网友推荐：长沙市劳动合同实用版

长沙市集体劳动合同。

长沙市劳动合同【篇一】

编号

劳动合同书

甲方(用人单位)：

住所：

性质：

法定代表人(主要负责人)：

乙方(劳动者)：

住所：

户籍所在地：

居民身份证号码：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》和?中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为以下第项：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。

2、无固定期限。本合同自年月日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安顿乙方在部门(地点)承当工作任务。

三、工作时间和休息休假

本合同实行以下第项工时制。

1、规范工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定规范工作时间根本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的高低班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安顿乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安顿补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。

四、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范，保障乙方的平安和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。

3、甲方安顿乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资;超过一个月，未安顿乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险规范支付乙方停工生活费。

3、甲方安顿乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的规范，支付乙方工资。

5、甲方可执行依据政府颁布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配方法。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

长沙市劳动合同【篇二】

甲方〔用人单位〕：

统一社会信用代码：

：

地址：

乙方〔劳动者〕：

：

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方同意按下列第___________种方式确认本合同期限。

1、固定期限，乙方在充沛知悉?劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利根底上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至约定的终止情形出现时即行终止。

3、以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。

第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第三章工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方从事_______________________________工作内容；甲方可以岗位表明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。

第五条工作地点在___________________________________________________。

第四章工作时间与休息时间

第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安顿乙方出勤，乙方每日工作时间不超过______小时，每周最长不超过______小时。

第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，波及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方颁布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。

第五章规章制度与劳动纪律

第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。

第九条甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方可以通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。

第十条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第六章劳动报酬

第十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式〔__________〕。

1、计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安顿足月出勤的乙方的月根本工资为：__________，如属企业安顿非足月出勤的那么日薪规范那么按根本工资/21。75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发规范进行调整，乙方对此予以理解与确认。

2、计件形式：乙方的生产产品为__________，劳动定额为__________，计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的，工资不低于所在地区的最低工资规范。

第十二条甲方于每月___日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付〔最迟不超过5个工作日〕，但必须及时向乙方表明。

第七章社会保险和福利待遇

第十三条甲方根据国家和长沙市有关规定为乙方加入缴纳下述社会保险：______________________，乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十四条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所波及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第八章劳动合同的解除与终止

第十五条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。

第十六条乙方有以下情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承当任何经济补偿金：

1、如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。

2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的'；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处罚、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法查究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改过的。

5、乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

6、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离职。

第十七条除合乎法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日〔试用期内提前3日〕以书面形式通知甲方〔双方另有约定除外〕，乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。

第十八条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日〔试用期内为3日〕后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。

第九章劳动争议处理

第十九条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十章其他

第二十条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第二十一条合同生效前双方签订的任何?劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本〔包括但不限于?保密协议》、?培训协议》、?竞业限制协议》〕的规定与合同不一致的，以本合同为准。

第二十二条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力。

甲方〔签字盖章〕：

________年______月______日

乙方〔签字或盖章〕：

________年______月______日

长沙市劳动合同【篇三】

甲方(用人单位)：

住所：

性质：

法定代表人〔主要负责人〕：

乙方〔劳动者〕：

住所：

户籍所在地：

居民身份证号码：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》和?中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为以下第_____项：

1、固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。〔其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月〕。

2、无固定期限。本合同自_____年_____月_____日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至工作任务_____完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安顿乙方在_____部门〔地点〕承当_____工作任务。

三、工作时间和休息休假

本合同实行以下第____项工时制。

1、规范工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按[page]_____〔周、月、季、年〕为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定规范工作时间根本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的高低班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安顿乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安顿补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。

四、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范，保障乙方的平安和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种〔职业〕的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。

3、甲方安顿乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、甲方于每月_____日前，以货币形式支付乙方工资_____元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资；超过一个月，未安顿乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险规范支付乙方停工生活费。

3、甲方安顿乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的规范，支付乙方工资。[page]

5、甲方可执行依据政府颁布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会〔职工代表〕平等协商确定的工资分配方法。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供下列福利待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照?中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

