且有类似“工作时间睡觉给予解除劳动合同处罚”的说明，则开除合理，不需支付经济补偿。2、一般“工作睡觉”都属于严重违反公司规章制度，但对公司没有造成损失，且不会造成很大的影响，如果没有在相关制度中特别说明，不能给予开除。否则要给予经济补偿。1、公司规章制度制定程序合法，且有类似“工作时间睡觉给予解除44案例2：我司员工XX在办理离职手续的过程中，发现工资比别人少。到后勤人事部查询得知他平时有请假两天，而平时的请假要用双休的加班来调休。该员工表示不知道公司的这个制度，抓着这个把柄到后勤人事部闹。如果是你，你会如何处理。案例2：我司员工XX在办理离职手续的过程中，发现工资比别人少45课后讨论：大家一起来找茬。

大家每人找2个公司不合理的行为或者违反《劳动合同法》的一些做法等，并提出。

注：大家通过找到公司存在的某些问题，以后在日常工作中要注意如何去避免。将结果于本周提交，下周一进行讨论。课后讨论：大家一起来找茬。46thankyou!thankyou!47

1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。

2、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。

3、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。

4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。

6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。

7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。

8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。

9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。

10、拼尽全力，逼自己优秀一把，青春已所剩不多。

11、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。

12、每个人心里都有一段伤痕，时间才是最好的疗剂。

13、如果我不坚强，那就等着别人来嘲笑。

14、早晨给自己一个微笑，种下一天旳阳光。

15、没有爱不会死，不过有了爱会活过来。

16、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。

17、当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。

18、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。

19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己，因为我们要做最真实的自己。

20、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

22、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

23、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

25、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

26、没有热忱，世间便无进步。

27、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。

28、青春如此华美，却在烟火在散场。

29、生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。

30、只要还有明天，今天就永远是起跑线。

31、认真可以把事情做对，而用心却可以做到完美。

32、如果上帝没有帮助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永远不会挫败。

34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。

35、只要你在路上，就不要放弃前进的勇气，走走停停的生活会一直继续。

36、大起大落谁都有拍拍灰尘继续走。

37、孤独并不可怕，每个人都是孤独的，可怕的是害怕孤独。

38、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我却很勇敢。

40、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。

41、我不去想是否能够成功，既然选了远方，便只顾风雨兼程。

42、宁可自己去原谅别人，莫等别人来原谅自己。

43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。

44、每天告诉自己一次：我真的很不错。

45、人生最大的挑战没过于战胜自己！

46、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。

47、现实的压力压的我们喘不过气也压的我们走向成功。

48、心若有阳光，你便会看见这个世界有那么多美好值得期待和向往。

49、相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。

50、不能强迫别人来爱自己，只能努力让自己成为值得爱的人。

51、不要拿过去的记忆，来折磨现在的自己。

52、汗水是成功的润滑剂。

53、人必须有自信，这是成功的秘密。

54、成功的秘密在于始终如一地忠于目标。

55、只有一条路不能选择――那就是放弃。

56、最后的措手不及是因为当初游刃有余的自己

57、现实很近又很冷，梦想很远却很温暖。

58、没有人能替你承受痛苦，也没有人能抢走你的坚强。

59、不要拿我跟任何人比，我不是谁的影子，更不是谁的替代品，我不知道年少轻狂，我只懂得胜者为。

60、如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。

61、宁可笑着流泪，绝不哭着后悔。

62、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。

63、跌倒，撞墙，一败涂地，都不用害怕，年轻叫你勇敢。

64、做最好的今天，回顾最好的昨天，迎接最美好的明天。

65、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。

66、当你被压力压得透不过气来的时候，记住，碳正是因为压力而变成闪耀的钻石。

67、现实会告诉你，不努力就会被生活给踩死。无需找什么借口，一无所有，就是拼的理由。

