公立学校科任教师聘通合同文件范本必备

公立学校科任教师聘通合同文件范本必备【-教师聘用合同】

随着社的会开展，科技的进步，并依据?劳动合同法》的相关规定，在我们进入学校后，签订好教师聘用合同是需要重视起来的。订立书面合同是用人学校的法定义务，违反该义务要负相应的法律责任。相信很多朋友都对拟教师聘用合同感到非常苦恼吧？下列是小编为大家收集的“公立学校科任教师聘通合同文件范本〞欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

公立学校科任教师聘通合同文件范本(篇一)

聘用单位：(简称甲方)

受聘人员：(简称乙方)

甲方因工作需要，聘用乙方为部科教师。经双方协商，订立合同如下：

一、合同期限：聘期为年，从年月日起至年月日止。聘用期满，如乙方要续签合同，必须提前三个月提出申请并办理续签手续;如乙方不再续签合同，必须提前三个月提出辞职并保证按质按量完成教育教学任务。

二、受聘人员应履行如下义务：

1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

3、假设因学校工作需要，甲方可以调换乙方岗位，乙方必须无条件服从。如不服从可以申请辞职并按违约处理。

4、因行业特殊，受聘人员不得在学期中途提出解除合同。

三、甲方每月15日支付给乙方上月工资。工资按?侨星学校工资制度》发放。寒暑假工资为月工资1000元(实习生除外)。

工资构成：根本工资(元/月)+课时津贴+绩效工资+其它津贴。表明：根本工资含五险一金。

四、有以下情况之一的，甲方可以解除合同：

1、乙方在聘用期内，发现不合乎聘用所规定条件的;

2、乙方违法违纪或违反聘用单位规章制度的;

3、乙方不能胜任本职工作的;

4、因招录被录用为国家干部的。

五、甲方不能履行合同规定的义务，乙方有权利解除合同。

六、双方签订合同时，乙方必须交纳诚信保证金元，其款项在工资中分期扣除。同时必须上交毕业证书、教师资格证、职称证书、普通话等级证书、身份证原件复印件各一份。合同期满诚信保证金退还乙方。

七、甲方和乙方都应遵守合同，不得擅自违约。如遇特殊情况，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。乙方如果违约，诚信保证金、所有奖金学校扣留，如因客观原因要离校，能提前三个月提出辞职且能在本校完成劳动合同一年以上的，诚信保证金和其他奖金按完成合同时间比例退还乙方。

1、乙方未经聘用单位同意而于学期中途辞职，扣一个月工资。

2、乙方失职造成平安事故，要赔偿损失。

八、合同期满，本合同终止。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自订立之日起生效。

十、本合同自年月日起执行。

十一、本合同最终解释权属甲方。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

年月日

公立学校科任教师聘通合同文件范本(篇二)

聘任方：茨榆坨小学〔简称甲方〕

受聘方：_________〔简称乙方〕

根据?中华人民共和国教师法》、?中华人民共和国劳动法》、?事业单位人事管理条例》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

第一条聘期

本岗位首次聘期为三年，即自20xx年月日至20xx年月日。

第二条聘用岗位及职责要求

〔一〕甲方聘用乙方在〔学校〕从事〔岗位〕工作

〔二〕由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、遵守学校规章制度，依法执教，为人师表。

2、认真履行教师的职责和义务，坚持教书育人，言传身教。

3、认真完成学校所分担的教育教学工作和其他工作任务。

〔三〕乙方服从甲方的工作安顿，按照岗位职责认真完成教育教学工作。

第三条权利和义务

一、甲方的权利和义务

1、甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到

职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

2、乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守

甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

3、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理

4．依法维护乙方的各项合法权利。

二、乙方权利和义务

1．获得相应的工资、报酬及福利待遇。

2．假设甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。

3．遵守?中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

4．履行本岗位职责，完本钱岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。

第四条考核与续聘

1．甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。

2．对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3．聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。

第五条合同的变更、解除和终止

1．乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。

2．甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3

个月的过渡期，过渡期内乙方除享受根本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。

3．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意前方可辞聘。

4．乙方未经甲方同意，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。并查究其违约责任。

5．聘任期间如发生双方无法预见、无法防备，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

6．本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，那么本合同自动中止。

第六条违约责任

乙方在聘期内假设享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

第七条附那么

1．本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学校各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。