八、违反劳动合同的法律责任

甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承当相应的赔偿责任。_____

九、双方约定的其他事项：

在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。

十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字〔盖章〕之日起发生法律效力。

甲方：〔公章〕

法定代表人或

〔委托代理人〕：〔签章〕

年_____月_____日

长沙市劳动合同【篇四】

甲方：_______

乙方：_______

签订日期：_______年_______月_______日

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》和?中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同。自愿订立本劳动合同。

一、合同期限合同期限

本合同为以下第项：

1、固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为个月)。

2、无固定期限。本合同自_______年_______月_______日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自_______年_______月_______日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点工作内容和工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安顿乙方在部门(地点)承当工作任务。

三、工作时间和休息休假工作时间和休息休假

本合同实行以下第项工时制。

1、规范工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定规范工作时间根本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的高低班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安顿乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安顿补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。

四、劳动爱护和劳动条件劳动爱护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范，保障乙方的平安和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。

3、甲方安顿乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬劳动报酬

1、甲方于每月日前，，以货币形式支付乙方工资元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资;超过一个月，未安顿乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险规范支付乙方停工生活费。

3、甲方安顿乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班贴。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的规范，支付乙方工资。

5、甲方可执行依据政府颁布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配方法。

六、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供下列福利待遇。

七、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止依照?中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

八、违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任给对方造成损失的，应承当相应的赔偿甲乙双方一方违反合同，责任。

九、双方约定的其他事项：双方约定的其他事项：

在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承当违约金。

十、因履行本合同发生争议，因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。依照国家规定处理。本合同未尽事宜，本合同未尽事宜，按国家规定执行。国家规定执行。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。

甲方：_______(公章)

法定代表人或(委托代理人)：(签章)

_______年_______月_______日鉴证机关：(盖章)

乙方：_______(签名或盖章)

_______年_______月_______日

长沙市劳动合同【篇五】

长沙市房屋租赁合同范文一

出租人(甲方)：证件类型及编号：承租人(乙方)：证件类型及编号：

依据?中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：

第一条房屋根本情况

(一)房屋坐落于长沙市区(县)街道办事处(乡镇)，建筑面积平方米。

(二)房屋权属状况：甲方持有(□房屋所有权证/□公有住房租赁合同/□房屋买卖合同/□其他房屋来源证明文件)，房屋所有权证书编号：或房屋来源证明名称：，房屋所有权人(公有住房承租人、购房人)姓名或名称：，房屋(□是/□否)已设定了抵押。

第二条房屋租赁情况及登记备案

租赁用途：;如租赁用途为居住的，居住人数为：，最多不超过人。

第三条租赁期限

(一)房屋租赁期自年月日至年月日，共计年个月。甲方应于年月日前将房屋按约定条件交付给乙方。?房屋交割清单》(见附件一)经甲乙双方交验签字盖章并移交房门钥匙及后视为交付完成。

(二)租赁期满或合同解除后，甲方有权收回房屋，乙方应按照原状返还房屋及其从属物品、设备设施。甲乙双方应对房屋和从属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承当的费用。乙方继续承租的，应提前日向甲方提出(□书面/□口头)续租要求,协商一致后双方重新签订房屋租赁合同。

第四条租金及押金

(一)租金规范及支付方式：元/(□月/□季/□半年/□年)，租金总计：人民币元整(¥：)。支付方式：(□现金/□转账支票/□银行汇款)，押付，各期租金支付日期:，，。

除后，房屋租赁押金除抵扣应由乙方承当的费用、租金，以及乙方应当承当的违约赔偿责任外，残余局部应如数返还给乙方。

第五条其他相关费用的承当方式

租赁期内的以下费用中，由甲方承当，由乙方承当：(1)水费(2)电费(3)费(4)电视收视费(5)供暖费(6)燃气费(7)物业管理费(8)房屋租赁税费(9)卫生费(10)上网费(11)车位费(12)室内设施维修费(13)费用。

本合同中未列明的与房屋有关的其他费用均由甲方承当。如乙方垫付了应由甲方支付的费用，甲方应根据乙方出示的相关缴费凭据向乙方返还相应费用。

第六条房屋维护、维修及相应义务

(一)甲方应保证房屋的建筑结构和设备设施合乎建筑、消防、治安、卫生等方面的平安条件，不得危及人身平安;承租人保证遵守国家、长沙市的法律法规规定以及房屋所在小区的物业管理规约。•