68、人生道路，绝大多数人，绝大多数时候，人都只能靠自己。

69、不是某人使你烦恼，而是你拿某人的言行来烦恼自己。

70、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他內心世界的真正财富。

71、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。

72、人生应该树立目标，否则你的精力会白白浪费。

73、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。

74、时间告诉我，无理取闹的年龄过了，该懂事了。

75、命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。

76、人总是在失去了才知道珍惜！

77、要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。

78、生活远没有咖啡那么苦涩，关键是喝它的人怎么品味！每个人都喜欢和向往随心所欲的生活，殊不知随心所欲根本不是生活。

79、别拿自己的无知说成是别人的愚昧！

80、天空的高度是鸟儿飞出来的，水无论有多深是鱼儿游出来的。

81、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。

82、如果我坚持什么，就是用大炮也不能打倒我。

83、我们要以今天为坐标，畅想未来几年后的自己。

84、日出时，努力使每一天都开心而有意义，不为别人，为自己。

85、有梦就去追，没死就别停。

86、今天不为学习买单，未来就为贫穷买单。

87、因为一无所有这才是拼下去的理由。

88、只要我还有梦，就会看到彩虹!

89、你既认准这条路，又何必在意要走多久。

90、尽管社会是这样的现实和残酷，但我们还是必须往下走。

91、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

92、你能够先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。

93、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

94、人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。

95、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。

96、凡过于把幸运之事归功于自我的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。

97、如果我们一直告诫自己要开心过每一天，就是说我们并不开心。

98、天气影响身体，身体决定思想，思想左右心情。

99、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

100、只要还有明天，今天就永远是起跑线。1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。48《劳动合同法》讲解及员工关系管理实操

——讲师：《劳动合同法》讲解及员工关系管理实操

49热身题1、《劳动合同法》于......正式实施，2、签订1年期的劳动合同，试用期最长为多久？3、有员工入职我司车间员工一职，该员工是以前在我司做过两年的老员工，和他签订两年的劳动合同，试用期最长为多久？热身题1、《劳动合同法》于......正式实施，50第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得51以前，公司为刀俎，员工为鱼肉。自《劳动合同法》颁布实施以来，员工逐渐了解到自己被公司侵犯的利益，开始利用法律手段维护自己的权益。甚至，有员工利用法律，来找公司的空子，找公司的茬。以前，公司为刀俎，员工为鱼肉。52本次学习课题：一、员工管理的基本问题二、劳动合同法下的员工管理三、违纪员工处理四、离职员工管理本次学习课题：一、员工管理的基本问题531、人性论与管理中国：性善论性恶论西方：X理论Y理论Z理论一、员工管理的基本问题1、人性论与管理一、员工管理的基本问题542、人的需求层次：自我实现需要尊重需要归属与爱需要安全需要生理需要2、人的需求层次：自我553、员工管理的发展趋势人是“工具”最原始、最初级的阶段老板即人事经理甚至没有专门人事管理人员人是“资源”强调人力资源管理与开发人具有能动性开发的主体和客体即可以分开也可以为同一体人是最重要的“资本”最关注员工的保值、增值投资收益率主动团队的整体的潜能开发和服务意识培养人事管理人力资源管理人力资源经营管理3、员工管理的发展趋势人是“工具”人是“资源”人是最重要的“564、员工管理的目的协调员工与公司，员工与员工之间的关系，在建立积极向上的工作环境的基础上，实现组织的工作目标。4、员工管理的目的协调员工与公司，员工与575、员工管理核心三要素主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位内容：主题双方依法享有的权利和承担的义务客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等5、员工管理核心三要素主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者586、和谐员工管理三阶段合法：主体/程序/内容平等：没有歧视和谐：满意度高6、和谐员工管理三阶段合法：主体/程序/内容59案例：企口车间A员工与B员工打架，B员工用木板把A员工的头打破，鲜血直流。由于处于用工时期，且公司从人性化考虑，并未按制度给予开除，而是采取双方从轻处理的办法：给于B员工记大过一次，A员工不处理。公司在调解及处理的过程中，A/B员工均在场表示同意。可事后，A员工表示被打的头破血流，对于B员工处理太轻。不满到后勤人事部反映，人事的态度是：当时处理事情的时候，你们都在场，都同意了，而且有意见当时为何不提出？说好的事情，怎么能随便改？A员工不满的走了。讨论后果。案例：企口车间A员工与B员工打架，B员工用木板把A员60A员工不满的走了，可能有几种后果：1、回去报复B员工。员工大多农村出来的，没有考虑太多后果，大不了不做，也要出这口气，中国人，讲的是面子，不能受气。2、报复管理人员。管理人员没处理好，觉得处处向着他人，心理不服气。3、报复公司。工作不好好干，估计降低产品质量、损坏机器设备等。4、寻求法律援助，电话报警。A员工不满的走了，可能有几种后果：617、员工管理文化三要素1、企业文化2、公司政策与用工环境3、员工满意度、敬业度与忠诚度7、员工管理文化三要素1、企业文化62二、《劳动合同法》下的员工管理第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、《劳动合同法》下的员工管理第三条订立劳动合63劳动合同法对管理的影响