2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。

3．本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第八条其他表明

按〔辽中政发（20xx）16号〕规定：

1.男57周岁〔1957年8月1日以前出生〕，女52周岁以上〔1962年8月1日以前出生〕，不加入此次竞聘，由校长安顿相关工作。

2.竞聘前连续病休半年〔含半年〕以上人员〔按辽中委办发（20xx）19号文件要求经教育局备案的〕，经学校公示无异议的，不加入竞聘，病休结束后由学校另行安顿工作，如学校出现空岗情况，加入竞聘。

第九条.双方议定其他事项

〔乙方签写〕：

甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________

______年____月____日_____年____月____日

乙方服从甲方的工作安顿。

编号：

聘用单位(甲方)受聘人〔乙方〕

20xx年x月制

公立学校科任教师聘通合同文件范本(篇三)

聘用单位〔甲方〕：

法定代表人：

地址：

受聘人员〔乙方〕：

身份证号码：

联系方式：

地址：

幼儿园因工作需要，聘用_______为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

一、合同期限

聘期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

二、聘用双方应履行如下义务

1、聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

2、受聘人员的义务职责：

〔1〕遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

〔2〕学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

3、聘用单位的义务职责：

〔1〕组织安顿受聘人员积极加入上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

〔2〕保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、受聘人员劳动报酬

聘用期间月工资__________元。

四、有以下情况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发现不合乎聘用所规定的条件的。

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的。

3、受聘人员不能胜任本职工作的。

4、聘用单位不能履行合同规定的义务。

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法避免的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。

五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

六、合同期满，本合同终止。

七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。

聘用单位〔盖章〕：

法定代表人〔签字〕：

签订日期：_______年_______月_______日

受聘人员〔签章〕：

签订日期：_______年_______月_______日

公立学校科任教师聘通合同文件范本(篇四)

为进一步完善、深化学校内部管理体制，充沛调动教师工作的积极性、发明性，根据县教育局批复的?z中心小学教师全员聘用实施计划》，按照公开、公道、公平、自愿的原那么。由甲、乙双方签订本合同。

甲方：礼县z中心小学法人代表：z

乙方：受聘教师

一、聘用条件

〔甲方要求乙方〕

1、必须热爱教育事业，爱校如家，遵纪守法，能吃苦耐劳，具有贡献及合作精神。

2、身体健康，能努力完成教育教学任务，合同期内不准调动。

3、能够服从学校领导、课程安顿、班主任工作、其它兼职及学校临时性工作，能够遵守学校一切规章制度。

4、热爱学生，能热情为学生效劳，不体罚和变相体罚学生。能注重学生养成教育、平安教育。能认真做好教学常规工作，能够遵守考勤纪律，不迟到、不早退，有事请假。

二、合同期限

本合同期限(自二00九年八月十日起至二O一年八月三十一日止)。期满后，根据双方意愿，可续签合同。

三、甲方责权

1、甲方根据学校需求聘请科任教师，按学校规章制度对乙方有管理权，依据乙方的工作实绩、工作表现对乙方有奖惩权。

2、甲方有权根据本单位的实际情况，随时调整乙方的工作。

四、解聘条件

1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，在职工之间调唆是非，制造矛盾，经教育不改者，甲方有权解聘乙方，触犯法律的移交司法机关处理。

2、合同期限内，乙方如参与赌博、酗酒、打架斗殴，有体罚和变相体罚学生行为，造成不良的社会影响，甲方有权解聘乙方。

3、合同期限内，乙方因渎职，造成学生伤害事故的，甲方有权解聘乙方。

本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效。

甲方〔签字盖章〕：乙方〔签字盖章〕：

签合同考前须知：核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保留其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织〞：

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

公立学校科任教师聘通合同文件范本(篇五)

甲方：xx县教育局

乙方：

按照?县xxxx年中小学教师招聘工作计划》要求，通过择优选聘，乙方被聘用为我县公办教师，现安顿在xx(学校)任教，甲乙双方达成如下协议：

一、乙方必须服从甲方的安顿，自愿在xx(学校)效劳(任教)x周年以上(特岗教师和“三支一扶〞支教人员的效劳期从考录到农村学校任教时间算起)，五年内不得申请调入县城学校、调离我县教育系统、辞职、考研等，如乙方违约，须缴纳违约金人民币伍仟元。