(二)租赁期内，甲乙双方应共同保障房屋及其从属物品、设备设施处于适用和平安的状态：1、对于房屋及其从属物品、设备设施因自然属性或合理使用而导致的损耗，乙方应及时通知甲方修复。甲方应在接到乙方通知后的日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承当。因维修房屋影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限。

2、因乙方保管不当或不合理使用，致使房屋及其从属物品、设备设施发生损坏或故障的，乙方应负责维修或承当赔偿责任。

3、本合同终止时，需对甲方提供的设施进行清点、检查移交，如有损坏、短缺应照值或酌情赔偿;

4、乙方假设水、电、煤气等使用不当或人为造成的人身伤亡和意外事故，与房东无关，后果自负。

5、乙方在甲方交付房屋后两天内更换门锁，发生平安事故与甲方无关。第七条转租除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将房屋局部或全部转租给他人，并就受转租人的行为向甲方承当责任。

第八条合同解除

(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(二)因不可抗力导致本合同无法继续履行的，本合同自行解除。(三)甲方有以下情形之一的，乙方有权单方解除合同：1、迟延交付房屋达日的。

2、交付的房屋严重不合乎合同约定或影响乙方平安、健康的。3、不承当约定的维修义务，致使乙方无法正常使用房屋的。

4、。(四)乙方有以下情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回房屋：

1、不按照约定支付租金达日的。2、欠缴各项费用达元的。3、擅自改变房屋用途的。

4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。

5、保管不当或不合理使用导致从属物品、设备设施损坏并拒不赔偿的。6、利用房屋从事违法活动、损害公共利益或者阻碍他人正常工作、生活的。•7、擅自将房屋转租给第三人的。

8、。(五)其他法定的合同解除情形。第九条违约责任

(一)甲方有第八条第三款约定的情形之一的，应按月租金的%向乙方支付违约金;乙方有第八条第四款约定的情形之一的，应按月租金的%向甲方支付违约金，甲方并可要求乙方将房屋恢还原状或赔偿相应损失。

(二)租赁期内，甲方需提前收回房屋的，或乙方需提前退租的，应提前日通知对方，并按月租金的%向对方支付违约金;甲方还应退还相应的租金。

(三)。第十条合同争议的解决方法

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，依法向有管辖权的人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。

第十一条其他约定事项

本合同经双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式份，其中甲方执份，乙方执份，执份。

本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

出租人(甲方)签章：承租人(乙方)签章：委托代理人：委托代理人：联系方式：联系方式：

年月日年月日

长沙市房屋租赁合同范文二

出租方(下列简称“甲方〞)：

甲方代理人(签字)：

承租方(签字，下列简称“乙方〞)：乙方代理人(签字)：_________

根据?中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方经协商一致，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用事宜，订立本合同。

一、房屋的坐落、面积、装修、设施情况

1、甲方将其拥有的坐落于___________________的房屋出租给乙方使用。

2、3、该房屋情况如下：_____________________

以上作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋时的验收依据。

二、租赁期限、用途

1、该房屋租赁期共月月日止，合同租赁期满后乙方享有同等条件下的优先租赁权，双方约定在下一个租赁期内，根据市场行情租金涨跌幅度的10%范围内协商决定。租赁期满后，乙方如要求续租，那么必须在租赁期满前一个月内通知甲方，将甲方同意后重新签订租赁合同。

2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为办公使用，不得作为其他用途。

3、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还并搬离其所属物品。乙方如要求续租，那么必须在租赁期满前一个月内通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。

三、租金及其他费用

1、该房屋年租金人民币)。

2、其他费用___________________________

3、支付方式为：租金每季度付一次，第二次付款，即新季度月初10号之前支付。以上费用首次付款共计元(大写：)，合同签订时乙方以现金交付甲方代理人。第二次起付款汇入下列账户：

四、保证金

乙方于合同生效之日向甲方支付该房屋保证金元，大写()，甲方向乙方提供保证金收据，合同期满，假设乙方无违约行为，甲方应在合同到期当日将保证金无息退给乙方。

五、房屋维护与使用

1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的结构使用平安。乙方应合理使用其所承租的房屋及其从属设施。如乙方因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应负责修复或给予经济赔偿。