员工的管理更加复杂了，风险加大了人力资源成本增加了法制化时代来临了人力资源从粗放式管理到精细化管理劳动合同法对管理的影响

员工的管理更加复杂了，风险加大了64案例分析A员工与我司于2008年1月1日签订2年劳动合同，2009年12月31日，合同期满。因该员工工作表现不好，公司打算与该员工沟通后，观察两个月，看其表现再决定是否与其续签劳动合同。请问公司这样做是否正确？对于公司2个月后与其签订和不签订两种情况可能出现的问题进行讨论。案例分析A员工与我司于2008年1月1日签651、2个月后签订劳动合同：承担2个月双倍的工资2、2个月后不签订劳动合同：承担2个月的双倍工资承担2.5个月工资的经济补偿金承担“未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月的工资”

1、2个月后签订劳动合同：66招聘风险分析身份证、学历证虚假简历虚假带病入职形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任招聘风险分析身份证、学历证虚假67应对策略设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺（真实性、背景调查）统一体检或健康证学历证、身份证审核背景调查职业信用担保离职证明与入职承诺书应对策略设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺（真68三、违纪员工处理违纪员工处理的法律依据1.《劳动合同法》2.劳动合同3.企业规章制度与劳动纪律三、违纪员工处理违纪员工处理691、《劳动合同法》●《劳动合同法》第39款第2-6条：