二、甲方负责对乙方的日常管理，对乙方进行年度考核。甲方应为乙方办理有关编制、工资、职称等手续，并保证按时足额发放乙方的工资。

三、在聘期内，如乙方年度考核不合格，或因政治思想、师德师风等方面的问题，不宜继续任教的，甲方可以按有关规定解除本协议。

四、本协议一式三份(乙方任教学校和甲、乙双方各执一份)，经甲乙双方签字盖章后生效，聘用期满本协议自动解除。

甲方(盖章)乙方(签字)

法定代表(签字)任教学校(盖章)

公立学校科任教师聘通合同文件范本(篇六)

甲方〔用人学校〕：南安市洪濑第二小学

乙方〔应聘教师〕：

根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原那么，经过协商，签定本合同。

一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为代课教师。

二、聘用期限：从20xx年9月1日起至20xx年6月30日止。

三、工资福利待遇：

1、月根本工资：元。

2、校内政治待遇、经济待遇及福利与校内公办教师一视同仁。

3、享有法定的有薪假期。

四、双方的权利和义务：

(一)甲方的权利和义务：

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

3.制订严格的规章制度标准乙方;

4.学校在今后聘请代课教师时应将乙方作为优先考虑对象。

乙方有以下情况之一，甲方有权随时解聘乙方;

(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

(2)乙方不服从甲方工作安顿。

(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。

(4)乙方违反教师职业道德标准。

(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

(二)乙方的权利和义务

1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;

2.乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。

3.热爱教育事业，严格遵守?师德标准》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;

4.服从学校工作安顿，认真履行岗位职责;

5.积极投入教育改革，参与教育实验工作;教育质量教好，深受广阔师生及家长的好评;

6．学校要求对外保密的.材料、事情要做好保密工作；

7．乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否那么，甲方有权扣发乙方的当月工资及绩效奖金。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。

甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：

代表〔签名〕：身份证号码：

二Oxx年x月xx日

公立学校科任教师聘通合同文件范本(篇七)

甲方：____________________

乙方：____________________

甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原那么，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议：

1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师，乙方作为一名教师必须履行“学高为师、身正为范〞的教师职责。

2.乙方须在上岗前，向甲方提供本人真实资料〔身份证、学历证等复印件〕，乙方不得向甲方提供虚假资料，否那么甲方有权查究乙方的法律责任。

3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学方案。

4.课时辅导费规范：______元/课时

5.教师有课，必须提前10分钟到校，有事不能来至少需提前一天告知甲方或工作人员；

6.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费规范结合本人辅导课时计算。

7.乙方每接一个新学生，第一次辅导一个小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。假设授课称心，甲方按乙方课次支付课时费。

8.甲方在为乙方安顿课时工作时，必须将学生的根本情况提供应乙方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学方案，并将方案表交予甲方备案。

9.乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记。课前乙方和学生应在工作人员处签到，以便作为发放工资的依据。

10.乙方给学生授课时间由甲方安顿，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。如需请假，应在24小时前通知甲方。假设乙方在未通知甲方的情况下无故旷课，其所造成损失由乙方承当。

11.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应局部。

12.辅导过程中，乙方不得与学生交谈学习课程以外话题。如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否那么甲方将有权不向乙方支付任何费用。

13.乙方不允许泄露甲方机构的〔包括教学方式、办法、资料、运作状况、财务状况等〕一切机密，如假设泄露，甲方有权查究责任并要求赔偿。

14.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终止。

15.乙方不服从甲方安顿管理，或不能胜任管理学生，辅导学生，甲方可单方终止合同；

16.协议自双方签定之日起生效，至______年______月______日终止，期间双方均不得擅自解除协议。

17.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。

甲方：____________________

乙方：____________________

______年______月______日

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学校教师聘用合同

下列是为大家整理的关于?学校教师聘用合同》，供大家学习参考！

甲方：________〔通常为用人学校〕法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方地址：______________________

乙方：__________________________居民身份证号码：________________文化程度：______________________教师资格证编号：________________家庭住址：______________________