2、该房屋所属设施的日常维护由乙方负责，各种意外引起后果自负。

3、乙方因使用需要，在不影响房屋结构的前提下，可以对房屋进行装修装饰，但其设计规模、范围、工艺、用料等计划应事先征得甲方的同意前方可施工。租赁期满后，依附于房屋的装修归甲方所有。

五、违约的处理

1、在租赁期内，乙方有以下行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋。

(1)未经甲方书面同意，擅自将房屋转租、转借给他人使用的;

(2)未经甲方同意，擅自变动房屋结构或损坏房屋，且经甲方通知，在规定期限内仍未纠正修复的;

(3)擅自改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的;

(4)拖欠房租累计15天以上的。

2、因甲方房屋权属问题而导致本合同无效时，甲方应按合同年租金20%的额度向乙方支付违约金。

3、在租赁期内，甲方因非乙方违约的情况，擅自解除本合同，提前收回该房屋，甲方应退还残余租金，同时按合同年租金的20%向乙方支付违约金。

六、免责条件

有以下情形之一的，甲乙双方可以变更或者解除本合同：

1、甲乙双方协商一致的;

2、自然灾害等不可抗力致使本合同不能继续履行的;

3、依照政府房屋租赁政策或法律规定必须变更或终止合同的;

4、依照政府房屋拆迁公告规定时间需要撤除房屋的。

5、因上述原因而终止合同的，租金按照实际使用时间计算，多退少补。

七、其他

本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份。甲、乙双方因履行本合同所产生的争议，应协商解决。协商不成时，双方同意向当地法院提起诉讼。

甲方(签字)：乙方(签字)：

甲方代理人(签字)乙方代理人(签字)______甲方代理人身份证号________乙方代理人身份证号_______地址______________地址_______________________________________

长沙市房屋租赁合同范文三

出租方(下列简称“甲方〞)：甲方代理人：

承租方(下列简称“乙方〞)：乙方代理人：

见证人：

根据?中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的根底上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同。

一、房屋的坐落、面积、装修、设施情况

1、甲方将其拥有的坐落于长沙市区(县)的房屋出租给乙方使用。

2、出租房屋建筑面积共平方米。

3、该房屋现有装修及设施情况，由双方在?物业验收单》中加以表明。除双方另有约定外，该?物业验收单》作为甲方按照本合同约定交付乙方使用和乙方在本合同租赁期满交还该房屋时的验收依据。

二、甲、乙双方提供证件

1、甲方提供：身份证、房产证、户口本

2、乙方提供：身份证、暂住证、工作证

三、租赁期限、用途

1、该房屋租赁期共个月。自二零零年月日起至二零零年月日止。

2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为使用。

3、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，那么必须在租赁期满前一个月内通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。

四、租金及支付方式

1、该房屋每月租金共元。

(大写：万仟佰拾元整)

2、该房屋租金支付方式为：。

五、房屋修缮与使用

1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用平安。乙方应合理使用其所承租的房屋及其从属设施。如乙方因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应负责修复或给予经济赔偿。

2、该房屋及所属设施的维修责任除双方在本合同及补充条款中约定外，均由甲方负责(但乙方使用不当除外)。甲方进行维修须提前七天通知乙方，乙方应积极协助配合。

3、乙方因使用需要，在不影响房屋结构的前提下，可以对房屋进行装修装饰，但其设计规模、范围、工艺、用料等计划应事先征得甲方的同意前方可施工。租赁期满后，依附于房屋的装修归甲方所有。

4、对乙方的装修装饰局部甲方不负有修缮的义务。

六、房屋的转让与转租

1、租赁期间，甲方有权依照法定程序转让该出租的房屋，转让后，本合同对新的房屋所有人和乙方继续有效。

2、未经甲方书面同意，乙方不得擅自转租、转借承租房屋。

3、甲方同意乙方转租房屋的，应当独自订立补充协议，乙方应当依据与甲方的书面协议转租房屋。

七、乙方违约的处理规定

1、在租赁期内，乙方有以下行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋，乙方应向甲方支付合同总租金20%的违约金，假设支付的违约金缺乏弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至到达弥补全部损失为止。

(1)未经甲方书面同意，擅自将房屋转租、转借给他人使用的;

(2)未经甲方同意，擅自拆改变动房屋结构或损坏房屋，且经甲方通知，在规定期限内仍未纠正并修复的;