⊙严重违反用人单位的规章制度的⊙严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的⊙劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⊙因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的⊙依法追究刑事责任的1、《劳动合同法》●《劳动合同法》第39款第2-6条：702、劳动合同劳动合同的概念：劳动合同是一把双刃剑；1.签订劳动合同的原则2.劳动合同的内容与约定技巧3.约定条款提示2、劳动合同劳动合同的概念：劳动合同是一把双刃剑；713、企业规章制度规章制度要做到：制度程序合法，内容合法，向劳动者公示。公示的方式：员工手册发放，会议宣传，入职培训，内部公告，内部考试等。3、企业规章制度72企业规章制度制定的程序：《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。企业规章制度制定的程序：《劳动合同法》第4条规定：用人单位在734、严重违纪员工处理程序1、违纪的证据收集2、协商解除劳动合同3、单方面解除劳动合同4、办理离职交接手续4、严重违纪员工处理程序1、违纪的证据收集745、违纪的证据收集1、全面2、及时3、本人书面面对经过的陈述的必要性4、相关部门调查的配合5、违纪的证据收集1、全面756、证据的种类1、书证2、物证3、视听材料4、证人证言5、当事人陈述6、鉴定结论6、证据的种类1、书证76举证责任劳动争议调节与仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任劳动争议调节与仲裁法第六条：发生劳动争议，当事77劳动仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为78用人单位单方面解除劳动合同1、《劳动合同法》第36条：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。2、对策：积极成立工会，化被动为主动用人单位单方面解除劳动合同1、《劳动合同法》第36条：用人单79第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法26条1款1项规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同80相关问题处理违约金赔偿金擅自离职相关问题处理违约金81擅自离职处理适用对象：不辞而别、请假、放长假、长期病休、停薪留职期满人员。1、以书面形式直接送达职工本人2、交由同住成年家属签收3、邮寄送达4、公告送达擅自离职处理适用对象：不辞而别、请假、放长假、长82处理违纪员工应注意的问题1、不要用辞退、开除、除名的字眼2、收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的依据3、处理违纪员工，用人单位负举证责任4、制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确、易懂，不产生歧义处理违纪员工应注意的问题1、不要用辞退、开除、除名的字眼83四、离职员工管理我们公司离职的类型：1、辞职2、辞退3、开除3、自愿申请离职四、离职员工管理我们公司离职的类型：84案例女员工小沈，在公司工作一年，因为工作态度有问题，所以在小沈合同到期时，公司按正常手续给她办理离职。离职后半个月，小沈发现怀孕，于是申请恢复劳动关系，并且支付离职那段时间的工资。公司拒绝，因为公司按正常手续办理离职，且办理离职时并不知道小沈是否怀孕。另外公司有制度规定员工怀孕后必须告诉公司，否则后果自负。小沈于是申请仲裁。如果是你，该如何处理？案例女员工小沈，在公司工作一年，因为工作85处理办法：1、协商，给予一定补偿金。2、如其所愿，恢复劳动关系至“三期”满。3、由其申请仲裁，因为公司在处理整个过程中均按正常程序办理，并未出现错误。处理办法：86离职员工管理的原则：做一个明亮、圆滑、坚硬的水晶球离职员工管理的原则：87明亮的含义公正、公平、平等依据明确员工认可的公司规定有充分的依据明亮的含义88圆滑的含义了解和顺应被辞退员工的心理采用正当且恰当的手段处理（如家访）消除员工的心理对抗圆滑的含义89坚硬的含义做事有原则不推脱果断面对坚硬的含义90案例分析：我司保安A值晚班时睡觉，被总经理巡查时发现，经过协商，该员工自愿办理了离职手续。假如该员工不同意办理离职手续，公司按《劳动合同法》及公司的规章制度能否开除？如果不能，开除后将承担什么后果？案例分析：我司保安A值晚班时睡觉，被总经理巡查时发现，911、公司规章制度制定程序合法，且有类似“工作时间睡觉给予解除劳动合同处罚”的说明，则开除合理，不需支付经济补偿。2、一般“工作睡觉”都属于严重违反公司规章制度，但对公司没有造成损失，且不会造成很大的影响，如果没有在相关制度中特别说明，不能给予开除。否则要给予经济补偿。1、公司规章制度制定程序合法，且有类似“工作时间睡觉给予解除92案例2：我司员工XX在办理离职手续的过程中，发现工资比别人少。到后勤人事部查询得知他平时有请假两天，而平时的请假要用双休的加班来调休。该员工表示不知道公司的这个制度，抓着这个把柄到后勤人事部闹。如果是你，你会如何处理。案例2：我司员工XX在办理离职手续的过程中，发现工资比别人少93课后讨论：大家一起来找茬。

大家每人找2个公司不合理的行为或者违反《劳动合同法》的一些做法等，并提出。

注：大家通过找到公司存在的某些问题，以后在日常工作中要注意如何去避免。将结果于本周提交，下周一进行讨论。课后讨论：大家一起来找茬。94thankyou!thankyou!95

1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。

2、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。

3、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。

4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。

6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。

7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。

8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。

9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。

10、拼尽全力，逼自己优秀一把，青春已所剩不多。

11、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。

12、每个人心里都有一段伤痕，时间才是最好的疗剂。

13、如果我不坚强，那就等着别人来嘲笑。

14、早晨给自己一个微笑，种下一天旳阳光。

15、没有爱不会死，不过有了爱会活过来。

16、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。

17、当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。

18、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。

19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己，因为我们要做最真实的自己。

20、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

22、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

23、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

25、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

26、没有热忱，世间便无进步。

27、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。

28、青春如此华美，却在烟火在散场。

29、生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。

30、只要还有明天，今天就永远是起跑线。

31、认真可以把事情做对，而用心却可以做到完美。

32、如果上帝没有帮助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永远不会挫败。

34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。

35、只要你在路上，就不要放弃前进的勇气，走走停停的生活会一直继续。

36、大起大落谁都有拍拍灰尘继续走。

37、孤独并不可怕，每个人都是孤独的，可怕的是害怕孤独。

38、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我却很勇敢。

40、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。

41、我不去想是否能够成功，既然选了远方，便只顾风雨兼程。

42、宁可自己去原谅别人，莫等别人来原谅自己。

43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。

44、每天告诉自己一次：我真的很不错。

45、人生最大的挑战没过于战胜自己！

46、愚痴的人，一直想要别