根据?中华人民共和国教师法》、?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国民办教育促进法》及?中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。

二、工作岗位与工作量

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。工作量为______________________________。

第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。

三、工作条件与劳动爱护

第四条甲方安顿乙方执行_______________工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须合乎有关法律法规的规定，即______________________。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定规范工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安顿。

第五条甲方安顿乙方加班补课的，应安顿乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。

第六条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。甲方应按照国家有关规定组织安顿乙方进行健康检查。

第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

四、工作报酬

第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原那么。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。执行课时制的，工资支付按____执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。

第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方还为乙方提供下列福利待遇：____________________________。

六、工作纪律、奖励与惩处

第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；保护甲方财产；按要求完成教育教学任务。

第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会效劳、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。双方就奖励做如下约定：____________________________。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处罚，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改过或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处罚，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕在试用期间，被证明不合乎录用条件的；〔2〕严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；〔3〕成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改过或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；〔4〕被撤销教师资格的；〔5〕被依法查究刑事责任的。

第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工表明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：〔1〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔2〕女教师在孕期、产期或哺乳期内的；

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等伎俩强迫从事教学工作的；〔3〕甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

签订劳动合同应注意的事项

劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有很好地对劳动合同条文很好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找不到证据。为此，笔者提出几条倡议，希望劳动者在签订劳动合同时多加注意，增强取证意识。

首先，劳动者应当明确签订劳动合同的法律意义，除了确定劳资双方权利义务之外，也具有确定劳动关系归属的作用，即劳动者是“哪个单位的人〞，因此在签订劳动合同时必须明确用人单位。

其次，劳动者应仔细阅读劳动合同后再谨慎签字，在空白合同中落款签字时应当尤其小心，以防被用人单位在空白处填写对单位有利的内容。在用人单位工作而被要求与其他单位签订劳动合同的情况下，劳动者应当充沛了解情况、权衡其利弊，谨慎签署该劳动合同，如果用人单位系有意躲避法律逃避劳动法义务，那么可以向劳动监察部门举报控告，以维护自己的合法权益。

此外，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读关系切身利益的重要条款，确保该条款明确、分明、可操作，不要因为书面合同系打印版而无视了对重要条款的仔细斟酌，对于双方的工资条款规范应当具体到数额、计算办法、工资构成、发放方式、发放周期等方面，不能笼统约定为参照国家有关规范或公司有关工资发放规范，以免日后就工资规范及发放情况引发争议。

劳动者在入职后，遇到公司迟迟不与其签订劳动合同的情况，应提高警觉、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，示例，从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面收集工资条、考勤记录、业务记录、奖励证书、培训记录等资料。当然，这些资料中应该有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。

培训学校教师聘用合同

甲方：xx艺龙电脑培训学校乙方：根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，达成下列协议，共同遵照履行。一、甲方聘请乙方为培训班教师，聘期为年月日至年月日。二、甲方的权利和义务：1、对乙方有管理权、考核权、处分权、奖励权。2、为乙方提供办公场所、教学场所。3、制定授课时间、时数，审定教学目标、方案。4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。5、协助乙方做好学生管理。6、不得无故解聘乙方。7、负责招生的宣传动员工作。8、按约定支付乙方工作报酬。9、乙方有以下行为之一的甲方有权解聘乙方：⑴不能遵守中心规章制度，经劝阻不改的；⑵学生或家长反映教学效果差，经调查属实的；⑶出现重大工作失误或事故的。三、乙方的权利和义务：1、严格遵守国家有关法律法规和中心各项规章制度，服从管理，听从指挥。2、严格恪守教师职业道德，关怀保护学生。3、有目的、有方案地对学员实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。对请假学生要进行专门补课。4、协作甲方做好招生工作。5、教育学生遵守活动中心纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。6、负责学员上课、课间、放学等时间的平安管理工作，清点好学生人数，并准确做好记载，及时向中心通报。每次上课提前10分钟到岗。7、协议期内乙方不得在尚义县城境内从事与协议课程相同或相近的个人办班行为。8、按约定领取自己的报酬和奖励。9、对甲方的工作有倡议权。四、报酬、发放方法、处分及奖励：1、乙方每班次上课的工资额为：备课教学费20元+学生辅导费的45%〕2、发放方法：按期结算，本期的最后一个学习日结清全部工资。3、处分：因乙方个人原因造成不能按时上课的，扣发双倍日工资。迟到一次扣发日工资的20%。4、奖励：辅导的学生在国家、省、市获奖的，分别发放奖金100元、80元和50元。五、组织学生加入各级比赛，辅导教师免费辅导，中心负责其它费用。六、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：〔章〕乙方：〔签字〕年月日年月日