(3)擅自改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的;

(4)拖欠房租累计一个月以上的。

2、在租赁期内，乙方逾期交纳水、电、煤气(天然气)及其他相关使用费用，每逾期一天，那么应按上述费用的4%支付滞纳金。逾期达两个月以上的，甲方有权收回房屋，因此造成的一切后果由乙方自行承当。

3、在租赁期内，乙方未经甲方同意，中途擅自退租的，乙方应按合同总租金20%的额度向甲方支付违约金。假设支付的违约金缺乏甲方损失的，乙方还应负责赔偿。

4、租赁期满，乙方应如期交还该房屋。如乙方逾期偿还，那么每逾期一天应向甲方支付原日租金的两倍的违约金。

八、甲方违约处理规定

1、甲方未按本合同规定时间，交付房屋供乙方使用的，每逾期一天，甲方应按日租金的两倍向乙方赔付违约金。逾期七天，那么视甲方不履行本合同，乙方有权终止履行该合同。甲方除应按规定支付违约金外，还应对违约金以外的实际经济损失进行赔偿。

2、在租赁期内，甲方因非本合同第八条第1款规定的情况，擅自解除本合同，提前收回该房屋的，甲方应退还残余租金以及未使用费用，同时按合同总租金的20%向乙方支付违约金，假设支付的违约金缺乏弥补乙方损失的，甲方还应负责赔偿。

3、因甲方房屋权属瑕疵及非法出租房屋而导致本合同无效时，甲方应对乙方的实际经济损失进行赔偿。

九、产权变更

1、如甲方按照法定程序将房屋所有权转移给第三方时。在无约定的情况下，本合同对新的房屋所有权人继续有效。

2、甲方发售房屋，须在三个月前书面通知乙方，在同等条件下，乙方有优先购置权。

十、合同终止与解除

1、乙方应于房屋租赁期届满后一日内，将承租房屋及从属设施设备交还甲方。

2、乙方交还甲方房屋应当保持房屋及设施设备的完好状态，不得留存物品或影响房屋的正常使用。未经甲方同意留存物品视为乙方已做抛弃，甲方有权任意处置，乙方不得提出异议。

3、房屋租赁期间，乙方有以下行为的，甲方有权解除合同，收回出租房屋：

(1)未经甲方书面同意，擅自转租、转借承租房屋;

(2)未经甲方同意，擅自拆改变动房屋结构;

(3)损坏承租房屋，在甲方提出的合理期限内仍未修复的;

(4)擅自改变本合同规定的房屋租赁用途;

(5)利用承租房屋寄存危险物品或进行违法活动;

(6)逾期交纳水、电、煤气(天然气)、、电视、物业管理等项费用，已经给甲方造成严重损害;

(7)拖欠房租壹个月以上。

十一、免责条件

有以下情形之一的，甲乙双方可以变更或者解除本合同：

1、甲乙双方协商一致的;

2、不可抗力致使本合同不能继续履行的;

3、依照政府房屋租赁政策或法律规定必须变更或终止合同的;

4、依照政府房屋拆迁公告规定时间需要撤除房屋的。

5、因上述原因而终止合同的，租金按照实际使用时间计算，多退少补。

十二、见证方的责任与义务

1、见证方负责撮合甲乙双方以合理的市场价格成交

2、见证方保证在该合同履行期内，在甲乙双方产生争议时负责双方的调解工作十三、其他约定

1、本合同未尽事宜，经甲、乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款及附件均为本合同不可分割的一局部，与本合同具有同等法律效力。

2、甲、乙双方因履行本合同所产生的争议，应协商解决。协商不成时，双方同意向当地法院提起诉讼。

3、本合同连同附件一式三份，由甲、乙双方各执一份，交见证方一份，具有同等法律效力。

十四、补充规定

甲方：

：

地址：

E—mail：E

房产证号：

代表人：

注册地址：

资质证号：

经纪人：：

年月日签于长沙

长沙市集体劳动合同范本2022

合同在我们生活当中出现的频率还是比拟高的，所以需要认真对待，来了解一下集体劳动合同吧。下面是由小编为大家整理的“长沙市集体劳动合同范本2022〞，仅供参考，欢迎大家阅读。

长沙市集体劳动合同范本2022【一】甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一条根据?中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。

第二条工会代表公司职工(下列简称职工)整体的利益，依据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系

第三条本合同是双方遵守的共同准那么。

双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动爱护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和规范。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项波及职工切身利益的规章制度，均应合乎本合同的原那么并应有工会代表加入，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司开展。

第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

第七条公司制订和修改个人劳动合同规范文本，应听取工会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按?中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。

第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的规范，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。

第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。

第十二条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度。

第十三条公司工资分配制度(工资规范、工资分配形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司决定。

第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安顿使用。

第十五条公司各项重大福利的设置、规范、实施方法等，或由公司提出计划、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。

第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。

第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。

第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

第二十条公司执行政府的有关劳动爱护法规和条例，并负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊爱护工作。

第二十一条工会支持公司劳动爱护管理，配合公司检查、监督劳动爱护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决倡议;当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司倡议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。

第二十三条公司优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程计划，落实资金，组织实施。工会参与平安技术措施专项讨论并监督实施情况。

第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩处。

第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出倡议。

第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩办。

第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处罚，情况严重的，可以开除。

对职工进行行政处罚时，须先征求工会意见，并听取被处罚职工本人的申辩后，公司方能作出决定。

开除职工时，事先应经工会加入处罚文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。

第三十条发生以下情况之一的，可以变更或解除本合同：

(1)当事人双方经过协商同意;

(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化;

(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;

(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行;

当事人一方提出变更或解除合同的倡议，须经双方协商。协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签。

第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原那么组成。

本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

第三十三条本合同有效期为年。

合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第三十五条公司支持工会发展的活动，并提供必要的物质条件。工会发展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。

甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

长沙市集体劳动合同范本2022【二】甲方：____________________________

乙方：____________________________

第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业开展，根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国工会法》、?______________省女职工劳动爱护方法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。

第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

第四条企业按社会保险有关规定加入生育保险，履行缴费义务。

第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊爱护。

第六条女职工在合乎方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。

第七条企业应执行?浙江省女职工劳动爱护方法》规定的女职工禁忌的劳动范围。

第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不安顿其从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。

第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。

第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安顿夜班工作。

第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。

第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。

第十三条本协议有效期限为____年，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。

第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。

第十五条本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。

甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

长沙市集体劳动合同范本2022【三】甲方：____________________________

乙方：____________________________

第一章总那么

为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和?中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表(或职工代表)平等协商，签订本合同。

本合同是双方促进企业开展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对企业和全体职工具有法律约束力。

本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等规范进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章劳动合同管理

第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充沛协商。工会应帮忙、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原那么，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬规范不得低于本合同的规定。

第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照?劳动合同法》的规定执行。

第三章劳动报酬

第五条本单位依照国家有关规定制定的工资分配计划须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平〞的原那么及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位那么应提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确回答。

第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资规范不低于当地规定的最低工资规范，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安顿在每周的。因生产需要对某工种不能实施以上规范，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的方法安顿职工休息。

第十二条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

第五章保险与福利

第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第十五条单位应发明条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、规范和实施方法，或由单位提出计划，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。

第十六条单位应按上一年度职工工资总额的%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安顿使用，工会应当协助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

第十七条单位应逐步改善并开展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，

第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定规范执行。

第六章劳动平安卫生

第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动平安卫生责任制度，按规定的比例提取平安环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

第二十条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造项目时，对劳动条件和平安卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

第二十一条单位对________________岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命平安时，有权倡议单位解决和组织职工撤离危险现场。

第二十二条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应倡议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。

第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放规范按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴规范，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。

第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进行惩处。

第七章女职工和未成年工特殊爱护

第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊爱护进行平等协商，爱护女职工的合法权益。

第二十六条单位不得安顿未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊爱护实行登记制度。招收未成年工，除合乎一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得?未成年工登记证》，未成年工持证上岗。

第二十八条未成年工的健康检查在安顿工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。

第八章职业技能培训

第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营开展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训方案，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训方案的实施。

第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安顿使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第三十二条工会应组织或协助单位发展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，激励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工颁布后执行。

第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

第三十五条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具差错单或给予警告、记过、记大过、降级、罢职、留用观察、开除等处罚。单位也可以按照?劳动合同法》有关规定解除劳动合同。