私立学校教师聘用合同

合同编号(18位阿拉伯数字：13位办学许可证号+5位流水号)

深圳市民办学校教师聘用合同书(2022年版)

聘用单位：

受聘人：

深圳市教育局制

说明

1.本合同系我市民办中小学、学前教育机构聘用教师，与受聘人在确定聘用关系签订聘用合同时使用的参考范本。

2.除本合同所列内容外，聘用合同经双方协商一致，可另附页增加有关条款，但必须合乎有关法律、法规、规章和标准性文件的规定。另附页增加的有关条款须经双方当事人签名确认方有效。

3.书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、分明。

4.本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字;书写工作报酬等金额，一律用大写。

5.本合同所列工程无书写内容时，可写“无〞或划上斜杠(/)。

甲方(聘用单位)《乙方(受聘人)

名称：姓名：

单位地址：身份证地址：

民办学校办学许可证号：教师资格种类：

民办非企业单位登记证号：学历：

联系：联系：

根据?中华人民共和国教育法》、?中华人民共和国教师法》、?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为《《《《。

第二条聘用期间假设乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的根本工资。

二、合同期限

第三条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

合同期限为下列第种：

1.固定期限合同，自年月日起，至年月日止，包含试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

2.无固定期限合同，自年月日起。

3.完成一定工作任务合同：完成任务的标志是：。

三、权利和义务

第四条甲方的权利：

(一)按照章程自主管理;

(二)组织实施教育教学活动;

(三)获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作效劳;

(四)根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;

(五)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的知识产权所有权;

(六)聘任教师及其他职工;

(七)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。

第五条甲方的义务：

(一)遵守法律、法规;

(二)贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学规范，保证教育教学质量;

(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;

(四)按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件;

(五)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他义务。

第六条乙方的权利：

(一)按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;

(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和倡议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

(三)加入进修或者其他方式的培训;

(四)进行教育教学活动，发展教育教学改革和实验;

(五)从事科学研究、学术交流，加入专业的学术团体，在学术活动中发表意见;

(六)指导学生的学习和开展，评定学生的品行和学业成绩;

(七)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。

第七条乙方的义务：

(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

(二)严格遵守国家方案生育政策;

(三)贯彻国家的教育方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务;

(四)对学生进行宪法所确定的根本原那么的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带着学生发展有益的社会活动;

(五)关怀、保护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面开展;

(六)制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵抗有害于学生健康成长的现象;

(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中波及的、机密信息;

(八)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;

(九)依法应履行的其他义务。

四、工资和社会保险

第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币《《元/月;正式聘用期工资为人民币《《元/月。每月《日(每月15日之前)为《(当或上)月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。

第九条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和规范执行。乙方的工资构成为：，其中根本工资为人民币元/月。

第十条在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资。

第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。

第十二条乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

第十三条乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

第十四条乙方在甲方处工作每满一个学期可以享受一个寒假或者暑假的带薪假期。乙方在甲方处工作的时间大于三分之二学期的，按满一个学期计算。

寒暑假工资包括：(寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资规范)。

合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方须在合同期限届满之日起三日内支付该寒假或者暑假工资;合同期限届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该寒假或者暑假的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。

五、合同的变更、解除及终止

第十五条本合同期满即行终止，但以下情况除外：

(一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止;

(二)乙方为合乎方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束;

(三)乙方因公负伤、致残而丢失或者局部丢失劳动能力的，合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

第十六条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

第十七条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：

(一)有违法的行为，被依法查究刑事责任的;

(二)在试用期内被证明不合乎聘用条件的;

(三)严重违反学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;

(四)签订合同时采取欺骗伎俩成心隐瞒个人重要事项的;

(五)成心不履行岗位职责，给