第三十六条给予职工处罚的，必须查清事实、证据充沛。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处罚职工本人的申辩后，制作处罚决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处罚的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

第三十七条给予职工经济处分的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_____%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资规范。

第十章附那么

第三十八条本合同有效期为年，自__________年_______月_______日起至__________年_______月_______日止。

第三十九条有以下情形之一的，可以变更或解除本合同：

1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的;

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或局部无法履行的;

3、本合同约定的其他条件，比方

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资规范，本合同据此约定的最低工资规范应作相应的调整。

第四十一条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第四十二条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第四十三条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。

甲方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

变更劳动合同【篇一】

甲方：(新用人单位)

乙方(员工)：

丙方：(原用人单位)

甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：

一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(下列简称“原合同〞)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的?岗位聘用协议》、?保密协议》、?培训协议》(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。

二、甲乙丙三方均成认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行局部，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。

三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(?劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。

四、本协议自签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：丙方(盖章)：

委托代理人(签章)：委托代理人(签章)：日期：年月日日期：年月日日期：年月日

变更劳动合同【篇二】

【案情概要】1945年5月10日，高某到某设备公司工作。20xx年，双方签订了无固定期限劳动合同。20xx年11月22日，设备公司又独资设立了一新公司。12月20日，设备公司召集包括高某在内的垫片车间的全体员工召开会议，告知设立了新公司及设备公司的垫片生产将整体转移至新公司的事宜，并告知了有关垫片车间员工的劳动关系转移或解除的两种计划。会议当天，设备公司发给员工每人一份关于劳动关系的转移计划及回执，要求员工对两种计划作出选择，于12月24日前交至公司，并告知过期没有提交选择的将视为不同意与新公司建立劳动关系。因高某逾期未递交回执，12月26日，设备公司向高某送达了解除劳动合同的通知书，并通知其办理相关手续。经屡次督促，高某逾期未去办理手续。设备公司遂为高某办理了退工手续。高某向仲裁委申请仲裁，要求撤销设备公司作出的解除劳动合同的决定。仲裁委员会裁决设备公司支付高某违法解除劳动合同的双倍赔偿金84736.4元。设备公司不服，诉至法院。法院判决驳回高某要求撤销设备公司作出的解除劳动合同决定的诉讼请求。

【律师寄语】有时，因为情势发生变更，会出现原来的劳动合同无法履行的情形，则作为企业，此时就应当及时与劳动者进行协商，征求工会的意见，在不能达成一致意见时，更要做好劳动者失业后的保障工作。作为劳动者，也不能死守着劳动合同不能变更的观念，在原合同的确无法继续履行时，还应当多考虑企业给出的解决办法，不然的话可能最终损失最大的还是劳动者本人。

变更劳动合同【篇三】

同志(先生、女士)：

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现由于原因,终止(解除)劳动合同。

甲方：(签字盖章)

乙方：(签字盖章)

年月日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书表明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据?中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不合乎录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法查究刑事责任的。

第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安顿的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的.其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮忙。

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式

通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

签收人

年月日

变更劳动合同【篇四】

甲方：

乙方：

经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：

一、变更后的内容

二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：公司乙方：(签名或盖章)法定代表人或委托代理人：

年月日年月日

变更劳动合同【篇五】

合同变更，有广义和狭义两种含义。

广义的合同变更是指合同内容和主体发生变化。所谓主体的变更，是指以新的主体取代原合同关系的主体，即新的债权人、债务人代替原来的债权人、债务人，但合同的内容并没有发生变化。此种变更，通常称之为合同的转让。

合同内容的变更乃是狭义的合同变更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，当事人就合同的内容达成修改和补充的协议。通常所讲的合同变更，指的是狭义的合同变更，即合同内容的变更。

合同内容变更应当注意下列点：

(1)从原那么上说，合同的变更必须经当事人双方协商一致，并在原来合同的根底上达成新的协议。任何一方不得未经过对方同意，无正当理由擅自变更合同内容。当然，这并非意味着合同的变更只能由约定产生。事实上，在一些特殊情形(示例重大误解)之下，法律赋予了当事人解除合同的法定的权利。

(2)合同内容的变更，是指合同关系的部分变化，也就是说合同变更只是对原合同关系做某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。如果对合同内容进行了全部变更，那么实际上导致原合同关系的毁灭，产生了一个新的合同。

(3)合同的变更，也会产生新的债权债务关系。事实上，合同的变更是指在保存原合同的实质内容的根底上产生一个新的合同关系，而变更之外的债权债务关系仍继续生效。

变更劳动合同【篇六】

?司法解释(四)》出台前，关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议，各地法院与仲裁委的裁判规范也不统一。20xx年2月1日起施行的?司法解释(四)》第十一条明确了口头变更劳动合同的效力认定原那么。本文结合司法解释的规定，对口头变更劳动合同存在的争议和应注意的问题进行了分析，希望对读者有所帮忙。

一、口头变更劳动合同存在的争议及立法背景分析

?司法解释(四)》出台前，关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议，各地法院与仲裁委的裁判规范也不统一。

持否认观点的人认为，劳动合同不是普通的民事合同，如果认定口头变更劳动合同有效，那么用人单位很可能利用自身的强势地位单方调岗调薪，不利于保障劳动者的合法权益。况且，劳动合同法第三十五条明确规定变更劳动合同应采取书面形式，法律并没有赋予当事人口头变更劳动合同的权利，因此主张口头变更无效。持肯定观点的人认为，劳动合同也是合同的一种，只要双方当事人对变更劳动合同的意思表示真实，无论口头还是书面变更都应认定有效，否那么违背了合同订立的根本原那么。

其次，劳动合同法第三十五条规定变更劳动合同应采取书面形式，但是也并没有否认口头形式，以该条规定主张口头变更无效不能成立。再者，如果口头变更劳动合同后且已经实际履行的，认定无效将对用人单位造成不利影响。

正是由于司法实践的争议较大，而劳动合同法对用人单位调岗调薪的规定严格，为统一裁判尺度，最高院?司法解释(四)》第十一条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。〞

二、适用?司法解释(四)》第十一条应注意的问题分析

笔者认为，?司法解释(四)》第十一条确立了口头变更劳动合同的效力认定原那么将对司法实践产生重大影响，但是对该条文的理解仍然会存在不少问题，将对司法实践带来争议。

(一)条文中的“实际履行〞应如何理解至关重要

根据该条规定，口头变更劳动合同并实际履行一个月后才可能被认定为有效，因此，如何认定“实际履行〞将非常关键。

实践当中，是以用人单位作出调岗调薪行为为实际履行的规范，还是仅以劳动者到岗工作后为实际履行规范，抑或以劳动者到岗工作且用人单位已经发放新岗位一个月的工资为实际履行规范，存在争议。笔者认为，应以调岗后劳动者实际到岗工作认定为“实际履行〞。当然，从举证责任的角度分析，如果劳动者已经实际到岗且用人单位已发放了新入职岗位一个月工资待遇的，发生争议时将可能降低用人单位的法律风险。

(二)正确界定“一个月〞的含义与性质将对司法实践有重要意义

司法实践中，用人单位适用该条调岗调薪的，对一个月的理解正确与否非常关键。

1、一个月的含义应如何理解《

笔者认为，条文中的一个月是指用人单位实际调岗调薪之日起至劳动者提出异议时的期间。如果该期间超过一个月的，劳动者主张口头变更劳动合同无效的那么不能得到法院支持。因此，发生劳动争议后，当事人证明双方何时达成口头变更协议非常重要。作为用人单位来说，调岗调薪后应及时将变更后的内容送达给劳动者，否那么仍然面临举证不能的法律风险。对劳动者来说，如不同意用人单位调岗调薪的，应及时提出异议并且保留好相应的证据材料，以便维权有据。

2、一个月是指仲裁时效还是除斥期间《

司法解释规定了劳动者可在一个月内提出异议，但是一个月是属于仲裁时效还是除斥期间并没有明确。笔者认为，这里的一个月属于除斥期间而非仲裁时效，不能适用时效中止、中断的相关规定，原因有二：一是?劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议的仲裁时效为一年，如果本条一个月是指仲裁时效那么有违上述规定，显然不合乎立法目的;二是根据条文理解，本条一个月是排除劳动者胜诉权而并非限制劳动者的诉权，这合